学校教研工作管理制度.doc

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1、学校教研工作管理制度一、指导思想全面实施素质教育，坚持“依法执教”和“教研兴校”方针，全力推进新课程改革向纵深发展,加大校本教研工作力度,以校本课题研究为先导，以提高教师的理论水平和业务能力为目的，以课堂改革为突破口,以提高教育教学质量为中心，把我中心学校的教研工作，提升到一个新水平而努力奋斗.二、工作目标 1、围绕学校工作目标，以大力推进课堂教学改革为契机，使全体教师不断更新理念,开拓视野，转变方法，提高能力，确立适应全面实施素质教育的新型课程价值观。2、不断探索切实可行地校本教研工作途径、方式、方法。3、认真开展课题研究工作,不断提高教师教教研能力.4、全力抓好已立项课题的研究，努力使立项

2、课题出成果结题。5开展好新课程的研究活动，学习新思想，实践新理念，建设一支适应新课改的新型教师队伍。6、抓好校本教研的各项管理工作及资料建档工作.三、方法措施1、为使各学校教研工作顺利开展，学校成立教学研究工作的领导机构，校长任组长，主管教学副校长为副组长，教导主任、支部书记、教研组长为成员,全力抓好教研工作。2、制定教师业务学习制度，提高教师业务理论水平。3、学校组织骨干教师上示范公开课、研讨交流课，进行课堂教学改革的探讨、总结、交流、提高活动。4、扎实开展课题研究工作。课题组在集体讨论的基础上，制定好学期活动计划,围绕课题开展研究活动，形式不拘，做好课题的月汇报工作,要通过不断的反思来调整

3、课题实施计划，提高研究的实效性.鼓励教师运用先进的教学手段(信息技术及电化教育设备），并及时地做好活动的记录工作和资料的整理工作，以便资料的归档。5、着力推进新课程的研究活动.课题组、教研组要做好课程的评价改革工作和综合实践活动的研究工作，同时全面落实校本课程的开发实施工作。6、严格考核,有效激励教师教研的积极性。建立健全教研骨干教师管理档案,为教研骨干教师创造便利的学习、工作条件,给予优惠的待遇，同时要对教研骨干教师大胆地“给位子、压担子”，通过提干、教学技能大赛、学术研讨等活动搭建平台，展示他们的素质和风采。在同等条件下教研骨干教师可优先评优树模、晋职晋级。对有教研成果的教师实行重奖。2010年3月