2022年护理管理学期末考试题.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆单项 7. 某患者无青霉素过敏史,青霉素皮试阴性,护士随1. 表达护理质量标准体系结构中环节质量的内容是 A. 设备质量 B. 药品质量 C.执行医嘱 D.差错发生率 E. 护士学历 2. 表达护理质量标准体系结构中要素养量的内容是 A. 护士编制即遵照医嘱给药；几分钟后患者突然发生休克；这种 状况应判定为 A.护理事故 B.医疗事故 C.护理差错 D.意外大事 E.护理缺陷8.治理就是领导,这是哪一学派的观点B. 患者治理 A.职能学派C.出院中意度D.健康训练 E. 技术操作 3. 表达护理质量标准体系结构中络末质

2、量的条目是 A. 仪器设备质量 B. 药品质量 C.住院中意度 D.健康训练 E. 技术操作B.决策学派 C.行为科学学派 D.现代治理学派 E.体会主义学派9. 运用PDCA循环的护理治理的基本方法,检查4. 李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理 学院的专科护士培训、科内质量掌握、医院建设新病房 的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导 和掌握也受到影响,这种情形说明在治理上没有得到有质量状况,找出产生质量问题的缘由,定出详细实施 方案,实施预定的方案和措施,检查预定目标执行情 况,总结体会教训,存在问题就转入下一个治理循环 中,这种方式起到的作用是效遵循的原就是 A.监督

3、指导A. 等级和统一指挥的原就 B.循环治理B. 治理层次的原就 C.连续改进C.有效治理幅度的原就 D.目标治理D.职责与权限一样的原就 E.检查落实E. 专业化分工与协作的原就10. 医院的分级治理,以下哪项是对的5. 王主任是某护理部主任,她把工作安排给总护士长等 A.三级九等 治理人员,对于例行性业务依据常规措施和标准执行,B.二级九等 她加以必要的监督和指导,只有特别情形时她来处理；C.三级十等 她可集中精力争论及解决全局性治理问题,也调动了下 D.二级十等级的工作积极性；这种工作方式遵循的组织原就是 A. 集权分权结合原就11. 依靠行政组织权威,通过命令、指示、规定等手 段指挥下

4、属工作而实现治理目标的是B. 任务和目标一样的原就 A.经济方法C.精干高效原就 B.法律方法D.专业化分工与协作的原就 C.行政方法E. 执行与监督分设原就 D.思想训练方法6.当前我国医院护理治理体系是几级负责制 A.二级或一级E.社会心理学方法 12. 治理者的首要职能是 A. 组织职能 B. 领导职能 C.方案职能B.三级或二级 D. 掌握职能 E. 和谐职能C.四级或三级 D.四级负责制13.差别计件工资是哪个治理理论的内容之一名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A.泰勒的科学治理理

5、论 A.确定目标 . B.法约尔的一般治理理论 C.韦伯的行政治理理论 D.现代治理理论 E.群体动力学理论 14.治理中坚持以人为本,注意发挥被治理者的积极性、主动性,使被治理者在工作中充分发挥自己的潜能、创 造性地完成工作任务,这是治理学的A.系统原理 B.人本原理 C.动态原理 D.效益原理 E.弹性原理 15. 医院是救死扶伤、治病救人的场所,表达了医院的A.经济价值 : B.社会价值 C.奉献精神 . D.人本原就 E.职业道德 16.医院里悬挂的“ 禁止吸烟” ,是一种 A.目标 B.政策 C.策略 D.规章 E.规划 17.方案工作的起点是名师归纳总结 - - - - - - -

6、B.估量机会 C.确定前提 D.拟定备选方案 E.确定备选方案18.哪项不是治理者铺张时间的客观缘由. A.议会太多 B.信息失真 C.工作日程无方案 D.沟通不良 E.政策要求不清晰19.在 ABC时间治理法中,属于B 类工作的是A.最重要的工作 B.必需宪成的工作C.很想完成的工作. D.不太重要的工作E.可临时搁置的工作. 20.适用于采纳多样化战略、国际化战略的大型企业和医疗机构的结构组织A.直线型组织结构. B.职能型组织结构C.直线 -参谋型组织结构: D.分部制组织结构: E.委员会组织 21.二级甲等医院应采纳的组织结构 A.直线型组织结构第 2 页,共 7 页精选学习资料 -

7、 - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆B.职能型组织结构B.参与毕业生沟通会. C.直线 -参谋型组织结构 C.由辅导员举荐D.分部制组织结构 D.组织内部举荐E.委员会组织 E.发放问卷调查裹22.符合分部制组织结构特点的为26.护理人员编设的主要原就是A.职能机构治理人员较少 . A.结构合理原就 . B.不利于封军事业部管王登勺主云拼贝,提惠 B.相对固定原就干部治理水平 C.经济效能原就C.各分部纵向联系和和谐好 D.动态调整原就D.有利于高层治理中摆脱日常事务,集中 E.功能需要原就 .精力搞好全局及战略决策节约治理费用 : 27 按卫生部编制原就300 张床位

8、以下的E.各分部横向联系和和谐较易 医院,病床与工作人员之比为 : 23.医疗预防机构承担的主要任务 A.1:1 A.治疗疾病 B.预防疾病 . B.1：1.1-1.2 C.优生优育工作 D.药品治理 C.:1:1.2-1.3 E.生物制品治理 . D .1:1.3-1.4 24.岗位分析的最终环节是 E.1:1.4-1.5 A.工作岗位设置B.确定岗位登记28.在职护理人员专业技术培训的主要形式是C.岗位定员定编A.脱产学习 . B.半脱产学习D.职务说明书C.进修学习D.自学或在临床究蛋中培训E.确定薪酬等级E.连续训练25.为吸引更多人员参与应聘,聘请宣扬常采29.护理人力资源治理目标的

9、描述不妥的是用的方式是A.人员与岗位的匹配第 3 页,共 7 页A.发布聘请广告B.人员与人员的匹配名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C.人员与物品的匹配 C.消极强化D.人员奉献与酬劳的匹配 D.惩处E.不断完善组织治理模式 E.自然消退30.以下关于排班的描述不妥的是34.治理方格图中,治理工作正确是A.集权式排班是目前常用的: . A .1.1 B.分权式排班者为病区护士长. B. 9.1 C.自我排班可提高护理人员工作中意度C.5.5 D.排班的方法许多没有固定的模式D.9.9 E.卫生部要求排班要表达以

10、患者为中心E. 1.9 31.以下关于绩效考核的描述正确选项A.绩效评判表法等级区分简单B.强迫挑选比较法结果不肯定符台等标准. . 35.依据需要层次理论的原理,以下哪些做法是错误C.目标治理法简便易行. D.行为特点评定法优点是比较客观公正的 . E.关键大事法最省时间. A.对所以护士实行同样的勉励方法,以示公正: 32.以下不属于非权力性影响力特点的是B.仔细明白分析每位护士的需要,有针对性的实行激 励方法 . A.以正式的职位为基础. C.实行物质勉励和精神勉励相结合的方法B.景扣向力长久,可起到潜移默化的作用D.先满意舒服最迫切的需要C.比较稳固,不随位置而变化E.激发护士既有利于

11、集体又有利于个体的潜在需要. D.下属信服、敬重,勉励作用大36.在人际关系中,其表现特点为在交住中“ 朝向他E.对下属态度和行为的影响起主导作用人” ,属于 : A.疏离型 B.服从型 . C.虽制型 . D.进取型 . 33.某病房护士长是一位很有领导艺术的领导者,当护士工作表现杰出是,护上长会立刻加以夸奖,实际上就是 对行为做了A.正强化B.负强化E.竞争型 . 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆37.由如干相互联系、相互作用的要素组成的,在肯定的 环境中具有特定功能的有机整体指的是A

12、.总体B.组织C.系统D.团体E.领导38.关于查对制度,以下哪项是错误的A.整理医嘱单后,必需经二人查对B.输血后应将血瓶保留肯定时间备检（ 4145 共用题干）PDCA的C.备药前要查药的质量护理质量掌握以预防为主；护理部质控组用D.护士长每月总查对医嘱一次 E.查对患者碗带治理方法,定期到临床查找存在的问题,在检查中注 重要素养量、环节质量和终末质量及发觉产生质量问 题的缘由,针对主要缘由定出详细实施方案,贯彻和39.护理质量治理的关键,第一是. 实施预定的方案和措施,反馈预定目标执行情形,并总结体会教训,将存在问题转入下一个治理循环中 A.树立正确的观念 41、护理质量掌握的作用是 B

13、.确立护理质里标准 A、监督指导 C.建立教学基地 . B、循环治理 D.完善科学方法 C、连续改进 E.采纳统计数据 D、目标治理 40.嘉奖护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是B.强化理论E.公正理论E、检查落实A.人类需要层次论42、护理质量掌握的依据是C.成就需要论D.双因素理论A、统计数据B、质量标准C、个人观看D、问卷调查E、书面报告43、护理质量掌握以预防为主,勉励上报分析的是A、差错事故B、护理纠纷名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C、护理事故 B. 命令型D、

14、不良大事 E、护理缺陷 44、从患者得到的护理成效评判是 A、环境质量 B、观看病情 C、患者治理 D、心理护理 E、出院中意度 45、环节质量掌握的项目是 A、护理文件书写 B、住院中意度 C、药品质量 D、规章制度 E、护士职称 46.2. 王某是护理部主任, 你认为以下哪一项与她的领导 职能无关；A.向下属传达她对护理治理工作目标的熟悉 B.与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议C. 权威型 D. 民主参型 E. 自由放任型 48. 由于肥胖会给人形象带来负面影响,假如肥胖者 有意识的在饮食方面加以掌握；指的是A. 正强化 B. 负强化 C. 惩处 D. 消退 E.升华49. 以下

15、哪项不行以加大治理幅度 A. 中低层存在较多的专业问题 B. 上下级之间有效的联系 C. 内外部环境的缓慢变化 D. 重复性工作方案明确 E. 提高上传下达效率 50. 护理人员的考核与评判,关键指标是A. 工作数量B.工作绩效 C.工作质量D. 工作结果 E.掌握成效51. 在护理组织中最重要的治理资源是A 人 力 资 源B 财 力 资 源C 信 息 资源D时间资源E.信息资源C.召集各科护士长争论和和谐评估工作的落实情形52. 美国心理学家将胜利与失败归由于四种可能性,以下错误选项D.筹备护理技术竞赛活动 E.制定护理人员培训方案A才能B态度 C 努力D任务的难度 E机遇47. 护士长在治

16、理过程中, 遇到问题时常常发动护士们共 同争论,共同商议,集思广益,然后决策,并要求病房53. 以下属于内容型勉励理论的是护士每个人各尽所能,各施其长,分工合作,这种领导A. 归因理论 B.双因素理论 C. 强化理论第 6 页,共 7 页方式属于D. 期望理论E. 需要层次论A.专权型54. 以下哪项不是排班应遵循的原就名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A.满意病人需要 B. 满意护理人员自身需要态的一种“ 力场”C.保持结构合理需要 D.提高工作效率需要B. 群体行为就是各种相互影响力的结合,E.保持工作量相等

17、原就这种“ 力场” 可修正个人行为55. 美国心理学家赫茨伯格认为,工资、位置、 安全、工C. 个人利益听从集体利益作环境等因素是 A.勉励因素 B. 心理因素 C. 保健因素D. 群体的内聚力可以用每个成员对群体忠 诚、责任感、对外玫击的防备、友情等态度D.生理因素 E.社会因素在肯定的来说明、不仅仅是“ 经纪人”56. 由如干相互联系、 相互作用的要素组成的,E. 人是“ 社会人环境中具有特定功能的有机整体指的是A.系统B.组织C.总体D.团体E.方案4. 聘请工作的评沽能有效防止 A. 错误录用 B. 过多录用多项; C. 错误剔除1. 行政组织理论在护理治理的应用包括D. 过多剔除A.护理部采纳层级结构的方式,每一层次E. 劳资纠纷分工明确,职责与权力对应 B.奖罚处理有明文规定的程序 C.晋升除了考虑学历、经受,仍参考工作 裹现和奖罚记录 D.强调人性化治理,尽里满意人员需求,改善工作条件和待遇 E.在质里掌握方面,全国推行标准化治理2. 群体力学理论的主要内容有 A.群体是一种非正式组组,是处于平稳状名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页