生产与运作管理的历史发展优秀PPT.pptx
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1、生产与运作管理的历史发展p教学目的一、生产运作管理的产生二、生产运作管理的发展三、生产运作管理的发展趋势生产运作管理的产生与发展作为一种活动,假如要追述生产管理的历史,可以说自从有了生产活动,就有了对生产的管理。但是,把生产管理从阅历性活动上升到科学管理的层次,则还是近代的事情,大致经验了以下几个阶段。第一阶段时间:十九世纪末,二十世纪初。代表人物:泰勒的科学管理吉尔布雷斯夫妇的工作探讨福特的装配流水线哈里斯的经济批量(EOQ)泰勒的科学管理泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富有的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法
2、代替阅历管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道:广义地讲,对通常所接受的最佳管理模式可以这样下定义:在这种管理体制下,工人们发挥最大程度的主动性;作为回报,则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“主动性加刺激性”的管理,或称任务管理。弗雷德里克温斯洛泰勒是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父。吉尔布雷斯夫妇的工作探讨吉尔布雷斯夫妇两人,夫人是个心理学家。致力于工程管理学(工效学),他们改进了泰勒的方法,泰勒方法我们称为工作探讨,而他们的方法,我们称为运动探讨。吉尔布雷斯夫妇认为,要取得作业的高效率,以实现高工资与低劳动成本相结合的
3、目的,就必需做到:第一,要规定明确的高标准的作业量-对企业全部员工,不论职位凹凸,都必需规定其任务;这个任务必需是明确的、具体的、并非轻而易举就能完成的。他们主见,在一个组织完备的企业里,作业任务的难度应当达到非第一流工人不能完成的地步。其次,要有标准的作业条件-要对每个工人供应标准的作业条件(从操作方法到材料、工具、设备),以保证他能够完成标准的作业量。第三,完成任务者付给高工资-假如工人完成了给他规定的标准作业量,就应付给他高工资。第四,完不成任务者要担当损失-假如工人不能完成给他规定的标准作业量,他迟早必需担当由此造成的损失。上述内容是指要科学地规定作业标准和作业条件,实行刺激性的工资制
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