2022年大学生就业难 多问几个为什么.doc

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1、大学生就业难 多问几个为什么现场招聘 成功率不高 7月之后，大中专毕业生陆续到人事部门报道，工作难找、找好工作就更难。有的人从年初就开始各地到处“跑”招聘会，但是求职的效果却不怎么理想。笔者从眉州人才市场了解到，截至7月17日上午，该中心网上人才库中共有人才信息21217条，其中，本科2586条，专科4373条，中专2793条。而对应的招聘信息仅仅只有686条，就业形式不容乐观。6月份以来，中心招聘网站的日访问量都在1.6万人次以上，最高达2.6万多人次，比年初几千人次的日访问量要高出数倍。今年以来，该中心举办了18场招聘会，保守估计现场求职者也有18000人次，但是最后签定协议的仅3600多

2、人，成功率只有20%左右。工作人员讲到：“虽然成功率在我们省内还算不错，但对广大求职者来讲，这个比例还是太低，就业压力大。”观念陈旧 意识不强“为什么我在你们这里办理了人事代理，填了求职登记表，求职简历也留了下来，但还是没有找到工作？”工作人员每天都会遇到很多这样的疑问，一些大学生的就业观念陈旧，有的甚至现在还像以前“分配”工作一样，以为只要做了登记，就能找到工作。“现在很多大学生找工作难，主要是因为一些大学生择业观念淡薄、对自己定位不明、缺乏吃苦耐劳的精神。同时很多人不自信，对自己所学专业没有一个清楚的认识，不知道该从事什么样的工作，找工作自然就很茫然。”工作人员讲到。据介绍，一些招聘单位问

3、求职者：“你喜欢什么样的工作？”得到的回答却很让人费解：“随便。”也有的求职者不能吃苦，喜欢盯工作环境好、待遇高的工作。而事实上这些“好”的工作岗位都需要经验积累，公司的“白领”大多是在一线工作成长起来的。你们工作难找，我们人才难招！大学生工作难找，用人单位却普遍反映难招聘到人才。“长期招聘无果、留不住人才、招聘成本高”成了企业人才招聘的难题，一些企业连续多次参加招聘会，每场都有求职者报名，但是成功率却很低。“现在高等教育培养出来的人才与用人单位的要求差距很大，很多企业不是要高学历，而是要做好工作的人才。上次一个会计专业的毕业生来应聘，我们给了他相关的材料，让他做一个报表，他居然不会做，这样的

4、人我们怎么能用？很多人是学而不精，更谈不上广。”某企业负责招聘的工作人员讲到。一些企业在招聘的时候明确表示，不招收应届毕业生，这样就造成人才供需严重失调，就业形势进一步严峻。其原因是企业招聘的应届毕业生一味地追求高收入、好环境而频繁“跳槽”，在企业中有损“信誉”。某企业人事部经理说：“应届毕业生的流动性太大，企业在人才招聘和培训上面投入了很多资金和时间，但是这些人在企业工作的时间都不长。很多人接受了公司的培训后就辞职，一些重要的岗位，工作人员辞职给企业造成的损失很大。连续几次之后，我们就不再招聘应届毕业生。”一线岗位“冷” 技能人才缺“前不久，有一个企业在我们这里招聘，只招一个文员有近四十人报

5、名，而销售人员的八个招聘名额却只有三个人报名。”工作人员说：“这样的现象，我们经常遇到，求职者和企业的需求差距太大。”为什么会有这么多的人去“挤”一个岗位的文员，而销售却“无人问津”呢？应届毕业生张某告诉笔者：“现在文员之所以这么火暴，是因为很多文科专业的毕业生就业压力很大，而且文员对专业要求不像其他岗位那样严格，有的只要是文科专业就行。这样一来，大家就都去竞争文员的岗位了。”“很多大学生认为，文员就是我们所说的白领，而销售是不是就是蓝领？而且销售工作很多都是全国各地到处跑，很辛苦，而文员工作地点则相对比较固定，很多女孩子青睐文员工作，竞争当然就不会小。”某公司张经理讲到。就眉山实际情况而言，很多企业还处于劳动密集型阶段，许多一线岗位却频频遭到求职者的“冷遇”。同时，一些行业的技能型人才相当紧缺。比如食品、热电、矿山、医疗等行业人才供不应求，建筑装饰、平面广告设计、食品研发、化工、打印机和复印机的维修等人才也缺乏。这些行业和岗位对应聘者的学历要求都相对不高，就业门槛较低。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。