2022年生物产业学院分团委学生会干部考核制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载分团委同学会考核制度同学会办公室 制名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载为加强成都高校生物产业学院分团委同学会自身建设,完善各项治理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校内学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强分团委同学会干部的自我治理、自我训练意识, 充分发挥我院干部的积极性、 主动性和制造性, 提高我院干部队伍的整体素养,促使分 团委同学会工作朝着制度化、 规范化、 系统化的方向进展, 特制定分团委同学

2、会 考核制度；总就：一、分团委同学会人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不 良之风；以老师的标准 二、分团委同学会人员要积极参与学院各部组织的各项活动,严格要求自己,以身作就,起表率作用；三、分团委同学会人员带头遵纪守法；团委同学会工作原就和组织纪律；严格遵守学校的各种规章制度以及分四、分团委同学会人员要积极贯彻执行同学会的章程和决议,按时、保质、保量地完成分团委同学会交给的各项任务；五、分团委同学会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失, 加强团结,积极协作其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义；六、分团委同学会人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任 怨；七、

3、分团委同学会人员的工作作风要正派,虚心谨慎,平易近人,虚心听取 别人的看法,知道错误要准时改正,实事求是；八、分团委同学会人员要克服官僚作风,深化调查争论；勇于承担责任,关 心同学的思想、学习、生活和工作；九、分团委同学会人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处 理学习与工作的关系；十、分团委同学会人员严禁吸烟喝酒、说脏话,不穿拖鞋,不袒胸露背,在 各种场合都要自觉爱护同学会的形象,特殊是在公共场合；十一、分团委同学会人员不准在同学会办公室里大声喧哗或做体育运动及一名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公

4、范文 欢迎下载切与工作无关的事情；第一条 考核目的 对分团委同学会干部在同学会期间为学院各部所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定；其次条 考核内容 从基本素养和才能水平两方面进行考核 一基本素养 1、政治素养要求分团委同学会干部政治上要坚决,即坚决共产主义信念, 坚持四项基本原就,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义 的立场、观点和方法,正确分析和解决问题；2、工作素养要求分团委同学会干部有较强的工作责任心,具有全局观念, 勤于摸索, 勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作；3、作风素养要求分团委同学会干部具有过硬的作风素养,即实事求是,

5、 敢想敢干, 坚持原就,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能常常性地深化基层进行调查争论；4、品德素养要求分团委同学会干部具有较好的品德素养,为人诚恳, 即任劳任怨、 助人为乐、团结同学、诚恳虚心,勇于开展自我批判、严于律己,以身作就,敢于同 不良现象作斗争；二才能水平 1、决策才能要求分团委同学会干部在组织每一项活动时,能把握大局, 抓住主要冲突果断决策；这是分团委同学会干部领导素养的主要标志；2、组织领导才能要求分团委同学会干部能搞好团结,任务,由主席团对其才能进行考评；善于协作,带领干事高效率地完成各项名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - -

6、 - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3、宣扬扇动才能要求分团委同学会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸, 同时仍应有较强的文字表达才能,确的表达,让他人能够懂得,从而提高工作效率；4、公关才能使自己的工作意图得到明要求分团委同学会干部能够深化到干事中去,做干事的伴侣；5、调研才能 要求分团委同学会干部善于同干事交往,把握干事中存在的问题和实际要 求,通过分析争论,总结内在规律性,改进分团委同学会的工作；第三条 考核方法 1、建立成都高校生物产业学院分团委同学会干部档案；2、每月考核一次,并以综合测评加分的形式赐予鉴定；3、同学会主席团由同学工作办公室老师进行

7、考核,其他干部由主席团考核,每 学期进行一次评分；第四条 考评形式分团委同学会同学考评实行积分制；满分为100 分,85分以上（含 85分）为优秀, 70分以上（含 70分）为良好, 60分以上（含 60分）为合格, 60分以下为 不合格；对不合格者实行资格剔除制,且不能参与学院任何评优、评奖；第五条 考核工作的留意事项 1、考核工作是一项原就性极强的制度,分团委同学会全部成员应充分重视；2、分团委同学会干部自任命当月须建立考核表；3、考核情形可以不对本人公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情形,凡违 反者,受到会内通报批判处分并在考核相关条文予以记录；4、每个月进行一次自我总结,组织评定 6

8、、任期不到一个月的分团委同学会干部不参与本学期干部考评 第六条 考评细就 考勤 1、签到名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载每周的周一到周五的签到本人必需准时到场签到,其中同学会的签到时间是 星期一、三、五,分团委的签到时间是星期二、三、四；旷到一次扣一分；值班2、按成都高校生物产业学院值日支配表要求规定,旷到一次扣2分,扣 并在签到完为止,如有病假、 事假必需由本人提前向同学工作办公室老师请假,本上签字而且要注明缘由,请假方可生效；3、会议考勤 分团委同学会例会及另行通知的同学会会议迟到（5分钟

9、内）一次扣 2分,无故旷到者扣 3分（迟到 5分钟以上作旷处处理） ,如有病假、事假必需由本人提 前向办公室说明,否就按旷处处理；4、活动考勤（1） 各部门组织活动,本部门成员必需到场,一次不到者扣2分；（2） 其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必需到场,一 次不到者扣 2分；（3） 同学会组织的大型活动, 全部同学会成员必需提前到场, 并听从支配,一次不到者扣 3分；第七条 本条例说明权、修改权及未尽事宜打算权归成都高校生物产业学院学 生工作办公室全部 特殊离职 : 每月例会按时考勤,有两次无故未到者,视为自动离职；每次活动按时考勤,有四次无故未到者,视为自动离职；每次工作支配

10、按时考勤,有四次无故未到者,视为自动离职；受到学院、学校严峻警告、记过、留校观察、开除学籍等处分者,视为自动离 职 学习成果 每学期统计同学会同学的成果；15分；（1）同学会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计（2）在校级刊物上发表文章者,每人次加 2分,有突出科研项目者加 10分；（3）同学会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退同学会；（4）被学院、学校点名批判者一次扣 20分要求：（1） 主席、各部部长要求成果优良, 在任职期间累计两科不及格者自动离职；（2） 各部干事要求成果优良,任职期间累计两科不及格者,自动离职；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学

11、习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载干部纪律1. 遵守校纪校规,留意个人修养,衣着得体,口语得体,行为举止得体,计5分；2. 团结同学,树立同学干部良好形象者计5分, 在同学工作、活动过程中与他人发生争执,有损同学会干部形象者,一次扣 5分；3. 工作激情高、热忱仔细、态度谦和,否就,扣 5分；4. 坚持在部门及全校大型活动着统一服装者,发觉一次不着统一者扣 5分；5. 遵守成都高校同学会分团委治理章程关于干部的条款,违反者按有关规定处理；部门考核 1. 凡同学会分团委各部门、同学会主席团要求上传下达的精神,内容不按 照规定时间完成、 延误工作进展者, 每人次扣

12、5分；同时,凡重大精神、 内容（较有影响的全校活动或传统活动） 必需向主席团汇报, 且汇报时间与活动开头时间 要有肯定差距,否就扣 4分；2. 凡学部、同学会主席团要求各部门上交的各类书面材料,迟交一天者扣 5 分,迟交两天者扣 6分,迟交三天者扣 7分,超过三天者扣 10分；3. 不仔细组织所属部门工作, 包括明显地超越权限或丢掉权益的酌情扣 1-8 分；4. 不履行正值的程序, 有剧烈的本班级爱护主义颜色者扣 5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣 1-5分；5. 凡训练处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣 5分,延误者 酌情扣 5分；6. 对同学会工作提出合理看法或可行性建

13、议者酌情加 5-10分；7. 对同学会有突出奉献者,酌情加分；8. 未按时完成本职工作者,每次扣5分,无故不参与者扣 10分；9. 有意欺诈主席团、各活动负责人者 ,每人次扣 10分；10、同学会成员应积极参与学校各项活动；参与校级活动获名次者加 5分,部级活动获名次者加 3分；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载11、非工作范畴内的活动,为部里争光的加 5分特: 点名批判扣 20分 严峻警告扣 50分记大过扣 30分 留校观察扣 50分附加定期考核（ 11分）（1） 群众考核（ 5分）：我部各班

14、级同学可随时监督同学会成员的言行,对同学会成员工作进行考核, 并可向训练处反映； 同学会成员应仔细干好自己的本职工作, 积极主动为广大同学服务； 每学期期末, 对同学会成员工作情形进行民意测验（部内评定占 30% ,同学会内部评定占 30%,所在年级评定占 40% ）,中意率 80% 以上者加 10分,80%70% 加6分,不足 50% 者由主席团争论是否予以劝退处理；（2） 内部考核（ 3分）：同学会内部成员之间彼此考核 , 对同学会全部成员进行目标治理； 学期初对每一位成员工作情形进行全面评估,工作成果显著者继续任用,反之,提出调转方案,直至除名；（3） 自我考核（ 3分）：同学会成员严格要求自己,定期自我考核,准时发觉工作中的不足,进行批判和自我批判；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页