易炼红：在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话.docx

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1、易炼红：在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话 充分彰显选人用人的正导向正能量 在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话 易炼红 同志们： 5月27日，经市委常委会集体探讨，对45名市管干部作出了任用确定。这次干部的选拔任用，是市委遵循干部选拔任用工作条例及相关规定，依据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。 千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标

2、，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜显明、一以贯之的。在座45位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是确定的，对大家的德才素养是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必需非常珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋勉作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。假如市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的

3、不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要常常地想一想以下三个问题。 一、要常常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成进步步，都是组织和人民培育的结果。没有组织和人民的培育，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的赏赐，得益于自己找关系、托门子、熬资格。对组织和人民的培育，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清晰组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。 一要充分相识到，组织的任用是一种确定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，

4、并取得良好成果，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作看法、工作作风、工作成果的一种确定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份确定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚决自信地投入到新的工作中去。 二要充分相识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，信任你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素养和实力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信念，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽搁工作、耽搁发展、躲避冲突、回避问题。 三要充分相识到，组织的任用是一种重托。

5、选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，须要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。假如上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图南辕北辙，也违反了组织选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成果、作出新贡献。 二、要常常想一想，我用什么来回报组织。古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关切培育，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当

6、，勇于创建，擅长作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望。 一是要用肯定的忠诚来回报组织。肯定忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增加“四个意识”即政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉、坚决地向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐。把信送给加西亚中的罗文，始终忠诚于祖国、忠诚于职守，在不相识收信人和不知道送信地址、联系方式的状况下，历经千难万险，完成了一件不可思议的艰难任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，仍旧当面一套、背后一套，

7、台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较，根本缘由在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。 二是要用奋斗的激情来回报组织。习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充溢激情，干起工作来才能精神饱满、干劲十足，才能士气昂扬、信念百倍，才能不畏艰险、豪情万丈。长沙绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白

8、加黑”“宁可掉肉、不行掉队”。但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热忱谋发展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，在该干的时候打“退堂鼓”。 三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀?就是用来担当的，正所谓“铁肩担道义”。习近平总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。长沙人素有敢为人先的历史传统，长沙精神蕴含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒适服做官的，而是让大家扎扎

9、实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干部不是好干部。组织给予了我们职责和权力，我们必需担当责任、不辱使命，没有其他选择。当前，长沙的发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，没有一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神，许多事情是干不好、干不成的。抓改革须要担当，转方式须要担当，治理“城市病”须要担当，推动全面从严治党同样须要担当。要敢于担当，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的志气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事。要擅长担当，不断提升干成事的水平，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增

10、活力，善始善终，善作善成。 四是要用严实的作风来回报组织。习近平总书记语重心长地指出：“我们国家培育一个领导干部比培育一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。”大家走到县处级领导岗位很不简单，要时时刻刻根据“三严三实”的要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头。做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数”，要牢记法律红线不行逾越、法律底线不行触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要擅长用法治思维和法治方式推动工作，把办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解冲突靠法变

11、为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给挚友借用，不能搞交易运用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种“立刻就办”的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在抓落实上，出实招，办实事，求实效，做到在岗一日、尽责一天，在位一日、奉献一天。 五是要用良好的业绩来回报组织。组织和人民评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢?体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要根据“一岗双责”的要求，把管人、管

12、事、管思想、管作风统一起来，彰显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、服务大局是关键所在，要以听从和服务于长沙发展为己任，建功立业，争作贡献。功成不必在我，但干事必需有我、建功必需有我、创业必需有我。无论是身处什么单位、从事什么工作，都要把一心一意为人民服务作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增加群众获得感。 三、要常常想一想，我履职后能给大家带来什么。在一个地方、一个单位工作，不能只顾自己、不顾他人。无论是正处级干部，还是副处级干部，在走上新的领导岗位时，都要想一想同事、周边的人的感受，想一想他们希望你能带来什么。把这个问题想清晰，有利于自己把心态

13、调整好，把目标确定好，把着力点选择好，把留意事项把握好。 一要带来和谐融洽。和谐融洽的人际关系，是干好工作、成就事业的基本保证，也是领导素养实力的一种表现。一名优秀的领导干部，应当是极具亲和力、凝合力的，不但不会破坏已有的和谐氛围，而且会使整个团队的内外环境更加和谐融洽。要以确保内外和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，细心呵护团结和谐，主动增进团结和谐，顾全大局、求同存异，在沟通沟通中增进了解，在信任支持中增进友情，在包涵谦让中增进和谐，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。要坚持根据民主集中制规则议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行，自觉做到按规则、规则

14、办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。 二要带来理解敬重。世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。赠人玫瑰，手有余香。理解敬重是一种美德、一种修养，是凝合人、团结人的巨大力气。作为领导干部，对服务对象、协作伙伴要理解敬重，对各级领导和基层群众要理解敬重，对自己的同事更要理解敬重。尺有所短，寸有所长。每个人的经验不同、性格不同、气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责怪、以偏概全。要有一种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，相互维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心、换位思索，擅长看到同事的优点和特长，擅长包涵他们工作中的一些小失误，擅长听取他们提出

15、的各种不同看法。古人云：“敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。”理解敬重也是这样。只有真正理解同事、敬重同事，才能收获同事的理解敬重，在工作中树立威信、凝合力气、打开局面。 三要带来平台机会。古人说得好，“众人拾柴火焰高”。一名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带领人干成了多少事。当今时代，一个人不行能包打天下，要干好一项工作，特殊是推动长沙转型创新发展，必需依靠各方面的才智和力气。要擅长团结、带领、激励同事们干事创业，给他们施展才华创建条件、搭建平台、供应空间，通过出题目、交任务、压担子等多种途径，充分调动大家的工作主动性，激发大家干事创业的热忱，激励大家施展才华、多作

16、贡献，让更多干部在工作实践中得到熬炼、崭露头角。 四要带来互促提高。毛主席曾经说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”能在一起合作共事，是一种难得的缘分。领导者和被领导者之间，不是简洁的上下级关系，是相互激励、相互促进、相互帮助、相互成全的一种同等关系。正所谓，相互学习，相得益彰;相互搭台，好戏连台。要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，做到产生分歧坦诚相待，发觉问题刚好提示，见到不足相互弥补，努力创建一种互促提高的氛围、环境、条件，让大家不断提高自身素养、提高履职实力、提高工作水平。 五要带来共同进步。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为一名领导干部

17、，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关切同事们的成进步步，思想上多引导，学习上多教育，工作上多指导，充分发挥他们的聪慧才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上、学习上、工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生理想。 回答好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素养、提升实力、提升境界上下功夫，切实做到“三个加强”。 一要加强学习。重视学习是我们党的优良传统和政治优势，也是领导干部提高素养、增加本事的重要途径。习近平总书记强调，“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们

18、的民族要上进，就必需大兴学习之风。”领导干部职务上的升迁，并不代表素养、实力、境界的提升。要把学习作为一种生活看法、一种工作责任、一种精神追求，持之以恒地学，与时俱进地学，学思结合、知行合一，在学习中进一步增长学问、增加才智、增加本事。坚持向书本学习。毛主席早在延安时期就留意到“本事恐慌”的问题，这个问题在今日同样存在。当今时代是学问更新加速的时代，各种新学问、新状况、新事物层出不穷。有人探讨过，18世纪以前，学问更新速度为90年左右翻一番;20世纪90年头以来，学问更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创建的学问比过去3000年的总和还要多。假如不加强读书学习，学问就会老化，思想就会

19、僵化，实力就会退化，就会陷入“新方法不会用、老方法不管用、硬方法不敢用、软方法不顶用”的尴尬。领导干部要多读书、多点书香气。哪怕一天挤出半小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里。坚持向实践学习。实践出真知，实践长才能。习近平总书记指出：“学习和思索、学习和实践是相辅相成的。”主动投身工作实践，是领导干部提高素养实力的一个重要途径。我们常讲，一个人的胜利，第一要有学识，其次要有胆识，第三要有见识。有的干部最缺乏见识这一点，见识不广，到一个场合不知道怎么去应对、怎样去处理，说话不得体，处事不到位，甚至适得其反。长沙领先建成全面小康加快实现基本现代化的宏大实践，就

20、是我们学习的最好课堂。要坚持学中干、干中学，敢于面对实践中的热点、难点问题，敢于探究新的实践领域，在实践中去感悟、去体验，去丰富自己。坚持向他人学习。三人行，必有我师。每个人都有自己的优点和特长，有值得学习的地方。在工作中，要多向领导学习，多向同事、向挚友、向方方面面的人学习，以谦卑的姿态，恭尊敬敬、老醇厚实地学，学工作技巧，学领导艺术，学为人处事，学一切有益于工作的东西，尽快进入角色，适应岗位。 二要加强修养。修养是思想道德、人格品质和精神境界水平的体现。一个人不行能十全十美，但可以不断完善自己。要根据德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素养、增加领导魅力。加强理论修养。结合“两学一做”

21、学习教化，加强对党章党规和习近平总书记系列重要讲话的学习，做合格共产党员，始终保持理论上的醒悟、思想上的成熟和政治上的坚决。加强党性修养。无论在什么岗位上，讲政治是第一位的，党的干部首先要姓党。党性修养没有“时辰表”，过去好不等于现在好，现在好不等于将来好。无论职务凹凸、年龄大小，要坚持党性修养恒久在路上。要带头参与双重组织生活，真正把党性教化强起来、组织生活严起来、志向信念树起来，以身作则，以身示范。加强道德修养。古人讲，“德为政之本”。领导干部品德不端，难以立身，难以服众。要根据习近平总书记严以修身的要求，修信念、修品德、修情怀、修正气，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不断提升道德境界。

22、加强纪律修养。要根据习近平总书记提出的“五个必需”等要求，严守党的政治纪律和政治规则，坚决抵制和反对“七个有之”。要严格按准则条例办事，把纪律规则挺在前面。加强作风修养。弘扬理论联系实际、亲密联系群众、指责与自我指责的作风，落实中心八项规定和省委九项规定精神，进一步改进工作作风，始终做到虚心谨慎、艰苦奋斗，求真务实、真抓实干，克己奉公、清正廉洁。 三要加强历练。风雨过后，方见彩虹。一个人只有多加历练，才能不断提升境界、品质和实力素养，不断成进步步。在历练中坚决志向信念。要补好精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，把坚决志向信念作为终生课题，使之体现在道路自信、理论自信、制度自信上，体现在对大是大非、

23、重大原则问题的显明看法、坚决立场上，体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、敢于亮剑上。在历练中增长学问才能。在建设“四更”长沙、领先建成全面小康加快实现基本现代化的进程中，要敢于担当艰难任务，锐于做开创性的工作，勇于接受挫折和失败，擅长总结提高，着力在历练中增长学问才能，从而理性、科学、艺术地处理好工作生活中遇到的各种问题和冲突。在历练中磨砺意志品质。推动新常态、新形势下的改革发展，挑战和考验无处不在。要在各种挑战和考验中磨练坚韧意志，培育刚毅毅力，提高心理承受实力，做到面对压力不焦虑、面对困难不退缩、面对挫折不气馁、面对平凡不浮躁，努力做一名开朗豁达、乐观自信、主动向上的领导干部。 以上希

24、望和要求与各位共勉。市委期盼大家仔细学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据省、市委的工作部署和要求，以忠诚、干净、担当的政治品行，以想事、干事、成事而不出事的坚决行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创建新业绩、树立新形象，向组织和人民交出一份精彩答卷! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页