激励的ERG理论优秀PPT.ppt

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1、ERG理论理论 会计会计 ERG理论的定义理论的定义E-existence 生存须要R-relatedness 关系须要G-growth 成长须要生存须要是人类最基本的须要，例如食物、衣服、住房等。与我们的生活休戚相关，不满足这种须要，个体将无法生存。关系须要是人与人之间建立友情、信任、敬重和建立良好人际关系的须要 成长须要是个体在事业、工作、前途等方面要求发展的须要。成长需要关系需要：社交需要与尊重需要生存需要：生理需要与安全需要 成长须要的重要性关系须要的满足 关系须要的挫折 生存须要的重要性框架结构框架结构 成长须要的满足 关系须要的重要性 生存须要的满足 生存须要的挫折 成长须要的挫折

2、应用应用挫折回来 满足前进一个人假如须要受到挫折就应当降低须要；假如须要得到满足就应当发展更高级的须要。须要就是激发动机的原始驱动力，一个人假如没有什么须要，也就没有什么动力与活力可言了，反之，一个人只要有须要，就表示存在着激励因素。作为一名领导者，不仅要驾驭充溢活力的须要理论，还要擅长将满足员工须要所设置的目标与企业的目标亲密结合起来，同时应特殊留意下属较高层次须要的满足，以防止“受挫回来”现象的发生。ERG理论的评价1、基本思想简明扼要，简洁理解。、基本思想简明扼要，简洁理解。2、好用性强、好用性强3、简洁化、简洁化 阿尔德弗的阿尔德弗的ERG理论在须要的分类上理论在须要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对须要的说并不比马斯洛的理论更完善，对须要的说明也并未超出马斯洛须要理论的范围。假明也并未超出马斯洛须要理论的范围。假如认为马斯洛的须要层次理论是带有普遍如认为马斯洛的须要层次理论是带有普遍意义的一般规律，那么，意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这表现在于带有特殊性的个体差异，这表现在ERG理论对不同须要之间联系的限制较少。理论对不同须要之间联系的限制较少。感谢欣赏！感谢欣赏！