以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”——王天琦在“学沭阳、赶沭阳”座谈会上的讲话.docx

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1、以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”王天琦在“学沭阳、赶沭阳”座谈会上的讲话 以内省的精神“学沭阳、赶沭阳” 在“学沭阳、赶沭阳”座谈会上的讲话 （2008年7月5日，依据录音整理） 王 天 琦 同志们： 今日，我们用一天的时间召开“学沭阳、赶沭阳”座谈会，主要是听取各镇、各部门学习沭阳阅历的体会以及下一步工作的准备，主要目的是根据副省长、市委书记徐鸣同志的要求，对学习沭阳活动进行再动员、再部署，进一步统一思想，激昂精神，明确目标，务实苦干，在全县范围内掀起“学沭阳、赶沭阳，全面实现突破睢宁”的热潮。今日的探讨座谈会开的特别好，同志们都作了细心的打算，为了这一次探讨，有关镇和部门都到沭阳进行了学习，

2、学习仔细，思索深化，措施也比较详细，总体上感觉有触动、工作有安排，也是我在睢宁工作两年多来，所参与的质量最高的一次座谈会。谈出了心声，谈出了心得。总体上看，乡镇谈的比较详细，比较有激情；部门有亮点，有几个部门谈的很好，但是有些部门谈的不够，照本宣科，还希望这些部门再进一步学习、进一步思索。当前，怎么样才能把“学沭阳、赶沭阳”活动开展的绘声绘色、卓有成效呢？我想，关键是要以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”，为“突破睢宁”打牢思想基础。这也是我讲话的题目。 “学沭阳、赶沭阳”这种学习决不能是走马观花，蜻蜓点水般的看喧闹，要学有思索，学有收获，学有改变，学有提高。所谓的内省，就是要在心里进行反省，进行反

3、思，以沭阳来比照我们自己，以沭阳来反思我们自己。孔子要求人们“内省”、“自论”。孟子将“内省”修养名为“故意”，也叫“求放心”。古代思想家以“内省”的方式求得思想品质完善的方法非常值得我们借鉴。睢宁没有什么自然资源，最大的资源就是人，因此，我们肯定要充分发挥人的潜力。人有压力才能有创建力。“学沭阳、赶沭阳”就是要学然后知不足，知不足而后思进。下面，就如何以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”，简洁强调六个方面的看法： 第一，真正的内省能够正视差距，反思不足。刚才，有许多同志谈到了我们和沭阳的差距，有些同志谈的很好，谈的特别精彩，谈的也特别深刻。但是，要知道就是今日这一份相识也来之不易。在市委、市政府提

4、出来“突破睢宁”这个战略的起先阶段，还有相当一部分同志认为睢宁不错，睢宁很好，没什么须要变更的。当我们步步深化、绽开学习，才真正发觉睢宁的不足。真正的内省，就是比照肯定的标准，省察自己的思想、言语、行为有无过失，切实做到有则改之，无则加勉。在与沭阳的对标找差当中，我们已经相识到了差距。应当说，两地的差距不仅仅是经济社会发展的差距，更主要的是干部作风和群众观念上的差距。我和王县长讲，真正的差距是人的差距，是在人的身上所表现出来的差距。其实不仅仅看沭阳，同志们要做一个有心人，你们再去看看邳州。只要进入邳州，国道两边是干干净净的，在麦收最为繁忙期间，路上也没有打麦的，同志们留意到没有！而且，两边的房

5、子一律是粉饰一新的，看出人的精神状态都不一样。所以，我说根本的差距在人。现在，睢宁还不同程度的存在以下四个方面的突出问题：一是思想僵化保守。不擅长学习思索，不探讨工作问题，因循守旧，生搬硬套，片面强调条条规定，执行政策机械教条。二是责随意识不强。责任心不强，工作不实，精神萎靡不振，凡事得过且过，混日子、求平稳、图悠闲；工作敷衍塞责，遇到问题踢皮球、遇到冲突绕道走。三是部门利益严峻。大局观念淡薄，公共权力部门化、部门权力利益化；有令不行、有禁不止，政令不畅、政出多门。四是服务意识淡薄。服务承诺、问责等制度执行不力，办事程序繁杂，工作效率低下；搭车收费、暗箱收费、强制服务、越权行政，不给好处不办事

6、，给了好处乱办事。象暗箱收费，有些部门由明变暗，一些服务类的收费原来是不该有的，指定一些公司来做，什么评估费用、什么设计费用，指定必需由哪个公司来做，事实上就变相地转移了负担、转移了收费。我们要正视问题，一方面要解决固步自封、夜郎自大的问题，另外一方面也要解决自暴自弃，丢失斗志的问题。现在，要在真正内省、自查自纠的基础上，深刻剖析根源，实行坚决措施，从根本上铲除陈旧的观念、不良风气赖以生存的土壤。 其次，真正的内省能够常思己过、提高修为。“德之不修、学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”。用很通俗的一句话来表达就是：知道自己有问题，但是就是不情愿去正视，不情愿去改正。这是须要我们特殊重视的一个问题

7、，也是我们最应当忧虑的事情。人非圣贤，孰能无过？一个人有问题、有错误并不怕，怕的是不能够正视问题，不能够改正问题，这个浅显的道理就是对“人非圣贤，孰能无过？”的理解。这个浅显的道理在整体上承认并不难，泛泛而谈不难，但是一旦对应到详细到人，要一个详细的人勇于承认自己的过错唯恐就难得多了，尤其是在那些是非不辨、荣辱观念颠倒错位的时候。说别人振振有词，说到自己没词了。“名节源于修身，境界升于内省”。我们每个人，特殊是各级领导干部，都应做到“吾日三省吾身”，以矫正自己的人生轨迹。许多工作，做起来感觉到难，是因为老百姓对我们的信任基础不坚固。这几天，我在探讨贵州瓮安的问题，进行深化的思索，原来是一件特别

8、简洁的事情，并没有党委政府的干脆责任，为什么闹到了不行整理的地步呢？缺乏人民群众对我们应有的信任，说究竟还是我们自己的问题，要重树起这种信任。刚才，我讲睢宁的根本资源在人，因此，对应睢宁来讲，成也在人，败也在人。现在实行拉练工作法，就是要锤炼一支能够经得起人民信任，能够打硬仗，打赢硬仗的干部队伍。总体上讲，这段时间干部的表现是不错的，但是还有问题。原来，白天县委、县政府开会，晚上一部分同志开小会。开什么小会呢？开酒会，喝酒，弄个小圈子拉拉呱，然后把县委、县政府白天布置的事情给毁掉。最终导致县委、县政府的政策没有方法真正贯彻下去。这种现象，目前在很大程度上已经发生了变更，但是还没有彻底解决。我在

9、这和同志们讲，在睢宁，任何人都不要搞自己的小圈子，这也是基于睢宁实际，对大家语重心长的一个提示，是为大家好，对大家善意的提示。千万不要搞自己的小圈子，一旦有了小圈子，自己离出问题就不远了，对自己没好处，一点点好处都没有！这几年，我们干部运用不畅，出去的干部不多，内耗严峻，也源于各种小圈子。肯定要打破这种小圈子，打碎这种小圈子，不要搞自己的山头，不要搞团团伙伙。这一点，同志们要尤其记住，搞小圈子没有好处，会毁了个人。我们的干部要通过真正的自省，能够醒悟的知道自己有什么过错，就会常怀畏惧心，如临深渊，如履薄冰，在思想上筑起一道精神的堤坝，该节制的节制，该收敛的收敛，该改正的改正。所以，领导干部应当

10、通过自省，严于解剖自己，勇于自我指责，不饰非掩过，不掩盖过失，只有这样才能够提高修为。组织部的材料有一句话，不知道同志们留意到没有。“通过考察，我们知道这一切成就，均始于十年前那场干部作风大整顿，始于干部队伍建设的大突破。” 这句话，我说组织部学沭阳学到了精髓，今日我们县里干部作风的大整顿，干部队伍建设的大突破，才刚刚抬起脚，第一步还没有迈出去。所以，领导干部这个时候肯定要基于深刻内省，常思己过，提高修为，经受得住“突破睢宁”的考验。这也是我们“学沭阳、赶沭阳”解决人的问题的其次个要求。 第三，真正的内省能够担当负责，勇于创建。实现“突破睢宁”，不是一朝一夕的事情，不行能一蹴而就。同志们要做好

11、吃苦、奉献、长期奋斗的打算，在“突破睢宁”的过程中肯定会遇到这样那样的困难，难免这样或者那样的坎坷。真正的内省，就会视困难为挑战，视挫折为熬炼，视压力为动力，意志坚决，斗志昂扬，勇往直前，不为所动。“狭路相逢勇者胜”。“突破睢宁”是冲锋陷阵、建功立业的舞台，迫切须要一支敢于担当、不畏艰难、开拓进取、勇于创建的干部队伍去绘就精彩，创建奇迹。在实现“突破睢宁”的过程中，我们必需义无反顾，不能瞻前顾后；必需打破常规，不能因循守旧；必需杀出血路，不能留下缺憾。我们提出干部拉练工作法，就是要实行全员大拉练，两办正在排方案，要求各镇、各部门排拉练安排，立刻实行全员拉练。县委、县政府拉练镇、部门党政主职，主

12、职拉练副职，拉练中层干部。岚山镇提出了一个“担责辞职”制度，我看可以。现在的压力已经传导到一把手了，但是，是不是已经传导到副职了，是不是已经传导到中层干部了？假如没有传导到，那么应当拉出来练练，一旦有掉队的，责令辞职。这样一把手才能真正带起队伍来。在“突破睢宁”的过程当中，要记住一句话：“不许争辩，只能探究！”任何事情定下来不要去争辩，不要去争论，就是埋头去干，干好了接着往前走。干，没干成，没干成换条路接着再往前走。今日这条路对不对，明天那条路对不对，这样行不行，那样好不好，不要讲，就是去干。碰壁了不要怕，碰了壁回头再选条新路走，我们不能耗在那种无谓的争辩中。干部是一个地区发展的带头人，各级干

13、部不给自己留后路，一个地方的人民群众才能有出路。我看纪委邦庆同志说的几句话不错，我在这里也借用，要敢于闯前人未曾涉足的盲区、敢于闯困难错综困难的“难区”、敢于闯可能引发肯定后果的“雷区”。以敢于担当、舍我其谁的非凡胆识，勇于创新、勇于争先的果敢气魄，敢闯敢干、勇往直前的雷厉作风，顾全大局、甘于吃亏的奉献精神，不断开创“突破睢宁”的新局面。我们的干部假如一心干事，不想提拔了，这个地方的事情就好办了。 第四，真正的内省能够推己及人、造福大众。“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”这就是我在政协闭幕会上讲过的“立己达人”。党员干部只有推己及人、造福大众，才能赢得民心、成就事业。不能老是打个人的小九

14、九，事情还没干，先盘算盘算自己能不能有收益，自己能不能得到好处。这样盘算下去，一个地方的发展就不会有希望。我们要忘我地工作，不能够以自我为中心，要遗忘自己才能够成就事业。遗忘自我，把个人置于事业发展的大背景当中。同时，大家肯定要记住，个人的进退得失要听从于大局、大势和大义，决不能逆潮流而动。大局，“突破睢宁”就是大局。大势，现在全县人民群众对我们期望值很高，希望我们干出一番事业，变更睢宁面貌，这叫大势。全国各地都在竞相发展，竞相突破，这也是大势。所谓的大义，就是人民的利益。领导干部要在思想上敬重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，真正把自己置身于人民群众之中，通过与群众面对面的沟通，心与心的

15、交融，了解群众想什么，盼什么，摸清群众忧什么、愁什么，从中发觉诱发冲突纠纷的苗头和隐患，刚好趋利避害，做好提前防范化解工作，削减工作上的失误。有一个镇有些黑恶势力，干部没有发觉，是真没发觉，还是假没发觉呢？最终公安动手破了这个案子，发觉果真就是一帮黑恶势力。可是，这已经是在群众屡屡写信举报的状况下才解决问题的，是在我和葛徐晓同志亲自干预的状况下才解决问题的。瓮安的教训，同志们要深思，对那些坏人，要露头就打，不要漠然置之。有些镇，有些村的村支部书记已经和群众都不敢见面了，为什么还要用他呢？已经反反复复出问题了，为什么还要用他呢？假如不解决人的问题，不从根本上解决人的问题，“突破睢宁”还很困难。学

16、习沭阳最根本的就是要先解决人的问题。 第五，真正的内省能够吐故纳新、正本清源。吐故纳新、正本清源，是加强队伍建设，推动事业发展的一般规律。领导干部要进一步增加思想解放的紧迫感和责任感，坚决冲破一切阻碍发展的思想观念，坚决变更一切束缚发展的做法规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，确保领导干部思想常新。要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵挡腐朽思想和生活方式的侵蚀，始终保持高尚的道德情操，追求主动向上的生活情趣，熬炼共产党人的高风亮节，不为名利所惑，不为浮华所动，做到常吹“廉政风”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，堂堂正正做人，清清白白做官。不换思想就换人，保持队伍的纯净性和战斗力。过一段

17、时间，要专题召开廉政建设的会议，向大家通报案件。我们必需听从地方发展的大义，大义灭亲的大义，否则睢宁的深层次问题解决不了。要切实加大对损害人民群众切身利益案件的查处力度，将教化与惩处、完善机制和制度充分结合，切实发挥查办案件正本清源、惩前毖后的作用，达到查处极少数、教化大多数党员干部的目的。有时候群众达到了生气的地步，的的确确是有缘由的。现在，回过头来想一想徐鸣同志给我们提的要求，那真叫切中肯綮，振聋发聩。现在要求干部强行入轨，办案不是目的，关键是在思想上、行动上抓紧并到正轨上来，抓紧归到正道上来，通过干事重塑形象，通过干事赢得民心，通过干事来推动社会关系的和谐。同时，我们要为那些敢于碰硬、不

18、计得失、忠于事业而被诬告的同志澄清是非，切实做到正本清源。在这一方面，我们的看法也是显明的，手段也是强硬的，领导干部不要怕诬告，只要是诬告，坚决查处，一查究竟，给大家一个交代。这一点，大家尽管放心。 第六，真正的内省能够包涵大度、团结共生。只有通过真正的内省，才能炼达“从容做事、包涵谋事、宽容成事”的品行，不断在和谐建设的乐曲中扮演最佳的音符。我们最近出台了许多举措，都是为了让睢宁这个地方团结、团结、再团结。今日我也表态，从我和王军同志做起，我们要做一个地区团结和谐的榜样。我本人担当团结和谐的主要责任，我和王军同志假如在团结上出问题，主要责任在我。睢宁历史上，有极少数人老是在党政主职两个人当中

19、制造冲突，以实现个人的利益。从今日起先，可以休矣，不要再想，不要再做。我和王县长随时沟通，全部的话我们两人面对面，不给别人留下任何的缝隙，不让任何人钻空子，开创睢宁团结的新局面。王军县长是我的老大哥，而且阅历也很丰富，值得我学习。我有什么不到的地方，请王军县长和在座的各位给我提出来，我加以改进，改正我的不足，努力向同志们看齐。但是，决不允许任何人在我们班子里挑拨是非、制造事端。我担当起团结和谐的主要责任，一方面是我和王县长之间的主要责任，另外一方面也是我们四套班子团结和谐的主要责任，肯定开创团结和谐的新局面。我已向上级组织汇报工作，恳求睢宁不断的出干部。但是，我还要讲，睢宁的干部要争气，只有我

20、们争气了，才能有尊严，才能有出路。团结是最根本的要求，团结是我们这个地方生命力所在，学习沭阳也要学习这一点。我们看沭阳，从仇和同志起先到现在为止，折腾了吗？事业始终在持续不断的发展下去，没有折腾，没有斗争。我们学沭阳，要学深刻，要从思想方面去学。领导干部只有胸怀宽广、豁达大度，才能维护团结、凝心聚力，才能营造和谐融洽的干事环境。要有容人之量。“唯宽可以容人，唯厚可以载物。”领导干部容人，要有比常人更宽的胸襟、更大的度量，容人之言、容人之失、容人之才，擅长听取不同的声音、吸纳不同的看法，允许失误、宽容失败，甘当伯乐、甘为人梯。要修宽容之道。领导干部容人，要擅长把容人与用人有机结合起来，在用人中容

21、人，在容人中用人。要有爱才之心、用才之智，擅长以观赏的眼光、辨证的思维，鉴人之长短，知人之优缺，进而弃其所短，用其所长，以相宜岗位容人，使智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，形成各司其职、各尽其能、各得其所、乐在其中的全新局面。总之，“学沭阳、赶沭阳”，首要的也是最根本的，是解决好“人”的问题。 今日我们“学沭阳、赶沭阳”的探讨会，是一个开端。今后，我们还要深化学，反复学，不仅要学沭阳，还要学其他先进典型，对标找差，更好的完成“突破睢宁”的各项任务。同志们，沭阳的今日就是睢宁的明天。“学沭阳、赶沭阳”是副省长、市委书记徐鸣同志给我们提出的详细要求，是“突破睢宁”主题教化活动的重要内容。我们肯定要根据省市的要求，根据睢宁发展的须要，根据百万群众的期盼，不事张扬，埋头苦干，开拓进取，奋勉有为，推动睢宁经济社会发展取得实实在在的业绩，让组织满足，让人民放心。 感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页