电子厂员工日常行为准则.doc

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1、电子厂员工日常行为准则制订日期 2003年08月23日修订日期 2022年11月3日实施日期 2022年11月3日批 准总经理审 核制 定工程部生产管理部PE部QA部开发技术部IQC检查部TQM部 管理小组电子厂员工日常行为准则更改记录发行日期版次更改内容2003/08/232006/04/172007/05/142009/04/102022/11/312356初版发行根据公司组织架构图1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部（原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳

2、入生产管理部。2. 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职；2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4)更多免费资料下载请进：好好学习社区电子厂员工日常行为准则目 录项目、标题 页 次更改记录2目 录31.总则41.1适用范围41.2起草、更改、作废41.3目的41.4权责41.5.定义42. 作业内容53相关文件84.相关表单85.流程图9总页数 ：7页电子厂员工日常行为准则第一条 本部门分为A、B班，上班时间为08：0020：00 20：0008：00第二

3、条 本部门所有人员（副理、课长、文员、统计、领班、组长、作业员等）食指、中指、无名指、小指指甲不能超过1mm，大拇指不能超过3mm。现场人员、不可纹身、戴戒指、手镯等，上班时间男孩子头发前不遮眉，侧不盖耳，后不到领；第三条 公司规定一般情况下同事与同事之间不可借款，如需借款必须填写借条。借款可根据实情向公司借（可借薪资的60%），但每个月的15日之前不可借款（特殊原因除外）。第四条 上下班注意事项：1、每天白班人员上班卡必须在07：00以后刷，夜班人员上班卡必须在19：00以后；请小时假或下早班人员必须准时刷卡（几点下班几点刷卡，几点请假几点刷卡）；不可在刷卡处等待刷卡；2、每天07：45/1

4、9：45准时开生产早会；（1）开会时间员工要以跨立姿势，不可交头接耳，不可做小动作和无视会议组织纪律。（2）开会完毕，由组长带队按先后顺序进入职场。第五条 上班时间注意事项：1、上班时间必须穿工衣（节假日也一样），戴头巾、厂牌、厂牌内只可放厂证和上岗证,不可放其它物品；2、工作中站姿端正，不许翘腿，托下额，左右手不可放入口袋；3、所有员工作业必须要有相应的作业指导书，一律要按照作业指导书作业，如无作业指导书，须由领班认可方可生产，否则员工可拒绝生产，如果此产品没作业指导书，每量产1000PCS或二次以上的产品，必须由课长级以上人员同意生产才可量产，否则员工可拒绝生产。课长可在拉线上以口头形式对

5、员工说可生产，或写在公告栏上此产品无作业指导书可量产。4、上班时间不得使用手机，只允许课长级以上干部，领班因工作需要而经公司领导同意后方可使用，所有人员的手机只能处于振动状态，不可响铃；5、同事之间要以理服人，不可强词夺理，不可公报私仇，更不可打击报复； 6、对同仁所提意见虚心接受，发生误解时能相互谦让、理解、团结友好，相互帮助；7、上班时间不得擅自离岗、串岗、严禁大声喧哗和聊与工作无关的话，做与无关的事；8、设备表面不得有积尘、油污（水帘柜、流水线、工作台等）；9、生产工位上时刻保持干净整洁将所有垃圾要及时放入垃圾桶，严禁乱丢（垃圾分类）；10、生产过程中若发现他人操作手法有误，应及时指出，

6、若其不听，可向上级呈报，员工之间不许对他人说有人身攻击的话；11、下班前各岗位人员将工作台面整理干净后方可离开；12、工作时间，须将胶凳放入指定区域，休息时方可拿回；13、各组要将当天不良品处理完并做好相关记录后方可下班，下班要关闭所有电源、气源；14、物料、半成品、来料、包材、不良品、溶剂、治具及各项用品按规定退回或按指定区域摆放；暂时不使用的物品要按规定放在指定区域；15、各类报表、看板，各组长按时准确填写；不得虚报，假报。16、严禁携带火种进车间，严禁厂区内吸烟；17、装配部所有人员（副理、课长、文员、统计、资产管理员、领班、组长、作业员等）上班时间不可在办公室或车间里吃零食（不可携带零

7、食到车间）；第六条 上班时间离岗、外出、请假注意事项：1、工作中如需离岗时需经多能工以上人员批准，佩戴离岗证方可离开；需上洗手间的只能在 三楼卫生间，不可到二楼或四楼洗手间，上完洗手间后要将洗手间冲洗干净后方可离开，10分种内必须回到岗位作业。2、凡在上班时间有私事需请假时要填写请假卡，正常情况下需提前一 天填写；请假人员需提前跟组长申请，组长同意后，由组长到文员处领取请假卡。请假卡填写OK后交由领班、课长审批后方可放行；请长假必须提前三天以上申请（特殊情况除外），待副总经理审批后方可生效。第七条 公休日规定1、新进人员：1日入职，当月可公休4天；2-7日入职，当月可公休3天；8-14日入职，

8、当月可公休2天；15-21日入职，当月可公休1日；21日以后入职，当月无公休。2、离职人员：21日以后离职，当月可公休3天；15-21日离职，当月可公休2天；8-14日离职，当月可公休1天3、装配部全体员工每月转班24小时算公休一天，另公休三天；转连班当天上班人员公休有四天；4、公休、下早班人员，组长必须在每日下班前在员工出勤记录表上作登记；5、凡是请事假、病假、探亲假大于十五天的，当月没有公休；凡请病假一周以内的须有上角医院或夏边医院证明；超过一周的须有长安人民医院证明，否则一律按事假处理。注：本公司与上角卫生院有签订合同，我司人员去上角卫生院诊疗时，出具自己厂牌，所有医药费按电脑标准收费再

9、优惠10%，检查类费用优惠20%.6、凡有年休假的从到期之日起至一个季度内完成。若生产忙时无法安排休假，则必须提前一个月申请延迟假期；若是生产淡季时，如果在三个月之内不年休，则过期无补。7、工伤假的可以按规定公休；请丧假若超过十五天的，当月只有一天公休（不超过十五天的按公司规定公休）；8、公事需填写员工外出申请单，由课长批准方可外出；第八条 物品管理注意事项：1、本部门物品统一由保管员统一保管；2、领用物品由组长 或领班到保管员处登记后再领取；3、其它部门借用，需部门负责人批准后由借用人登记并签名，归还时应填写归还时间与姓名，并检查是否完好；4、为了节约生产成本，减少生产消耗品的浪费。后续工作

10、中所需领取的物品（如刀片、笔芯、毛笔、白板笔、手指套、无尘手套等）一律以旧换新，否则不予发放。造成生产停工、产能下降等一切后果由当事人负责。5、全检人员全检出来的不良品要按来料方式包装并摆放好。6、使用台车人员在使用时要双手握住台车，小心翼翼将产品拉至指定区域，防止台车倾晃而导致产品倒地。7、停电期间，电脑、机器等须保证设备用电保持于停止断电状态。8、灭火器区需保持干净，通道畅通无阻。保险栓上的铅封不可拆除，如发现被拆除或其它消防设备被无故挪用请立即提报，本部将对当事人酌情作相应的处罚，同时也对提报问题者作奖劢；第九条 拖鞋管理办法：1、所有鞋柜、生产现场办公桌类禁止存放生产用品及生产消耗品；

11、2、领取的拖鞋一律按号放入鞋柜相应位置，并保持拖鞋和鞋柜的清洁卫生；3、员工上班时间在车间外厂区内一律不允许穿拖鞋走动，领取的拖鞋只准在车间内使用；4、鞋柜保持关闭状态，不可敞开，发现一次未锁的将给予5元处罚； 5、如鞋柜锁有坏，及时提报文员处理，人为损坏按原价5元赔偿，自然损坏需部门给予更换。6、拖鞋更换为：进厂半年以上人员拖鞋坏了可更换，其余时间拖鞋穿坏都应自行购买；7、拖鞋更换频率为两个月一次，单数月10号之前各组长将名单提报至文员处。所有人员只可穿拖鞋在地毯上走。第十条 标示牌的管理规定：1、领班、组长、物料员、技术员等都有发放标示牌，凡有标示牌的人员上班时间必须正确佩戴标示牌；2、凡

12、有发下去的标示牌要自行保管好，如有遗失将照价赔偿；3、标示牌规定在一年内如有损坏自行处理（申请10元/个），一年之后损坏的请到文员处更换。第十一条 年终奖发放制度规定：发放年终奖的时间为3月底和9月底，分次发放年终奖总额的一半；未到发放时间离职者将不予发放年终奖。第十二条 离职、公休：1、所有离职书必须两天内交课长处，不可拖延员工的离职书；2、凡在离职到期前15天内不可请假（特殊原因除外），年休在提出离职之后到期的不可年休，如离职日期在16日之后有一天公休，16日之前无公休；3、夜班转白班应算为公休，若公休四天下月将会少一天公休，如生产线忙当月未公休可放到下月再公休，下月再忙还未公休的需由领班

13、写名单到文员处补发薪资；（如本月2号未将名单提报文员处 ，造成人力资源部不补薪资一切后果将由领班负责）；4、人力资源课规定，离职日期定在每个星期的星期五或者每个月的23号，故员工填写离职申请单时注意离职日期的准确填写。离职人员在到期前一周到文员处咨询是否批准；5、凡新进人员如果不适应本部环境需辞职的，必须在25天之内提出申请。否则要等半年后方可辞职（特殊情况除外）。第十三条 每月2号装配部组长级以上人员20：10准时到1号会议室开月例会（特殊情况另行通知）。第十四条 各领班、组长必须每天二次（上、下班）观看车间公告栏通知；第十五条 如有工作或生活上的困难以及其它问题，可向课长或文员寻求帮助，我们将会尽力为你解决。