劳动关系管理(二级)主要内容和培训试题.doc

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1、劳动关系管理（二级）主要内容及考题劳动关系管理（二级）主要内容1、劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动；接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。2、劳务派遣性质：一种典型的非正规就业方式。一种组合劳动关系（形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系）。3、劳务派遣本质特征：雇用和使用相分离劳务派遣的成因：（1）降低劳动管理成本（2）促进就业（3）为强化劳动法制提供条件（4）满足外国组

2、织驻华代表机构等特殊单位的需求4、劳务派遣单位的管理（1）资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 （2）设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。营业服务范围在一地的，由当地政府劳动保障部门特许；从事异地劳动者业务的，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许。取得劳动者派遣许可证后，经工商行政部门登记注册方可营业服务。 （3）合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣

3、机构与接受单位的劳动者派遣协议。如果出现派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应当负有担保责任。 劳务派遣单位的管理（1）资格条件：企业法人，50万。（2）合同体系：必须签订 劳动合同 + 劳务派遣协议，劳务派遣劳动合同内容的特殊性：规定接受单位、派遣期限等特殊条款；二年以上期限，按月支付工资；无工作期间由派遣单位支付最低工资；劳动报酬条件按用工地标准执行。劳务派遣协议：法定内容，明确责任。派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。（3）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬两项禁令：不得克扣报酬；不得收取费用。5、被派遣劳动者的管理（1）管

4、理目标重点：避免差别对待，防范和制止对被派遣劳动者的歧视。（2）具体管理要点：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。同岗位同待遇，同岗同酬。平等适用用工单位内部劳动规则。不得将连续用工期限分割订立。劳动者可依法解除劳动合同。符合法定情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位可依法解除劳动合同。用工单位不得再派遣。6、工资集体协商的含义是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。、内容和程序。7、工资集体协商的内容（1）工资协议的期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3

5、）职工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补贴等分配办法（5）工资支付办法（6）变更、解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应当协商约定的其他事项8、工资指导线制度是在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。从而保证劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平而制定的工资水平线。9、 工资指导线的作用：（1）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。（2）引导企业自觉控制人工成本水平。（3）完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的

6、“政企分开”。 10、制定工资指导线应遵循的原则（简答）P362 （1）工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。 （2） 由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不平衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。11、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方

7、政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。 概括为：“两个低于”原则，“不统一”原则，协商原则12、 工资指导线的主要内容：上线（预警线），基准线，下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线:是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 下线:主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。 13、劳动力市场工资指导价位是劳动保障行政部门为规范劳动力市场供需双方的行为，指导企业

8、合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系，而制定发布的各类职业（工种）的工资价位。劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 劳动力市场工资指导价位分为（ 年工资收入、月工资收入 ）形式。 14、工资集体协商的程序（1）工资集体协商代表的确定代表产生（雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推选代表；雇主一方代表由企业法人代表人和法人代表人指定的其他人员担任。）首席代表（协商双方应各自确定一名首席代表）委托非本单位代表（委托人不得超过本方代表的13. 代表的保护 代表的职责和义务15、工资集体协商的实施步骤（1）提出方

9、应事先向另一方提出书面的协商意向书，另一方接到协商意向书后应于20日内予以书面答复（2）协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立16、 安全生产责任制度企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 17、 劳动安全卫生保护

10、费用的类别（1）劳动安全卫生保护设施建设费用（2）设施更新费用（3）个人劳动安全卫生防护用品费用（4）劳动安全卫生教育培训经费（5）健康检查和职业病防治费用（6）有毒有害作业场所定期检测费用（7）工伤保险费用（8）工伤认定、评残费用等 18、劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认可与实现所发生的纠纷。劳动争议的实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。其特征为：A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议的内容是特定的C劳动争议的表现形式是特定的。 19、 按照劳动争议的主体划分：个别争议、集体争议、团体争议。20、 按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定

11、权利争议；利益争议。21、 按照劳动争议的标的划分：（1）劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。 22、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为：关于工作时间的争议、关于休息休假的争议、关于保险福利的争议。23、劳动争议产生的原因：（1）劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的（2）市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突24、劳动争议处理原则：（1）着重调解及时处理原则（2）在查清事实基础上依

12、法处理原则（3）当事人在适用法律上一律平等原则。 25、 调解的特点：（1）群众性（2）自治性（3）非强制性 26、 调解委员会与其他委员会的区别有：（1）在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调节是独立的程序。（2）主持调解的主体不同（3）调解案件的范围不同（4）调解的效力不同。 27、 调解委员会的构成（1）职工代表（2）用人单位代表（3）工会代表 28、 调解委员会调解劳动争议的原则 ：（1）自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）（2）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 29、 劳动争议仲裁的原则：（1）一次裁决原则（2）合议原则（3）强制原则（4）回避原则 （5）区分举

13、证责任原则。由关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证“的原则；反映隶属关系的争议事项，实行”谁决定谁举证“的原则。 30、 团体劳动争议的特点：（1）争议主体的团体性（2）争议内容的特定性（3）影响的广泛性31、 劳动争议处理的程序（1）根据我国劳动立法的有关规定，当发生争议时，争议双方应协商解决。（2）不愿协商或协商不成的，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。（3）调解不成或不愿调解的，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。（4）当事人一方或双方不服仲裁裁定的，则申诉到人民法院，由法院依法审理并做出判决。 32、 调解委员会调解程序有：（1）申请和受理：30日内（

14、2）调查和调解（3）制作调解协议书或调解意见书 调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日七的30日内结束，到期为结束的，视为调解不成。 33、 劳动争议仲裁程序有：申请和受理案件仲裁准备开庭审理和裁决仲裁文书的送达 34、 劳动争议案例分析的方法有：（1）按照劳动争议自身的规定性进行分析（A确定劳动争议的标的。B分析确定意思表示的意志。内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。）2、按照承担法律责任要件进行分析（A分析确定劳动争议当事人所实施的行为。B分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的

15、危害。C分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系D分析确定行为人的行为是否有主观上的错误。） 35、团体劳动争议的处理方法： 因签订集体合同发生争执的处理方法：（1）当事人协商（2）由劳动争议协调处理机构协调处理。包括以下五方面：A申请和受理B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。C协调处理D制作协调处理协议书E此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。（3）当事人的和平义务。包括：A发生团体劳动争议，当事人应平等协商，以期取得一致意见。B在申请和协调处理期间，也不得采取过激的行为，同时企业不得解

16、除职工代表的劳动关系。 35、 履行集体合同发生争执的处理方法：（1）当事人协商（2）劳动争议仲裁委员会仲裁（3）法院审理 劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过60日，仲裁委员可以不予受理。劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。 劳动关系管理（二级）主要内容及考题一、单项选择题1以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。2009年11月二级真题A雇主是劳务派遣单位B雇员是被派遣的劳动者C是一种组合劳动关系D本质特征是雇用和使

17、用相结合答案：D【解析】D项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人接受单位。2被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖2010年5月二级真题答案：CA劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动合同约定【解析】异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：派遣劳动者与派遣机构的劳

18、动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。3根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。2009年5月二级真题A20 B30 C50 D100 答案：C【解析】劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50

19、万元。4工资集体协商的内容不包括（）。2010年5月二级真题A最低工资标准 B工资协议的终止条件与违约责任 C职工年度平均工资水平及其调整幅度 D工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A【解析】工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。5确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。2009年11月二级真题A社会劳动生产率 B社会就业状况 C劳动力市场价格 D人工成本水平答案：B【解

20、析】国家允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。6工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。2010年5月二级真题A上线 B基准线 C下线 D标准线答案：C【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长

21、目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。7以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。2010年5月二级真题A两次调查时间隔为两年 B主要是通过抽样调查方法取得 C调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业来源 D调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次

22、调查时间间隔为一年。8工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。2009年11月二级真题A高位数 B中位数 C低位数 D标准数答案：C【解析】工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%10%)的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%10%)的数据的算术平均数。9在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。201

23、0年5月二级真题A工人 B企业法定代表人 C总工程师 D分管安全卫生的负责人答案：C【解析】企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。10（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。2009年11月二级真题A安全生产责

24、任制度 B重大事故隐患管理制度 C安全卫生认证制度 D伤亡事故报告和处理制度答案：D【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告；伤亡事故调查；伤亡事故处理。11以下关于劳动争议的说法正确的是（）。2009年11月二级真题A只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲

25、突D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C【解析】A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。12当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。2010年5月二级真题A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议答案：C【解析】按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：权利争议，又称既定权利

26、争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。13劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。2010年5月二级真题A一次 B两次 C三次 D多次答案：A【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。14在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。2009年5月二级真题A调解达成协议B调解达不成协议C调解期限届满不能结案D调解协议送达后当事人反悔答案

27、：A【解析】调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)等事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。单选答案： 2C3C4A5B6C7A8C9C10D11C12C13A14A1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序(A)20人 (B)50人 (C)10人 (D)30人答案：D2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )(A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系 (D)民事法律关系答案：D3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).(A)应负

28、有担保责任 (B)应该代为支付(c)应负有刑事责任 (D)没有任何责任答案：A4、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。(A)工资增长较慢、经济效益较差(B)工资增长较快、工资水平较高(C)生产经营不正常、亏损较大(D)生产经营正常、有经济效益答案：B5、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。(A)全面责任(B)直接责任(C)安全生产技术领导责任(D)安全生产技术监督责任答案：A6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )(A)安全第一 (B)效率第一(c)预防为主 (D)以人为本答案：B7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )a(A)群

29、众性 (B)系统性(c)自治性 (D)非强制性答案：B8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )(A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿(c)退出调解自愿 (D)履行协议自愿答案：C9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过(A)15日 (B)30日(c)60日 (D)90日答案：B多选题1、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣的

30、劳动者之间建立的不是劳动关系答案：B、D2、劳动者派遣机构( )。(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(c)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者答案：A、B、C、D、E3、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()(A)利益争议(B)集体争议(C)权利争议(D)个别争议(E)团体争议答案：B、D、E4、关于制定工资指导线说法正确的是( ).(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(c)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符台国家宏观经济政策和对工资

31、增长的总体要求答案：A、C、E5、劳动组织优化的主要内容包括( ).(A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织(c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织答案：B、C、E6、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。(A)合议原则 (B)强制原则(c)一次裁决原则 (D)回避原则(E)区分举证责任原则答案：A、B、C、D、E改错题：劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指

32、导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)(4)常规数改为低位数。(1分)(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)简答：请简要说明劳动者派遣的成因和特点(10分)(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发

33、展有其内在的深刻成因：为了降低劳动管理成本。(1分)为了促进就业与再就业。(1分)为强化劳动法制提供条件。(1分)为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分)(2)劳动者派遣的主要特点形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以 劳动力派谴形式用工的用人单位。 (2分)实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。 (2分)劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益.但不属于劳动

34、争议，而属于民事纠纷。 (2分)一、选择题(一)单选题1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A.劳动合同 B集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同答：A2.劳动者实际劳动给付的对象是( )。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：B3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：C4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

35、 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同答：A5.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。A.亏损企业 B.经济效益较差企业 C. 生产经营正常、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业答：D6.劳动力市场工资指导价位分为( )。A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种答：B7.总工程师对本单位的安全生产负( )。A.全面责任 B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格

36、遵守劳动安全技术规程的义务答：C8.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D. 劳动争议的标的答：A9.群众性是( )的特点。A.和解 B.调解 C. 仲裁 D.诉讼答：B10.在企业调整解委员会中.用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5答：B11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则答：D12.劳动争议仲裁的申诉时效为( )。A.15天 B.30天 C.60天 D.90

37、天答：C13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。A.不得超过6个月 B.按合同期限的1/12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定答：A14.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会答：B15.劳动安全卫生保护费用不包括( )。A. 工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费答：B16.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.

38、行政争议答：A17.( )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计答：D18.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题答：B19.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。A.及时解聘 B.及时转岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘答：C(二)多选题1.以下表述正确的是( )。A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 D.派遣劳动者的接受单

39、位是形式劳动关系的主体之一 E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一答：ACE2.劳动者派遣现象出现的原因是( )。A.降低劳动管理成本 B.促进就业与再就业 C.为强化劳动法制提供条件 D.减轻企业的参加社会保险的负担 E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求答：ABCE3.关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 B. 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 C.劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者答：ABCDE4.工

40、资集体协商的内容包括( )。A.工资指导线 B.工资支付办法 C.工资协议的期限 D.工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补贴等分配办法答：BCDE5.工资指导线有( )三条线。A.中线 B.基准线 C.下线 D.警告线 E.上线答：BCE6.关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任答：ABCDE7.劳动争议

41、的特征是( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响答：ABC8.按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.劳动合同争议 C.经济利益争议 D.关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争 E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议答：BDE9.劳动争议处理的原则是( )。A.优先保护社会稳定 B.优先保护劳动者利益 C.着重调解及时处理的原则 D. 查清事实的基础上依法

42、处理的原则 E.当事人在适用法律上一律平等的原则答：CDE10.调解具有( )的特点。A.群众性 B.自治性 C.合法性 D.非强制性 E.强制性答：ABD11. 劳动争议仲裁的原则是( )。A.强制原则 B.合议原则 C. 一次裁决原则 D.回避原则 E.区分举证责任原则答：ABCDE12.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。A.不得采取罢工等行为 B.当事人应当平等协商 C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理答：BD13.劳动争议仲裁委员会可由( )

43、构成。A.同级工会代表 B.人民法院的法官 C.用人单位的代表 D.劳动行政部门代表E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表答：ACD14.履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。A.当事人协商 B.法院审理 C.工会组织罢工 D.劳动争议调解委员会调解E.劳动争议仲裁委员会仲裁答：ABE15.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。A.可由派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案庭指定C.可由接受单位所在地管辖 D.可由劳动保障行政部门指定E.可由劳动合同或派遣协议约定答：ACE16.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。A.民主参与的权

44、利 B. 参加工会的权利C.休息休假的权利 D. 提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利答：ABCDE17.进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。A.企业法定代表人 B.企业工会的主席 C.股东大会选出的代表 D.企业法定代表人指定的其他人E.当地劳动保障行政部门指定的人选答：AD18.工资集体协商双方享有平等的( )。A.选举权 B.否决权C.建议权 D.起诉权E.陈述权答：BCE19.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。A.协商一致原则 B.市场取向原则 C.实事求是原则 D.定期公开发布E.劳动者优先保护答：BCD20.劳动组织的优化包括( )。A.工作时间合理组织

45、 B.作业班组合理配置C.以劳务关系取代劳动关系 D.不同工种、工艺阶段合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织答：ABDE二、简答题1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?参考答案：劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。2.请简述工资指导线的作用。参考答案：工资指导线的作用主要为：第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。第二，引导企业自觉控制人工成本水平。第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。3.工资集体协商的含义是什么?参考答案：工资集体协商是指企业工会(或雇员)

46、代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。参考答案：劳动争议内容具有的特殊性体现在：第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。一、选择题 (一)单选题1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A.劳动合同 B集体合同C.派遣合同 D.人才租赁合同答：A2.劳动者实际劳动给付的对象是( )。A.形式上的雇主 B.接受单位C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：B3.受派遣劳动者的工资和社