业务员考核办法.【模板范本】.doc
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1、业务人员考核管理办法为了加强典当典当信贷管理,落实典当典当信贷员工作责任,提高典当典当信贷管理水平,促进典当典当信贷规范操作,特制定操作流程办法:(一)贷款对象调查借款人的条件是否具备,特别是民事行为能力和偿还力.(二)贷款方式 典当行放款,必须提供抵押或质押物,典当信贷人员要掌握抵押物的真实性和价值,及变现能力。(三)利率执行标准典当信贷人员要严格掌握公司规定利率,不要寻私情用人情,或工作不负责乱执行利率。(四)办理手续规范 典当行放款的风险,因办理手续漏洞输官司屡见不鲜,是否相关本人办理、是否按规定登记过户、合同要素是否齐全和相关证明、资料是否齐全等。(五)贷款审批 典当信贷员凭审批表结论
2、确定贷与不贷,贷多少。典当信贷员作为审批的调查人,对调查负责,对审批表是否审批结束有责任提出异议,可以抵制越权审批行为,严格执行最终审批结果.(六)贷款展期和催收考核 典当信贷员按规定对借款户进行贷款展期,收集申请,报送展期资料,凭展期协议进行相关登记,不准随意展期。对于不按时归还贷款本息的借款人,进行贷款催收,保证诉讼时效。(七)贷款档案考核 典当信贷员收集贷款档案资料,装订,编号,借阅,按村组或户依序保管。有档案员的,典当信贷员有收集齐资料的责任.(八)贷款质量考核 由于信用社未完成贷款风险评价体系,只能从贷款的结息、收回情况反映,个别存在贷款争议不还现象。(九)典当信贷纪律考核 典当信贷
3、员在发放贷款过程中,存在各种违规违纪行为,一经查实、认定,进行处理等。 三、考核办法 结合典当信贷操作和典当信贷管理办法,对典当信贷人员量化考核,实行“百分制”考核,总分100分,无加分,扣分不封顶。计分标准如下:(一)贷款对象(5分) 典当信贷员发放营业区域内贷款和符合借款条件的贷款得满分,凡发现一户不符合贷款对象的,扣0。5分,扣分不封顶。(二)贷款方式(5分) 典当信贷员办理的贷款,在1万元(含)以下可为信用贷款,超过1万元需办理担保,担保人必须具有资格,完全按规定执行的得满分,凡发现一处不符合规定贷款方式或担保无实质意义的,扣1分,扣分不封顶.(三)贷款利率执行(5分) 在发放贷款过程
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