员工请、休假管理办法.doc

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1、广元市天森煤化有限公司职工请、休假管理办法第一章 总则第一条 为规范公司职工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。第二条 适用范围：公司本部全体职工（含试用期）。第三条 假期种类：假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假以及其它法定假期。第二章 请假第四条 请假的审批程序一、职工请假时须填写请假审批单，注明请假种类、请假时间等，按规定程序办理审批手续。二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1天以内由分管副总经理审批，1天以上由总经理审批。职工请假，1天以内由部门负责人审批，2-3天以内由部门负责人

2、审核，公司分管经理审批；3天以上由总经理审批。三、职工请假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。五、职工若因病或遇突发事件，需延长请假时间或者无法按规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（2日以上的，须及时电话报告总经理及人力资源部）。职工上班后，应及时补办请销假手续，并报人力资源部备案。六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。第五条 事假一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的, 可请事假，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、请事假全月累计不超过3天。超过3天者，超过天数按以下公式扣发当月工资：扣

3、发工资=整体工资/26天超过天数三、请事假超出3天以上的：超出3天不足10天，扣除当月岗位补助的50%；超出10天以上者，扣除当月岗位补助；全年请假累计超过60天者，扣除全年岗位补助的50%，公司有权解除劳动合同。第六条 病假 一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可请病假。病假在3天以内，按本办法规定的程序办理审批手续；病假超过3天的或须住院治疗的，需提供定点医保机构开具的病假证明，并按照本办法规定的程序办理审批手续。职工因公受伤需请病假或住院治疗的，按全勤对待。二、病假医疗期：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)规定：根据本人实际参加工作年限和在公司

4、内工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在公司内工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在公司内工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。3、实际工作年限10年以上15年以下的为12个月。4、实际工作年限15年以上20年以下的为18个月。5、实际工作年限20年以上的为24个月。三、病假期间待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资按国家相关规定执行。四、职工因公负伤，经公司和市劳动保障部门认定后，按国务院关于修改工伤保险条例的决定（国务院令第586号）规定执行。第三章 休假第七条 休假的审批程序一、职

5、工休假时须填写休假审批单，注明休假种类、休假时间等，由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同意；总经理审批后方可休假。二、职工休假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。三、职工休假期满后须到人力资源部办理销假手续。四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。第八条 法定节假日 一、根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定（国务院令 第513号）的规定：职工1年可享受11天的国家法定带薪假日：（1）元 旦 1天（1月1日）；（2）春 节 3天

6、（农历除夕、初一、初二）；（3）清明节 1天（农历清明节当日）；（4）劳动节 1天（5月1日）；（5）端午节 1天（农历五月初五）；（6）中秋节 1天（农历八月十五）；（7）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）。二、公休日：每周的星期六、星期日。三、女职工每年在“38国际妇女节”及广元市“女儿节”，可根据工作情况安排休假1天，如遇节假日不补假。第九条 年休假 根据职工带薪年休假条例（国务院令 第514号）规定：一、休年休假条件：职工在公司内工作满1年后，均可享受有带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的次年开始生效。二、年休假休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假

7、5天；职工累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10天；职工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假待遇：1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的（如已享受当年年休假的，取消次年年休假资格）；2、累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年及以上的员工，年请病假累计4个月以上的。 四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工

8、年休假的，可以跨1个年度安排。五、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。并按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式如下：未休假补偿=岗位工资/工作天数未休天数300%六、职工休年休假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续。七、各部门应在年初制定本部门职工当年休年休假计划，并按计划安排职工休假。如因个人原因未休年休假或不申请年休假的，则视为职工个人自动放弃当年年休假，公司对每位职工未使用的年休假不计发加班工资。八、国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。第十条 婚假 根据四川省人口与计划生

9、育条例（2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正） 规定：一、职工结婚，可享受的带薪婚假，婚假在职工结婚后半年内有效，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、婚假休假时间：初婚可享受婚假3天，晚婚者（男满25周岁以上，女满23周岁以上初婚）在婚假基础上增加20天，只有本人达到晚婚条件方可享受晚婚奖励假期。职工再婚的，可享受婚假3天，但不享受晚婚奖励假期。三、职工双方户口不在本地的，或双方不在同一地工作的，可根据路程远近，省内给予不超过2天的路途假，省外的给予不超过3天的路途假。四、职工休婚假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序

10、办理审批手续。五、国家法定节假日、公休日不计入婚假的假期。第十一条 产假 根据女员工劳动保护规定（国务院令第9号）规定：一、公司女职工可享受带薪产假，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、女职工产假分别按下列情况执行：1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息75天；2、晚育者（满24周岁，初次生育者），增加产假30天；3、难产（剖腹）者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。三、符合生育条件的女职工妊娠3个月内流产或宫外孕者，给予产假15天；妊娠3个月以上，7个月以下流产者，给予产假45天；每位女职工只能

11、享受一次流产假。四、男职工的配偶晚育的，给予男方护理假15天。五、职工休产假时须提2个月报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续。六、产假假期按自然天数计算，包括国家法定节假日、公休日。第十二条 丧假 根据关于国营企业员工请婚丧假和路程假问题的规定（劳总薪字198029号）规定：一、职工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的，公司可批准丧假5天，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、职工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，公司可根据具体情况,酌情给予员工3天的丧假。三、职工在省内的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另

12、给予不超过3天的路途假；省外的给予不超过5天的路途假。四、国家法定节假日、公休日不计入丧假的假期。第十三条 探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发198136号发布）规定：一、以下情况职工可享受带薪探亲假：1、职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的；2、职工与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的。（注：“不能在公休日团聚”是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。）二、休假时间：1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次，7天。 2、已婚职工探望父母，每4年给假1次，10天。三、职工休探亲

13、假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续。四、职工探望配偶的往返路费，由所在公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30以内的，由本人自理，超过部分由公司负担（注：往返路费不得高于火车硬卧标准，如高于该标准，按火车硬卧价格报销，超出部分自理。）。五、国家法定节假日、公休日应计入探亲假的假期。第四章 旷工处理一、旷工全月累计3天以内者，旷工天数按以下公式扣发当月工资：扣发工资=岗位工资/26天200%旷工天数二、旷工全月累计超过3天，扣发当月岗位补助的50%，超过5天，扣发全月岗位补助。三、旷工全年累计超过10天者，扣除全年岗位补助。

14、四、连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。 第五章 附 件第十四条 本办法由总经理办公会议提出原则性意见，人力资源部负责拟订，经职工大会（或职代会）审议、总经理办公会议讨论通过后，自印发之日起生效，原有相关办法同时废止。第十五条 若本办法规定与国家相关法律政策相抵触，按相关法律政策规定执行；若相关法律政策调整，按调整后法律政策规定执行。第十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。广元市天森煤化有限公司请 (休) 假 审 批 单 姓 名部门职务请(休)假类型事假 病假公休 婚假 产假探亲假陪产假 其他（ ）加休假类型请(休)假时间 年 月 日至 年 月 日计 天销假日期 年 月 日实际请假天数 天销假人签名（销假时签写）部门意见分管领导意见人力资源部领导意见备 注说明：1.请事假、病假、公休、婚假、产假、探亲假、陪产假、丧假等假均须填写此表；2.本表须由请假当事人填写，并遵守“事前申请”的原则；3.本表经领导审批后，交人力资源部统一保管；4.提前销假或假期满后请本人及时到人力资源部销假，否则视为旷工；5.整合休假说明。