宏伟广告公司规章制度.doc

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1、宏伟广告有限责任公司规章制度为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合中华人民共和国公司法和中华人民共和国劳动法等相关规定，特建立了一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。第一章 总则1、本制度对全体员工适用。公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度第二章 基本原则第一节 入职制度2、爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司的各项规章制度，忠于职守、努力工作，讲究职业道德，员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名

2、誉的事。3、公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。除了具备相应的岗位要求，还需要具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。4、员工需经过三个月的试用期，与公司签订试用期劳动合同，如在试用期内不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。 5、员工试用期满经考核合格，与公司签订正式的劳动合同，享受法定的福利待遇。第二节 工作制度6、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时夏令时：周一至周五：上午8:00-12:00下午15:00-18:00冬令时：周一至周五：上午8:00-12:00 下午14:30-17:307、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到

3、，不得由他人代签。8、迟到、早退和旷工的处理（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款10 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，相应罚款后，计旷工一次。（3）旷工计扣罚当天工资。9、请假 （1）病假：员工病假请假一天以上的，病愈上班后须补假以及医院就诊证明。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知权责领导批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。10、出差 出差人员须在规定时间内返回，经权责领导批准后方可延迟返回，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

4、 11、员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或串岗。 12、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经权责领导审核后生效。（2）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 13、员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。 14、员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚。 15、员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等。 16、严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。 第三节 辞职辞退制度17、员工辞职应提前30日向权责领导提交辞职申请书，经领导批准，

5、填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续，交接工作。18、公司辞退员工时，权责领导提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期领取薪金和离职补偿金。员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第二章 行为规范第四节 职业准则19、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。 20、所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。 21、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系

6、，员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗，应互相尊重，相互协作。22、员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司保密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。23、员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。 24、员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。公司禁止下列情形兼职：1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构

7、成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。25、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。26、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的27、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务，否则视为贪污。第五节 行为准则28、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于

8、曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。29、办公时间不从事与本岗位无关的活动、看与工作无关的书籍报刊。 30、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，宏伟广告公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。31、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。32、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。33、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自

9、己所知告知咨询对象，不得置之不理。第三章 奖惩制度34、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第六节 奖励制度35、奖励条件：1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、积极参与公司集体活动，表现优秀者 3、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 4、遇有突变，勇于负责，处理得当者 5、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 6、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 7、具有其他特殊功绩或优良行为经权责领导认可者第七节 惩罚制度36、惩罚条件：1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公

10、司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏业务机密者 6、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者7、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者8、拒不接受领导建议批评者9、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为第八节 奖惩相关规定37、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 38、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。