2022年当前高校学生干部培养中存在的问题及对策探究.doc
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1、当前高校学生干部培养中存在的问题及对策探究摘要:学生干部是高校中一个重要而特殊的群体,在高校学生培养中承担着重要的作用。本文在分析当前学生干部培养中存在的问题的基础上,有针对性的提出了加強大学生学生干部培养工作的对策。关键词:学生干部;培养;问题;对策一、当前学生干部培养中存在的主要问题1.部分学生干部思想上动机不纯,有功利性倾向少数学生干部在面对大是大非的问题时,容易赞成正确的观点;在一些涉及自身利益的问题上却往往容易持错误的结论,这是当代大学生思想的矛盾性和复杂性在少数学生干部身上的反映。在目前的高校学生干部中,竞选学生干部的动机大致有以下几方面:大部分希望通过担任学生干部增强组织管理能力
2、、社交能力、应变能力以更快适应人才市场的竞争,在求职时找到能够实现自我价值的岗位;有些希望担任学生干部以满足个人的成就感,只有很少一部分认为当学生干部是为学校建设、为同学服务尽一份力。2.忽略理论知识和政治素质的学习许多学生干部忽视了马克思主义世界观和方法论的指导作用,把理论内化为自身政治素养的能力还很欠缺,不能很好地将马克思主义世界观和方法论应用于认识社会现象。因而在日常学习和工作中,对马克思主义的信仰仅仅是感性认知,缺乏深入分析,不能理论联系实际。同时,学生干部普遍存在一种错误的倾向,认为进行理论学习和政治素养提高是次要的,最重要的是认真完成辅导员交给的工作任务,这才是硬任务。还有部分学生
3、干部认为,只要热心本职工作,学习好、能力强,对于道德品质则抱着一种自我宽容的态度。3.培养教育制度不完善目前,大多数高校对学生干部存在着“重使用,轻培养”的现象,忽视学生干部的意识、思想道德品质和工作业务教育的环节,对学生干部的全面教育仅仅停留在普通的日常谈话和定期的培训讲座。学生干部工作缺乏系统性、专业性的指导,导致工作能力提升缓慢或停滞不前,长此以往,学生干部容易产生消极的工作态度,丧失工作的热情和责任心,并对学生干部的工作产生质疑。二、加强大学生学生干部培养工作的对策1.端正学生干部动机学生干部要在奉献精神的感召下,把本职工作、学习以及为同学发物当成一个事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找
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