第四章公共行政.doc

《第四章公共行政.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第四章公共行政.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第四章 公共行政一、单项选择题1、政府的首要职能是（ ）。A、计划 B、依法管理 C、公开透明 D、服务2、权变原理的实质是（ ）。A、管理要素，复杂多变 B、公开透明，依法管理 C、追求实效，实现目标 D、审时度势，相机权变3、我国政府职能的主要实施手段是（ ） A、依法行政 B、行政手段 C、经济手段 D、其他手段4、发展社会福利事业属于政府的（ ）。A、经济职能 B、社会职能 C、文化职能 D、政治职能5、激励措施属于( ) A、计划职能 B、组织职能 C、领导职能 D、控制职能6、各级政府的决策和指挥中心是（ ）。A、职能机关 B、办事机关 C、派出机构 D、领导机关7、（ ）的主要任

2、务是协助领导机关的行政首长办理专门事项，或处理本级行政机关的综合性事务。A、派出机构 B、办事机关 C、职能机关 D、领导机关8、基于法定的地位或是组织的行为规范所产生的权力属（ ）。A、专家权力 B、法定权力 C、奖惩权力 D、示范权力9、行政领导者率先垂范，起模范带头作用，从而对下级产生强大的影响力，体现了行政管理者的（ ）。A、示范权力 B、奖惩权力 C、法定权力 D、专家权力10、行政领导者产生影响力的核心因素是（ ）。A、传统观念因素 B、资历因素 C、职位因素 D、才能因素11、我国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（ ）。A、减少机构和部门的数量 B、裁减人员的

3、数量C、政府职能的转变 D、行政效率的提高12、下列（ ）是政府办事机构。A、中央办公厅 B、县工商局 C、乡工商所 D、县驻京办事处13、税收是国家为了实现其职能，依据（ ）对社会产品进行的特定分配。 A、财产权力 B、政治权力 C、依附关系 D、雇佣关系14、行政执行诸环节中的关键阶段是（ ）。 A、准备阶段 B、实施阶段 C、评估阶段 D、反馈阶段15、行政监督的对象是（ ）。 A、社会团体 B、国家行政机关 C、政党组织 D、人民群众16、政党监督、立法监督、司法监督是按（ ）分类。 A、监督的系统 B、监督的时序 C、监督的主体 D、监督的法律效力二、多项选择题1、公共行政活动的目的

4、表现在（ ）。A、依法实施行政管理 B、提高行政效率 C、实现国家意志 D、实现经济快速发展2、政府承担的责任主要有（ ）。A、道德责任 B、政治责任 C、行政责任 D、赔偿责任3、激励的动力可以分为（ ）。A、责任动力 B、物质动力 C、精神动力 D、信息动力4、影响和制约政府职能转变的要素有( ) A、经济体制的变革 B、管理手段的创新 C、公共行政的科学化 D、行政文化的制约5、行政组织横向结构的特点为（ ）。A、权力集中 B、专业分工明确 C、事权统一 D、职责范围清楚6、行政组织尖型结构的特点为（ ）。A、权力集中 B、控制有力 C、便于政令统一 D、不利于调动下级的积极性和创造性7

5、、政府机构管理的范围有（ ）A、行政事务 B、社会事务 C、公安事务 D、外交事务8、行政领导活动的构成要素包括（ ）。A、行政领导者 B、行政被领导者 C、领导环境 D、领导艺术9、行政职权具体包括（ ）。A、指挥权 B、任命权 C、奖惩权 D、统一报告权10、行政管理者的非权力性要素包括（ ）。A、职位因素 B、才能因素 C、感情因素 D、知识因素11、行政领导者的主要职能有（ ）。A、知人善任 B、科学决策 C、解释决策 D、执行决策12、行政领导者的个体素质包括（ ）。A、思想境界 B、专业特长 C、知识基础 D、健康身体13、公共财政配置资源范围主要包括（ ）。A、政府机关正常运转的

6、基本需要B、执行社会公共职能的基本需要C、市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的开支D、对社会资源配置的引导支出，如矫正外部效应、维护市场竞争等14、行政执行的主要方法与手段是（ ）。A、行政手段 B、经济手段 C、法律手段 D、教育手段15、行政授权过程中的适当控制具体包括（ ）。A、控制进程 B、控制质量 C、控制成本 D、控制风险16、从监督的法律效力看，行政监督可以分为（ ）。A、立法监督 B、直接产生法律效力的监督 C、间接产生法律效力的监督 D、政党监督17、依审计的目的，审计监督可以分为（ ）。A、司法审计 B、财政财务审计 C、经济效益审计 D、财经法纪审计三、判断题

7、1、“管理就是服务”体现了公共行政的公开透明原则。（ ）2、管理功能的精髓在于知人善任，激励优秀人才。（ ）3、政府职能体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。（ ）4、法无明文规定者，政府不可随意扩大职权，否则为政府越位。（ ）5、派出机关是指一级政府根据政务管理的需要，按法律规定或经上级批准，在下级或外地派驻的代表机关，它是一级单独的国家行政机关。（ ）6、政府机构与其他国家机构的关系是协作配合、相互制约的关系。（ ）7、政府机构具有相对独立性，是指政府机构在实施行政管理行为时，可以不受任何制约，按自己的意志去行事。（ ）8、政企分开是政府职能转变的关键。（ ）9、行政领

8、导班子是行政管理活动的组织者、指挥者、协调者。（ ）10、盈余预算体现的是一种扩张性财政政策，它在总需求膨胀时，可以对总需求膨胀起到有效的抑制作用。（ ）11、购买性支出直接关系到社会总需求的增减。（ ）12、自动稳定机制是政府根据经济形势的发展变化，依靠对税收制度和政策作相应调整起作用。（ ）13、相机抉择机制是在经济内在规律基础上靠既定税收制度和政策起作用。（ ）14、领导者通过召开各种类型的会议，如执行前的动员会、执行中的协调会或现场办公会指挥执行活动属于口头指挥。（ ）15、狭义行政成本既包括维持行政机关自身运行的费用，又包括为了履行本机关所承担的职能而消耗的费用。（ ）四、简答题1、

9、公共行政的主要特征是什么？2、什么是行政管理的人本原理？其基本精神是什么？3、简述政府职能转变的方式。4、简述政府机构改革的动因。5、简述行政领导的特性。6、简述行政管理者的主要职责。7、如何理解税收的强制性。8、简述行政执行的具体环节及基本要求。9、简述正式沟通的内在涵义与特点。10、简述衡量行政成本的具体标准。五、论述题1、试分析政府职能转变的必要性。2、设置管理幅度时应考虑的因素有哪些？3、针对我国行政成本的现状，谈谈降低我国行政成本的途径。4、试分析行政授权的作用。六、案例题1、某局长刚上任，很重视搞好与同事的关系。他多方努力，说通上级，打通关节，增设了机构，多设了副职，使许多老部下、

10、老同事得到了安排。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为10个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为56个科；原来每个处（科）只设23个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为58个处（科）长、副处（科）长。请用行政管理学原理分析这个事例。2、为何增人不增效?N县某工作部门,原来共有工作人员6人,其中正、副局长各1人，办事员4人。多年来一直是由江局长主持日常工作，副局长老张同其他办事员一起抓具体工作。碰到重大问题时由江局长和张局长商量后布置下去，工作开展得比较顺利。随着廉政建设、惩治腐败工作的深入展开，该局的工作量日益繁重。原来的4名办事员常常加班加点，忙得筋疲力尽，江局长向组织部多次反映局里的实

11、际情况。组织部门听了江局长的反映后，马上在基层物色了一个工作踏实肯干、党性强的青年干部小方，报县委常委批准后，任命小方为副局长。小方上任后第二天，江局长召开了全体工作人员会议，一是欢迎小方来局里工作，二是对今后局里工作做了新的安排：江局长统管局里工作，原来他分管的工作交给小方；四个办事员的工作分别由老张和小方负责，在解决不了时，再请示江局长；今后的重大事情由局长会议共同商量决定。小方调来后，积极性很高，待人和气热情，得到大家的好评。江局长多了一个助手，也感到轻松了一些。可是随着时间的推移，不仅老问题没有解决，又出现了许多新问题。如四个办事员的工作比以前更多了；局里信息沟通渠道不畅通了；一些亟待处理的工作由于要等三位局长共同商量决定，反而常常耽误了时间；小方由于对业务不熟，在一些政策性很强的工作的指导上往往拿不定主意。这些情况引起了江局长的反思。问题出在哪里呢？请回答：为什么增人不增效？