20220627 在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上的讲话.docx

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1、20220627 在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上的讲话 在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上的讲话 各位领导、各位来宾、同志们： 今日,我们在这里隆重举办A公司第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式，正式启动职工技能竞赛。在此，我代表公司党委、管理层预祝职工技能竞赛圆满胜利！向各参赛单位及选手致以真诚的敬意！向职工技能竞赛组委会的同志们表示诚心的感谢！ 在公司成立十周年之际，举办第一届“卓越”杯职工技能竞赛意义重大。这次职工技能竞赛的举办，是我们深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要举措，是仔细落实中心新时期产业工人队伍建设改革

2、方案的生动实践，是努力打造学问型、技能型、创新型职工的有效载体。在集团工会的坚毅领导下，公司多次召开专题会议探讨方案、探讨解决职工技能竞赛相关问题，做了大量、深化、细致的打算工作。应当说，这是公司成立以来首次举办这样大规模的竞赛，是对公司员工岗位技能的大检阅，是公司员工岗位技能的集中展示,必将对公司加快高质量发展、早日成为中国集成电路领域领先的投资运营商和综合服务商、做数字的重要建设者与守护者起到巨大的推动作用。 本次职工技能竞赛之所以命名为“卓越杯”，是希望大家在抓工作时，除了要敢担当、敢担责、敢扛事，还要肯动脑筋、深化思索，解放思想、创新方法，提升本事、擅长作为。希望大家以此次职工技能竞赛

3、为契机，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造敬重学问、敬重技能、敬重创建的良好氛围，唱响岗位练兵、技能提升的主旋律。 下面，我代表公司党委、管理层讲几点工作看法： 一、高质量发展呼喊高素养职工队伍 企业之间的竞争，归根究竟是职工素养的竞争。近年来，在集团党委的坚毅领导下，我们坚持战略引领，大力推动市场拓展、研发创新、项目运营、企业管理、党的建设等各项工作，公司呈现出持续稳定健康发展的良好态势，取得了较好成果，赢得集团党委和地方各级领导的“点赞”。这靠的是什么？靠的是职工！靠的是职工的聪慧才智和集体才智！所以，我常常说，创新是公司发展的第一动力，人力资源是公司发展的第一资源。 当前，从宏

4、观层面讲，我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功的关键阶段。从公司层面来说，今后两年，是我们全面落实集团“智能+”战略、把A公司打造为中国集成电路领域领先的投资运营商和综合服务商的攻坚之年。在公司全面加速高质量发展的征程中，必定有很多技术、工程、运营、管理上的“卡颈项”难题须要我们破解。面对这样那样的难题，大家不提高自身的政治素养、文明素养、专业素养能行吗？这个问题的答案是自不待言的，全面提升职业素养、职业技能和职业精神，是新时代对我们发出的新呼唤，是社会进步对我们提出的新要求，是公司高质量发展创新发展的确定因素，也是大家安家立命、实现人生价值的必备条件。因此，开展

5、职工技能竞赛，提高职工队伍整体素养，是我们的一项长期战略任务，无论是公司还是对个人，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。这次职工技能竞赛给大家搭建了一个展示才华的舞台，供应了一个公允竞争的机会，也是一个助力成长的“加油站”。 二、大力弘扬“三种”精神，更加崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干 近期，国务院办公厅印发了职业技能提升行动方案（20192021年），明确了职业技能提升行动的总体要求和目标任务，提出了一系列重要措施。公司党委最近也审议通过了公司五年人才规划，明确了职工技能提升的路径与要求。提升职工技能，有利于进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成崇尚劳动、敬重劳动的良好氛围;有利于

6、进一步调动职工的主动性、主动性和创建性，让每个职工的创建力和价值得到充分体现;动员和组织职工主动参与公司创新发展，建设有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。提升职工技能，要靠组织培育，更靠个人成长。 希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚学习。学习的目的是要对工作有贡献，是要工作中遇到的解决问题。大家要针对集成电路行业特点和岗位工作须要，进行有目的的学习。要结合岗位须要，学习集成电路业务学问，学习经营管理，学习工作亟需的一切新学问、新理念、新模式、新技术。要常常反省个人实力现状与公司发展对岗位实力要求之间的差距，自己实力的短板在哪里，集成电路业务学问有

7、差距就学专业学问，经营管理有差距就学企业管理学问，不断提升自身综合素养。 希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚创新。最近，美国政府将华为等一批中国优秀企业列入制裁名单，让我们更加深刻相识到创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达不竭的动力，是一个企业实现基业常青的核心竞争力。什么是创新？创新就是改进，创客户需求的新，创工作方式的新，创经营发展思路的新。创新就是改进现在的工作模式，就是改进现在的业务流程，就是改进客户现在不满足的地方。创新的基础是现在，起点也是现在，分析现在，着眼将来，现在与将来中间差距的改进就是创新。只要是能够提高工作效率、提升工作品

8、质、提高经营业绩、扩大A公司品牌知名度和美誉度的改进、设想都是创新。大创新都是小改进的集合。 ?希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚实干。学习让人长学问，创新让人长见识，实践让人长胆识。通过学习，有了创新的思路，要勇于实践。通过实干，才能验证创新的思路是否正确，才能验证学习是否有效，才能树立信念激励你的团队。希望大家在今后工作中仔细思索、开动脑静、勤于实践、持续奋斗，为公司高质量发展贡献自己的价值，实现更加美妙的明天。 开展职工技能竞赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，通过此次职工技能竞赛，为公司发觉和选拔一批

9、优秀技术技能人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮，显得尤为重要。再此，我对各位参赛选手及大赛组委会提几点希望： 第一，希望各位选手满怀信念参与大赛。今日，看到有这样一支精神饱满、活力四射、业务精湛、作风优良的技术技能人才队伍，我感到特别兴奋，也信任这次职工技能竞赛肯定会达到预期的目的。所以希望参赛选手能以良好的心态参与选拔，赛出成果，赛出水平，而且肯定要充溢信念，要信任自己是最棒的！惊慌就是竞赛的天敌，信念才是胜利的挚友。希望大家千万没关系张！我知道，很多选手是第一次如此大规模的参赛，竞赛阅历难免不足，但能够参与竞赛，就足以证明大家的志气、优秀。只要专心竞赛、专心学习、专心提升，大家肯定

10、会有新的收获。 其次，希望大家能将立足岗位提技能创佳绩的过硬作风传承好。学理论、学业务、学技能、学技术，是增加本事、提高素养是一项长期而艰难的任务。希望大家以职工技能竞赛为契机，在公司总部各部室、各项目公司都能掀起学习、实践、创新、提升的热潮，将职工的综合素养和专业素养提高到一个新的水平。要坚持把职工技能竞赛与“不忘初心、牢记使命”主题教化结合起来，与推动公司技术创新结合起来，与提质增效结合起来，与完成年度生产经营任务结合起来，与强化风险防控结合起来，持续提升人才队伍素养，持续提升企业素养。各级领导要高度重视职工队伍的素养培育，不仅要抓实抓好职工技能竞赛，更要结合各自实际，不断给予新的内涵。应

11、当承认，今年的生产经营任务特殊繁重，我们的职工都很忙。在忙工作的同时，绝大多数职工特殊是年轻职工都有学习的渴望、上进的决心。作为国有企业的干部、作为上市公司的管理人员，我们有责任也有义务为广阔职工创建一个熬炼的平台。此外，要注意应用和拓展职工技能竞赛成果，尝试将竞赛结果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，让优秀技能技术人才一个尽情呈现才华。 第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手供应最佳的竞技环境。这次职工技能竞赛内容较多，程序困难，时间、地域跨度比较大，今年10月份，我们将在江苏常州实行决赛。在职工技能竞赛进行中，各个专业的工作人员肯定要仔细负责，亲密协作，检视一切可能

12、存在的疏忽，可能为选手扫除阻碍。同时，还要主动对接集团内外部媒体，刚好宣扬展示职工技能竞赛成果，让竞赛成为公司加强企业文化建设和品牌建设的“催化剂”和“助推器”。 最终，我想强调的是，希望大家在职工技能竞赛期间，坚决贯彻中心“八项规定”及其实施细则精神，坚持勤俭节约、合规合法办竞赛、搞活动。同时，要高度重视人员、设备、财产平安，确保大赛期间不发生平安事故。 同志们！人才是A公司实现基业常青的根本。让我们上下同欲、朋心协力打造一支思想好、业务精、作风实、素养高的职工队伍，让广阔职工的创新活力、创建潜力转化为公司创新发展的强劲动力，为公司全面完成年度生产经营任务目标、以优异成果迎接中华人民共和国成立70周年供应坚毅人才保障和智力支持。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页