组织生活会个人对照检查情况报告.docx

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1、组织生活会个人对照检查情况报告 组织生活会个人比照检查状况报告 组织生活会个人比照检查状况报告 依据这次组织生活会的统一要求，我围绕“切实形式主义、官僚主义、持续改进支部党员干部作风”主题，比照形式主义和官僚主义新表现，仔细梳理自己查，深化剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人比照检查状况作如下报告： 一、存在的问题 （一）担当意识不强方面 1.干部之间联系不够。仅与自己班上干部联系较多，与其他同事联系较少。 2.主动担责，探讨工作不够。对工作中存在的问题，主动思索少，担当作为意识不强。影响个人实力提高。 3.开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，

2、请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不刚好 （二）工作效能不优方面 1.创先争优意识不强。在规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。 2.主责主业不突出。忙于日常事务较多，专心探讨基层党建较少，深化了解现状、困难、缘由不够，解决问题的方法不多。基层党建品牌叫的不响。 3.对工作思索不深不透，工作创新不足。 4.工作效能不够高，影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，担当多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。 （三）实力素养不足方面 1.政治理论素养不高。相识和解决问题的实力不强，对新理论、新要求还没有真正

3、入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。理论指导实践还不够。 2.钻研政策探讨不透。没有深化系统的探讨学习党建业务学问，零星的学习没有达到系统性，党建业务探讨不深不透。 3. 文字功底不扎实，综合思维实力有待提高。材料质量不高，有肯定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人实力提升，带头带领实力不足。 二、缘由剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要缘由在以下几个方面： 1.理论学习还不够系统、不够深化。对学习理论的重要性相识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满意于一知半解，学习的主动性、主动性不够高、安排性系统性不够强。口头和书面表达实力有

4、待进一步加强，感觉自己学问面窄，视野不够开阔。 2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往小心翼翼，思路不宽，方法不多，创新意识不强。 3. 从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完备，因此在思想上有时候存在惰性和自满心情，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规则意识有淡化的苗头。 三、整改方向和措施 这次比照检查和自我剖析，发觉自身问题许多、实力不足，如同一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及缘由，下一步主要从四个方面扎实整改：

5、1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，显明旗帜、坚决看法。 2.强化以身作则，提高担当意识。要不断提高自身素养，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思索，遇事要开动脑筋，思索为什么、思索做什么、思索怎么做、思索怎么才能做好。勤动眼、善发觉，要从微小中发觉闪光点、从微小中找到薄弱点、从微小中摸索突破点、从微小中总结规律性，通过视察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深化基层、深化群众、深化现场搞调查探讨的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢

6、于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐性细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要擅长把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。 3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。要不断夯实业务学问的厚度，不断提高业务学问的水平和实力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。 4.强化理论学习，提高业务实力，确保实力素养过硬。不断学习新学问，接受新事物，驾驭新状况，避开固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，学问盲点、阅历欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作阅历，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。 以上是我的比照检查材料，请同志们多提指责看法。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页