巴掌的哲学——王天琦在政协睢宁县第十三届委员会第二次会议上的讲话.docx

《巴掌的哲学——王天琦在政协睢宁县第十三届委员会第二次会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《巴掌的哲学——王天琦在政协睢宁县第十三届委员会第二次会议上的讲话.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、巴掌的哲学王天琦在政协睢宁县第十三届委员会第二次会议上的讲话 巴掌的哲学 在政协睢宁县第十三届委员会其次次会议上的讲话 （2009年1月4日） 王 天 琦 各位委员、同志们： 今日，政协睢宁县第十三届委员会其次次会议隆重开幕了。这是全县人民政治生活中的一件大事。在此，我代表县委向大会的召开表示热情的庆贺！向各位委员和同志们致以亲切的问候！ 刚才，大家的掌声让我很暖和。这掌声传递着对我的庆贺和问候的呼应。这掌声也传递着对全部应邀参与政协会议同志的热忱欢迎。更重要的是，这些掌声传递着对大会的责任和期盼。我祝愿也坚信，这次政协会议和即将开幕的人代会必将是一个集思广益的盛会、团结务实的盛会、凝心聚力的

2、盛会。 在感受掌声暖和的同时，我想到了产生掌声的巴掌。巴掌可以用来抽打，表示抗议和指责。巴掌可以用来鼓掌，表示喝彩和祝愿。巴掌究竟是相宜用来抽打，还是相宜用来鼓掌，这须要放置于一个环境、一个时序、一个阶段里做出详细的推断。 前段时间，有群众给县委写了一个帖子。标题是“县委的问责之路究竟能走多远”，这个帖子是一个很好的提示。鞭策着我们坚决不移地转变干部作风。从中也让我们看到了干部群众的思想状态。干部和群众的认知有明显的距离。一些干部认为，对干部的管理太严了，而一些群众则认为还远远不够。这两种迥然不同的观点，构成了相识的分歧。这种分歧是如何产生的呢？实际很简洁：群众渴望更多的监督权、话语权，所以运

3、用了指责；干部努力办了，变更了，渴望理解和认同，所以寻求赞同和激励。 巴掌不大，可以容天容地容人。巴掌的哲学，是指责和激励的统一。巴掌在抽打时，力的作用是相互的，假如抽错了地方，自己的手也会被抽疼，甚至会受到损害。在突破睢宁的进程中，睢宁的干部须要民意的抽打、须要指责，但也须要掌声，须要激励。假如群众只是一味地指责，干部会感到乏累，群众也会感到心累。假如群众在指责的同时，也常常地赐予激励，干部会更加激昂。睢宁的民风也须要进一步提升，有些问题已经对经济和社会的发展造成损害。但要看到睢宁的民风也正在发生可喜的改变。因此，干部在指责民风的同时，还要让掌声响起来，擅长指责，懂得激励。让干部和群众相互欢

4、呼，最终紧握双手，实现心灵和感情的交融。 擅长指责，懂得激励，就要认同客观差异性。举个例子来说，有的人特殊能吃辣，有的人就不能沾一丁点儿辣，究竟哪个好呢？可以说，在这个问题上没有所谓的优劣，没有所谓的是非。对于这些差异性，我们要主动地认同，不能视而不见。对于那些不能吃辣的人，要找一个川厨为他做菜，他确定受不了。对于那个喜爱吃辣的人，要找一个杭帮的厨子给他做菜，他确定会有看法。可以看出，在方式方法、口味取舍上人与人是不一样的。我们充分相识到了事物的客观差异性，就能够以平和的心态待人处事，充分地敬重他人的特性，以正常的心态来伸展和挥洒自己的特性。 擅长指责，懂得激励，就要相识和把握困难性。有些事情

5、，看似简洁，做起来难。因为许多事情，很难有标准答案。对于某一个问题，不同的人，很可能得到的答案完全是不一样的。就像盲人摸象，有的说是根柱子，有的说是堵墙。就是让同一个人来看，选择不同的时期、不同的环境来看也是不一样的。就拿网络上炒得比较热的关于是否在睢宁上“一元大公交”问题。许多网友讲，应当早点上大公交，以此作为县委、县政府是否真正为民的一个标准。从命题上讲，它应当是对的。但是从实践的层面来看，就很难说它是对是错。第一，一元大公交，谁来上？网友说，政府来上！政府为民啊，政府应当来投资。撇开经济上是否可行不论，政府是否能够支撑这么大的一个投资？而且，政府投资上大公交，势必要将小公交、出租车挤垮，

6、也就是政府的投资逼迫着民资让出市场份额。从一个地方发展的规律上讲，这等于是政府垄断，对地方经济的发展是极为不利的。还怎么去激励民众创业，怎么去激发一个地方经济的活力呢？又有人说，政府招商引资，让客商来投资建一元大公交，这个答案是对的。可是，天下有免费的午餐吗？全部的投资人都不是慈善家，都是要有回报的，没有回报的投资不叫投资。在睢宁城区建一元大公交，有什么回报和效益？假如没有的话，哪个客商情愿来投资？又有人说，政府应当打击出租、小公交，他们收费太高。我们不能因为过分主见个人的生活权利，就牺牲其他人的生活权利。全部生命的价值都必需得到敬重，出租车的存在有它的合理性，我们不能因为个人在一元大公交的须

7、要，而否定其它交通方式。从大方向上讲，睢宁的大公交当然要上，要主动创建条件上公交。但就睢宁目前的状况来看，条件明显还不够成熟。所以说，全部的问题都不能强加一个标准答案。你的表达，我肯定会予以敬重，但是否完全根据你的意愿去办事，会受各种因素的限制。每一个提出问题的人都可能自以为是地强调自己答案的正确性，就简单产生冲突，这种冲突的困难性在短期内是化解不了的。我们相识了事物的客观困难性，就简单理解一些冲突是一个地区发展、一个事物发展的必定阶段，就能面对困难性，渐渐地解决它，既重视它，又不要太焦急。这也是我们常讲的，既要重视社会的稳定和谐，又不要背负稳定和谐的包袱。 擅长指责，懂得激励，就要全面相识统

8、一性。冲突是事物发展的动力和源泉。冲突一般以斗争的形式来体现。但假如一个地方总是斗。那么这个地方从事的事业就是摧毁性的事业，而不是建设性的事业。根据哲学中冲突的对立统一性来看睢宁，有许很多多的对立，这些对立在肯定阶段、肯定时期、肯定领域，推动了睢宁的发展和进步。但是仅仅对立是不够的，仅有对立没有统一，也就构不成冲突，不能推动睢宁的发展和进步，甚至会阻碍睢宁的发展和进步。有人说，“突破睢宁”，要抓好旅游，说的没错。有人说，“突破睢宁”要抓好文化，说得也没错。但究竟要集中精力抓什么呢？作为各级领导，要寻求冲突的统一性。而冲突的统一性，又体现在主要冲突和冲突的主要方面。当前睢宁的主要冲突是什么呢？当

9、然是经济的落后，所以我们要更加突出地抓好科学发展。怎样抓好科学发展呢？还是要看冲突的主要方面在哪里。前段时间，我们用库兹涅茨法则和钱纳里的标准模型对睢宁1997-2007年的经济数据进行测算，得出的结论就是，睢宁的工业化进程尚处初级阶段，还没有进入中期。工业化初级阶段就是制造初级产品的阶段，这个阶段的主要任务就是加速增长，还谈不上调整结构。那么，我们要把思想统一到抓好工业经济、抓好经济增长上来。在这个过程中，确定会有一些人不满足。为了统一性，也无法让全部人都满足。但是，我们要让大多数人满足。这就是全面相识统一性的重要意义。 对于每一个人来说，更多的激励，可以使其心灵得到安慰，不会因为乏累而懈怠

10、。既须要我们实行有效措施激发出干部群众更大的激情，催生出争先创优、舍我其谁的豪情。还须要更高层次的劝慰，还须要喝彩和祝愿。 因此，在“突破睢宁”的进程中，我们也要学会喝彩，学会祝愿。 干部彼此之间要学会喝彩，学会祝愿。睢宁的每一个干部都要把自己心中的灯点亮，对待同志的每一点进步赐予掌声、赐予喝彩、赐予祝愿。在美国总统竞选奥巴马获胜后，得到的第一个祝愿，来自他的对手。其实，这恰恰是智者的表现。赐予别人喝彩和祝愿的同时，也赐予了自己喝彩和祝愿，授人玫瑰，手有余香。正如我以前曾经举过的过隧道的例子。假如前面的人顺当过关，后面的人便可以次第跟上并冲出去，前面的人总也过不了关，队伍就会愈排愈长；假如后面

11、的人连隘口的光亮都看不到就会无望、心浮气躁，秩序更加难以维持，免不了局面发生混乱以致相互冲撞，甚至厮打、践踏。这样的环境里没有一个是受益者，都是受害者！ 干部要学会对群众喝彩，学会对群众祝愿。一方面，干部要正确看待群众的指责。尽管目前睢宁的干部作风发生了明显改变，但还存在许多问题，有些问题还很突出，群众反映还比较剧烈。干部假如对群众的指责有抵触心情，说明干部还没有彻底地把“架子”放下来，还没有真正地为老百姓当“长工”，因为“长工”对东家的指责，是不应当有心情的，否则，就不是一个好的“长工”，“长工”就有可能做不下去。另一方面，干部对群众的有益监督和善意提示，要诚心地感谢。对群众在民风转变中取得

12、的成果，要热情地赐予喝彩。对群众能过上美妙的生活赐予真诚地祝愿。 群众要学会对干部喝彩，为干部祝愿。老百姓对干部要有基本的信任，因为干部来自一般百姓，也是从群众身边走出去的“利益代言人”。老百姓对干部的良好表现和每一点进步，要为之欢呼，为之鼓劲。要知道，为干部欢呼、为干部鼓劲，是为了让干部更加卖力地为自己干活，最终受益的还是自己，还是人民群众！ 各位委员、同志们，人生的道路上离不开指责，也离不开祝愿。人生的道路上不能仅有指责，或仅有祝愿。在“突破睢宁”的进程中，须要指责，也须要激励。让我们举起巴掌，该指责时狠狠地抽打，该祝愿时让掌声响起，让胜利的人不傲慢，感恩于他所获得的一切；让失败的人不气馁，有从头再来的机会。 最终，预祝大会圆满胜利！ 感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页