劳动合同 6页.doc

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1、 编号： 劳 动 合 同甲 方：住 所：法定代表人：乙方（劳动者）：性 别:住 址：身份证号：联系电话：根据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日。（试用期： 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止）第二条 工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事 岗位（职位）工作。乙方应当按照其工作岗位（职位）职责的要求，完成具体工作任务。（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作技能，调整乙方的工作岗位（职位）。（三）乙方的工作地点： 第三条

2、 工作时间和休息休假（一） 甲方执行国家规定的工时制度。（二）因岗位特殊，不能实行标准工时的职工，甲方保证其每周至少休息1日。（三）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，或者安排乙方在法定休假日工作的，依法支付工资报酬。第四条 劳动报酬（一）甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，遵循按劳分配原则，确定工资分配方式、工资水平和工资标准。（二）乙方的月工资为人民币 元（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）。（三）甲方按照乙方工作时间和工作任务的完成情况，按月计发工资并以货币形式足额向乙方本人支付。（四）乙方在法定假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。第五条 社会

3、保险（一） 甲乙双方依法参加社会保险，社会保险手续由甲方负责办理，其费用按规定由双方各自承担，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二） 乙方具备享受社会保险待遇条件时，依法享受社会保险待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方根据国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。（二） 乙方在劳动过程中必须严格执行安全操作规程。乙方未经过专门培训并取得特种作业资格的，甲方不得安排其从事特种作业。（三） 乙方从事有职业危害的工作，甲方应定期安排乙方进行健康检查。（四） 乙方因工负伤或者患职业病，享受国家规定的待遇。（五） 女职工的特

4、殊保护，按国家的有关规定执行。第七条 劳动纪律和规章制度（一） 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守。（二） 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相应规定予以处理。（三） 乙方违反劳动纪律和规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条 培训和保密事项（一） 甲方根据工作和经营发展需要，适时安排乙方参加岗位（职位）适应性培训和专项业务培训，提升乙方业务技能。（二） 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行业务技能培训或者任职资格培训的，可以与乙方协商订立协议，约定服务期。（三） 乙方在工作中知悉甲方的商业秘密，应当履行保密义务，具体事项，双方另行书面约定。第

5、九条 合同的履行和变更（一） 本合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行各自的义务。（二） 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更本合同，应当采用书面形式。第十条 合同的解除和终止（一） 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。1、 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方交纳社会保险费的；4、 甲方制定的劳动纪律和规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、 法律、行政法规规定乙

6、方可以解除本合同的其他情形。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 故意向甲方提供虚假的身份、学历证明等个人资料的；3、 严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度；4、 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、 被依法追究刑事责任的。（五） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，任不

7、能工作的；3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（六） 甲方根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条关于裁员的规定与乙方解除本合同的，依照有关规定办理。（七） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1、 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、 在本单位连

8、续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。（八） 本合同期满，有上述情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。但是，如乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，本合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（九）有下列情形之一的，本合同终止：1、 本合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。（十）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补

9、偿： 1、 乙方依照本条（三）项约定情形之一解除本合同的；2、 甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3、 甲方依照本条（五）项约定情形之一解除本合同的；4、 甲方依照中华人民共和国劳动合同法第四十一条第一款规定解除本合同的；5、 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止本合同的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 劳动争议的解决办法发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 其他1、 本合同第八条（二）项所称“协议”，（三）项所称“书面约定”，均为本合同的补充合同。 2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。3、 本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人：签订日期： 年 月 日