九讲焦点小组访谈法ppt课件.ppt
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2、化、细化受众的理解和认知。受众完全自然、自愿地表达他们对于媒介受众完全自然、自愿地表达他们对于媒介内容的理解,这也是几乎不可能的。因此,内容的理解,这也是几乎不可能的。因此,焦点小组访谈就需要协调者进行一些积极的焦点小组访谈就需要协调者进行一些积极的推动和对整个谈话进行必要的组织和引导。推动和对整个谈话进行必要的组织和引导。实际上,虽然在焦点小组讨论的过程中,对实际上,虽然在焦点小组讨论的过程中,对讨论进行规划和突出重点可能会破坏轻松和讨论进行规划和突出重点可能会破坏轻松和开放性,从而带来更多的条条框框的束缚,开放性,从而带来更多的条条框框的束缚,但是焦点小组访谈的但是焦点小组访谈的“焦点焦点
3、”必须突出,这必须突出,这一点是确定的。一点是确定的。v焦点小组访谈法的步骤:焦点小组访谈法的步骤:(1)定义问题对研究问题做简洁陈述;定义问题对研究问题做简洁陈述;(2)确定样本结构;确定样本结构;(3)确定协调者;确定协调者;(4)制定并预先检验访谈指南;制定并预先检验访谈指南;(5)征集参与者征集参与者 (6)进行小组讨论;进行小组讨论;(7)分析并解释数据;分析并解释数据;(8)撰写报告。撰写报告。v确定焦点小组访谈的参与者并组成讨论小组确定焦点小组访谈的参与者并组成讨论小组这是很重要的一环,特别是当我们需要进行这是很重要的一环,特别是当我们需要进行小组之间的比较时,或者需要将小组讨论
4、的小组之间的比较时,或者需要将小组讨论的结果与一些结果与一些“个体变量个体变量”例如人口统计例如人口统计学上的分类,或者其他一些特征学上的分类,或者其他一些特征进行相进行相关性分析时,这一点就显得更加重要。从一关性分析时,这一点就显得更加重要。从一些些“自然自然”存在的组织中来选择焦点小组是存在的组织中来选择焦点小组是一种常见的做法,比如一些压力集团、政党一种常见的做法,比如一些压力集团、政党组织、职业协会、宗教协会等等。组织、职业协会、宗教协会等等。焦点小组的数目:焦点小组的数目:v 探索性的目的:探索性的目的:2-4个个v构成了研究中的更为实在的部分:构成了研究中的更为实在的部分:少于六个
5、的话,就不能很好地说明问题。在二十世纪少于六个的话,就不能很好地说明问题。在二十世纪八十和九十年代的很多受众研究中,一般使用八十和九十年代的很多受众研究中,一般使用12到到20个小组。个小组。普遍的一致看法:焦点小组每组的人数最好不要超普遍的一致看法:焦点小组每组的人数最好不要超过过10到到12个人,最理想的小组规模是在个人,最理想的小组规模是在6到到10人之人之间。间。焦点小组访谈的地点和场合很重要。场合不可避免地焦点小组访谈的地点和场合很重要。场合不可避免地会对参与者的反应产生会对参与者的反应产生“结构性的结构性的”影响。在选择影响。在选择场地时,需要考虑到话题以及所讨论问题的性质,场地时
6、,需要考虑到话题以及所讨论问题的性质,当然,也要考虑到客观物质条件的便利性。当然,也要考虑到客观物质条件的便利性。协调者在焦点小组访谈中的作用要根据研究主题、协调者在焦点小组访谈中的作用要根据研究主题、希望达到的反应以及参与者的特征等因素来决定。协希望达到的反应以及参与者的特征等因素来决定。协调者能够在参与者之间起到调者能够在参与者之间起到“推动推动”、“协调协调”、“加速加速”讨论进行的作用,同时这种灵活性须得到强有讨论进行的作用,同时这种灵活性须得到强有力的规范。协调者的作用必须很清楚地在访谈指南中力的规范。协调者的作用必须很清楚地在访谈指南中标识出来。标识出来。访谈指南基本上是一个关于访
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