宁波发布“十项导则” 对企业复工做出最严要求.docx

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1、宁波发布“十项导则” 对企业复工做出最严要求 宁波发布“十项导则” 对企业复工做出最严要求 详细内容如下： 一、严格强化企业防控意识。企业必需遵守浙江省重大突发公共卫生事务一级响应有关规定。 二、严格落实企业主体责任。成立以企业负责人为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责企业内部疫情防控工作。组成专班负责疫情防控工作，各项工作要细化落实到车间、班组，明确专人负责。企业要切实担当起社会责任，保障员工生命平安和身体健康。 三、严格建立人员管控清单。严格排查每位返岗人员近14天内外出史或病例接触史。对返岗前14天内有流行病学史湖北（武汉）等省内外疫情较重地区旅行史、生活史、与当地人接触史，或与其他地

2、区确诊病例、疑似病例亲密接触者，一律要求其短暂不要返岗；对已经到甬的，应严格落实自到甬之日起为期14天的居家或集中隔离医学视察。对近日有发热或呼吸道症状的员工，应推迟其返岗时间，督促其去医院就诊，并追踪其诊断结果，完全康复后方可返岗。对湖北（武汉）等省内外疫情较重地区籍的员工，一律要求其推迟返岗。家人有湖北（武汉）等省内外疫情较重地区居住史、旅行史或病例接触史的员工，应主动向企业申报。 四、严格执行“一人一表”制度。企业要提前主动与返岗员工进行联系，进行“一人一表”登记，内容包括本人当前身体状况、假期外出状况、与湖北（武汉）等省内外疫情较重地区人员接触状况、直系亲属健康状况等信息。 五、严格落

3、实交通组织措施。企业要全程驾驭每名返甬员工返企方式、时间，做好汇总登记。加强员工上下班交通管理，督促乘坐通勤车等公共交通工具上下班的员工必需佩戴防护口罩。通勤车运用后必需马上消毒、更换椅垫套，支配专人管理检查，严格防止交叉感染。 六、严格落实日常防控措施 （一）严格执行每日晨检制度。在企业大门或其他通风良好处设置体温测量点，支配专人对员工进入企业前进行体温测量、问询健康状况，并记录备查。一旦发觉有发热（手持式测温仪>=37.5或红外线测温仪>=38）或呼吸道感染症状者，应拒绝其进入企业，并叮嘱其到就近医疗机构就诊，凭医院诊断证明方可返岗。 （二）严格落实单位用餐管理。因地制宜实行分

4、餐制、送餐制或错峰就餐制，尽可能地避开或削减人群聚集和人员近距离接触。提倡自带餐具，严格执行食堂餐具、用具的清洗和消毒制度。 （三）削减不必要的会议和集体性活动。对于因工作确需召开会议或组织集体性活动的，应督促参加人员必需佩戴口罩。企业应设置标识有“有害垃圾”字样垃圾桶，用于集中回收运用过的口罩，由专人统一处置。 （四）严格实施传染病预防性措施。企业员工工作期间必需佩戴口罩。企业对集中办公区域、经营场所、厂房应进行定时强制性通风换气；对会议室、餐厅、电梯等人员密集场所应进行定期消毒。企业应加强员工呼吸道传染病防治学问宣教，提高防病意识，自觉做到尽量不外出、削减不必要的外出。加强企业环境卫生整治

5、，消退卫生死角。 （五）企业应做好访客、顾客、外来人员防疫管理，必需在门岗询问登记相关信息、测温。其中，超市、菜场、商场、银行等服务业企业应加强对服务对象的疫情防控，对重要人群集聚区做好测温等相关防疫工作。 七、严格落实医学隔离视察。各企业应制定隔离应急预案。各企业尽量利用职工宿舍，实施集中隔离医学视察，指定专人负责医学视察人员每天体温柔症状的询问和记录，严防医学视察人员在隔离视察期内外出。对于解除隔离医学视察的员工，卫生部门应出具解除隔离医学视察告知书，并通知其工作部门，允许其返岗。严禁病例亲密接触者在隔离医学视察期间返岗。 八、严格履行刚好告知就诊。企业发觉有发热或呼吸道症状的员工，未上岗

6、的，应推迟其返岗时间，应督促其去医院就诊，并追踪其诊断结果，完全康复后方可允许员工返岗。对已上岗的，应刚好告知属地疫情防控工作领导小组，并督促其去医院就诊，并追踪其诊断结果。一旦确认为新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例或确诊病例，在马上实施就地隔离前提下，报属地卫生防疫部门。 九、严格加强疫情防控宣扬。企业要充分利用宣扬板、微信、电子大屏幕等载体，加强员工防疫学问宣扬教化，提高员工防病意识，督促员工按浙江省新型冠状病毒感染的肺炎预防手册要求，做好自我卫生防疫管理。 十、严格保障员工合法权益。复工企业要落实员工日常测温、环境卫生、刚好就诊等涉及生命平安和身体健康的医疗防控保障。妥当处理好疫情防控期间劳动关系问题，对因隔离、留观或政府实行紧急措施不能供应正常劳动的，在医疗、生活、工资、救助等方面，切实保障员工等合法权益。有条件的企业，可支配职工通过电话、网络等敏捷方式在家完成相应工作；不具备条件支配职工在家完成相应工作的企业，可支配职工实行调休、轮休、错时等弹性方式开展工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页