中学教师个人考核总结.docx
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1、中学教师个人考核总结 教化是一门艺术,不仅仅在于传授学问,更重要的是激励等等,作为老师,多对教学工作进行总结,提升自我。这里为大家共享一些关于中学老师考核总结,希望能帮助到大家! 中学老师考核总结1 根据“加强师德师风建设”的总体要求,我校开展了“师德师风建设活动”,通过系统地学习有关法律法规,我做了很多工作,现总结如下: 一、开展师德师风教化活动的重要性 陶行知先生说过:“学高为师,德高为范”。作为一名光荣的人民老师,不光要有广博的学问,更要有高尚的道德。走上三尺讲台,教书育人;走下三尺讲台,为人师表。老师素养凹凸干脆确定着培育人才素养凹凸。老师的素养干脆影响着学生的学风和学校的校风。 1、
2、师德建设是建设高水平老师队伍的须要 师资队伍的整体素养提高,不仅表现在高学历和高职称,也表现在高尚的道德素养。近年来,虽然也很重视老师队伍的建设,但随着形势的改变,受社会上一些不良思潮的影响,少数老师的职业道德出现了下滑趋势。有的对教学缺乏热忱,对学生不负责任,有的只顾业务,不问政治。尽管这些状况只是在少数老师中存在,但严峻影响了老师队伍整体素养的提高。 2、师德建设是进一步深化素养教化改革的须要 老师是全面推动素养教化的主力军,是教化教学改革的实施者,全面推动素养教化,不仅须要老师转变观念,更新学问,提高教化教学水平,更须要老师具备良好的职业道德。老师是学生增长学问和思想进步的导师,他的一言
3、一行,都会对学生产生影响,肯定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上,全面以身作则,自觉领先垂范,这样才能真正为人师表。有了高尚的师德,老师才能热心于教化教学工作,不断探讨教学内容,探究新的教学方法,提高教学质量;帮助学生树立远大的志向和崇高的思想境界,激发学生剧烈的求知欲望,促使学生形成良好的学习风气。 二、踏踏实实,加强师德师风建设 1、走上三尺讲台,当好一名合格的人民老师,是我的志向追求。为此,我深知自己任重而道远。同时,作为社会的一员,必需勇于担当自己的社会责任,能够醒悟地相识到自己的言行代表着一个群体,始终要留意其产生的社会影响、社会效益。我仔细学习了许多模范老师和先进个人的感人事迹
4、,学习他们崇高的人生追求,高尚的师德情操、剧烈的责随意识、无私的奉献精神。他们在平凡的教化教学岗位上谱写了一页页“爱的教化”的新篇章,呈现了新时期人民老师的光辉形象和崇高的思想境界。 2、酷爱学生,诲人不倦。爱,是教化的基础;没有爱,就没有真正的教化,“爱满天下”。在教学中,我树立了正确的学生观,敬重和充分信任学生,以同等的看法对待学生,并深化了解学生,真诚关切学生的进步和成长,力争成为学生的良师益友。当然,爱学生不是一味的迁就、放纵学生。在对学生提出严格要求的同时,又要谆谆教导,耐性启发,讲清道理,说明利害关系,并加以启发。对违纪的同学晓之以理,动之以情,而不是根据自己的特性办事。应转变教化
5、观念,树立以学生为主体的服务意识,创建出敬重、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。 3、立足本职,教书育人。我认为:一位称职的老师,要从自身做起,从点点滴滴的小事做起。在详细的教学过程中,要上好每一节课,仔细批改每一份作业,要仔细开展教学探讨,探讨教学方法,在教学过程中不断总结、提高。刻苦钻研,并做到精益求精是老师职业的须要,是师德责任感的体现。自己在教学中的教学技巧、实力和学问水平的凹凸强弱,干脆影响到自己在学生集体中的威信。 教化是一门艺术,不仅仅在于传授学问,更重要的是激励、唤醒、鼓舞。而这一切都基于老师的楷模形象。因此老师要优化自身形象,从树立“以德立教、领先垂范、严于律己、无私奉献”的
6、老师形象入手,把外树形象与内强素养结合起来,以良好的师风师德感召和熏陶学生,提高教化人的可信性;老师在行为、气质、素养上都应提高文明程度, “言必行,行必果”,行动实践远胜于说教。在日常的教化教学工作中,很多老师都在用行动说明着师德师风的真正内涵。师德须要培育,须要教化,更须要的是每位老师的自我修养!让我们以良好的师德,共同撑起教化的蓝天! 中学老师考核总结2 为提高我校老师的职业道德水平,铸造一支忠诚教化事业、酷爱学生、悉心育人、让人民满足的老师队伍。依据上级主管教化部门文件精神,本着公允、公正、公开的原则,并结合学校详细实情,经过周密而细致地工作,圆满完成了本年度的师德考核任务。现总结如下
7、。 一、宣扬学习工作 组织老师学习了_中学老师职业道德考核方法,要求老师比照自己的工作与表现,深刻地剖析自己。为做到考核工作深化人心,考核内容和考核方法人人皆知,还组织老师仔细学习有关考核文件,宣扬考核目的,明确考核时间和步骤。 二、组织考核 1、学生评价。每班下发_张评价表,要求学生对自己的任课老师逐条作出评价。高年级学生自己独立完成对老师的评价,准许低年级学生将表格带回家同监护人共同完成,收集整理后,作为考核的参考资料。 2、家长评价。每班下发_张评价表,要求学生家长对孩子的任课老师逐条作出评价。 3、老师互评和师德管理机构考核工作评分,每位老师对本办公室全体老师进行评分,要求做到肃穆、仔
8、细、客观、公正,不打击报复。学校师德管理机构考核工作评分同时进行,刚好收集评分表,过期交表作弃权处理。这样老师之间的评分相对保密,以免出现“人情分”和老师之间相互猜疑、影响团结的现象。 三、统计成果 将全部老师的互评分、师德管理机构评分、学生和家长评价表等录入电脑,算出参评人数的均分,工作组评分累计相加。将每位老师的四项评分相加, 四、效果 通过老师职业道德考核评价,加强了师德建设的力度,提高了老师整体职业道德水平。学校重视了师德师风建设,从老师个人师德考核分数来看老师队伍整体风貌是主动向上的,进取精神很强。另外一年来老师队伍的政治思想素养及师德师风水平提高的很快,涌现出很多动人的事迹。 总之
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