派遣协议书合集8篇.doc

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1、服务人员派遣协议书甲方（实际用人单位）：河南省*局乙方（派遣单位）：郑州*酒店管理有限公司根据甲方的工作需要，乙方本着为满足甲方服务，提供高素质的基础员工服务的基础上，为甲方提供客服、厨师和保洁类服务。根据劳动法和合同法等有关法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、服务内容1、乙方按甲方的实际工作需求，为甲方提供客服、厨师和保洁类服务。其中：客服类人员 名；形象气质佳，普通话流利，有良好的文化素养，接受过专业的会务服务、商业礼仪、客服规范等职业素养培。厨师类人员 名；身体健康，形象良好，有国家 级以上厨师职业资格证书。保洁类人员 名；

2、身体健康，形象良好，年龄在50岁以下，有过办公楼保洁工作经验。2、乙方浮出给甲方提供服务的人员，由乙方与员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、失业、医疗）和住房公积金。三、服务费用标准与结算1、服务费用的构成：员工工资、各项社会保险统筹和人员的管理服务费。2、服务费用标准：服务员工其中客服：工资 元/月人；厨师：工资 元/月人；保洁：工资 元/月人； 社会保险统筹： 元/月人（参见郑州市社保相关政策）； 乙方按派出服务员工工资总额的 %共计 元收取管理服务费。3、结算时间和方式：甲方每月10之前将上月乙方提供服务的员工工资、各项社会保险统筹和人员的管理服务费

3、总计共 元。四、甲方的权利和义务1、甲方需要为乙方派往的员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如服务员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经济补偿金由甲方承担。 2、甲方有权按其规章制度对乙方派往的员工进行考核奖惩，乙方派往的员工经考核未通过者，如乙方派遣员工不遵守甲方的规章制度给自身造成伤害（不能构成工伤的）或有其他违法不当行为等非乙方原因，甲方可提前一个月书面通知乙方换人。对甲方造成损失的，甲方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由乙方负责赔偿）。五、乙方的权利和义务1、乙方要根据甲方的实际需求，提供适合人选

4、供为甲方提供协议内的服务。2、乙方可以采取多种形式了解掌握甲方使用乙方派往员工的情况，甲方方应予配合；乙方应配合甲方做好服务员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。3、甲方方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害服务员工合法权益的行为的，乙方方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。六、协议争议处理合作期间发生的任何争议，甲乙双方协商解决，协商未果双方均有权起诉至法院解决。七、其它事项1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。2、本合同未尽事宜，由甲乙

5、双方协商一致后书面约定。3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章） 乙方（盖章）法人代表（签名） 法人代表（签名）经办人： 经办人：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日 合同编号：201 爱遣【 】号 人 才 派 遣服务合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 合同签署地： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同（以下简称“本合同”）。第一章 总则第一条 定义1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。

6、如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本合同内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本合同中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本合同所产生的责任后果由甲方承担，相关的甲方关联企业承担连带法律责任。1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本合同所产生的责任后果由乙方承担。1.3 派遣员工：系指由甲方指定，与乙方建立劳动关系并被乙方派遣到甲方为甲方提供劳务服务的人员。 1.4 总费用：系指乙方按照本合同约定

7、为甲方提供派遣服务，由甲方按照本合同约定支付给乙方的各项费用之总和，具体以付款通知书载明的项目为准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、残疾人保障金（若有）、服务费等。其中：工资：系指由乙方直接支付给派遣员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给派遣员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本合同的约定确定。服务费：系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣员工的人数和收费标准向乙方支付的费用。第二章 双方权利义务第二条 甲方的权利及义务：甲方享有的权利：2.1 甲方可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除劳动合同外的其它协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订

8、的劳动合同和本合同相悖。2.2 甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向派遣员工公示。甲方承担的义务：2.3 甲方应按照本合同约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。2.4 派遣员工的社会保险以及住房公积金的缴交基数、缴纳社会保险地点、参加社会保险的险种由甲方指定，乙方根据当地政策法规向甲方提出建议，供甲方参考。若因派遣员工参加社会保险及住房公积金的缴交基数与实际工资数额不符，或社会保险缴纳地点与实际用工地点不符以及所参加社会保险的险种缺少，而产生的责任应由甲方承担。2.5 派遣员工在甲方工作期间，甲方作为使用派遣员工的用工单位，应承担法律、法规或地方政府规定对派遣员工含

9、工资以内的其他费用（包括但不限于：残疾人就业保障金、高温补贴费等）。但甲乙双方另行约定的除外。2.6 甲方应要求新录用派遣员工至少入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。2.7 甲方应对所需派遣员工的姓名、劳动合同期限、工作岗位、工资、派遣起始（终止）日期、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出增减变更综合表加以明确。在协议期内，甲方授权【 】签署增减变更综合表，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。增减变更综合表并不能代替甲方退回派遣员工的书面通知，若甲方没有向乙方提供书面盖章的退回派遣员工通知书，由此引起的一切问题由甲方承担。第

10、三条 乙方的权利及义务：乙方享有的权利：3.1 乙方有权根据本合同的约定向甲方收取总费用。3.2 乙方有权对甲方侵害派遣员工合法权益的行为进行交涉并提出意见和要求。如乙方已经对甲方的违法或不合理行为提出意见，而甲方不予采纳时甲方应独立承担其行为引起的法律责任。乙方承担的义务：3.3 乙方应按照甲方的要求，与派遣员工依法签订劳动合同并办理相关手续。但属于退休人员、在校生等特殊情况不能建立劳动关系的除外。3.4 乙方应在接到甲方书面通知后，自派遣员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，甲方应给与相应的协助。因派遣员工自用工之日起一个月内怠于签订劳动合同致使甲乙双方有可能承担法律风险的，乙方有权单方

11、面终止与该派遣员工的劳动关系，甲方应予配合。3.5 乙方应按照本合同的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。3.6 乙方无为甲方垫付费用的义务。3.7 乙方无审核甲方提供的员工工资是否属实的义务。3.8 乙方应按照本合同的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向派遣员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。3.9 在本合同履行期间，乙方应积极协助甲方解决派遣员工与甲方的劳务纠纷；对甲方提出的要求存在法律风险的，乙方可进行提示，为甲方提供合理化建议。第四条 双方共同享有的权利和承担的义务4.1 甲乙双方对本合同内容及相关信息负有保密的义

12、务。4.2 甲乙双方均有义务将本合同中直接涉及派遣员工利益的内容，向派遣员工如实告知。4.3 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以书面形式按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。任何一方搬迁办公地址或变更联系方式，均应在七日内提前以书面形式通知对方。因未及时通知而造成损失的，由负有通知义务的一方承担。第三章 派遣员工的服务第五条 派遣员工离职5.1 派遣员工有权提前30日书面通知乙方或通过甲方向乙方提出辞职；在试用期内，派遣员工可提前3日通知乙方或通过甲方向乙方提出辞职，并按照规定完成工作交接。5.2 甲方收到派遣员工辞职信后3个工作日内，

13、应向乙方发出退回派遣员工通知书，并提供派遣员工的辞职信原件（甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供复印件）。但是若在发生劳动争议后，不能提供辞职信原件作为证据，由此产生的赔偿责任由甲方承担。5.3若派遣员工不递交辞职信原件即离职，甲方仍应向乙方发出退回员工的书面通知，同时附上该员工的考勤记录、旷工违纪证明、有该员工签字签收的规章制度以及曾经书面向该员工公示过相关法律风险的其他文件作为退工证据。5.4派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。第六条 派遣员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理6.1 甲方应提供派遣员工在疾病、非因工负伤期间或

14、非因工死亡、因工伤亡、患职业病的情况下享受的国家和当地政府规定的各种待遇。如派遣员工发生工伤，甲方应在工伤发生之时起24小时内尽快通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。派遣员工患职业病或因工负伤，伤残等级被评定为七至十级的，在劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金和伤残就业补助金，乙方可以与该派遣员工办理终止劳动合同手续。第七条 派遣员工的退回7.1 甲方退回派遣员工，应当向乙方发出书面盖章的退回派遣员工通知书，列明退回理由、退回依据等。7.2 派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回派遣员工，并书面

15、通知派遣员工及乙方，但甲方应提供相应证据及依据。7.3 除有劳动合同法第三十九条规定的情形外，派遣员工有劳动合同法第四十二条规定以及派遣员工工作所在地相关规定的情形的，甲方不得退回派遣员工。7.4 根据劳动合同法第四十五条的规定，派遣期满时，派遣员工有“本合同”7.3的情形之一，甲乙双方应依法顺延本合同，同时乙方应依法与派遣员工续签和本合同期限相同的劳动合同期限，直至“本合同”7.3的情形消失。7.5 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回派遣员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付相当于派遣员工一个月的工资。同时甲方应按派遣

16、员工在甲方的工作年限，向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。乙方可据此与派遣员工办理解除劳动合同的相关手续。7.6 在派遣期限内，如果不具备上述条件，甲方希望退回派遣员工的，乙方可以协助甲方与派遣员工进行沟通协商，在与派遣员工达成一致后甲方方可将派遣员工退回乙方，乙方办理解除劳动合同手续。但甲方应依法支付经济补偿金。7.7 除本条以上规定或甲乙双方一致同意外，甲方不得将派遣员工退回乙方。7.8 本合同中“经济补偿金”的支付标准，参照劳动合同法第四十七条规定执行。7.9 派遣员工在根据本合同由乙方派遣到甲方工作以前已经在甲方工

17、作的（包括在其他派遣公司派遣的形式），以前的工作年限所产生的经济补偿金由甲方承担。第四章 本合同的终止、解除与变更第八条 本合同期限届满或派遣员工派遣期届满的处理8.1 甲方应提前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣。8.2 甲方决定继续接受派遣员工派遣的，应与乙方明确派遣员工派遣期限等内容。 8.3 甲方决定不接受派遣员工派遣的：1) 甲方应按员工在甲方的派遣期限，向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。2) 除本合同第8.3第1）项规定的费用外，若派遣员工不同意与乙方解除劳动合同关系的，根据劳动合同法的规定，

18、甲方还需一次性支付附加费，附加费标准为：（最低工资+社保+住房公积金）*（24-派遣员工已经派遣的月数）。3) 如果甲方在本合同到期没有提前三十五天书面通知乙方是否继续接受派遣员工派遣，则视为甲方同意本合同期限顺延，并同意接受派遣员工相同的派遣期限。第九条 本合同的解除9.1 任何一方解除本合同，必须提前两个月以书面形式通知对方。有本合同第十五条、第十六条情形除外。9.2 甲方提出解除本合同的，应当根据本合同第七条规定，向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付经济补偿金，若派遣员工不同意与乙方解除劳动合同关系的，甲方还需根据本合同第8.3第2）项规定，支付附加费。9.3 甲方提出解除本合同的，总费用

19、应当支付至最后一个派遣员工办理离职手续完毕。第十条 如派遣员工在甲方工作期间的行为对甲方或相关第三方造成损失，乙方可按甲方的要求协助甲方对该派遣员工造成甲方或相关第三方的经济损失进行追索。派遣员工因执行工作任务造成他人人身、财产损害，需要由用人单位承担垫付医疗费、丧葬费等的，由甲方承担先行垫付责任；派遣员工对于损害的后果有过错的，甲方可向派遣员工追偿，乙方予以协助；若派遣员工实施与职务无关的行为致人损害的，应当由派遣员工承担赔偿责任。第五章 费用及结算第十一条 费用结算原则11.1 服务费用从派遣员工派遣开始日开始计算，按月计费，每人每月人民币 元。11.2 甲方如有增员、减员，应于当月 15

20、 日前书面通知乙方，附件关于社会保险申报时间表对特殊城市有约定增、减员时间的，甲方应按关于社会保险申报时间表约定报增、减员，否则应承担相应之责任。11.3 乙方于每月 日为甲方派遣员工代发工资及奖金。11.4 若甲方发放员工工资，甲方应在每月 日前的一个工作日提供银行划帐凭证及工资发放明细给乙方，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。11.5 如根据地方政府的规定，社会保险或住房公积金在每月的月初缴纳当月员工社会保险时，甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用。11.6 甲方应在本合同生效时，向乙方交纳二个月总费用作为押金，本押金至甲方最后一个派遣员工办理离职手续后三个工作日内无息退

21、还给甲方。第十二条 账单乙方根据服务项目明细按月计算生成下月付款通知单，内容覆盖社保等代付费用和服务费，付款通知单每月 20 日前发出，甲方收到付款通知单后 5 日内付款至乙方账中；而代发工资明细由甲方按照工资发放日前提前 5 个工作日正式通知乙方，提前 2 工作日汇款到乙方账户，由乙方发放。第十三条 付款操作13.1 服务费属于人力资源服务营业性收费，应开具营业性发票；而工资、社保等代付费用属于代收代付费用，应根据当地税务实际规定开具发票。13.2 乙方收到款项后应当同时开具相应发票给到甲方。如果是汇款的，乙方应于7日内邮寄发票给到甲方。13.3 本合同期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金

22、年度，甲方向乙方支付的总费用中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。13.4 如甲方以银行汇款方式支付费用，应汇入以下乙方指定的账号:账户名称： 有限公司开 户 行： 账 号： 第六章 违约责任第十四条 因任何一方违法或违反本合同约定给派遣员工造成损失而使另一方承担连带责任时，已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一方追偿。第十五条 甲方迟延支付总费用，乙方有权按应付款的5 /天收取滞纳金；甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），经乙方提出在合理期限内支

23、付的要求后甲方逾期仍未履行支付义务,乙方有权通知甲方解除本合同并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本合同解除后依法必须为撤回派遣员工承担的一切费用。第十六条 乙方在甲方按时付款的前提下迟延支付工资、缴纳社保等费用的，应承担补缴社保等费用的滞纳金，因此造成的一切损失由乙方承担；经甲方提出在合理期限内支付的要求后，乙方逾期仍未履行支付义务,甲方有权通知乙方解除本合同，乙方应承担由此给甲方及派遣员工造成的损失。第十七条 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除应依据.条规定承担由此给乙方造成的损失并向乙方支付违约金，违约金的计算标准为服务期限内最高月总费用的两倍。违约金自解除

24、合同之日起十个工作日内付清。同时甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本合同解除后依法必须为撤回派遣员工承担的一切费用。第十八条 如派遣员工依据本合同派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，甲方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。若甲方提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或未提供相关证据，导致乙方需要支付该员工经济补偿金、代通知金、赔偿金等费用的，甲方应承担向员工支付全部费用的责任。若由乙方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，乙方应当承担由此产生的

25、相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。第七章 附则第十九条 协议的生效本合同自20 年 月 日起生效，有效期为 24 个月。有效期后总费用应当支付至最后一个派遣员工办理离职手续完毕为止。第二十条 不可抗力20.1 如发生不可抗力，诸如地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、骚乱、战争、恐怖袭击、行政当局的行动，或并非受影响方所能合理控制的其他无法预见到的事件，阻碍受影响方履行其在本合同项下的义务，受影响方应及时书面通知另一方并提供有关该事件的详尽资料，说明其不能履行或延迟履行本合同全部或部分条款的原因。20.2 发生不可抗力事件后，受影响方均无须对因其未能履行或延迟履行

26、本合同而使另一方蒙受的任何损害、费用增加或损失负责，而未能履行或延迟履行不应被视为违反本合同。但受影响方应采取适当措施尽量减少或消除该事件的影响，并应在尽可能短的时间内恢复履行受该事件影响的义务。第二十一条 协议的变更本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化造成按本合同约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。第二十二条 本合同履行期间，如遇有未尽事宜或甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可选择采取以下第 种方式解决（如双方在本合同中没有明确选择， 则表

27、示双方同意通过第2种的方式解决）：（1） 向 仲裁委员会申请仲裁。（2） 向原告所在地的法院提起诉讼。第二十三条 双方联系方式：双方之间的任何通知及通讯应以书面形式，以中文及（或）英文的形式通过传真、专人派送（包括快递）或挂号邮件方式送达至下述地址：甲方： 地 址： 电 话： 传 真： 联系人： 联系方式： 电子邮件： 乙方： 地 址： 电 话： 传 真： 联系人： 联系方式： 电子邮件： 第二十四条 本合同附有附件 份。附件是本合同不可分割的组成部分。本合同一式四份，双方各持贰份，具有同等法律效力。附件一：服务项目附件二：关于补缴社会保险补充协议附件三：关于倒签劳动合同补充协议附件四：关于委

28、托支付工资的补充协议附件五：甲方关联企业名单附件六：关于社会保险申报时间表甲方代表签字（公司盖章） 乙方代表签字（公司盖章） 年 月 日 年 月 日 附件一：服 务 项 目甲方确认，要求乙方提供以下服务（用选择）：1、 办理手续：o 办理员工入、离职手续o 代为招聘（需另行收费）2、 缴纳社会保险：o 按政策规定参保时间，缴纳社会保险，协助办理社保转移等相关事宜o 补缴社会保险（需另行收费）3、 缴纳住房公积金：o 按政策规定缴纳时间，缴纳住房公积金，协助办理转移事宜o 补缴住房公积金（需另行收费）4、 代发工资：o 乙方委托甲方代为发放员工工资和代为缴纳个人所得税o 乙方直接发放员工工资和缴

29、纳个人所得税（银行手续费由甲方承担）o 乙方提供员工个人所得税完税凭证（需另行收费）5、 人事行政服务（需另行收费）：o 接收并保存中国员工人事档案及根据档案内容，出具相关证明o 为符合当地政策规定的员工办理户口调动手续o 代办办理劳动年审、社保年审手续o 协助解决劳动纠纷甲方代表签字（公司盖章） 乙方代表签字（公司盖章）二一 年 月 日 二一 年 月 日附件二：关 于 补 缴 社 会 保 险补 充 协 议甲方： 有限公司乙方：CTG 鉴于甲乙双方已经就员工派遣签订了劳务派遣服务协议（以下简称“派遣协议”），因此，甲乙双方就相关事宜达成如下补充协议：1. 根据甲方需要，甲方希望乙方为某些派遣员

30、工补缴“派遣协议”签署之前的社会保险。甲方了解此需求已经超过“派遣协议”中的约定，并可能给乙方带来额外的法律风险。因此甲方同意承担乙方为完成以上需求给乙方带来的法律责任。此责任包括但不限于工资、社会保险、工伤、工作年限等内容。2. 甲方同意就此项服务为乙方额外支付相关费用,具体费用为每人每月人民币 元。3. 乙方同意为甲方提供补缴社会保险的服务。但乙方不对补缴保险中的缴纳基数与缴纳比例承担责任。以上数据均由甲方书面提供。甲方应按照乙方的要求在规定的时间内提供相关资料。甲方同意承担在补缴过程中产生的第三方费用。4. 本补充协议是“派遣协议”的补充，甲乙双方仍应遵守“派遣协议”中双方的权利和义务。

31、当“派遣协议”中的内容与本合同冲突时双方应以本合同内容为准。5. 本合同一式肆份，双方各执贰份。甲方： 有限公司日期：二一 年 月 日乙方： 有限公司日期：二一 年 月 日附件三：关 于 倒 签 劳 动 合 同补 充 协 议甲方： 有限公司乙方：CTG 鉴于甲乙双方已经就员工派遣签订了劳务派遣服务合同（以下简称“派遣合同”），因此，甲乙双方就相关事宜达成如下补充协议：1. 根据甲方需要，甲方希望乙方为某些派遣员工（见附表）倒签“派遣协议”签署之前的劳动合同。甲方了解此需求已经超过“派遣协议”中的约定，并可能给乙方带来额外的法律风险。因此甲方同意承担乙方为完成以上需求给乙方带来的法律责任。此责任

32、包括但不限于双倍工资、社会保险、工伤、工作年限等内容。2. 甲方同意就此项服务为乙方额外支付相关费用，具体费用标准为每人每月人民币 。3. 乙方同意为甲方提供倒签劳动合同期限至 年 月的服务。但乙方不对 年 月至派遣合同生效前的劳动关系以及基于劳动关系产生的所有关系承担责任。以上数据均由甲方书面提供。甲方应按照乙方的要求在规定的时间内提供相关资料。4. 本补充协议是“派遣合同”的补充，甲乙双方仍应遵守“派遣合同”中双方的权利和义务。当“派遣合同”中的内容与本协议冲突时双方应以本协议内容为准。5. 本协议一式肆份，双方各执贰份。甲方： 有限公司日期：二一 年 月 日乙方： 有限公司日期：二一 年

33、 月 日附件四委 托 支 付 工 资补 充 协 议甲方： 有限公司乙方：CTG 鉴于甲乙双方已经就乙方向甲方派遣员工达成一致意见，同时，甲方为员工能及时收到工资等相关福利，并方便甲方的管理，甲方将直接向员工支付工资。因此，应甲方要求，乙方同意就员工的工资支付与甲方达成如下一致意见：1. 甲方应按月足额向员工支付工资。每月甲方直接将工资支付给员工个人，并将不含工资的总费用支付给乙方。2. 甲方应保证按月及时、足额向员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。3. 如果因甲方直接向员工支付工资的操作方式导致税负等费用高于由乙方直接向员工支付工资的操作方式，超过部分由甲

34、方自行承担。因本协议操作方式可能导致法律上的不利后果由甲方承担。4. 甲方应及时准确地向乙方提供员工的社会保险缴纳基数。并承担不准确造成的法律责任。5. 本协议是主协议的补充，与主协议有同等法律效力。本协议一式肆份，双方各执贰份。6、甲方向员工发放工资完毕以后，应根据双方约定将已发工资的凭据交给乙方备案。甲方： 乙方：日期： 日期：附件五：甲 方 关 联 企 业 名 单鉴于甲乙双方已签订了劳务派遣服务合同（以下简称“派遣合同”），甲方要求乙方为甲方关联企业提供与派遣合同内容相同的服务，甲方关联企业名单如下：本名单一式四份，双方各执二份。甲方： 有限公司日期：二 年 月 日乙方： 有限公司日期：

35、二 年 月 日劳务派遣服务合作协议甲方： 乙方： 地址： 地址： 邮编： 邮编：电话： 电话：传真： 传真：按照中华人民共和国劳动合同法、工伤保险条例及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。第一条：劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据劳动合同法以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：1、 甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2、 对求职者的身份证、

36、学历证书等验证；3、 组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、 对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；5、 和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；6、 组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；7、 为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；8、 按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；9、 代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；14、对派遣员工达到一定数量的用工

37、单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；17、其他应该由乙方提供服务的事宜。三、派遣管理服务费用的计算和支付：1、 甲方按月向乙方支付以下费用：（1） 派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制，如果甲方安排加班的，则加班时间按劳动法规定计算付给加班费。（2） 按政府劳动和社会保障部门规定，乙方为派遣员工（实习生除外）应缴纳的全部社

38、会保险费用。（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。社保基数按当年国家政策调整为准，乙方有义务向甲方提供相应的政府文件）。（3） 商业保险及补充工伤保险 _ _元/月/人。（可选）（4） 管理服务费：甲方按照 元/月/人支付给乙方，劳务人员需在甲方工作满一个月才计算管理服务费。2、 上述费用由乙方每月_ _日前向甲方列出清单明细，所有相关费用双方确认后应在3日内开具相应的劳务发票（发票需列明管理费、公积金、薪资金额）给甲方。甲方收到发票后5日内汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。3、 乙方每月5日按时发放薪资，代缴保险和代扣代缴个人所得税，离职等原因未缴交成功的公积金金额的部分，需于每月25日

39、前退回给甲方。第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明，并保证乙方派遣人员在符合国家标准的工作场所及环境情况下用工，保证派遣员工工作人身安全。三、甲方应提供符合劳动合同法及其他劳动法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派

40、遣员工入职前明确告知并教育所派遣人员并要求其遵守。乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，按照国家以及所在地政府部门有关规定向乙方支付该员工的薪资等。医疗期满不能从事原工作的，可以退回给乙方。依法应支