2022年最新的优秀员工代表年会发言稿范文.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。最新的优秀员工代表年会发言稿范文各位领导，各位同事：大家上午好！特别感谢集团领导给我如此一次和各位新同事分享、交流、学习的时机！既然是作为“集团最有激情员工”代表发言，我首先和各位同事分享一下我对激情的理解。我理解的“激情”确实是每天努力地工作，富有责任心肠把每一件事情做好。试想，一个人即便工作才能再强，假设工作起来不愿意花时间，也没有责任心，那确信特别难把工作做好。入职8年来，正是集团快速开展的八年，我不断觉得本人身处一部高速行驶的文化列车中，假设不想落伍，就必须不断保持“工作激情”；假设想获得成绩，那就必须脚

2、踏实地的干好本职工作。既然今天领导给了我一次交流的时机，我想以“老同事”的身份给各位四点建议：1、要树立目的，不抱怨牢骚。行驶在大海上的帆船，假设没有方向和目的，什么风对它来说都是不利的。我们现实的工作中，有些人刚上班一年半载就开始抱怨工作单调乏味，同事关系难处，他们只明白报怨公司，却不反省本人的征询题，整天处于牢骚满腹的负面气氛中，如此就特别难干好工作。记得我刚到报社时，我们部门一下进了四位新人，我们每天自觉地分解选题任务，争着、抢着烧水清扫卫生，每天下班后一起吃饭，然后回办公室讨论第二天的选题，确实是由于有了如此好的气氛，我们特别快融入新的工作环境，同时喜欢上新的单位。因而说，各位新同事，

3、从即日起要为本人制定职业规划和工作目的，只有有了目的、任务，才能想着多干事、少牢骚。2、要擅长学习，不骄傲自负。踏上工作岗位后我们会觉察，本人的专业知识在日常工作中“用不上”，这就要求各位擅长学习。亚非董事长日前在接受媒体采访时曾说：“回首近十年，我们集团最大的成功和收获不是开展业绩，而是培养造就了一支有激情，在状态，想干事，会干事的优秀团队。”可以说我们集团人才辈出，我们四周人才辈出。假设你想进步得更快，那就要不断地向四周优秀的人学习，学习他们的做事方法和处世态度，这必将让本人也变得优秀。3、要脚踏实地，不计较得失。马云曾经对本人的新员工建议，在生活中你想获得什么，你就得先付出什么，千万不要

4、刚刚付出一点点，立即就要得到报答。关于这一点我深有感触，记得刚到报社就接了教育新闻这个大口子，每年6、7月份“高考季”，平均每天要写两个整版稿子，每天的工作状态都是从早上八点到晚上十一点，由于编辑催稿子，几乎每天晚上都顾不上吃饭，即便如此辛苦，还经常被领导“批判”，这时候内心也有“怨气”，觉得本人付出了没有得到确信和报答。随着对教育新闻理解的深化，越觉察得中高考报道不能出错，毕竟这事关小孩的终生大事。可能是认识到本人身上的责任，八年多来我采写了约500万字的中高考报道，没有出现一次过失。正是由于这份责任，让我静下心来脚踏实地的工作，也得到了领导的认可，集团和单位也给了我一系列荣誉。我想和各位同

5、事说的是，默默地干好本人的工作，当你觉得多付出好像是本人吃亏的时候，而结果却是“得到”。4、要永葆激情，不安于现状。海尔集团董事局主席张瑞敏曾经说过一句名言：没有激情，如何制造出工作成绩！集团多元化的产业链充满了机遇，但伴随而来的是极大的挑战和竞争。我不断在采编部门工作，可以说稿件的采写、部门治理已经“轻车熟路”、“顺风顺水”。今年3月，为了响应报社领导提出的“人人创收”口号，我主动辞去时政部主任职务，本人拿出3万元作为启动资金组建小记者事业部，成了名副事实上的“小孩王”。我的这一举动被同行理解为“出事”了，被同事认为是“疯了”，我都是一笑而过。简单的事情重复做，你确实是专家；重复的事情用心做，你确实是赢家。半年多来，我们小记者部举办了30多场活动和夏令营，不仅获得了良好的社会效益，还为报社创收120多万元。各位同事，从今天起，请永葆你的激情，把美妙的青春投入到集团的开展之中。各位新同事，集团多年来大力施行“人才兴业、人才强企”战略，完善了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。我相信，在安徽出版集团只要有激情，就能干成事；只要你努力，就能有报答；只要有才能，就能有舞台。最后，祝愿各位新同事点燃激情，成就梦想！感谢大家！