江海职业技术学院校长|在江海学院五届一次职代会(工代会)上的讲话:制定新目标打开新局面开启新征程.docx
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1、江海职业技术学院校长在江海学院五届一次职代会(工代会)上的讲话:制定新目标打开新局面开启新征程 制定新目标 打开新局面 开启新征程 在江海学院五届一次职代会(工代会)上的讲话 江海职业技术学院校长 (2021年1月16日) 各位代表: 在新年之初,我们站在新的历史起点,开了一个很重要的会议。因为我们的会议制定了新目标,要打开新局面,开启新征程。我们的会议要动员全体师生员工激昂精神,凝心聚力,撸起袖子加油干。 大会审议了学校的“十四五”发展规划,学校的“十四五”发展规划一个主基调,就是“抓住机遇,攻坚克难,为奠定江海学院百年基业而努力奋斗”。这是我们经过反复的探讨确定的主基调。基调是怎更多公文范
2、文请登录材料狗官网。么得来的?我们机遇在哪里?我们说至少有三个自不待言的机遇。 第一,国家教化发展的政策利好。这两年来国家制定了教化改革发展的各项政策,特殊是高度重视职业教化的发展,这是一个利好。 其次,生源改变的利好。这是可以看得见的。从2021年起现在的数据分析,江苏的各类高考生源可以达到61.58万人,已经接近了江苏高等教化的生源高峰时期,以后的十年,每年都会以4至5万人的速度在提升,所以生源利好是可以看得见的。 第三,经济社会的发展对于好用型人才需求的利好。我们国家正在习总书记为核心的党中心的带领之下,向全面建设现代化国家的道路迈进,经济社会的发展须要大批的好用型人才,人才的需求量很大
3、,人才的层次也要提高。至少说,有这三方面的机遇。 我们要醒悟的看到,这10年是我们学校发展的黄金期,这机遇必需要抓住。那么,我们又为什么提出来“抓住机遇”就要“攻坚克难”,我们的难处在什么地方?我们的困局是什么?我们的难处也是自不待言的。 一个是职教发展的竞争越来越激烈,而部分教职工职业教化的理念还没有完全转变,思想还跟不上形势发展,教化观念的陈旧、教化方法方式的陈旧,都不同程度的存在。 一个是我们的人才培育质量和特色不明显。还有因既有利益的羁绊,学校管理制度、运行体系,还不能适应形势的须要,还须要作较大幅度的调整。 再有是生源的上涨,我们有可以扩大招生的余地,同时也带来了学校资源如何充分利用
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