魏村镇总校教职工奖励性绩效工资分配细则(试行).doc

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1、魏村镇总校教职工奖励性绩效工资分配方案（试行） 为深化学校管理体制改革，强化竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，落实岗位工作职责，贯彻按劳分配、优绩多酬的原则，全面提高学校的办学水平，根据清教201036号文件精神,结合我镇学校实际制定本方案。一、指导思想根据国家、省和县政府关于义务教育学校实施绩效工资的总体要求，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其它工作人员倾斜。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在编人员，从2009年1月1日起执行。三、组织领导魏村镇总校成立绩效工资工作领导小

2、组：组长：李军成员：郝东启 王顺义 冉新正 各校校长四、实施分配办法奖励性绩效工资经费总量，由教育局核发到总校。总校根据全镇教育教学的实际设置分配项目，再根据上级精神及标准或比例对每项进行资金的核算分配。（一）、岗位津贴根据清教（2010）36号文件精神，按教职工职务层次不同确定岗位津贴。此项按月计算，半年发放一次。（二）、班主任津贴： 小学幼儿园按每班每月50元从核定奖励性绩效工资总量中抽取作为班主任津贴分配。此项按月计算，半年按5个月发放一次。各校应对班主任做好考核工作，不能胜任班主任工作的，应予以解除班主任职务，取消班主任津贴。（三）、教育教学成果奖：以奖励性绩效工资核定总量核出岗位津贴

3、总量和班主任津贴总量后的20%作为此项资金。1、名次奖：由于本期没有教学成绩此奖项取消。2、进步奖：由于本期没有教学成绩此奖项取消。3、活动奖：由于本期没有活动此项取消。4、贡献奖：全镇教育教学、安全稳定、发展建设等做出贡献者，视贡献大小等情况合理发放奖金。（四）、考勤奖：由各校掌握，按月计算，半年发放。此项资金除以总人数除以6为教师月全勤标准，缺签2天以内为标准减2元，3天以内为标准减4元。扣减资金只能用于本单位全勤人员分配，考勤奖总量必须等于核定总量。缺签三天以上不享受此奖项。（相关规定见各校绩效考核方案）五、奖励发放办法1、奖励性绩效工资按学期发放。发放前各校应对所属人员进行考核。2、各

4、校负责人要实事求是，严格把关，秉公办事，虚报、瞒报者追究其责任。3、教职工奖励性绩效工资发放前由总校财务室汇总造册进行公示，公示无异议后交上级人事部门审批，由财政部门打入个人工资账户。六、补充规定1、全校教职员工，必须服从学校工作安排，做好本职工作。2、违反学校管理制度，师德师风恶劣，教学质量低下，造成较大责任事故或严重不良影响者，由学校讨论确定，即时停发奖励性绩效工资。3、本校借调出的教职工的奖励性绩效工资按清教201036号文件精神执行。4、借调入的教职工的奖励性绩效工资由我校与其单位协商解决。5、奖励性绩效工资分配属于新生模式，将在实施过程逐步完善。在执行本方案过程中，以往规章制度的有关条款与本方案不符的，以本方案条款为准。如本方案与上级文件精神有冲突，服从上级文件精神。7、本方案由魏村镇绩效工资领导小组及教职工代表讨论并经各校教职工会议表决通过后施行。8、本方案由魏村镇总校负责解释。 魏村镇总校 2010年6月30日教职工奖励性绩效工资分配方案（试行）魏村镇总校2010年6月