談自我生涯規劃.ppt

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1、談自我生涯規劃談自我生涯規劃n n摩拳擦掌！摩拳擦掌！摩拳擦掌！摩拳擦掌！前進職場！前進職場！前進職場！前進職場！今年的畢業潮已經來臨，根據教育部統計，今年的畢業潮已經來臨，根據教育部統計，9292學年度大專院校畢學年度大專院校畢業生總人數約有業生總人數約有321,794321,794名，尤其是大專院校年年超收學生名額下，預名，尤其是大專院校年年超收學生名額下，預估今年估今年6 6月約有月約有3333萬名畢業生離開校園。這些應屆畢業生畢業後是選擇萬名畢業生離開校園。這些應屆畢業生畢業後是選擇繼續進修、服兵役抑或投入職場工作？而企業是否願意聘用這些職場繼續進修、服兵役抑或投入職場工作？而企業是否

2、願意聘用這些職場新鮮人？根據新鮮人？根據11111111人力銀行調查，有高達人力銀行調查，有高達7 7成成4 4（74.0774.07）的企業表示）的企業表示願意進用應屆畢業生，並在可複選的情況下，所需要的人才以願意進用應屆畢業生，並在可複選的情況下，所需要的人才以商學院（商學院（54.6254.62）、工學院（）、工學院（43.3143.31）和管理學院）和管理學院（36.6936.69）為主。此外，對這些社會新鮮人而言，他們在學生時期的）為主。此外，對這些社會新鮮人而言，他們在學生時期的何種經歷，最能吸引企業主的注意？同樣在可複選的情況下，已具備何種經歷，最能吸引企業主的注意？同樣在可複選

3、的情況下，已具備專業所學（專業所學（67.0367.03）、打工經驗（）、打工經驗（53.7953.79）及社團經歷）及社團經歷（37.5237.52）這三項條件，最受企業青睞。）這三項條件，最受企業青睞。11111111人力銀行為了解企業主對應屆畢業生的看法，特別針對企業主徵人力銀行為了解企業主對應屆畢業生的看法，特別針對企業主徵才條件進行問卷，於才條件進行問卷，於9494年年2 2月月2323日至日至3 3月月1111日，透過網路問卷調查方式，日，透過網路問卷調查方式，針對本行資料庫中的企業廠商進行調查，回收有效樣本針對本行資料庫中的企業廠商進行調查，回收有效樣本725725份。份。南華大

4、學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座21.71.71.71.7成成成成4 4 4 4企業主願進用畢業生企業主願進用畢業生企業主願進用畢業生企業主願進用畢業生 起薪平均為起薪平均為起薪平均為起薪平均為25,14725,14725,14725,147元元元元 又到了畢業季節！每年此時總會有數以萬計的社會新鮮人投入職場，不過有多少廠商及企業願意雇用這群剛踏入職場的社會新鮮人？可喜的是，有高達74.07的企業主表示是願意進用，只有25.93的人認為否。反觀，再問到不想進用應屆畢業生的企業主，不會進用應屆畢業生或社會新鮮人的原因為何？在可複選的情況下，則以抗壓力差

5、（抗壓力差（65.4365.43）、職場經驗不足）、職場經驗不足（57.9857.98）及專業能力不足（）及專業能力不足（48.9448.94）為前三大主因）為前三大主因。不過問到企業主最需要何種學院的學生？在可複選的情況下，以商學院（54.62）、工學院（43.31）和管理學院（36.69）為企業界所最需要的人才。緊接再問到社會新鮮人最關切的應屆畢業生的起薪多少錢才合理？整體而言，企業所給予應屆畢業生的薪資平均約為25,146.8225,146.82元元。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，如果以今年企業所給與社會新鮮人的薪資，和去年本行所做調查兩相比較下，發現今年的平均給薪較去年多

6、出約2,384元，而去年企業給予應屆畢業生的起薪為22,763元。平均給薪增加的原因，吳睿穎分析，主要是近年經濟景氣已漸復甦，再加上企業業務擴張，需才孔急，使得今年應屆畢業生無論是在求職與薪資起薪等方面，都較去年幸運多了。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座3 2.2.2.2.新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意 雖有高達7成4的企業主表示願意進用應屆畢業生及社會新鮮人，但問到企業主認為求職者在求學時代何種經歷，最能引起您的注

7、意？在可複選的情況下，有67.03的企業主認為專業所學專業所學最重要，其次為打工經驗打工經驗者佔53.79，但也有37.52的受訪企業主表示社團經歷、學校之名氣及風評（22.07）、擔任班級幹部（17.93）、校內外競賽成果（15.86）等，也是參考項目之一。再問到企業主認為求職時，應準備的職場能力及人格特質有哪些？在可複選的情況下，敬業精神（敬業精神（58.2158.21）、抗壓性高）、抗壓性高（53.6653.66）、溝通能力（）、溝通能力（5252）及工作熱忱（）及工作熱忱（51.0351.03）是企業主最希望社會新鮮人具備的是企業主最希望社會新鮮人具備的4 4大特質大特質。也有部份企業

8、主認為工作穩定性高（46.9）、適應能力（43.31）、專業知識（41.1）、電腦技能（39.72）、語文能力（33.1）亦是所需要具備的能力與特質。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座4 而通常企業主的求才採取何種管道？在可複選的情況下，民民間求職網站仍是大部份企業的最愛間求職網站仍是大部份企業的最愛，佔85.66，透過刊登報紙求才廣告佔46.62，其他如員工推薦（37.38）、官方網站（青輔會、勞委會）（28.41）等，也是部份企業徵才的管道。吳睿穎表示，雖有高達7成4的企業願意進用應屆畢業生，不過他建議欲進入職場工作的社會新鮮人，不妨提前準備

9、求職相關的履歷、自傳，並且開始投遞履歷，尋找適合自己的職務。吳睿穎說，由於企業主在意畢業生的專業所學與打工經驗，因此建議學生可把握即將畢業前的最後幾個月，充實自己的專業所學，並且利用課餘時的打工經驗，來增加自己在面試時的機會。另外吳睿穎提醒畢業生，若有面試的機會，應在面試前，了解該公司相關資訊及業務情形，並於面試時，適時表現自己對該職務的貢獻抱負及認真的學習態度等，這些都是社會新鮮人自我展現爭取職務工作的方式之一。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座5n n社會新鮮人職場生存法則？社會新鮮人職場生存法則？1.1.發現你自己的天才發現你自己的天才 n

10、認識你自己，永遠是求職的第一課。唯有工作與興趣相合，才能投注熱情；唯有符合自己的特長，方能大放異彩。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座62.2.勤讀財經雜誌，從人事廣告淘金勤讀財經雜誌，從人事廣告淘金 n根據調查，新鮮人求職最大的困擾，並不是專長不夠或科系冷門，而是不知道自己可以做什麼工作。從現在起，一定要養成讀財經雜誌的習慣，才能瞭解哪個產業有前景，哪家公司值得你託付未來？而報紙和雜誌的人事廣告，就像成一座挖不完的金礦，裡面有太多令意想不到的職缺，只要肯下工夫挖掘，絕對有意想不到的收穫。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座

11、職涯系列講座職涯系列講座73.3.科學園區啟動中南部繁榮科學園區啟動中南部繁榮 返鄉工作正是時候返鄉工作正是時候 n從中南部北上求學的人，不妨考慮返鄉找工作。以台南來說，已形成台灣最完整的光電產業聚落，足以和北部的竹科分庭抗禮，從大型百貨公司到精品店，都紛紛進駐台南，也使台南的生活消費機能脫胎換骨。同樣地，台中科學園區雖然才剛啟用，已吸引國內最先進的TFT六代廠進駐，而且，由於中南部物價水準低，領同樣的薪水，在當地存錢的速度，絕對快過北部。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座84.4.不限科系的職務多，再冷門的人才都歡迎！不限科系的職務多，再冷門的

12、人才都歡迎！n文法商科畢業生最煩惱的，就是不曉得所讀科系可從事什麼工作。其實，在台灣就業市場上，雖然半數的工作有科系背景的限制，尤其以高科技業、醫療業為然，但同樣也有半數的工作，完全不限科系，尤其以服務業為然。總之，對於冷門科系學生來說，求職不妨從不限科系的工作找起。然而，不限科系不等於不需要專業，而是專業技能可以在工作中邊做邊學，因此在職學習格外重要。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座95.5.儲備幹部：冷門學歷出頭的捷徑儲備幹部：冷門學歷出頭的捷徑 n應徵儲備幹部，是社會新鮮人晉身管理階層的捷徑。從行業別來看，便利商店、量販店、KTV、化妝清

13、潔用品業，向來是招募儲備幹部的主力，近年金融保險業也加入招募種子幹部的行列。儲備幹部雖然較歡迎商學系背景者，但通常對科系學歷不太設限，是冷門科系學生的良好出路。因為公司會給予完整的教育訓練，從最基層的體力性工作，到經營管理的知識，循序漸進教你入門，也是個不錯的選擇。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座106.6.拋棄刻板成見，別急著對業務工作說不！拋棄刻板成見，別急著對業務工作說不！n在各種職缺中，業務銷售性質的工作，向來高居所有職種之冠，只是名稱不見得叫做業務員。例如金融業的理財專員、壽險顧問、電話行銷專員，和科技業的產品應用工程師（FAE）、客

14、服工程師等，都跟業務銷售有關。不論景氣多差，業務人員永遠不怕找不到工作。但在社會負面刻板印象下，受新鮮人青睞的職務類別中，業務銷售卻始終敬陪末座。但是，無論是國內外企業界中，大老闆們大多事業務人員出生，因此，建議個性外向、喜歡對人的工作，而且溝通表達能力佳、挫折忍受力強，那麼業務類的職務，將非常適合做為你的第一份工作。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座117.7.性格特質決定求職勝負性格特質決定求職勝負 n在草莓族的陰影下，企業在錄用新鮮人時，日益重視性格特質，並引進各種性向測驗工具。以台積電來說，很重視員工的IQ（智商）、EQ（情緒商數）和AQ

15、（逆境商數），目前使用的測驗工具，就是用來檢測應徵者的EQ和AQ。而有的企業為了更準確找到所需人才，乾脆以內部員工為常模，自行開發測驗工具。所以新鮮人求職時，不只要知道這份工作需要什麼專業技能，也要瞭解企業歡迎什麼性格特質的人。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座128.8.基本的專業證照，愈早拿到愈好基本的專業證照，愈早拿到愈好 n除了傳統的國家考試如醫師、律師、護理師、會計師、社工師之外，部分行業也開始朝向證照化，甚至用證照取代筆試，或在徵才條件中明列有證照尤佳，特別以金融業為然。新鮮人最好利用最後段期間，在離校前先考取簡易的初階證照，例如金融

16、業的證券營業員證照、期貨營業員證照、信託證照、投資型保險商品證照、理財規劃人員證照等，對於求職將有絕大幫助。此外，在資訊軟體業、美容業、運動健身業、以及生產製造業的環保安全衛生部門，也相當重視證照。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座139.9.堅強的核心專長，勝過浮淺的多重專長堅強的核心專長，勝過浮淺的多重專長 n許多人都有多重專長的迷思，以為專長愈多愈好，甚至認為一技之長已經是過去式，現在只有一種技能根本不夠，應該稱作一技之短才是。但是其實若，如果沒有扎實的核心專長，別說擁有第二專長，就算有第八專長也沒用。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯

17、系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座1410.10.冷門理工科系，政府幫你變身熱門人才冷門理工科系，政府幫你變身熱門人才 n同樣是理工科系，有些科系的出路，不見得比文法商科好多少。不過由於國內科技業的人才缺口太大，政府先後開辦半導體學院、數位內容學院，廣招各種冷門理工科系學生，提供訓練並輔導就業。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座1511.11.第一份工作，學習空間比薪水重要第一份工作，學習空間比薪水重要 n從前學徒至少要拜師學藝3年，才能出師獨當一面，這個道理現在仍然沒變。進入職場頭3年，可說是你的學徒期，切勿太在意起薪高低，也不要太計

18、較工作辛苦，因為最要緊的是：你能從這份工作學到什麼。職場有太多基本功課，是學校所沒有教的。你要學會把學校的理論知識，轉換成工作所要的實務能力；你要從優秀的主管和同事身上，學習正確的工作態度和做事方法；你要從頭學習人際關係學，包括如何跟客戶應對進退、如何跟同事團隊合作、如何建立自己的事業人脈；你要像海綿般吸收專業知識，讓自己成為所在領域的專家，為將來更上層樓做準備。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座1612.12.走出溫室，從草莓族轉為猛烈社員走出溫室，從草莓族轉為猛烈社員 n這幾年企業用人精簡下，超時工作成為常態，最基層的新進人員，工作負荷尤其沈

19、重，許多草莓族都變成猛烈族（超級賣命工作）。因此，從學校到職場，就好比走出溫室，如果沒做好心態調整，認清職場的現實，將很難適應巨大的溫差改變。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座1713.13.換工作太頻繁，小心成為企業拒絕往來戶換工作太頻繁，小心成為企業拒絕往來戶 n企業主對七年級生最詬病的，就是穩定性太差，把換工作當成家常便飯，對公司沒有忠誠度。其實，除了軍公教人員外，第一份工作從一而終做到退休的人，大概寥寥無幾。工作就像結婚，尋尋覓覓在所難免，最後結婚對象往往不是初戀情人，很多上班族也都是換過兩、三家公司後，才找到終身工作。儘管如此，但七年級

20、生換工作的頻率，確實偏高。很多人頻繁轉職的原因是：1草莓族習性未改，吃苦耐勞精神、挫折忍受力較差，而且罵不得，工作不順利就想打退堂鼓，或把問題都歸咎於主管作風差、公司沒制度。2不知道自己要什麼，也不知道職場要什麼，把換工作當成一種實驗，邊換邊摸索。3太計較眼前薪水，這幾種理由，對職涯不是好事，因為轉職太頻繁，將影響到技能、資歷、人脈、經驗的累積，用人企業看到這種履歷表，也會懷疑你的穩定度。因此，年齡愈接近30歲，換工作愈要謹慎。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座1814.14.當個工程師，不能只懂技術當個工程師，不能只懂技術 n理工科的學生，要有

21、一個基本認識：科技產業的世代交替快速，技術終將有落伍的一天，因此最好趁早準備，以備將來順利轉往管理職，或是業務銷售等領域。就要培養多方面的能力，如組織管理、溝通表達、業務技巧、財務會計等，知識涉獵層面要廣，不要太沈湎於技術本身。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座1915.15.先就業，再談創業先就業，再談創業 n除了就業之外，創業也是一種選擇。現在網路開店的條件逐漸成熟，可免去實體店面的成本，創業門檻大為降低，對新鮮人是一大福音。但實體開店需要具備的技能，如庫存管理、行銷策略等，網路開店同樣不可少。在實體創業方面，最好先工作一段時間，累積相當的經

22、驗、人脈與資金後再說。科技領域的創業，首先要找到志同道合的班底，如果能掌握獨家技術更好。服務業領域的創業，不妨先到連鎖直營店工作，由於有較完善的教育訓練，等到做過店長、學會如何管理一家店面後，再跳出來創業，失敗的風險即可減少。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座2016.16.理財，是人生的必修課理財，是人生的必修課 n在這個高學歷時代，新鮮人踏進社會的年齡，普遍延後到25歲左右，但民間企業的退休年齡，近年卻大幅向前提，從金融業到媒體業，優惠退休年齡都提前到40歲，工作壽命愈縮愈短，大家要在不到20年內，賺到這輩子所需要的金錢，壓力可以想見。因此，

23、一定要有生涯危機意識，不要把光陰蹉跎在延畢等事情上，而且要把理財當成人生必修課，除了工作所得外，還能有第二份收入來源。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座21面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？n根據國外專家的調查，企業甄才時，百分之八十是靠面試。這雖然並不是 可靠度最高的求才與選才的方法，但各行各業確也靠面試甄選了很多菁英。因此，對應徵者而言，是不能忽視的。面試，顧名思義，是有考試的意味。即使在英文中所用的是面談（Interview），事實

24、上卻不只是談談而已，而是要在面談中，找到合適的人。這種面談 或面試，有時使人有如臨大敵或真刀實鎗、你死我活之感。因就 靠這一試而定出高下、成敗、入選與落選之別來。同樣，面試是當面考試，除了在談話中了解應徵者的工作能力、專業 程度或工作態度以外，幾乎就要看面試者對應徵者的印象而定了；應徵 者之能否贏得主試者的青睞，也要靠當時的禮節、儀容、談吐與應對了。雖然或多或少帶有一些主觀的色彩，其實這也是企業文化的一部分。公司及主管，當然要挑選脾胃相投的人在一起工作，才容易產生默契。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座22如果你在面試時如果你在面試時如果你在面試

25、時如果你在面試時“真實真實真實真實”展示自我展示自我展示自我展示自我 你很有可能得不到這份工作你很有可能得不到這份工作你很有可能得不到這份工作你很有可能得不到這份工作。n參加面試應該學會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”並不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰術，揚長避短、沈著應戰，在短時間內給面試委員一個積極向上、穩重成熟的印象。n參加面試的目的自然是爲了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。n面試是展示自己最優秀的一面，不是真實的自我；面試是了獲得工作機會；面試是表演，但不是作假，也不是說謊。n面對面試第一問：談談你自己吧 談談你自己吧！”面試時，你被提問的第一個問題

26、往往是這樣的。有些教師認爲我不是都已經寫在簡歷中了嗎？爲什麽還要再問？有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作爲答復。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座23面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出？n切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的面試便如順水推舟無往不利。n自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果

27、你在面試前認真做過功課，那麽你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麽樣的專業技術、知識？面試自我介紹一分鐘面試自我介紹一分鐘面試自我介紹一分鐘面試自我介紹一分鐘n一段短短的自我介紹，其實是了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。最理想就是能夠展示過去的成就。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座24職場達人成功經驗分享職場達人成功經驗分享職場達人成功經驗分享職

28、場達人成功經驗分享:在如此競爭激烈的職場叢林裡當一個專家何其重要。把對的人擺在對的位子、做對的事情、還要做到業界的泰斗，這才是職場達人 如何具備這些條件與技能，才能成為真正的達人？首先必須先具備三個D的行為模式，以期達成4D 南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座25第一個D:DiaryDiaryDiaryDiary 每天做好自己的工作日誌第二個D:DeadlineDeadlineDeadlineDeadline 把握時間截點 (如學期開始都會擬定的讀書 計劃，是否都有按時達成?)第三個D:DevelopmentDevelopmentDevelopm

29、entDevelopment掌握發展性才能達到第四個D Dr.RightDr.RightDr.RightDr.Right 達人達人達人達人Dr.RightDr.RightDr.RightDr.Right第一名第一名第一名第一名 唯有第一名，才享有資源，要做，就要唯有第一名，才享有資源，要做，就要唯有第一名，才享有資源，要做，就要唯有第一名，才享有資源，要做，就要做到最好，做到泰斗做到最好，做到泰斗做到最好，做到泰斗做到最好，做到泰斗!南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座26 而以人力銀行對求職者的觀察，有兩大產業是求職者最不願意收到他們的媒合通報。

30、第一、就是傳直銷；第二、金融保險。在現在年輕人的心目當中依舊存在著傳直銷與保險要馬像老鼠會，要馬要跟親朋好友下手，有如鼬鼠般會讓朋友避之唯恐不及。殊不知你要年輕致富，這絕對是一個捷徑，只要你持之以恆。但倘若你都不是具有業務能力的特質，你願意安身立命的在職場上奮發向上，必須掌握職場四職場四職場四職場四P P P P原則原則原則原則1.1.PurposivePurposive：要有明確的目標要有明確的目標2.2.ProfessionalProfessional：具有必備的專業性具有必備的專業性3.3.ProgressiveProgressive：即不斷地進步即不斷地進步4.4.PositionPo

31、sition：佔到一個對的佔到一個對的PositionPosition。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座27新鮮人如何提昇自我能力？職場的三資理論新鮮人如何提昇自我能力？職場的三資理論新鮮人如何提昇自我能力？職場的三資理論新鮮人如何提昇自我能力？職場的三資理論:1 1 1 1資訊技能資訊技能資訊技能資訊技能 2 2 2 2資料蒐集資料蒐集資料蒐集資料蒐集 3 3 3 3資源累積資源累積資源累積資源累積第一、必須要有資訊技能讓自我提昇，如科技產品的技術，因電腦是必須工具手段，辦公室電腦語言懂得越多，相對機會越多。第二、資料蒐集來累積你工作知識，常

32、識是某種程度的專業。第三、資源累積來拓展人脈。週遭資源有哪些？老師、同學、學長學姊都是資源。根據1111人力銀行調查，優秀求 職者在畢業前就被定走，大部分因為師長推薦，第二 波就是透過人力銀行謀職。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座28自我管理自我管理自我管理自我管理行銷時代的致勝關鍵行銷時代的致勝關鍵行銷時代的致勝關鍵行銷時代的致勝關鍵:但是自我行銷是有步驟的，首先必須要將自己當作一個商品。人雖然不能被買賣，但是人所創造的勞務價值是有市場的，何謂勞務價值？就是投入勞務，相對也會得到報酬，這個報酬的多寡便決定了在職場上的身價。要做好自我行銷，就必

33、須做好自我管理。有如開發出一種商品，你必須做好品管，才會有優良的產品出廠。在賣東西之前，必須經過嚴格的品管流程，才能創造出好的商品。當人變成一個品牌的時候，前列對於品管的流程也可以套用在人的身上，經營自我品牌的價值。所以無論從企管的角度或品管的角度，每位上班族都應將自己化約成四個部分你的優勢在哪裡（Strength）？你的缺點在哪（Weakness）？你的機會點存不存在（Opportunity）？周遭有多少對你威脅的人事物（Threats）？，這便是著名的SWOT分析，這種方法可以幫助我們有效地做自我分析，增進自己的競爭力。南華大學南華大學南華大學南華大學 職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座職涯系列講座29報告完畢，敬請指教！報告完畢，敬請指教！製作製作製作製作/1111/1111/1111/1111人力銀行人力銀行人力銀行人力銀行30