猎聘网薪酬报告介绍-互联网行业-by-david-VF优秀PPT.ppt

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8、）指数变更趋势注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才紧缺程度明显高于全国平均水平，当地的聘请企业面临着竞争激烈的市场环境。Top 10 城市人才紧缺（TSI）指数注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求在互联网行业中技术类的人才最为紧缺度：其中前端开发工程师的紧缺度显著高于其他职位，移动开发、研发工程师、架构师等职位的紧缺度也排在前列。Top 10 最紧缺职位的人才紧缺（TSI）指数注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求对于人才培育周期长的紧缺职位，企业供应的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2015年第三季度相较于2014年薪资平均值同比增长了16.4%；架构师的增幅更加达到了22.56%。TOP 10 人才最紧缺职位薪资平均值同比增长率（2015Q3较于2014Q3）注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求THANKS多做一步，感动客户