定做员工手册暂试本.doc

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1、致员工的一封信亲爱的员工们： 热诚欢迎您加入造福公司工作，并成为造福公司的一员！努力的工作并取得成就是每个人价值的体现。 我们确信：“没有满意的员工，就没有满意的客户。”公司以人为本，实行自我管理，二级管理制度，贯彻“公平、公正、严格、民主” 的思想，努力为大家创造满意的工作环境和机遇。 我们大家无论职务高低，都是造福家庭中的一员，在人格上是平等的，在公司所有制度面前也是平等的。我们大家都应真诚团结，忠于职守努力工作，争创造福公司辉煌的未来。 为了帮助您了解公司的规章制度，特发给您员工守则请务必熟悉其内容，自觉遵守，并妥善保存，以备查询。如有疑问或其他任何困难，请向您上级反映。借此途径，我们可

2、以相互沟通。 造福公司将是您人生旅途中一个理想的转折点，借此机会，再次欢迎您加盟造福公司。 注：本手册涉及的内容，仅供本公司使用，手册中内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册，一旦离开公司应主动将手册还给公司人事部。 总经理：卓一造公司精神：追求完美，挑战极限。公司口号：比贡献、学经验、赶先进、帮后进、超一流。公司早操：步步高早操公司主题歌造福人人当自强 造福人人当自强，热血像那红日光胆似铁打，骨如精钢胸襟百千丈，眼光万里长我们发奋图强，冲销量做个造福人，每天要自强热血男儿汉，比太阳更光在造福大家聚能量去开天辟地，为我理想去闯看终端市场家家客户销售牛师傅造福人人当自强昂步挺胸大家做

3、栋梁，做好汉用我百点热，销出千分量做个造福人，大家一起闯永远争第一注：标色和加横线的是要挥手壁目 录一、入职须知04-06 二、员工福利07-09三、考勤制度09-10四、请假制度10-11五、奖惩制度12-14六、员工日常形为规范14-15七、安全制度15-16八、保密制度17九、公司财产保护制度17-18十、员工投诉或上诉18十一、行政事务管理制度19-24十二、解释和修订24 第一章 入职须知一、用工原则l 1、根据公司用工计划公开招聘，按章考核，择优录用。l 2、应聘人须经人事部及有关部门主管面试考核，重要部门岗位的员工须总经理面试。l 3、应聘人应如实填写招聘表格并附近照。l 4、应

4、聘人递交的有关文件资料若隐瞒或拒绝提供或虚报将不被录用。应聘人受聘后，公司若发觉有上述情况发生，立即解聘，并无须给予任何补偿。l 5、应聘人员必须经过国家规定的合法有效的医院或卫生防疫站检查身体并提供检验报告合格后，方可聘为公司员工，如有传染病公司概不录用。l 6、一般情况下员工直系亲属不得被公司同时聘用，特殊情况下，经总经理批准方可录用，如员工与公司另一名员工存在婚姻关系，则总经理室可以调动任何一方的工作部门。二、新员工入职l 1、公司将为所有员工建立个人档案，新员工在入职时应按公司规定向人事部填写入职登记表和提交本人相关资料。1.1身份证复印一份。1.2相关毕业或专业技术职称复印件一份。1

5、.3一寸相片二张。1.4销售人员需提供担保书l 2、新员工上岗前办理了入职手续后，由人力资源部人员带领新员工到用工部门报到。三、试用期l 1、新聘员工须经历3个月的试用期，（特殊人员除外）优秀的员工缩短试用期提前转正；如果员工试用不合格，公司将延长试用期（最多不超过3个月）或终止聘用关系。l 2、新聘员工未工作满3天提出离职，作自动离职处理，公司不予结算工资。在试用期超过3天以上，公司提出解聘，公司支付相应的工资。四、工作时间l 1、车间及各部门工作时间按公司统一的作息时间执行。l 2、公司如有生产需要，公司可要求员工做超时工作，超时工作的工时（包括法定假日）可按加班费的形式计入月工资总额内。

6、五、工资调整l 公司将视员工工作表现及业绩情况，同类型劳动市场价格及公司的经济效益而考虑适时调整员工的工资标准。六、升调职l 1、公司根据员工的学历，工作经验与表现给予员工调职或晋升。l 2、调职或升职后，试用期内升职不提薪，试用期满后，如工作表现达到公司要求者，则由公司正式委任该职。l 3、员工若不能胜任本职或犯有过失，公司可视情况给予调动降职或免职。七、劳动合同的解除、终止和续签。l （一）、有下列情形之一的可以解除劳动合同l 1、严重违反劳动纪律或规章制度的。l 2、严重失职，营私舞弊，给公司利益或声誉造成重大损害的。l 3、被依法追究刑事责任的。l 4、因病或非工伤的，医疗期满后，不能

7、从事原工作的又不服从另行安排的。l 5、不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任者。l 如遇第4、5两条规定解除合同时，公司应提前十五天以书面形式通过本人。l （二）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。l 1，员工如欲终止合同关系，必须以书面形式通知有关部门领导，获批准后方为有效，不递交有效申请书或递交申请书后未经批准而擅自离岗连续三天者，按旷工处理。l 2、员工在合同期内，如不能完成合同内各项有关规定，公司有权终止合同。l （三）续签l 1、合同到期前，若一方不再续签，应该提前一个月通知对方，若双方同意继续合作，应办理续签合同手续。八、辞职l 1、员工在

8、合同期内原则上不同意辞职，如有正当理由要求辞职，必须提前一个月递交辞职申请书，并填写离职通知书交部门主管审核后送交人事部审批，若部门经理（含副职）以上辞职的，由人事部送交总经办审核批准，否则扣除半个月的工资，作为岗位损失费。l 2、员工辞职流程：员工提出书面申请部门主管批准主管副总审核人事部核查财务部审查总经理核准。l 3、员工在合约期内辞职，公司给支付的培训费用和因其离职而招致的其他经济上的损失。将根据相关约定由员工进行赔偿。九、辞退、开除l 1、公司可以在合同期内辞退任何已收到三次过失通知书的员工，而无需给予任何通知期限或补偿。l 2、员工犯有重大过失或长期表现不好，小错误不断，屡教不改，

9、公司随时予以辞退。l 3、员工因病或负伤，医疗期满后不能从事原工作并且不服从公司调整其工种予以辞退。第二章 员工福利一、工资制定l 1、员工工资根据公司各工种，等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。l 2、新入职员工需经过3个月试用期，试用期内领取试用期工资，调职员工暂时享受原工资待遇。l 3、员工试用期满时将由其部门对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。l 4、工资构成，每月收入=基本工资+职务津贴+工龄工资。工龄津贴：依据员工服务年限，每满1年加30元/月工龄津贴，最高工龄津贴不超过300元/月（一年工龄调整为1月和7月二次，工龄工资不适用于营销人员）。l 制造部一线员工工资为计件

10、工资结算。二、工资支付l 1、每月15日为工资发放日，工资将通过财务发放到个人，如遇到节假日将顺延。l 2、公司工资结算每月1日至30日（31日）当月工作日未满10天（不含）当月工资和下月工资一起发放。l 3、当月离职人员工资于下月发工资日发放（特殊人员另定）。l 4、若当月累计请假3天以内（不包括休息日）不扣月度奖金，请假4-14天扣除相应请假天数的基本工资和月度奖金，请假15天及以上，扣除相应的基本工资无月度奖金。三、法定假日和公休日l 1、所有公司的员工每年均可享受以下十一天有薪假日： 元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。四、社会保险l 1、人

11、身意外伤害险，在本公司外勤员工转正后，公司给予人身意外伤害险。l 2、在本公司正式员工（连续工龄满三年者），公司可视工作表现办理社会保险。（特殊职位总经理批准）可享受社会保险，医疗保险金由个人承担。五、月度奖金公司按每个员工的考核标准给予工作业绩考核，按考核结果发放考核奖金。六、年终奖金l 1、年终奖金发放时间于春节前一个星期内。l 2、发放标准由总经办核定发放金额，服务年资不满一年者依年资比例分解计算，上班时间低于半年的不发放年终奖金。l 3、凡在当年内请事、病假累计达10天及以上者（驾驶员车审除外）扣减实际请假天数薪额的奖金。l 4、凡在当年度奖金发放前为下列情况之一者，不发放年终奖金。l

12、 A、辞职或解雇者 b、停薪留职者 c、其他原因中途离职者 d试用，临时等人员一律不发年终奖金。l 5、年终奖金设定为四个级别，分别为A、B、C、D四个级，依字母顺序奖金额从大列到小排列。年终奖金根据部门人员的考勤工作能力，责任大小评选出员工的档级向公司推荐，公司根据部门推荐档级由总经办综合考评确定。七、其它福利l 1、本公司在职员工结婚时，本人出示合法结婚证向公司申请结婚补助费，经审核，给于500元的补助金，或同等物资。再婚者不得申请。二人同在本公司任职者，以一人申请为限，（必须为转正员工或服务满二个月以上）。l 2、在职员工父母、配偶或子女（十岁以上）死亡时，出具相关证明书向公司申请丧葬补

13、助费，经办公室审核给于500元丧葬补助金或同等物资。血亲关系二人以上在本公司任职者，以一人申请为限（服务满一年以上）。l 3、在职员工本人或配偶分娩，经计划生育机构批准生育的可以向公司申请生育补助费，经公司审核给予500元生育补助金，夫妻同在公司工作时以一人申请为限（服务满一年以上）。l 4、外勤员工（包括试用期）的防暑降温发放时间为3个月，即每年7月、8月、9月每人金额标准按实际情况而定。病、事假人员（超过七天）请假期月内不给发降温费。l 5、在职员工（服务满六个月以上）在生日时间收到公司赠送的生日礼券或生日聚餐（价值100元/人）第三章 考勤制度一、 上班时间各部门工作时间按公司统一规定执

14、行。二、打卡管理和有关规定l 1、本公司员工一律实行上下班考勤机打卡如遇机器故障或不能及时回公司打卡的，应需填写“补签单”注明补签理由，经主管确认签字生效。l 2、上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡，如有违反者，双方均以缺勤论处。l 3、所有人员先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门经理申报至办公室核准，不办理申报手续者，按迟到或旷工处理。三、出勤规定l 1、迟到：早上八点上班，入点五分后计迟到，迟到半小时内，按每分钟1元钱标准扣除，迟到三十分钟以上（含）视缺勤半天，迟到3小时以上视缺勤一天。l 2、早退：员工在规定时间内提前下班为早退，提前30分钟内下班者视缺勤半天，提前30

15、分钟以上下班者视缺勤一天。l 3、旷工：无故缺勤者视为旷工，旷工时间超过一小时扣除半天工资，一天扣除当日基本工资的2倍，连续旷工三天者或一年内累计超过十天或旷工次数较多，情节严重的均作离职论处。l 4、加班：公司有权根据工作需要要求员工加班，员工无特殊事由必须予以配合，员工是否加班及加班时间由部门经理编排，提前通知员工，加班申请人必须把审批好的加班申请单提前报人力资源部备案，无审批的加班视为无效加班，不予计算加班费，加班时间必需打上下班卡。l 5、如因工加班超过凌晨2点，可申请调休半天，事后填写休假说明单，经部门经理核准。加班超过次日6点（通宵），可申请调休一天。l 6、休假：正常工作人员星期

16、一至星期六为工作时间，星期日作为休息日。公司管理部门销售部门，除工作需要休息时间另行规范外，则依正常工作时间休息。第四章 请假制度一、病假l 员工因病不能出勤者，当天上班前电话告之部门主管，以便安排，请假单须在上班当日上交人力资源部，同时须出具病历证明。二、事假l 因有事请假，须提前向部门主管申请，若有突发事情不能预先请假的员工应于当日上班前电话向部门主管请假，并在上班后补交请假单，事后请假视为旷工，请假三天以内由部门主管批准，三天以上七天以内由相关副总经理批准，超过七天须常务副总或总经理审批，部门主管请假由常务副总或总经理批准，所有请假单须报人力资源部备案。三、婚假l 正式员工（转正后）符合

17、法定年龄，出具结婚证，可享受7天全薪婚假。省外员工可多给2天路程假，任何员工在聘用期间只可享受一次婚假。申请婚假须于最少半个月前向公司呈交婚假申请及有关材料。四、产假l 1、公司正式女职工（服务满一年以上）法定婚育产假90天。女职员90天内公司支付基本工资产假已满仍未上班者，按自动离职处理。l 2、如产假期满，因身体原因仍不能工作的，有正规医院证明，经公司总经理同意，其超过产假期间的待遇，按照职工病假处理。l 3、在职正式男职工，有合法准生证，且妻子生产第一胎的，公司给予男职工护理假3天。五、丧假l 正式员工直属亲属（包括父母、兄弟、姐妹、配偶、子女）去世，公司将给予三天全薪丧假。六、工伤假l

18、 员工在工作期间因工受伤，休假期间，公司承担治疗费和发放生活费。属本人责任事故造成的受伤，按病假处理。七、备注l 所有请假员工，上班第一天须到人力资源部报到消假。第五章 奖惩制度员工是公司宝贵的资源，公司关心每位员工的事业发展，为了创建一流的服务水平与高效率，科学的管理环境，以取得最佳的经济效益，公司特别制定以下奖励政策：一、奖励l 1、对公司作出特殊贡献者。l 2、防止重大事故发生者。l 3、为保护公司财产而见义勇为者。l 4、对公司不足提出合理化建议而取得成功者。l 5、表现一贯优秀得到客户特别表扬，为公司树立形象者。l 6、在工作岗位上积极上进者。l 7、重大拾金不昧者。l 8、获月度、

19、季度、年度优秀员工者。l 9、公司组织各项活动和竞赛中成绩优胜者。l 10、检举、揭发公司内部员工损害公司利益的人。二、处罚l （一）、轻微过失视情节给予口头警告，书面警告或扣罚20-50元。l 1、上班无故迟到、早退。l 2、上班时间做与工作无关的私事。l 3、上班时间大声喧哗，吵闹而妨碍他人正常上班者。l 4、上班员工未佩戴工作证或冒用他人工胸牌，给予口头警告一次。l 5、上班时间、打瞌睡、看无关报纸、书刊，听录音机（mp3)、玩手机。l 6、用公司电话聊天，拨打声讯等娱乐电话。l 7、携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。l 8、上班时间员工利用计算机玩游戏，上网聊天。l 9、主管的指示，或

20、有期限的任务，无正当理由而未按期完成或处理不当。l 10、在工作时间内，同事之间吵架或打架的。l 12、员工上班打卡后，做私事的。l （二）重大过失：将视情节给予记过处分或扣罚50-200元l 1、对客户无礼，使公司形象受损。l 2、不与同事协作共事。l 3、无视客户投诉，导致客户不满。l 4、与客户私做交易或向客户索要。l 5、上班时间睡觉、下棋、打扑克。l 6、当班饮酒或带酒气。l 7、在公司内聚众赌博或变相赌博。l 8、对同事，客户无理，粗言秽语或恐吓，威胁，欺负同事。l 9、偷吃偷拿公司的成品或半成品。l 10、在公司内接受各类考核时，采用作弊或欺骗行为的。l 11、随意涂改员工告示栏

21、张贴出的有关规章制度，布告信件及通知。l 12、擅自挪用，私藏公司设备及物品。l 13、擅自移动，动用消防器材与设备。l 14、对部门领导或公司其它部门领导有不诚实行为。l 15、提供虚假材料或不实报告，致使公司遭受重大损失的。l 16、同事间搬弄是非，诽谤他人，从而影响团结的。l 17、所犯错误和上述条款的性质类似，按此条款处理。l （三）严重过失：员工行为属于重大过失的，给予辞退，开除处理，视情节给予扣罚200-1000元。l 1、盗窃，骗取同事或公司财物。l 2、有意向外界，尤其是向同行业泄漏公司内部机密。l 3、当班聚众闹事，或煽动或参加员工集体罢工怠工。l 4、未经批准，私配公司内部

22、钥匙。l 5、对同事使用打击报复手段的。l 6、无证照擅自驾驶操纵公司机动车辆者l 7、因故意或过失的行为，引起灾害者。l 8、触犯国家法律，公安司法部门拘留，劳教，判刑者。l 9、各部门工作失误处罚细则另定。第六章 员工日常形为规范员工之间应以礼相待，互相尊重及谅解，发扬团队协作精神，员工必须切实执行直属上司指派的任务，若遇疑难或不满应向直属上级请示或申诉。员工无论职务高低，在人格上是平等的。一、行为准则l 1、尽忠职守，服从领导，保守公司秘密。爱护公司财物，不浪费，不化公为私。l 2、遵守公司一切规章制度及工作守则。二、工作态度l 1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。l 2、热

23、爱本职工作，对自己的工作职责负责。l 3、员工之间应通力配合、相互合作，不得相互排斥或搬弄是非。l 4、对本职工作高效快速完成，不拖延，不积压。l 5、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。三、着装l 1、衣服应干净，整洁，无破损掉扣。l 2、每周星期一（或公司要求的其他时间），必须穿公司统一的制服上班。l 3、不得穿背心，裤头进入公共场合。l 4、不准光脚或穿拖鞋进公共场所。l 5、生产车间、员工上岗必须戴上帽、口罩、手套等，确保卫生。四、头发l 1、男员工头要经常修剪和梳理整齐，长发要保持不过衣领，侧不过耳。l 2、男员工不得留胡须，每天必须刮脸剃须。l 3、女员工一律不得将头发染

24、成夸张颜色，以黑色，棕色接近黑色为准,做到常洗头。始终保持整洁，无异味，无头屑 。五、妆饰品l 1、女员工上班不能浓妆艳抹，不能涂抹味浓香水，保持良好的形象。l 2、工作时间不戴夸张项链，手环，脚链3、工作时间不装假睫毛，不戴耳环。六、个人卫生l 1、保持办公桌，电话，电脑等办公设备的清洁，不在办公室内，桌子上摆放与工作无关物品及私人物品，下班清理桌面，并将座椅归位。l 2座位周边无卫生死角，随时清理垃圾。l 3不得在办公区堆放杂物。第七章 安全制度本公司按照“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责；谁操作，谁负责”的原则，实行岗位责任制， 各级管理人员必须做好本部门各岗位的安全管理工作，加强督导检查

25、，提高全体员工的安全责任感一、安全守则l 1、严格遵守公司规定的各种安全制度，安全操作规程。l 2、熟知本部门的安全状况，认真贯彻三级岗位责任制。l 3、严禁随意乱扔烟头,火种。l 4、严禁私自动用安装各种电器设备和乱拉电线。l 5、遇险情，立即报告主管部门，并协助排除险情。l 6、不得擅自动用和挪用各种消防设施设备。l 7、严格遵守国家各项法规、法令、条例，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，每位员工有义务阻止他人违章作业。l 8、员工不得将亲友或无关人员带入工作场所。l 9、员工下班前要认真检查工作区域，及时消除不安全隐患，确保公司人生和财产安全。l

26、10、员工发现有陌生人员携带易燃、易爆、剧毒、可疑物品，立即报告公司领导。l 11、如有违反相应的操作规范造成的机器设备的损坏与遗失将由违规者进行相应赔偿。l 12、员工有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级领导反映。l 13、如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后工作场所，但在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。l 14、公司不主张员工牺牲个人健康为代价承担超出个人能力之外的工作，如果有感觉力不从心，及时与上司沟通，共同商讨解决之策。二、消防知识为了保证公司正常运作，使全体员工在一个安全、舒服的工作环境中愉快地工作和休息请记住

27、：l 1、发现火情时，立即启动手拉报警器，并迅速拨打119消防报警电话。电话报警应讲清报警的具体地点，燃烧物品、火势大小可能威胁的物质，报警人姓名和联系电话，并派人到路口迎接消防车到来。l 2、利用现场灭火器材扑灭初级火灾。第八章 保密制度为了保证公司机密信息，公司要求每一位员工都要自觉地严格遵守公司制定的保密规定要求如下：l 属于保密范围的机密信息有:l 1、与公司业务经营或公司分支机构业务有关的客户和其他有关公司信息。l 2、公司已经或将要告知员工的经营信息或员工在公司工作期间接触到的或觉察到的经营信息，特别是有关公司的销售赢利、市场份额、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、投资及财务数据

28、、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料等（公司对外宣传资料中公开的信息除外）l 3、员工的薪资各种津贴补助情况。l 4、如有违反以上条款，记大过甚至开除处理。第九章 公司财产保护制度一、固定资产保护制度l 公司的固定资产包括办公场所，办公家具，台式/笔记本电脑，打印机，复印机、投影仪，数码相机等各种工作设备。公司的每一位员工均有责任和义务爱护使用这些设施，如有损坏请当事人主动承认并承担赔偿。二、办公室用品的保护l 1、办公室用品由行政部或各指定办事处行政负责人统一采购。l 2、负责人应及时作好办公用品领用登记，并每月进行盘点。l 3、员工辞职离开公司前，除消耗性办公用品外，其余如计算器，文

29、件柜，文件架钥匙等均须填好“移交清单”后交还公司，若因个人使用，保管不善而引起的损坏或丢失，须根据物品价值及使用期限折价进行赔偿。三、图书资料的保护l 1、公司每一位员工均有责任和义务爱护使用公司的各种图书资料。l 2、因工作需要而存放在个人手中的书刊，电话号码薄等，要保证其完好无损，如因个人使用不当所造成的损坏，丢失，由当事人负责赔偿。l 3、公司所购买的图书，资料是为了员工工作提供方便，员工须在指定时间内归还图书，资料。严禁擅自将公司的各类资料外借他人。第十章 员工投诉或上诉一、员工投诉l 1、员工对工作有不满之处，应首先选择认真工作，在工作之余可向直属上级提出投诉。l 2、员工如得不到满

30、意的答复或对答复不满意，可在工作之余以口头形式或书面形式向部门负责人或上一级领导或通过信箱告之总经理，注意留下姓名及部门，以便沟通。l 3、员工对工作或处理方法不满，应两日内及时提出申诉。l 4、公司为所有员工的投诉保密。l 5、员工无理由投诉或提供伪证的，以严重过失处理。二、员工上诉l 1、员工如不服任何处分，可以书面形式向公司行政办公室提出不服处分理由。l 2、行政办公室认真做好申诉员工的接待工作并根据员工的申诉，要求调解或请上一级领导重新作出处理决定。l 3、总经理根据行政办公室的了解和建议重新再行复议，复议结果作为最终处理结果。 第十一章 行政事务管理制度一、 员工宿舍管理条例为了加强

31、公司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：l 1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守员工宿舍管理条例之规定，若有违反者，行政部视情况给予处罚或取消其住宿资格。住厂舍员工，必须服从行政部宿舍安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，一经发现，给予罚款50元。l 2、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿。若有违反者，给予罚款50元。如有特殊原因，须向公司人力资源部提交申请，经批准后方可。l 3、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉

32、、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者造成公司直接经济损失者，送交公安机关处理。l 4、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，公司立即给予除名；打架斗殴，寻衅滋事者公司立即给予除名并移交公安机关处理l 5、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。（因工作原因公司领导检查宿舍除外）。l 6、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。l 7、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放

33、，做到轮流值日。认真做到员工宿舍卫生管理制度的每一项。若有违反者，给予罚款30 元。l 8、住宿厂舍的员工，必须在晚上11：00点之前返回公司宿舍，超过11：00时未返回宿舍者，给予罚款50。（工作原因除外）l 9、晚上11：30时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后，一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。二、 员工宿舍卫生管理制度l 1、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。l 2、床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，

34、枕头摆放整齐。l 3、衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。l 4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。l 5、使用和保管好电器，按要求开关空调，严禁昼夜长明灯。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。l 6、毛巾架、鞋架要摆放整齐、保持清洁。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要严格按统一要求排放整齐。l 7、注意室内通风。每天根据天气情况启闭窗。正常天气时，开窗通风。l 8、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随

35、便扫在走廊公共区。l 9、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁。l 10、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。三、优秀宿舍与优秀个人奖励制度为了创造一个安静、整洁、卫生、舒适的宿舍生活环境，公司特制定了优秀寝室与最佳床位奖励制度。l 1、优秀寝室评比：宿舍卫生、宿舍美观、爱护公共设施、团结友爱等。l 2、最佳床位评比：卫生、整洁、整齐等。公司每个月评比一次。优秀寝室奖金50元。优秀个人奖金30元。四、关于公司工装发放、员工体验的规定为了树立和保持公司良好企业形象，增强劳动保护、塑造企业文化

36、，进一步规范工作的有效性与合理性，特制度本规定。l 1、新员工办理完入职手续后满十天后可以申请领取工装及办理体检（制造部）事务。l 2、工装发放及员工体检由部门统一上报人力资源部，由人力资源部给予办理。l 3、工装使用及体检的期限为一年，如在使用期限内，人为破坏或遗失，需重新办理的，产生费用由员工自行承担。l 4、工装一经发放，无特殊情况，一律不予退换。l 5、如有员工辞职、离职可根据下列情况处理相关费用。1） 工装发放之日起满一年，员工离职可带走工装，不扣除费用。2） 工装发放之日起满六个月不满一年的，员工离职可带走工装，扣除原价50%费用。3） 工装发放之日起不满六个月，员工离职可带走工装

37、，扣除原价全额费用。4） 员工体检发证之日起满六个月以上的，员工离职，不扣除体检费。5） 员工体检发证之日起不满六个月的，员工离职，扣除全额体检费。6） 如公司活动需特别为员工制作的工作服所产生的费用同样按上述1）、2）、3）条款处理。五、员工活动中心管理制度l 1员工活动室日常运作及管理由人力资源部统一负责。l 2开放时间： 日常时间 上午12：00-:13:00 下午17：30-20：00 休假时间 上午8:00-晚上22：00l 3以上开放时间为原则上员工活动时间，如遇特殊情况则临时调整。l 4本活动中心原则上只对在职员工开放，严禁带入非公司人员入内（客户除外）。l 5参加活动者应视身体

38、健康状况量力而行，坚持安全第一，严防意外事故发生。l 6爱护运动设备和器材，凡损坏公物者须按价赔偿。l 7活动器材一律不予外借，勿私自带走活动器具。l 8保持室内安静、整洁。不大声喧闹，不随地吐痰，不乱扔烟头及杂物。l 9倡导文明活动，维护活动秩序。l 10活动结束后，请将活动器具摆放整齐；离开活动室，请关好电灯、电扇、空调及门窗。l 如违反以上制度条款，视情节严重处以10-100元罚款。六、会议管理制度 l 1、目 的：为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。l 2、适用范围：本制度适用于浙江造福食品有限公司温州总部会议管理。l 3、管理权责：3.1 总经办负责公司会议

39、的统筹协调及本制度的执行监督。3.2 会议提拟人或主办部门（含各部门）负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。3.3会议分类序号会议名称主题/特点类别主持人参加人1例会（早会）总结上周问题，提出今后要求。公司例会总经办人资部部门主管全体员工2专题会为某一专题而开，必须要有结论。临时会议提拟人指定提拟人提拟3部门会议部门固定汇报程序部门会议部门负责人自定4汇报会下级向上级或有关人员汇报工作情况临时会议会议提拟人指定提拟人提拟l 4、会议要求（一） 会议组织原则1、 由会议召开部门提拟人提前通知每一位参会者，通知时要明确会议时间，会议内容和会议地点。2、 会议提拟人或指定人员提前做好

40、会议准备工作，包括投影仪和电脑、与会人员就座、签到，在会议前5分钟完成以上程序，并向会议主持人报告与会人员到会情况、提醒主持人。3、 会议结束后，由会议主持人安排会议场所各相关设备的清理工作，并锁好房门，关好电源和窗户，将钥匙交由人事部门。（二） 会议纪律1、 与会人员会前认真做好各项准备工作，如自带材料和笔记本、笔等。2、 提前5分钟到会场进行签到，不得迟到、早退。更不得无故中途离会，如确因事不能参会、必须提前指定代理人参会或向会议主持人请假。迟到/早退按考勤制度处理。无故不参会警告处理并罚款50元/次。3、 参会人员统一公司着装/正装参会，仪容整洁，严肃有序。4、 会议期间一律将手机调至“

41、静音”状态或关机，任何人不得在会场接听或拨打电话，特殊情况下必须向主持人请示后，会场外接听或拨打电话，如有违反，给予警告处理并罚款50元/次，总经办领导100元/次。5、 会议纪录遵照“谁组织，谁记录”的原则，如有必要，主持人可指定会议记录员。6、 会议形成的决议、决策事项须会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则，会议主持人另有指定的，由主持人指定人跟进。第十二章 解释和修订一、解释l 本造福公司员工手册是员工劳动合同附件，是公司人力资源部运行的原则，遇到不适用之条例，需经公司董事会批准方可修改其中条例，人力资源部对本手册有最终解释权。二、修订 l 1、以前所有规定与本员工手册抵触者，以本员工手册为准则。l 2、本手册自颁发之日起生效，未尽事宜，将根据需要进行修订。三、 发放与回收l 新入职人员到人力资源部报到，可领取员工手册一份，l 员工一定要爱护和保管好本手册，员工离职退回完好无缺的员工手册到人力资源部，如有损坏或遗失按20元/本进行赔偿。四、颁发日期2011年11月01日