2022年新形势下对高校征兵工作点滴思考.doc

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1、新形势下对高校征兵工作点滴思考摘 要：大学生征兵工作是国防和军队建设的源头工程、造血工程、希望工程。大学生征兵的发展历程主要与大学生数量、军队规模、政策变化、人口发展趋势以及高等教育等因素有关。做好新形势下大学生征兵工作，应在转变政策理念、改变鼓励措施、健全法规机制、改进优抚安置政策和优化成长路径上下工夫，确保大学生征兵工作健康有序发展。 关键词：新形势 高校征兵 建议对策抓好大学生征兵工作，既是巩固“大规模征集高校毕业生服兵役”战略决策后续成果的现实需要，也是进一步完善高校“生源”与军队“兵员”间的人力资源协调机制，推进军地人才融合式发展的重要内容，需要在溯本逐源、破解难题中不断提升质量效益

2、。一、高校大学生征兵的目的与意义新时代的征兵工作应按照我国兵役法的规定进行，按照兵役法的法规做好军队服役的宣传工作与征集工作，为了能够适应国内，国际的大环境，必须加强国防和军队的建设工作，提高服役人员的素质，使整个部队朝向高素质、高文化、科技化的方向去发展，国家必须想办法强大军事力量的建设。军队的基础力量就是士兵，因此，提升高校征兵工作的意識是极为重要的。建设高素质的军人队伍，对我国的国防发展起着举足轻重的作用。二、当前高校征兵难的原因分析（一）高校征兵机构不健全，缺乏有效的工作机制。高校征兵的宣传动员、体检和政审、学籍保留、学费补偿等工作涉及到高校多个部门。当前，各高校人武部负责人往往由学生

3、处或保卫处负责人兼任，并且只是暂时性的工作。虽然近几年部分高校按驻地人武部的要求成立了“征兵工作站”，但往往征兵工作人单力薄，工作成效甚微。（二）部分适龄大学生国防意识淡薄。由于长期的和平环境和市场经济的影响，经济全球化、社会变革带来的冲击，社会普遍存在国防意识淡化、奉献精神不足等现象。部分高校开设军事课的课程量少或流于形式，大学生对国防、军队和国际形势认知欠缺，不少大学生对国防的关注失去现实动力。目前有少数在校大学生对入伍服兵役顾虑重重，表现有：怕到部队吃不了苦，怕入伍影响自己的学业，怕到部队后考军校、入党提干的愿望无法实现。加之部分学生更倾向于学习好专业知识，毕业后找到薪水相对丰厚的工作。

4、这些因素客观上影响了大学生应征入伍的积极性和征兵工作的推进。（三）宣传动员存在一定的问题。目前，部分高校征兵宣传在征集工作实质性开展之后才匆忙上阵，宣传手段仍停留在贴标语、校园网发通知等传统形式，宣传内容缺乏时代感，致使宣传动员的实效性较差。（四）大学生入伍的专门法律欠缺。目前虽有部分法规、条例，但没有诸如大学生征兵法等专门法对大学生参军入伍工作进行规范和约束。相关法律的缺位无疑会动摇大学生应征入伍的信心。三、新时期做好高校征兵工作的对策（一）加强高校大学生国防教育。军事理论课是对高校大学生开展国防教育的第一课堂。是征兵工作的前期准备工作，只有扎实做好军事理论教育，在大学生人学之初就接受国家军

5、事理论教育、国防教育，从根本上强化大学生国防意识，树立热情祖国，报效祖国的远大志向。这样才能让大学生更深刻的理解服兵役，参军对国家、对个人的重大意义。另外，国防教育不能仅仅局限于课堂教学，可以为学生创造军事理论实习、演习基地观摩，模拟战场演练等课程，丰富军事理论课的内容。（二）加强宣传引导，实现征兵动员工作常态化。将征兵工作与招生工作结合，制作征兵宣传资料，随录取通知书一同寄出，让学生在入学前就能了解相关信息;将征兵工作与学生军训结合，在军训期间向新生进行国防教育，适时宣传征兵政策;以七一、五四、国庆等重大节日纪念活动为契机，将征兵工作与爱国主义教育、国防教育相结合;广泛宣传发动和重点动员相结

6、合，组织主题班会，做到面对面、点对点的宣传动员，对有意参军的同学进行重点登记。充分利用广播、电子屏、展板、条幅、宣传页、宣传片、主题班会等传统形式和 QQ 群、微信、微博等现代媒体，做到传统与现代、线上和线下宣传相结合，宣传征兵政策，扩大宣传动员的覆盖面，提升宣传动员的针对性和有效性。建立畅通的咨询渠道，及时、有效地解答学生的问题、疑惑，引导学生端正入伍动机，引导其在全面分析个人性格、专业、职业意向、家庭意见、个人体质等各方面情况的基础上，慎重思考后作出决定，避免入伍后由于对政策理解不透而出现消极的心理问题。（三）健全长效工作机制，增强实效性。现如今，我国高校在征兵工作中，并没有专业性的征兵宣

7、传人员，兵役机关所下达的基础任务，并没有很好的完成，这样以来便加大了征兵工作的难度。在高校征兵的过程中，省级以上兵役机关和教育部门应当联合在一起，制定出大学生征兵工作条例，并且形成规范，以文件的形式下达给高校征兵工作的组织中去，并把它作为高校达标测评的一项重要指标，实行征兵问责制。高校中一定要设立专门的征兵办公室，提高对征兵的认识，且应该设立专员来完成征兵工作，将征兵经费纳入高校年度预算，在高校设立征兵专业人员必须具备一定的素质文化，定期做好宣传工作，开展征兵活动。（四）完善优抚政策，增强吸引力。政府和社会层面，要将退役的大学生士兵作为选拔各类人才的重要来源。在公务员、事业单位、企业等人员招录

8、中，明确退役大学生士兵的岗位和指标，对符合条件的大学生退役士兵实施单招单录，深入落实优抚措施。高校层面，一是高校对报考研究生的退役大学生士兵实施单招单录政策，目前有小部分学校对本校参军入伍学生实施此类政策，但大多数大学生难以享受优惠政策;二是高校对退伍复学的大学生学业方面的给予帮助，在专业调整和学业发展上面给予照顾，做到因人施策，尽量满足学生个性化需求。通过政府、社会、高校的协同推进，共同营造拥军爱国、参军光荣的良好环境。（五）打造校园文化品牌，营造特色文化大学校园。文化对大学生的思想观念、价值取向和行为方式起着潜移默化的影响。在大学校园文化活动中，活动的主体是校园文化的直接继承者、建设者、创

9、造者和反映者。如果在校园内形成一种校园文化氛围，并依此为切入点把学生爱国、奉献打造成校园品牌，营造积极爱国，青年投身国防建设的良好环境。比如在学校东区专设士兵公寓，一来可以安置退役复学人员，鼓励他们继续保持军人作风，在校园内形成合力，树立标杆，为学校征兵工作提供有力保障;二是可当做国防教育基地，经常性组织骨干开展国防教育，体验军队生活。另外还可以在政策范围内，在专科招生计划中预设准国防生，从新生入校就签订入伍服役协议，以人为本，既帮助了学生成长，也保障了国防建设后备力量充足。四、结语国防和军队建设正站在新的历史起点上，优化兵源结构、提升兵员素质势在必行。征集在校大学生入伍是强国强军的时代要求，

10、高校已成为征兵工作的重要阵地。高校要构建征兵工作的长效机制，推进征兵工作科学化、制度化、规范化发展;要加强国防教育工作，增强大学生国防意识和观念，创新宣传手段、提高服务水平，使更多的优秀大学生献身军营，报效祖国。参考文献1 王林.新时期高校征兵工作困境与对策的探讨J.淮南职业技术学院学报，2020.17（01）113-115.2 林宁.对当前大学生应征入伍工作的思考以湖北某高校为例N.湖北科技学院学报J.2020（ 6）： 84-85.3 陈永福，陈维，杨中华.对新形势下大学生征兵工作的几点思考J/OL.国防，2020（07）70-74.此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。