2022年怎样领导女性职工.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG怎样领导女性职工一、 明白女性心里性格的特点女性和男性相比,一般就有下面一些心理性格特点：1、女性比男性心地和善；2、女性的情感比男性细腻专一；3、女性对人与人之间的关系比较敏锐；4、女性的心理感受比男性强；5、女性观看考虑问题比较细致；6、女性的第六感观比男性敏捷,一般女性大都有识破男性真诚与谎言的本

2、事；7、女性的形象思维才能比男性强；8、女性的竞争心理比较强；女性的上述特点, 对于治理者管好女性来说, 无疑是有利而无弊的；但是,在看到女性上述特点的同时,我们也应当看到女性与男性相比也存在着一些值得留意的弱点,这些弱点对其工作来说是不利的,我们有必要加以分析探讨,以便领导在治理中加以留意；1、喜爱引起别人的留意 有的女性,喜爱别人留意她；这种心理,是由希望自己的存在价值被别人确定的心理造成的；这种心理, 说穿了是一种虚荣心的表名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-b

3、ridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG现；有了这种虚荣心,她们就喜爱在穿着装扮上下功夫,并且喜爱在他人面前故弄玄虚或翘首顾盼,借此来明白对方的反映； 有些天真的男性会因此误认为是对他表示好感,有的仍会为之倾注感情；2、简单感情用事 由于有的女性喜爱别人留意和重视她；因而她们的感情往往随着别人的留意与否而进行变化,在工作中, 她们会随着领导的留意重视与否来调剂自己的感情和工作态度；领导重视她,确定她的成果时,她们便会兴奋,并为之积极工作；否就

4、,她们便会用另一种态度对待 工作；女性期望别人留意她,当领导的假如忽视了他们这种心理,那 么,她们对你的好感就有可能变为反感；例如：当领导在走廊上合某 女职工相遇,女职工向领导打了招呼,而领导未留意到时,头也不回 的走掉时；这样的事假如是男性,不至于会对领导产生反感,但如是 女性,这位女性便可能立刻转变对领导原有的好感,从而产生反感情 绪；当领导的明白这种女性特有心里后,就不能忽视这些细节,碰上 类似的事,领导应用适当的言语来回答她们,已表示对她们的敬重,同时也借此来确定她们在领导心中存在的价值；持良好的工作意愿；这样,就能使她们保在确定女性存在的价值的同时,说话要留意温度和分寸, 别说过头的

5、称赞话和明显的奉承话,由于这样做会适得其反, 她们往往会名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG将此看成有意的嘲弄或恶意的讽刺；女性察言观色方面的第六感官比男性敏捷得多, 当你违心的说一些颂扬她们的话时,她们便会对你产 生一种不良印象；3、言行与内心相冲突 中国女性与西方女性在性

6、格上有很大的差异,中国女性大都有 含蓄的特点,而西方女性大都有直率的特点；西方女性比较开放、比 较直率,心里想什么,嘴上就说什么,行动上也就做什么；比如西方 女性会说：“ 查利先生,我爱您,我肯定要嫁给你,非你莫嫁；” 像这 样直率的话,一般的中国女性说不出口,即使心里那么想,嘴上也不 情愿那么说； 外国人说中国女性情感就像冬天里的热水瓶一样,表面 是冷冰冰的,而内心却热得很；中国女性如爱上了某个男性,大部分都不用直率的言语来表达；如有些女性职工常说：“ 哎呀,我这个人算什么” ；表面上懂得她是在否定自身价值的重要性,但真正的含义 并非如此,她真正的含义是强调自己的价值,实在看重自己；作为领导

7、,对女性职工的话要学会听“ 音”4、有肯定的依靠心理,听音就是要懂得话的真意；有一部分女性,有较强的依靠心理,女性依靠心理的要求和内 容有多方面的, 比如找对象她们大都喜爱找身材高大而有安全感的男名师归纳总结 性,找工作单位大都喜爱找铁饭碗性质的企事业单位,工种大都喜爱第 3 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHE

8、RS JIANG挑选稳固、悠闲的工作；在集体单位做不稳固的工作,她们会感到心 里不踏实、怕企业倒闭,自己没有着落；女性对领导力强劲的干部也有一种依靠心理；一般女性, 都喜 欢在懂业务、有才能、言而有信、善解人意的领导人手下工作；由于 她们觉得在这样的领导手下工作,业务上学的着,经济上有着落,精 神上有欢乐,遇到困难有依靠；认清了女性的这种心理,领导干部就应当让她们感到能够依靠和值得信任；手的带动女职工；具备了这种才能, 就能得心应女性的依靠心里仍表现在怕孤独方面；有些女性,喜爱三三两 两的组成小圈子； 女性比较多的单位, 我们经常可以看到她们三三两 两的组成的小圈子,并且她们仍经常因能加入这些

9、小圈子而感到高 兴,好像不跻身于某个小圈子,就会心存孤独感,据明白,在工作单 位上,不跻身于小圈子的女性很少,假如要说有,就大部分是那些与世无争的, 不管现实的人或有较强自尊心的人；有依靠心理组成的小圈子内的人,她们也不肯定说真话,她们虽说手拉手一起上街,一起 吃饭,一起看电影,一起游玩,一起上下班；但她们的感情不见得很 好；有时候,她们不但会对其他小团体的人说长道短,而且也会对本 圈子的人说长道短,有的甚至搬弄是非,因此,女性集中的地方,是 是非非总是没完没了,各种小圈子总是层出不穷；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - -

10、 - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG5、眼泪清弹” 在生活中,我俗语说：“ 男儿有泪不轻弹,女儿又泪随情抛；们可以看到, 女性的眼泪比男性多得多； 女性为什么会动不动就流泪呢？这主要是由脆弱的性格造成的；在性格上, 一般女性均比男性脆弱,正是由于这个缘由,当他们在上了当,、受了骗、挨了批判或遇 到想不通时,就会泪水汪汪；有的女性在受到感动时也会流泪；有的 女性在特殊情形下仍会用“

11、眼泪战术” 吓骗他人；二、 运用刚柔相兼的治理方法 鉴于女性有上述心里性格特点,在对女职工的治理上,一般可 运用刚柔相兼的治理方法； 女性职工性格较为脆弱, 工作上出了什么 差错,挨了领导的批判,或者受了一些委屈,她们便会泪水汪汪,有的治理干部一看到女性职工泪水汪汪,就会动恻隐之心, 不敢严格批评,生怕她们发生什么意外,这种见眼泪就退却的作风,有碍于女性 职工素养的提高；有的治理干部之所以这样做,究其缘由,主要是对 女性心里缺乏明白；一般来说,女性对领导力强劲的治理干部, 有一种依靠的心理；为此,她们看不起忧柔、 脆弱的治理干部, 这种干部也无法带动她们；认清了女生的这种心理,领导干部就务必要

12、让她们感到“ 能够依靠”和“ 值得信任” ；领导干部只有在女性职工中产生依靠感和信任感时,名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 在女性职工中才有威信,才能得心应手带动女性职工；因此,在领导女性职工时,不能以“ 菩萨心肠” 来对待她们的眼泪,她们的确做错了事,就应当实行坚决、严格的批判态度；那么,仅以强有力的批判态度来对待女性职工,是否能收到好的成效呢？这也不见得；领导女性职工的难处,或许就在于此；当女性职工对你仍没有依靠感和信任感时,严格的批判往往收不到训练人的结果,只会适得其反； 严格的批判只能建立在实事求是和对方信

13、任 的基础上,只有对方认为领导的严格批判是出于好意,是为了她好时,她对批判才会心悦诚服,否就,她便不会接受你的批判；要树立女性职工的信任关系,关键在于领导者平常的工作作 风；假如领导平常对女职工有深切地明白和多方面的照料,使她们怀 有感谢之情, 那么在她们显现差错时, 即使批判眼里也能产生较好的 成效；一名好领导,必需具备坚决严格和关怀照料两方面的工作能 力；这二者不行缺一；假如只讲照料,不讲严格,就显得脆弱无力,女性职工反而会觉得这个领导不值得信任,对他们的评判至多中等而已；假如只讲严格,不讲照料,总是板着脸训人,不懂得关怀和照料 人,女职工便会怨气丛生,对你耿耿于怀,甚至产生离心力；只有刚

14、 柔并兼的方法,才能使女性职工心悦诚服,才能带动女性职工；三、 仔细指导工作 作为女职工的领导者,应当熟悉到女性与男性相比,女性的 主观能动性较差；在一般情形下,她们往往出现出一种“ 安定型” 和名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG“ 消极性” 的工作心情；假如要转变他们的这

15、种消极性弱点,就必需具体观看她们的工作情形,并细致入微的指导她们的工作；有些领导由于不明白女性的这种弱点,在工作中也不赐予细致的指导,只是责备她们工作不及男性积极,这种责备,只能降低你在 女性职工中的威信；一般来说, 女性的工作意愿只着眼于领导交给的任务,对格外 的工作不愿主动去做,也不想为此去动脑筋,所以；要想带动她们,第一应对她们的工作方式细心观看,仔细明白, 然后逐一安排适当的任务,并赐予细致的、准时的指导；这样,她们便能完成领导交给的 任务；在实际工作中,男性与女性的平均智商没有明显差异的,只要 设法刺激女性的制造力,她们的工作制造力也不逊色于男性；其次,女性仍有一个弱点是执行力较弱；

16、 她们在做一件事之前, 往往先请示,稍感困难,她们就墨守成规,不敢自行其事；这种情形,领导如能指 导有方,大胆的把工作交给她们, 并且把责任也加在她们身上, 那么,她们的执行力也是能提高的；在女性感到工作有意义有压力的时候,她们就会变得喜爱行动,对领导布置的任务就会全力以赴；总之,领导女性的干部,要懂得男女之间的心理差异,并且在 工作中要细心观看、仔细指导、善于启示；这样,女性潜在的才能就 能充分的挖掘出来；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice

17、Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG四、 一视同仁女性的竞争心较强,也简单感情用事；因此,对女职工应当处 处事事留意一碗水端平,对任何人都一视同仁,不行因人而异,否就 的话,会因此招来好多预料不到的麻烦；例如,在某些女职工面前说 话,如你对其中某个相貌美丽的女性多看了她几眼,多给她说了几句 话,同时没有留意到和其她女性说话,这样,其他长得丑或嫉妒心较强的女性便会怒气冲天,并且在背后谈论：“ XXXX领导眼里只有XXXX ,确定不怀好意,是个色鬼”,影响自己在女

18、职工乃至全体职工中的形象和位置；对于这样的小事情,领导也务必要留意；由于女性对人与人之间的关系很敏锐,简单感情用事, 所以对她们进行批判时要讲究方式方法,否就,往往会到来相反的成效；女 性在工作中犯了错误,领导不行把责任全部归于她,作为领导,可先做自我批判；在通常情形下,可以这样说：“ 这事也怪我,假如我事先提示你,你就不至于出这个差错了；” 这样,使对方熟悉到领导没 有把全部的责任推给她, 也给对方一个认错的时机, 在面子上给一个 台阶下,然后再指出：“ 可是,惹出这种事来,你也有责任啊！ ” 在作 具体的批判,指出问题的所在,如此批判,不伤感情,女职工也能欣 然接受,在以后的工作中,会引以

19、为戒；女性好恶的情感剧烈又敏锐, 因此在治理工作中不行有损害她名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG们感情的语言和举止, 千万不能用粗野的语言和行为对待女职工,尤其是对待那些文化修养比较高的女职工；否就的话,会与女性职工发生许多不应当发生的事；对女职工的工作表现,要细心观看,到

20、处注 意,一有成果就要准时勉励,对见面问好、打招呼这一类的小节,也 不要忽视；领导的关怀备至考虑周全,使她们对领导产生向心力,这 样自然尽忠职守,积极工作；在部分女性身上仍有一种不良倾向,应当引起领导的留意； 由于对人际关系的敏锐和心理失调,有少数女性喜爱说长道短, 搬弄是 非,而且不满心情也特殊大,这种现象不能让其自由泛滥,应当加以 准时的禁止；不然的话,会使集体涣散,甚至形成对立心情；为了防 止这种情形的显现,领导干部平常应当深化下去,和职工打成一片,明白她们的内心想法, 设法排除她们的不满心情, 把问题解决在萌芽 状态；五、 划出对立心情 在女性集体多的分店或小组,纠纷和争执是司空见惯的

21、,有的 甚至三五成群,各自组成小圈子,相互对立,使当领导的感到头痛；导致女性小圈子间的对立, 起因大多是些不足为奇的区区小事；常见 的冲突有两种： 1、某一群人中的一个厌恶另一群中的一个人,双方名师归纳总结 伙伴相随,蛮缠不休,以致形成小集团与小集团之间的对立；2、有第 9 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“ 桥香园”THE BROTHERS JIANG时候,为了共同的利害关系,如本组利益,相互组成一团,造成对立的局面；这两种情形,无论是哪一种,起因往往是琐碎小事,但如不防患,疙瘩就会越结越大, 等到冲突完全表面化了,问题就不简单解决了；因此,所领导的分店, 假如女性较多, 领导务必做到以下四项：A、平常就要观看各个非正式群体组织的动态；B、主动深化到小团体中去,准时化解相互间的不满心情；C、组织适当的座谈会,沟通大家的思想,促进相互明白；D、如双方对立公开化,可召集双方领头人座谈、疏导、开通、使双方重归于好；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页