第5章-薪酬管理-历年真题优秀PPT.ppt

《第5章-薪酬管理-历年真题优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第5章-薪酬管理-历年真题优秀PPT.ppt（79页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、案例分析题案例分析题全部薪酬管理案例分析题，离不开以下答题思路全部薪酬管理案例分析题，离不开以下答题思路2个基个基础础性工作性工作市市场场薪酬薪酬调查调查岗岗位位评评价价3个原个原则则公平性原公平性原则则激励性原激励性原则则可控性原可控性原则则外部公平性外部公平性内部公平性内部公平性71.员员工工为为企企业业供供应劳动应劳动而得到的各种而得到的各种货币货币与与实实物酬物酬劳劳的的总总和称和称为为（）。）。A.福利福利B.薪酬薪酬C.工工资资D.薪薪资资参考答案：参考答案：B72.（）是指）是指单单位位劳动时间劳动时间的最低工的最低工资资数数额额。A.最低工最低工资资率率B.最低工最低工资标资标

2、准准C.最低工最低工资额资额D.最低平均工最低平均工资资参考答案：参考答案：A73.对对最低工最低工资资描述正确的是（描述正确的是（）。）。A.可以按月、周、日、小可以按月、周、日、小时时确定确定B.加班加班费费是构成最低工是构成最低工资资的一部分的一部分C.全部地区全部地区实实行行统统一的最低工一的最低工资资率率D.全部行全部行业实业实行行统统一的最低工一的最低工资资率率参考答案：参考答案：A人力资源四级真题人力资源四级真题薪酬管理薪酬管理07.574.（）的工种不适合接受技）的工种不适合接受技术术等等级级工工资资制。制。A.劳动娴劳动娴熟程度差熟程度差别别大大B.技技术术困困难难程度高程度

3、高C.劳动娴劳动娴熟程度差熟程度差别别小小D.工作物等工作物等级级不同不同参考答案：参考答案：C75.工工资结资结构构线线愈平愈平稳稳，各，各岗岗位等位等级级之之间间薪酬差距（薪酬差距（）。）。A.愈大愈大B.愈小愈小C.不不变变D.不确定不确定参考答案：参考答案：B76.单单位依法支配小王在位依法支配小王在1月月1日加班一天，日加班一天，则则小王小王该该天的工天的工资应资应不低于不低于劳动劳动合同合同规规定日工定日工资标资标准的（准的（）。）。A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：参考答案：D77.企企业缴纳业缴纳基本养老保基本养老保险费险费的比例一般不得超的比例一般不得

4、超过过企企业业工工资总额资总额的（的（）。）。A.10%B.15%C.20%D.25%参考答案：参考答案：CP32078.（）属于干脆薪酬。）属于干脆薪酬。A.社会保社会保险险B.基本薪酬基本薪酬C.额额外津外津贴贴D.非工作日工非工作日工资资参考答案：参考答案：BP26879.（）不是）不是计计件工件工资资制的制的组组成部分。成部分。A.计计件件单单价价B.劳动劳动生生产产率率C.劳动劳动定定额额 D.工作物等工作物等级级参考答案：参考答案：B116.企企业业薪酬制度分析的主要内容包括（薪酬制度分析的主要内容包括（）。）。A.企企业业薪酬薪酬总额总额分析分析B.企企业业各各员员工的薪酬分析工

5、的薪酬分析C.企企业业薪酬制度分析薪酬制度分析D.员员工薪酬意工薪酬意识识分析分析参考答案：参考答案：ABCDE117.选择选择企企业业的工的工资资制度形式制度形式时时，一般，一般应应考考虑虑的因素有（的因素有（）。）。A.企企业业的盈利水平的盈利水平B.企企业业所所处处行行业业的的发发展展进进度度C.企企业规业规模模D.地区及行地区及行业业的薪酬水平的薪酬水平E.工工资资管理成本管理成本参考答案：参考答案：ABCEP280118.奖奖金的特点有（金的特点有（）。）。A.特殊性特殊性B.单单一性一性C.敏捷性敏捷性D.刚刚好性好性E.政治荣誉性政治荣誉性参考答案：参考答案：BCDEP30511

6、9.依据中依据中华华人民共和国个人所得税法，下列人民共和国个人所得税法，下列项项目中目中须缴须缴纳纳个人所得税的有（个人所得税的有（）。）。A.工工资资、薪金所得、薪金所得B.经营经营所得所得C.财产财产租租赁赁和和转让转让所得所得D.特特许权许权运用运用费费所得所得E.偶然所得偶然所得参考答案：参考答案：ABCDEP308120.法定福利包括（法定福利包括（）。）。A.工作午餐工作午餐B.社会保社会保险险C.工工资资性津性津贴贴D.法定法定带带薪假日薪假日E.子女医子女医疗费补贴疗费补贴参考答案：参考答案：BCDP315121.我国社会保我国社会保险险的基本的基本险险种是（种是（）。）。A.

7、医医疗疗保保险险B.工工伤伤保保险险C.养老保养老保险险D.生育保生育保险险E.失失业业保保险险参考答案：参考答案：ABCDEP31771.（）是）是员员工所工所获获得的全部有形酬得的全部有形酬劳劳，包括薪，包括薪资资、奖奖金等金等项项目的目的总总和。和。A.收入收入B.嘉嘉奖奖C.酬酬劳劳D.福利福利参考答案：参考答案：AP26872.工工资总额资总额的的项项目不包括（目不包括（）。）。A.计计件工件工资资B.符合国符合国务务院院规规定的独定的独创创创创建建奖奖C.津津贴补贴贴补贴D.加班加点工加班加点工资资参考答案：参考答案：BP27273.企企业业薪酬管理的目薪酬管理的目标标不包括（不包

8、括（）。）。A.削减企削减企业业人工成本人工成本B.确定确定员员工工对对企企业业的的贡贡献献C.增加企增加企业产业产品的品的竞竞争力争力D.谋谋求求员员工与企工与企业业共同共同发发展展参考答案：参考答案：A07.1174.因因劳动劳动者本人者本人缘缘由由给给用人用人单单位造成位造成经济损经济损失的，每月扣除失的，每月扣除经济经济损损失的失的赔偿赔偿部分不得超部分不得超过劳动过劳动者当月工者当月工资资的（的（）。）。A.10B.20C.30D.40参考答案：参考答案：B75.（）只由企）只由企业业依据依据员员工工工工资总额资总额的确定比例的确定比例缴纳缴纳，员员工个工个人无需人无需缴纳缴纳。A.

9、养老保养老保险险B.失失业业保保险险C.工工伤伤保保险险D.医医疗疗保保险险参考答案：参考答案：C76.某企某企业规业规定定员员工每天售出工每天售出200份份产产品就能得究竟薪品就能得究竟薪80元，若元，若业业绩绩超超过过200份以上，份以上，则则超出部分每份可得超出部分每份可得0.5元，小李今日共售出元，小李今日共售出产产品品320份，份，则则他今日的收入他今日的收入为为（）。）。A.128元元B.140元元C.160元元D.260元元参考答案：参考答案：B77津津贴贴和和补贴补贴是是员员工工工工资资的一种的一种补补充形式，其特点不包括（充形式，其特点不包括（）。）。A.是一种是一种补偿补偿

10、性的性的劳动劳动酬酬劳劳B.具有具有单单一性一性C.具有多具有多样样性性D.具有具有较较大的敏捷性大的敏捷性参考答案：参考答案：C78.（）属于个人所得，但可以免）属于个人所得，但可以免纳纳个人所得税。个人所得税。A.福利福利费费B.财产财产租租赁赁和和转让转让所得所得C.偶然所得偶然所得D.特特许权许权运用运用费费所得所得参考答案：参考答案：A79.关于养老保关于养老保险险的的说说法不正确的是（法不正确的是（）。）。A.包含社会包含社会优抚优抚安置安置B.以社会保以社会保险为险为手段达到保障的目的手段达到保障的目的C.目的是目的是为为保障老年人的基本生活需求保障老年人的基本生活需求D.法定范

11、法定范围围内的老年人完全或基本退出社会内的老年人完全或基本退出社会劳动岗劳动岗位后自位后自动发动发生生作用作用参考答案：参考答案：A116.最低工最低工资资率的确定率的确定实实行（行（）的代表民主）的代表民主协协商的原商的原则则。A.政府政府B.国家国家C.工会工会D.企企业业E.劳动劳动者者参考答案：参考答案：ACD117.技技术术等等级级工工资资制由（制由（）组组成。成。A.工工资资等等级级B.工工资资等等级级表表C.工工资资等等级线级线D.技技术术等等级标级标准准E.工工资标资标准准参考答案：参考答案：BDE118.结结构工构工资资制也可称制也可称为为（）。）。A.多元化工多元化工资资B

12、.组组合工合工资资C.分解工分解工资资D.基本工基本工资资E.职务职务工工资资参考答案：参考答案：ABC119.制定科学合理的工制定科学合理的工资资制度的前提和依据是（制度的前提和依据是（）。）。A.工作工作岗岗位探位探讨讨B.工作工作岗岗位分析位分析C.工作工作岗岗位位评评价价D.工作工作岗岗位位说说明明书书E.工作工作岗岗位位调查调查参考答案：参考答案：BC120.当前在我国很多企当前在我国很多企业业中，工中，工资资制度的主要特点包括（制度的主要特点包括（）。）。A.级别级别多多B.级别级别少少C.级级差小差小D.级级差大差大E.水平低水平低参考答案：参考答案：ACE121.计计件工件工资

13、资制的具体形式有（制的具体形式有（）。）。A.累累进计进计件工件工资资制制B.超超额计额计件工件工资资制制C.包工工包工工资资制制D.提成工提成工资资制制E.综综合合计计件工件工资资制制参考答案：参考答案：ABCDE08.571.战战略性人力略性人力资资源管理源管理应应当使当使员员工相工相识识到：他到：他们获们获得的薪酬和得的薪酬和福利是（福利是（）。）。A.社会社会发发展的展的结结果果B.企企业发业发展的展的结结果果C.团队发团队发展的展的结结果果D.个人个人发发展的展的结结果果参考答案：参考答案：B72.（）是一个企）是一个企业给员业给员工工传递传递信息的渠道，也是企信息的渠道，也是企业业

14、价价值观值观的体的体现现。A.薪酬策略薪酬策略B.薪酬制度薪酬制度C.薪酬水平薪酬水平D.薪酬原薪酬原则则参考答案：参考答案：A73.对对全国最低工全国最低工资资制度制度实实行行统统一管理的国家机关是（一管理的国家机关是（）。）。A.国国资资委委B.省省级劳动级劳动行政主管部行政主管部门门C.国家国家发发改委改委D.国国务务院院劳动劳动行政主管部行政主管部门门参考答案：参考答案：DP28774.（）用量化考核方法确定）用量化考核方法确定员员工的工的实际实际工工资资。A.计时计时工工资资制制B.计计件工件工资资制制C.薪点工薪点工资资制制D.结结构工构工资资制制参考答案：参考答案：CP27975

15、.以下关于以下关于员员工工奖奖金安排原金安排原则则的的说说法不正确的是（法不正确的是（）。）。A.非关非关键岗键岗位重保障位重保障B.中高中高级级管理管理岗岗位重激励位重激励C.非关非关键岗键岗位重激励位重激励D.销销售提成工售提成工资资适合适合销销售人售人员员参考答案：参考答案：C76.以下有关工以下有关工资资形式的描述形式的描述错误错误的是（的是（）。）。A.它把它把劳动劳动与酬与酬劳劳有机地有机地联联系起来系起来B.它是指它是指劳动计劳动计量和工量和工资资支付的方式支付的方式C.它的关它的关键键是确定各是确定各类员类员工工工工资标资标准准D.它把它把员员工的工工的工资资等等级标级标准同准

16、同劳动劳动数量数量联联系起来系起来参考答案：参考答案：D77.（）规规定，无定，无论论工人完成或超工人完成或超额额完成完成劳动劳动定定额额的多少，的多少，都按同一都按同一计计件件单单价价计发计发工工资资。A.干脆无限干脆无限计计件工件工资资制制B.累累进计进计件工件工资资制制C.干脆有限干脆有限计计件工件工资资制制D.超超额计额计件工件工资资制制参考答案：参考答案：A78.依据相关法律依据相关法律规规定，我国的工定，我国的工资应资应以（以（）进进行支付。行支付。A.实实物物B.有价有价证证券券C.期期权权D.法定法定货币货币参考答案：参考答案：DP28979.不属于工不属于工资资性津性津贴贴的

17、是（的是（C）A.交通交通补贴补贴B.洗理洗理费费C.冬季取暖冬季取暖补贴补贴D.书报赞书报赞参考答案：参考答案：C116.支付支付给员给员工工劳动劳动酬酬劳劳的确定因素包括（的确定因素包括（）。）。A.技能技能B.学学问问C.年年龄龄D.贡贡献献E.工作表工作表现现参考答案：参考答案：ABCDE117.省省级劳动级劳动行政主管部行政主管部门门在确定最低工在确定最低工资资率率时应时应向当地（向当地（）等部等部门进门进行行询问询问。A.财财政部政部门门B.法院法院C.统计统计部部门门D.工商工商业联业联合会合会E.民政部民政部门门参考答案：参考答案：ACDE118.工工资资指指导线导线的基本内容

18、包括（的基本内容包括（）。）。A.本年度本年度经济经济增增长预长预料料B.工工资资指指导线导线看法看法C.国家宏国家宏观经济观经济形形势简势简析析D.企企业业工工资资增增长长分析分析E.本地区上一年度本地区上一年度经济经济增增长长分析分析参考答案：参考答案：ABCDEP288119.在技在技术术等等级级工工资资制中划分技制中划分技术术等等级级的因素包括（的因素包括（）。）。A.劳动劳动困困难难程度程度B.劳动劳动繁重程度繁重程度C.定定额额完成程度完成程度D.工作工作责责任大小任大小E.劳动劳动精确程度精确程度参考答案：参考答案：ABDE120.（）不列入工）不列入工资总额资总额。A.科学技科

19、学技术进术进步步奖奖B.自然科学自然科学奖奖C.合理化技合理化技术术改改进奖进奖D.独独创创创创建建奖奖E.年年终奖终奖金金参考答案：参考答案：ABCDP272121.免免缴纳缴纳个人所得税的收入个人所得税的收入项项目包括（目包括（）。）。A.国国际组织颁发际组织颁发的科学的科学奖奖金金B.存款利息存款利息C.国家国家发发行的金融行的金融债债券利息券利息D.保保险赔险赔款款E.军军人的人的转业费转业费、复、复员费员费参考答案：参考答案：ACDEP309一、一、简简答答题题（本（本题题共共3题题，每小，每小题题10分，共分，共30分）分）3.请简请简述企述企业业薪酬制度分析的内容。（薪酬制度分析

20、的内容。（10分）分）二、二、计计算算题题2.某某员员工的工的岗岗位月工位月工资标资标准是准是3600元（平均每月法定工作天数元（平均每月法定工作天数为为20.92天），六月份他加班天），六月份他加班12小小时时（日（日标标准工作准工作时间时间8小小时时），缺），缺勤两天，不考勤两天，不考虑虑个人所得税和保个人所得税和保险费险费用。用。请问请问其六月份其六月份实发实发工工资资为为多少？（多少？（15分）分）08.1171.薪酬是薪酬是组织对员组织对员工的（工的（）做出的各种回）做出的各种回报报。A贡贡献献B行行为为C看法看法D业绩业绩参考答案：参考答案：A72.工作指工作指导线导线在每年（在每

21、年（）底之前）底之前颁颁布。布。A一月一月B二月二月C三月三月D四月四月参考答案：参考答案：CP28873.最适用于最适用于销销售人售人员员的工的工资资制度是（制度是（）。）。A计计件工件工资资制制B销销售提成制售提成制C结结构工构工资资制制D薪点工薪点工资资制制参考答案：参考答案：B74.（）是依据某）是依据某项项工作的技工作的技术术困困难难程度及程度及劳动劳动繁重程度而繁重程度而划分的等划分的等级级。A技技术术等等级级B工作等工作等级级C劳动劳动定定额额D计计件件单单价价参考答案：参考答案：AP27875.（）是国家或企）是国家或企业赐业赐予在特殊予在特殊劳动劳动条件下工作的条件下工作的员

22、员工的工的生生产产性性质质的的补偿补偿。A工工资资B奖奖金金C津津贴贴D补贴补贴参考答案：参考答案：CP26976.因因劳动劳动者本人者本人缘缘由由给给用人用人单单位造成位造成经济损经济损失的，可从失的，可从劳动劳动者者工工资资中扣除，但每月扣除部分不能超中扣除，但每月扣除部分不能超过过当月工当月工资资的（的（）。）。A20%B30%C40%D50%参考答案：参考答案：AP29177.以下有关以下有关奖奖金金总额总额的的计计算公式算公式错误错误的是（的是（）。）。A奖奖金金总额总额=成本成本节约额节约额计奖计奖比例比例B奖奖金金总额总额=实际实际利利润总额润总额超超额额利利润奖润奖金系数金系数

23、C奖奖金金总额总额=（年度（年度实现销实现销售售额额-年度目年度目标销标销售售额额）计奖计奖比例比例D奖奖金金总额总额=生生产总产总量量标标准人工成本准人工成本费费用用-实际实际支付工作支付工作总额总额参考答案：参考答案：DP30878.非非经济经济性福利中的工作性福利中的工作环环境境爱护项爱护项目不包括（目不包括（）。）。A实实行行弹弹性工作性工作时间时间B缩缩短工作短工作时间时间C员员工参与民主化管理工参与民主化管理D实实行行轮轮班制度班制度参考答案：参考答案：D79.（）是指由）是指由员员工自愿参与、自愿工自愿参与、自愿选择经办选择经办机构的一种机构的一种补补充充保保险险形式。形式。A基

24、本养老保基本养老保险险B企企业补业补充养老保充养老保险险C企企业储业储蓄型养老保蓄型养老保险险D个人个人储储蓄型养老保蓄型养老保险险参考答案：参考答案：DP318116.企企业进业进行有效的薪酬管理行有效的薪酬管理应应遵循的原遵循的原则则包括（包括（）。）。A对员对员工具有激励性工具有激励性B对对内具有公正性内具有公正性C对对社会具有社会具有贡贡献性献性D对对外具有外具有竞竞争性争性E对对成本具有限制性成本具有限制性参考答案：参考答案：ABDEP274117.企企业编业编制的工效挂制的工效挂钩钩方案需方案需审审核核报报批的部批的部门门包括（包括（）A劳动劳动保障部保障部门门B.国国资资委委C.

25、国家国家发发改委改委D.财财政部政部门门E国国务务院院办办公公厅厅参考答案：参考答案：AD118.企企业业薪酬制度分析的主要内容包括（薪酬制度分析的主要内容包括（）。）。A企企业业薪酬薪酬总额总额分析分析B企企业业薪酬策略分析薪酬策略分析C企企业业薪酬制度分析薪酬制度分析D员员工薪酬意工薪酬意识识分析分析E企企业业各各员员工的薪酬分析工的薪酬分析参考答案：参考答案：ABCDE119.影响薪酬的外部因素包括（影响薪酬的外部因素包括（）。）。A企企业业利利润润水平水平B劳动劳动力市力市场场C经济发经济发展状况展状况D物价、工会物价、工会E相关相关劳动劳动法法规规参考答案：参考答案：BCDE120.

26、选择选择工工资资形式的原形式的原则则包括（包括（）。）。A工工资资的的发发放要放要刚刚好好B支配支配简简明易懂，便于明易懂，便于计计算算C选择选择的具体工的具体工资资形式要与形式要与岗岗位的特点相吻合位的特点相吻合D员员工收入与本人的工作效率干脆成正比关系工收入与本人的工作效率干脆成正比关系E工工资实资实施支配一施支配一经经制制订订出来，就出来，就应应当比当比较稳较稳定定参考答案：参考答案：ABCDEP301121.补补充福利充福利项项目包括（目包括（）。）。A免免费费住房住房B工作午餐工作午餐C通通讯补讯补助助D法律法律顾问顾问E带带薪假期薪假期参考答案：参考答案：ABCDP315一、一、简

27、简答答题题（本（本题题共共3题题，共，共30分）分）3.请简请简述述计时计时工工资资制的制的优优缺点。（缺点。（12分）分）P302二、二、计计算算题题2.2008年某清年某清洁洁工的月工工的月工资标资标准准为为800元元/月，月，10月份，月份，该该清清洁洁工工请请假假5天，周末加班天，周末加班12小小时时，国，国庆庆期期间间加班加班10小小时时。请问请问：该该清清洁洁工工10月份的工月份的工资应为资应为多少？（多少？（15分）分）71.从广从广义义上上说说，薪酬可以分，薪酬可以分为为（）。）。A.内部薪酬和外部薪酬内部薪酬和外部薪酬B.干脆薪酬和干脆薪酬和间间接薪酬接薪酬C.组织组织薪酬和

28、个人薪酬薪酬和个人薪酬D.基本薪酬和激励薪酬基本薪酬和激励薪酬参考答案：参考答案：A72.嘉嘉奖奖是指是指员员工超工超额劳动额劳动的酬的酬劳劳，它不包括（，它不包括（）。）。A.奖奖金金B.佣金佣金C.红红利利D.利利润润共享支配共享支配参考答案：参考答案：A73.工工资资指指导线颁导线颁布之后布之后执执行行时间为时间为（）日）日历历年度。年度。A.1个个B.2个个C.3个个D.4个个参考答案：参考答案：AP28874.在在销销售提成工售提成工资资制中，提成金制中，提成金额额或提成比列的凹凸取决于（或提成比列的凹凸取决于（）A.销货额销货额B.商品商品单单价价C.销销售量售量D.销销售售难难易

29、程度易程度参考答案：参考答案：D09.575.（）是建立）是建立员员工激励制度的前提和基工激励制度的前提和基础础，也是，也是贯彻贯彻企企业业工工资资制度的基制度的基础础保障。保障。A.有效的激励机制有效的激励机制B.工工资标资标准准C.员员工工绩绩效管理制度效管理制度D.工工资计资计算方法算方法参考答案：参考答案：C76.在在计计件工件工资资制中（制中（）是）是计计件件单单价的基价的基础础。A.技技术术等等级级B.工作等工作等级级C.劳动劳动定定额额D.劳动劳动数量数量参考答案：参考答案：C77.（）是因家或企）是因家或企业赐业赐予在特殊予在特殊劳动劳动条件下工作的条件下工作的员员工生工生活支

30、出方面的活支出方面的补偿补偿。A.工工资资B.奖奖金金C.津津贴贴D.补贴补贴参考答案：参考答案：D78.用人用人单单位依法支配位依法支配劳动劳动者在法定者在法定标标准工作准工作时间时间以外延以外延长长工作工作时间时间的，的，应应当依据不低于当依据不低于劳动劳动合同合同规规定的定的劳动劳动者本人日或小者本人日或小时时工工资标资标准的（准的（）支付其工）支付其工资资。A.125%B.150%C.200%D.300%参考答案：参考答案：BP29079.以下有关以下有关计计件件单单价的价的计计算公式算公式错误错误的是（的是（）。）。A.计计件件单单价价=该该工作等工作等级级的的单单位位时间时间的工的

31、工资标资标准准/单单位位时间时间的的产产量量定定额额B.计计件件单单价价=企企业业或或计计件件单单位工人的平均等位工人的平均等级级工工资标资标/产产量定量定额额C.计计件件单单价价=工工资资成本成本总额总额/历历史最高史最高产产量量D.计计件件单单价价=工工资总资总成本成本/产产量定量定额额参考答案：参考答案：C116.薪酬是薪酬是员员工工为为企企业业供供应劳动应劳动而得到的各种而得到的各种货币货币与与实实物酬物酬劳劳的的总总和，它包括（和，它包括（）。）。A.工工资资B.奖奖金金C.津津贴贴D.福利福利E.劳动劳动分分红红参考答案：参考答案：ABCDE117.建立建立劳动劳动力市力市场场工工

32、资资指指导导价位制度的意价位制度的意义义包括（包括（）。）。A.促促进进市端平均工市端平均工资资率的形成率的形成B.有利于企有利于企业业工工资资宏宏观调观调控体系建控体系建设设C.指指导导企企业业关注关注劳动劳动力供求状况和市力供求状况和市场场价格价格D.有利于形成企有利于形成企业业内部科学合理的工内部科学合理的工资资安排关系安排关系E.有利于充分有利于充分发挥发挥市市场场机制机制对对工工资资安排的基安排的基础础性性调调整作用整作用参考答案：参考答案：BCDEP289118.为为保保证证企企业业工工资资制度的制度的贯彻实贯彻实施，施，须须要完成的工作包括（要完成的工作包括（）A.建立建立员员工

33、工绩绩效管理体系效管理体系B.建立工作建立工作标标准与工准与工资计资计算方式算方式C.对对全全员进员进行工作行工作业绩业绩的的动态动态考考评评D.建立有效的激励机制和薪酬支配建立有效的激励机制和薪酬支配E.对对表表现现突出的突出的员员工工进进杼表彰和物杼表彰和物质质嘉嘉奖奖参考答案：参考答案：ABCDE119.计时计时工工资资制的不足主要包括（制的不足主要包括（）。）。A.不能精确反映不能精确反映劳动劳动强强度度B.难难以反映以反映实际实际供供应应的的劳动劳动数量数量C.简洁简洁使使员员工工过过度惊惶，有碍健康度惊惶，有碍健康D.不能精确反映同等不能精确反映同等级劳动级劳动者的差者的差别别E.

34、工工资资与与劳动劳动量之量之间间存在不存在不对应对应的冲突的冲突参考答案：参考答案：ABDEP302120.按不同的按不同的标标准，准，员员工福利可以划分工福利可以划分为为（）。）。A.广广义义福利和狭福利和狭义义福利福利B.法定福利和法定福利和补补充福利充福利C.集体福利和个人福利集体福利和个人福利D.干脆福利和干脆福利和间间接福利接福利E.经济经济性福利和非性福利和非经济经济性福利性福利参考答案：参考答案：ABCEP315121.我国我国现现行的社会保障体系包括（行的社会保障体系包括（）。）。A.社会保社会保险险B.社会救社会救济济C.社会福利社会福利D.社会社会优抚优抚安置安置E.国企下

35、国企下岗职岗职工再就工再就业业参考答案：参考答案：ABCDE2.某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。（15分）分）表表l：企业员工人数及工资统计表：企业员工人数及工资统计表项目基期报告期 动态指标（%）工资总额（元）11600001440000员工平均人数（人）10001200员工平均工资（元/人）请运用相关学问计算、填写该表（5分），并计算如下内容：（1）员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重（4分）（2）员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。（4分）（3）报告期工资总额比基期增加额。（2分）0

36、9.1171.（）是指）是指员员工工获获得的全部有形酬得的全部有形酬劳劳。A.收入收入B.酬酬劳劳C.奖奖金金D.福利福利参考答案：参考答案：AP26872.以下有关企以下有关企业违业违反最低工反最低工资资制度的制度的惩罚规惩罚规定描述不正确的是定描述不正确的是（）A.企企业业欠欠发劳动发劳动者工者工资资的要向的要向劳动劳动者支付者支付赔偿赔偿金金B.逾期未改正的逾期未改正的对对用人用人单单位和位和责责任人任人赐赐予予经济惩罚经济惩罚C.企企业违业违反反规规定的定的劳动劳动行政主管部行政主管部门责门责令其限期改正令其限期改正D.拒拒发发所欠工所欠工资资和和赔偿赔偿金的金的对对企企业业和和责责任

37、人追究刑事任人追究刑事责责任任参考答案：参考答案：DP28873.（）应严应严格格执执行政府行政府颁颁布的工布的工资资指指导线导线。A.私私营营企企业业B.国有控股企国有控股企业业C.集体企集体企业业D.外商投外商投资资企企业业参考答案：参考答案：BP28874.最适用于技最适用于技术术困困难难程度高、程度高、劳动娴劳动娴熟程度差熟程度差别别大的工种的工大的工种的工资资制度是（制度是（）工）工资资制。制。A.计计件件B.技技术术等等级级C.计时计时D.岗岗位等位等级级参考答案：参考答案：B75.计时计时工工资资制的制的优优点不包括（点不包括（）。）。A.有利于提高出勤率有利于提高出勤率B.可以

38、反映同等可以反映同等级级工作的差工作的差别别C.有利于提高自己有利于提高自己业务业务水平水平D.简洁简洁易行适易行适应应性性强强适用范适用范围围广广参考答案：参考答案：BP30276.某企某企业规业规定定员员工每天售出工每天售出200份份产产品就能得究竟薪品就能得究竟薪80元，若元，若业业绩绩超超过过200份以上，份以上，则则超出部分每份可得超出部分每份可得0.5元，小李今日共售出元，小李今日共售出产产品品320份，份，则则他今日的工他今日的工资为资为（）。）。A.128元元B.140元元C.160元元D.260元元参考答案：参考答案：B77.津津贴贴和和补贴补贴是是员员工工工工资资的一种的一

39、种补补充形式，其特点不包括（充形式，其特点不包括（）。）。A.是一种是一种补偿补偿性的性的劳动劳动酬酬劳劳B.具有具有单单一性一性C.具有多具有多样样性性D.具有具有较较大的敏捷性大的敏捷性参考答案：参考答案：CP30578.（）属于个人所得，但可以免）属于个人所得，但可以免纳纳个人所得税。个人所得税。A.福利福利费费B.特特许权许权运用运用费费所得所得C.偶然所得偶然所得D.财产财产租租赁赁和和转让转让所得所得参考答案：参考答案：AP30979.关于养老保关于养老保险险的的说说法不正确的是（法不正确的是（）。）。A.包含社会包含社会优抚优抚安置安置B.以社会保以社会保险为险为手段达到保障的目

40、的手段达到保障的目的C.目的是目的是为为保障老年人的基本生活需求保障老年人的基本生活需求D.在法定范在法定范围围内的老年人完全或基本退出社会内的老年人完全或基本退出社会劳动岗劳动岗位后才自位后才自动动发发生作用生作用参考答案：参考答案：AP317116.通通过过薪酬原薪酬原则则向向员员工工传递传递的信息包括（的信息包括（）。）。P274A.企企业为业为什么供什么供应应薪酬薪酬B.员员工薪酬的具体构成工薪酬的具体构成C.员员工的什么行工的什么行为为是企是企业业特特别别关注的关注的D.员员工的什么方面的提高能工的什么方面的提高能获获得更高的薪酬得更高的薪酬E.薪酬构成是薪酬构成是为为了了对员对员工

41、的什么行工的什么行为为或或结结果果产产生影响生影响参考答案：参考答案：ACDEP274117.（）应应依据工依据工资资指指导线进导线进行集体行集体协协商确定工商确定工资资。P288A.城城镇镇集体企集体企业业B.国有企国有企业业C.外商投外商投资资企企业业D.私私营营企企业业E.国有控股企国有控股企业业参考答案：参考答案：ACDP288118.企企业业薪酬策略分析的依据主要包括（薪酬策略分析的依据主要包括（）。）。A.企企业战业战略略规规划划B.市市场场薪酬水平薪酬水平C.企企业业用工制度用工制度D.企企业财务业财务支付支付实实力力E.企企业业的核心的核心竞竞争力争力参考答案：参考答案：ABC

42、DE119.影响薪酬的内在因素包括（影响薪酬的内在因素包括（）。）。A.劳动劳动差差别别因素因素B.工工资资形式形式C.企企业经济业经济效益效益D.酬酬劳劳政策政策E.相关相关劳动劳动法法规规参考答案：参考答案：ABCD120.用人用人单单位可以代扣的位可以代扣的劳动劳动者工者工资资包括（包括（）。）。A.个人所得税个人所得税B.其他依法需扣除的其他依法需扣除的费费用用C.法院判决、裁定要求代扣的法院判决、裁定要求代扣的抚抚养养费费D.法院判决、裁定要求代扣的法院判决、裁定要求代扣的赡赡养养费费E.应应由由劳动劳动者个人者个人负负担的各担的各项项社会保社会保险费险费用用参考答案：参考答案：AB

43、CDEP290121.计计件工件工资资的具体形式有（的具体形式有（）。）。P304A.包工工包工工资资制制B.提成工提成工资资制制C.小小时时工工资资制制D.超超额计额计件工件工资资制制E.累累进计进计件工件工资资制制参考答案：参考答案：ABDEP304二、二、计计算算题题（本（本题题共共2题题，第，第l小小题题12分，第分，第2小小题题14分分2、某、某员员工的工的岗岗位工位工资标资标准是准是3480元月（月元月（月计计薪天数薪天数为为2175天），天），10月份月份该员该员工在国工在国庆节庆节期期间间休假休假7天，周末休息天，周末休息时间为时间为6天，平常加班天，平常加班12小小时时，因病

44、缺，因病缺勤勤l天。天。请计请计算：算：（1）该该企企业业10月份的制度工月份的制度工时时数。（数。（3分）分）（2）该员该员工工10月份的月份的实际实际工作工工作工时时数。（数。（3分）分）（3）假如不考）假如不考虑虑扣个人所得税和各扣个人所得税和各项项保保险险，企，企业应业应支付支付该员该员工多少工工多少工资资?（8分）分）解：（解：（1）10月份的制度工月份的制度工时时数（数（31-7-6）8144（小（小时时）（3分）分）（2）10月份月份该员该员工工实际实际工工时时数（数（31-7-6-1）812148（小（小时时）（3分）分）（3）小）小时时工工资标资标准月工准月工资标资标准准/（

45、月（月计计薪天数薪天数8）3480/（21.758）20元元/小小时时（4分）分）因此，因此，应应付付该员该员工的工工的工资资3480208201215034801603603680（元）（元）2010.571.员员工的激励薪酬不包括（工的激励薪酬不包括（）A.基本工基本工资资B.红红利利C.利利润润分成分成D.绩绩效工效工资资参考答案：参考答案：A72.以下有关工效挂以下有关工效挂钩钩制度的描述不正确的是（制度的描述不正确的是（）A.工效挂工效挂钩钩制度是指企制度是指企业业工工资总额资总额同同员员工工绩绩效挂效挂钩钩B.应应按企按企业经济业经济效益增效益增长长的的实际实际状况提取工状况提取工

46、资总额资总额C.工效挂工效挂钩钩是国家是国家对对国有企国有企业业工工资总额进资总额进行管理的一种形式行管理的一种形式D.要在国家指要在国家指导导下按以丰下按以丰补补歉，留有歉，留有结结余的原余的原则则合理合理发发放工放工资资参考答案：参考答案：A73.以下各以下各项项不能确定不能确定员员工工计计件工件工资资多少的是（多少的是（）A.合格合格产产品数量品数量B.工作量工作量C.计计件件单单价的凹凸价的凹凸D.提成比例提成比例参考答案：参考答案：D74.制定科学合理的工制定科学合理的工资资制度的前提和依据是（制度的前提和依据是（）A.薪酬政策与目薪酬政策与目标标的明确的明确B.工作工作岗岗位分析与

47、位分析与评评价价C.薪酬薪酬调查调查D.工工资资等等级标级标准的确立准的确立参考答案：参考答案：B75.（）规规定着定着单单位生位生产时间产时间内完成合格内完成合格产产品数量的品数量的标标准尺度。准尺度。A.技技术术等等级级B.工作等工作等级级C.劳动劳动定定额额D.计计件件单单价价参考答案：参考答案：C76.（）规规定，定，计计件件单单价不价不仅仅以以产产量定量定额额来来计计算，而且把算，而且把质质量、量、原材料消耗以及原材料消耗以及产产品成本品成本综综合考合考虑虑。P305A.间间接接计计件工件工资资制制B.综综合合计计件工件工资资制制C.累累计计计计件工件工资资制制D.超超额计额计件工件

48、工资资制制参考答案：参考答案：BP30577.用人用人单单位依法支配位依法支配劳动劳动者在法定者在法定标标准工作准工作时间时间以外延以外延长长工作工作时时间间的，依据不低于的，依据不低于劳动劳动合同合同规规定的定的劳动劳动者本人日或者本人日或小小时时工工资标资标准准的（的（）支付其工）支付其工资资。A.125%B.150%C.200%D.300%参考答案：参考答案：BP29078.依据我国人力依据我国人力资资源和社会保障部的相关源和社会保障部的相关规规定，我国定，我国职职工平均每工平均每月的月的计计薪天数薪天数为为（）P306参考答案：参考答案：BP30679.（）是当人）是当人们们生病或受到

49、生病或受到损损害后，由国家或社会供害后，由国家或社会供应应医医疗疗服服务务或或经济补偿经济补偿的一种社会保的一种社会保险险制度。制度。A.养老保养老保险险B.医医疗疗保保险险C.失失业业保保险险D.工工伤伤保保险险参考答案：参考答案：B116.国家国家统计统计局局对对工工资总额资总额的的组组成有明确的界定，工成有明确的界定，工资总额资总额包括包括（）P272A.计时计时、计计件工件工资资B.奖奖金金C.加班、加点工加班、加点工资资D.津津贴贴和和补贴补贴D.特殊状况支付的工特殊状况支付的工资资参考答案：参考答案：ABCDEP272117.（）能）能够够体体现现政府政府对对企企业业工工资资安排的

50、安排的间间接接调调控作用。控作用。A.工工资资指指导线导线制度制度B.最低工最低工资资制度制度C.人工成本人工成本预预料料预预警制度警制度D.工效挂工效挂钩钩制度制度E.劳动劳动力市力市场场工工资资指指导导价位制价位制参考答案：参考答案：CD118.目前我目前我过过大多数企大多数企业业工工资资制度的特点是（制度的特点是（）A.级别级别多多B.级别级别少少C.级级差大差大D.级级差少差少E.水平低水平低参考答案：参考答案：ADE119.计时计时工工资资是按是按计时计时工工标标准和工作准和工作时间时间支付支付给给个人的个人的劳动劳动酬酬劳劳，包括（，包括（）A.运运动员动员的体育津的体育津贴贴B.