2022年考勤制度与福利制度修订版.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载作息及考勤制度1、工作时间：周一至周五早上 8：30 17：30 午餐时间为 1 个小时,即 11：30 12：30 2、定义：迟到 ：范属非因公外出,于8：30 至 9：30 或 12：30 至 13：30 间到岗的一律视为迟到,迟到者在规定上班时间前必需向部门主管说明情形；中午因特别情形误餐者没有在 超过 1 小时；12：30 之前到岗,不计作迟到,但其就餐时间仍不得早退 ：凡于 10：30 至 11：30,16：30 至 17：30 非因公外出,而离开公司的一律视 为早退；旷工 ：凡未办理请假手续且不属因公外出,于

2、天未到岗者一律视为旷工；9：30 后到岗或 16：30 前离岗位或全公司全部员工除休假外,均应按规定时间上、下班,不得迟到、早退、旷工或擅自离 岗；因合伙人工作性质缘由,其上班时间调整为 含午休时间）不得少于 8 小时；3、治理方法：刷卡：9：30 之前,每个工作日的上班时间（不本公司考勤实行刷卡制度, 员工上下班必需亲自刷卡, 如发觉代人刷卡者或发觉 托付他人刷卡者,双方均应受到相应处分（详见惩罚细就）；员工每日上下班、午休时均需刷卡,应随时携带门禁卡,刷卡地点为七、八层的名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公

3、范文 欢迎下载前台及南侧出入口的门禁处；正常到岗但未带卡者,需说明情形并在前台处领一张暂时门禁卡,当日考勤记录以暂时门禁卡为准；带卡但忘刷卡,计作一次迟到；因公外出：凡于工作时间离开办公室超过15 分钟以上者需提前向本部门主管说明,且于前台外出登记,注明去向与估计回公司的时间；凡外出未登记者一律按缺勤处理；外出登记未注明去向或未经本部门主管批准,离开办公室 说明缘由由主管确认签字,否就按旷工处理；主管级以上员工外出需做好工作支配；15 分钟以上者,必需事后全部员工出差一律需提前在前台登记,合伙人出差由秘书在前台代为登记；请假： 各类请假必需亲自向部门主任申请,不得由他人转告,否就视该次请假无效

4、；事假： 员工因个人私事请假者,需填写考勤卡,经部门主管批准,事假超过一天（含一天）,需至少提前两天提出申请；请假不到一天的,需至少提前二小时请假；请假三天以上须经所长批准； 确属紧急情形不能提前请假者,需于请假当日上班半小时内通知部门主管, 说明情形并经同意方可, 此类情形需请假员工于到岗当日补填 考 勤卡；凡超过时限办理请假手续者,一律视为旷工；行政部应监察每一个员工的考勤状况,如发觉不正常情形, 应准时通知有关部门主管；部门主管以上员工请假须主管所长批准；全年事假总天数超过工作日天数的20%,就取消年底评比优秀员工的资格；病假： 员工因病请假时详细手续与事假相同；但请假超过一天（8 小时

5、以上）者需事后补交医院开具的病假条（或病历、挂号单等医院证明）；凡无法供应病假条或其他相关证明者一律按事假记录；员工未办理任何请假手续而不上班者作旷工处理；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载奖惩：迟到 ：100 元/次早退 ：100 元/次事假 ：请假小时 时薪病假 ：请假小时 时薪50旷工： 旷工小时 时薪200时薪 每小时工资 = 个人月工资总额（不含提成、房补、餐补、车补及其他补助、津贴等） 20.92 天 8 小时餐补： 以实际出勤天数支付（事假、病假、婚假、丧假、产假、年假均无餐补）；

6、加班：定义 ：确因工作需要,工作至18：00 之后或节假日工作者；休息日（周六、周日）加班,如可调休,就不支付加班费；手续： 员工加班需事先经部门主管批准,填写考勤卡,由部门主管签批后交至行政部备案；凡未提前声明者,其加班不予认可；加班期间,不答应公司以外的人进入办公区内；非工作缘由,不答应在公司逗留；平常工作日加班费 = 实际加班小时时薪 150% 周末加班费 = 实际加班小时时薪 200% 法定节假日加班费 = 实际加班小时时薪 300% 国务院颁布的法定节假日共为 3 日,春节的初一、二、三）10 天（包括： 1 月 1 日,5 月 1、2、3 日,10 月 1、2、名师归纳总结 新入职

7、员工及离职员工工资运算方法: 第 3 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载个人实际工资 当月实际自然日 当月入职天数或离职天数（例如：某员工 2004 年 6月 10 日入职,其个人当月实际工资总额为 1000 元（不含提成、房补、餐补、及其他补助、津贴等）,加 40 元交通补助为 1040元,当月领取实际工资应为 1040 30 21=728元,餐补以实际出勤天数支付,应为150 元；该员工 6 月税前工资为 1190 元）；离职员工工资核算方式与新员工入职当月核算方式一样；其它部分视各人实际情形而定；年限津贴 ：凡

8、入职时间为当月15 日以前的员工,在公司服务满一年后,年限津贴可于当月工资内支付；入职时间为当月 15 日以后的员工,其年限津贴就于服务满一年后的次月工资内支付；值班：为保证公司的业务正常运行,依据工作的实际情形,公司将在周六、周日以及黄金假 期支配部分人员值班；每位员工均有值班义务；全勤： 正式员工一个季度（自然季度）未有任何请假或迟到、早退等记录者,可获得全勤奖；奖金额为元,奖金随当月工资同时发放；试用期员工不享受该项福 利； 考勤记录中除了年假、公假（培训、会议等）以外,其他请假事由均不算全勤；补充说明： 考虑到市内交通情形及员工个人困难,公司答应员工每月有两次为合理迟到,对合理迟到不作

9、任何惩罚,但不行获得全勤奖；如一个月内迟到超过两次者,应按实际迟到次数记录,罚款金额应按实际迟到次数累计；例如：迟到三次所扣工资 为 300 元；凡旷工两天（含两天）者,予以解聘处理；员工迟到、早退、事假天数累积,作为年底奖金发放的依据之一！福利制度暂行规定第一部分补助：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载一、通信补助 ：我公司员工凡因工作需要,需常常使用手机联系业务的可获得公司购买的手机号码,及每月的固定报销费用；申请方法 ：由部门主管依据情形申请,交由所长签字批准后,交行政部备案；详细标准：主

10、管级以上领导： 300 元/月 业务人员： 150 元/月 注：以上为一般标准,如有特别情形者,需书面提出申请,说明详细情形,由主管特 批,最高可以享受本月手机费用全额报销,并交行政部备案；二、交通补助 ：全部正式员工均可获得,由公司供应的交通补助；标准： 40 元/月三、结婚补帖：在集佳服务一年以上的员工均可享受结婚补助；标准： 999 元/人/次四、培训费用：对每名积极提高本专业学问的员工,公司均予以嘉奖并补助；申请方法：凡对本职工作有促进作用的学习培训（如：专利代理人,商标代理人,司法考试,会计培训,治理培训,英语培训等）,事先提出申请,经所里批准,考试通过后,公司赐予报销,但不包括专升

11、本,考研等本专业升级的考试；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载其次部分假期：一、年假 ：凡在集佳工作满一年的员工均可享受；申请方法：符合休假条件的员工,需休年假的在要求休假日期提前一个月提出申请,由本部门主管批准后,交所长签字后,交行政部备案；注：年初时,员工需将本年度的年假方案向部门主管予以说明,部门主管应依据业务 情形、人员情形进行综合调配,不得阻碍工作的正常运行；标准： 一年以上： 3 天两年以上： 5 天三年以上： 7 天四年以上：以后每增加一年增加一天,最高上限为 15 天年假既可以一

12、次性申请,也可以分开申请；但必需以天为单位申请；特别情形：如周 五和下周周一同时申请年假,就中间的周六、周日同样视为年假,即以四天年假计；除特别岗位,如：前台、财务人员等,答应以半天（上午 3017：30）为单位申请；二、婚假 ：8：3012：30,下午 13：符合国家规定的结婚年龄（男 22 周岁,女 20 周岁）者, 3 天；符合国家规定的晚婚年龄（男 25 周岁,女 23 周岁）者, 10 天；再婚同样享受；公司正式员工可享受婚假,申请时间为自结婚登记之日起一年内,逾期作费；申请时需向公司出示结婚证原件,提交复印件备档,婚假不得分开申请,需一次性休完；三、产假 ：名师归纳总结 （1）假期

13、：依据国家相关规定,女员工产假为90 天,其中产前休假15 天；如难产、第 6 页,共 8 页剖宫产可增加产假15 天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天；晚育- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载的女员工（年满 24 周岁以上初育者）,除享受国家规定的产假外,增加嘉奖假 30 天；公司依据员工工作实际情形,赐予晚育的男员工供应3-7 天带薪陪产假；（2）女职工怀孕不满四个月流产,赐予十五天产假；怀孕满四个月以上流产,赐予 四十二天产假；（3）工资待遇：有生育保险的女员工,产假期间的基本工资由社保基金支付,其差 额部分由

14、公司补足；为员工着想,应由社保基金中心支付的工资,公司将提前代为支 付,待员工产假终止后,由公司到社保基金中心领取代支付部分工资,就员工有义务 供应相应的报销材料；没有生育保险的员工,产假期间的基本工资由公司支付；（4）待产的女员工每月享有一天的产前检查假；（5）哺乳期（婴儿一周岁以内）内的女员工,每天享有一小时的哺乳时间；多胞胎 生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三非常钟；四、丧假 ：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆或岳父母）,员工可请丧假办理丧事；（1）假期,依据详细情形,由部门主管批准,酌情赐予 13 天；（2）路程假：去外地办理丧事的,可依据路程远近,另赐予（3）工资待遇

15、：工资照发,车船费自理；五、调档假：2 天的路程假；调档假为一天,有效期为转正之日起一个自然月内；可以小时为单位请假,最多不超 过 8 小时,如因档案问题, 8 小时办理不完的,超过时间将按事假处理；调档假必需 由人力资源部主管审核,部门主管批准；六、体检为加强员工健康意识, 提高员工生活品质, 公司规定凡正式员工每年将接受一次正规 体检,详细医院与项目按当年实际情形支配；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载其他法定假期按国家规定执行！名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页