考勤与假期管理制度(草稿).doc

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1、考勤与假期管理制度（草稿）1、 总则1.1 目的：为了加强劳动纪律，规范公司考勤与假期管理，现依照中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本管理制度。1.2 适用范围：公司涉及实施考勤与假期的工作，均依照本制度执行。1.3 职责：公司综合办公室负责本制度调整与解释，公司总经理负责本制度的审核批准。2、 考勤通则2.1 员工须自觉遵守上下班时间。有事、因病缺勤，须按规定办理相关请假手续。2.2 员工各类请假，均需由本人亲自办理。如本人确有困难，可由其同事代办，经批准后，方可休假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况须在回公司后当日予以补办）。2.3 员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，

2、应事先向主管领导请 假，并及时填写员工去向表。2.4 出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册。3、工作时间3.1 公司的作息时间分冬、夏时制，具体安排如下：3.1.1 冬时制：8:0011:50 / 13:0016:30；午餐休息时间：11:5013:00；3.1.2 夏时制：8:0011:50 / 13:0017:00；午餐休息时间：11:5013:00；3.1.3 具体执行冬、夏时制起止时间由公司统一安排；如有紧急事务或临时突发 任务，应服从公司的工作安排。3.2 实行弹性工作时间的人员不设定具体工作时间，以岗位实际情况确定。3.3 休息日：公司实行每周双休以及国家规定的法定

3、节假日。3.4 公司实行上班、下班打卡制度。以自然月为考勤周期，综合办公室将按月汇总每名员工的考勤状况，作为支付工资的依据。4、请假审批程序4.1 一般员工请假两天以内（含两天）由部门负责人批准后由请假人将请假条交综合办公室；请假两天以上，部门负责人批准后，再由主管副总经理批准，主管副总经理批准后由请假人将请假条交综合办公室。4.2 中层及以上干部请假，均由总经理批准。4.3 特殊情况下不能书面请假的，可于休假结束后上班的第一天补假条；请病假须将县级以上医院证明附在假条后面，否则一律以旷工计。5、假期管理细则5.1 事假5.1.1 员工请事假需提前一天申请，执行上述的请假审批程序后方可休假。如

4、遇特殊原因当天不能办理请假手续者应及时通知主管领导或综合办公室，并于回到工作岗位当日补办请假手续；如未及时通知上级主管或不补办请假手续者，所请假期以旷工处理。5.1.2 事假为无薪假期，月度事假不足一天者，按小时扣除其事假工资；月度事假在三天（包括三天）以内按岗位工资扣除日工资；月度事假超过三天，则按岗位工资与绩效工资之和扣除日工资。5.2 病假及医疗期5.2.1 员工请病假必须于当天由本人通知主管领导或综合办公室，并于回到工作岗位当日补办请假手续；如未及时通知上级主管或综合办公室或不补办请假手续者，所请假期以旷工计算。5.2.2 病假为有薪假期，月度病假不足一天者，不扣除病假工资；月度病假在

5、三天（包括三天）以内，按基本工资的40%扣除病假工资，月度病假超过三天且不足十五天，则按基本工资与岗位工资之和的40%扣除病假工资；月度病假超过十五天，则按医疗期处理，不发放员工工资。5.2.3 医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。5.3 婚假5.3.1 员工符合法定结婚年龄（男满22周岁、女满20周岁）但未到晚婚年龄结婚的，婚假为3个自然日；员工符合法定晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受婚假10个自然日；员工再婚仅享

6、受3个自然日的法定婚假。 5.3.2 婚假为有薪假期，婚假须于结婚登记之日起一年内一次性申请并使用，否则视为自动放弃，员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。5.4 产假5.4.1 怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，根据劳动法的有关规定按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。符合国家及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受98天的产假， 其中产前假15天，产前假不得改在产后休息。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女满24周岁生育为晚育，晚育并领取独生子女光荣证的，增加产假52天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假98天（其中包括产

7、前假15天）。男职工可享受10天陪护假。领养子女不享受产假。5.4.2 产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。5.4.3 产假和晚育假期为有薪假期。因病需要继续休养者，需持有关医院的诊断证明，可申请休病假，待遇按病假规定执行。产假结束后须提供子女出生证明及难产证明。5.4.4 不符合国家及当地政府计划生育规定的员工不享受产假。5.5 哺乳假5.5.1 有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有2小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用。5.5.2 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。5.5.3 哺乳假有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁止，哺乳假期

8、间工资全额发放。5.6 流产假5.6.1 已婚女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假。5.6.2 怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。5.7 丧假5.7.1 员工的直系亲属（父母，配偶父母，配偶，子女，兄弟姐妹）去世，给予三天丧假，员工直系亲属在外地去世需料理丧事，根据路程远近给予路程假。5.7.2 员工所享受丧假及路程假为有薪假期，路费自理。6、出差6.1 员工因公出差期间不计为加班时间。6.2 公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再另行支付加班费。7、加班7.1 定义7.1.1 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。7.1.2

9、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。7.1.3 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。7.2 加班申报及补偿规定7.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。7.2.2 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，

10、因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。7.2.3 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。7.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。7.2.5 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。7.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班

11、，公司按相关规定计发加班费；员工也可申请放弃加班费，以倒休形式安排补休，或可冲抵病、事假。7.3 加班的申请、审批、确认流程7.3.1 加班申请表在各部门考勤员处领取，加班统计周期为上月23日至本月22日。7.3.2 各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，加班申请表经部门主管或部门负责人同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。7.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月24日汇总交综合办公室，逾期未交的加班记录公司不予承认。7.3.4 如部门未设考勤员（文员），以上职能由部门

12、负责人指定的人员履行。8、迟到与早退8.1 迟到：晚于公司规定的上班时间到岗，为迟到。8.2 早退：早于公司规定的下班时间离岗，为早退。8.3 打卡：公司员工实行上下班打卡制度，员工必须严格遵守。未打卡者视同迟到或早退；如员工打卡无效或忘记打卡，需及时与综合办公室考勤人员进行沟通，填写考勤异常说明；若打卡无效或忘记打卡未与综合办公室考勤人员沟通者，视同未打卡。9、旷工9.1 旷工行为9.1.1 未按正常手续办理请假并在假期结束后未及时提交有效单据。9.1.2 上下班未正常打卡并未及时上报或虚报。9.1.3 上班时间擅离其工作岗位。9.1.4 迟到超过一小时。9.2 有旷工行为者，扣发其基本工资与岗位工资之和的日工资。一年内旷工三次（包括三次）以上者，公司有权根据相关规定予以辞退。10、本规定自颁发之日起执行。11、本规定附件：员工去向表加班申请表请假条考勤异常说明