七--职业选择与生涯决策.ppt

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1、七七-职业选择与生涯决策职业选择与生涯决策 我们的使命绝不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种使我们长期从事而始终不会感到厌倦，始终不会松劲，始终不会情绪低落的职业。相反，我们很快会觉得，我们的愿望没有得到满足，我们的理想没有得到实现，我们就将怨天尤人。在选择职业时我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么重担就不会把我们压倒，因为这是为大家而献身。第一节第一节 职业选择的原则职业选择的原则 在职业选择过程中，大学生要把握好以下五点原则：在职业选择过程中，大学生要把握好以下五点原则：1.1.认识自我认识自我 （1）为什么上大学？（2

2、）为什么选择现在的大学？（3）为什么选择现在的专业？（4）对大学的老师、同学、朋友印象如何？（5）在大学期间学到的知识以及所拥有的经验？（6）大学期间认识了什么人？结交了什么朋友及帮助？（7）自己的职业兴趣、爱好和性格特征？（8）自己具备哪些能力，拥有哪些特长？（9）自己的人生观、价值观和未来的抱负？（10）周围人对自己的评价、看法和期望？（1）岗位及其要求 了解岗位的空缺情况及各行业的招聘要求，衡量自己的综合实力，以社会的需求为坐标来确定自己的选择。做到有针对性的求职而不浪费自己的时间和精力。（2）社会各项政策 了解国家规定的一些与大学生就业相关的政策，要在政府允许的情况下选择，以免踏入择业

3、误区。2.2.了解社会了解社会（1）国家或地区社会经济发展的方针、政策和相关规 定（2）国家总体的就业方针、政策（3）毕业生所在省市的相关规定（4）毕业生就读学校的有关的具体规定（5）用人单位吸引人才的有关规定（6）人事制度的政策及其变化在择业前必须了解的国家政策主要有：在择业前必须了解的国家政策主要有：职业选择应遵循人职匹配的最高原则。任何一种职业都没有好坏之分、高低之分，关键是要适合自己。适合自己的职业就是最理想的职业，只有适合才能做得最好。人职匹配是职业选择成功的唯一客观标准。3.3.人职匹配人职匹配 毕业生在选择职业时，应根据自身的长处和优势做出抉择，这样才能在职业岗位上做的出色，并因

4、成就感而热爱自己的工作。毕业生择业时需要慎重考虑的个人优势主要有：毕业生择业时需要慎重考虑的个人优势主要有：专业特长以及自己的理想、兴趣爱好、性格和能力。4.4.扬长避短扬长避短 在择业时，许多毕业生可能会遇到一些“两难的选择”，即两个目标都对自己有吸引力，又都有令自己不满意和为难的地方。毕业生应该通过以下比较做出选择。强度性；确定性；持久性；远近性；纯洁度；繁殖性；广延性；5.5.比较权衡比较权衡 职业选择的结果也并不是一成不变、不可更改的。我们在实际生活中，需要依靠对社会和自己的不断反省，依据新的情况对自己的职业目标进行“粗调”和“微调”，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯规划目标。

5、6.6.适时调整适时调整第二节第二节 影响职业选择的因素影响职业选择的因素 就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。同时，现代社会劳动是一项义务，这项义务履行的前提就是就业。大学生职业选择受到多种隐性因素和显性因素的影响。这些因素基本上可以归纳为主题因素和客观因素两大类。主题因素是主体内部产生的，与自我意识密切关联的影响因素。它包括个性、能力、价值取向等。它们往往是左右大学生职业选择的主要因素。一、主题因素一、主题因素1.1.个性个性 性格、气质是个性当中的稳定因素，性格如何、气质怎样，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。美国心理学教授约翰霍兰认为每个

6、职业的人都可以按下列六种个性进行描述：现实型 调研型 艺术型 社会型 企业型 常规型2.2.能力能力 能力是指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必需的心理特征。能力常与知识相提并论，任何一种职业的完成都需要能力和知识的参与和配合。以自身能力强弱作为职业选择考虑因素，是当今大学生中的普遍现象。尽管他们会出现能力的错误估计，但进行选择时仍是把能力作为一个方面来权衡的。3.3.价值取向价值取向 价值取向是一个人意识系统的核心部分，而且在根本上制约着主体因素的其他方方面面。价值取向是价值观的具体化和方向化，价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感

7、，便成为了价值取向。客观因素是指职业选择中环境因素的总和，也包括职业本身因素。如果说主题因素起着基础性作用，那么客观因素则发挥了制约和平衡的牵制作用。二、客观因素二、客观因素1.1.社会评价社会评价 在现实社会中，人们实际普遍地存在着职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的社会评价。职业的社会评价受到社会心理的强有力制约。职业的社会评价又是一动态发展过程。职业的社会评价对大学生职业选择的影响是潜移默化的，大学生的社会评价内容也会发生变迁。2.2.经济利益经济利益 经济利益在当今大学生职业选择中扮演着愈加重要的角色。对于刚刚走出象牙塔，尚未迈入职业社会的大学毕业生来说，经济因素不可能被演绎得淋

8、漓尽致。他们只能在其能力范围内追求经济收入，获得经济收入。但是，如果大学生付出的劳动不能以合理的经济报酬加以实现，那么这就会促使其重新选择职业，并且将经济利益放到其考虑因素中更加重要的位置。3.3.家庭家庭 家庭在人生大事上会留下深刻痕迹，其中，大学生职业选择就融合了家长意志。职业选择的前奏是专业选择，父母影响更多地通过家庭环境的熏陶，逐渐融入了大学生的心理结构。大学毕业后，大学生又面临着具体职业的选择不过，此时家庭的影响力已远不如昔，因为大学生专业知识已较为丰富，职业意识也更加明晰，心理正在日渐成熟，相应地对家庭的心理依赖也就大为减弱。职业选择对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。尽管

9、大学生的职业选择受到了多重因素的影响乃至干扰，但是大学生经过多年学习，必须从第一个职业选择开始。经过现实职业尝试后，他们发现了适合自己特征以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适职业。也就是在这一过程中，大学生的职业意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。课堂讨论：课堂讨论：在职业选择中，你比较看重哪些方面？第三节第三节 职业选择的决策及过程分析职业选择的决策及过程分析一、自我分析与环境分析一、自我分析与环境分析1.1.自我分析自我分析 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。许多事情顺利完成，不是由于我们能力

10、高超，而是将能力用对了地方。没有能力，错过机会；能力用错，痛失机会；能力用对，抓住机会；更有能力，为自己创造机会；最有能力，为别人创造机会。那么怎样才是将能力用对地方呢？首先要做的就是认识自己!也就是我们所说的自我分析。（1 1）我的优势：）我的优势：什么是我最优秀的品质？在大学的学习生活中学到了什么？我曾经做过什么？我最成功的经历是什么？我性格中有哪些缺点？我经验中有哪些不足？我最失败的一次经历是什么？有什么教训？（2 2）我的劣势：）我的劣势：2.2.环境分析环境分析 通过对环境分析，使自己了解所在国家、地区的政治和经济发展趋势，了解所选职业在未来社会环境中的地位，以及是否符合未来社会发展

11、的趋势。（1 1）社会环境分析：）社会环境分析：社会政策 社会变迁 社会价值观 科学技术的发展 经济改革状况 经济发展速度 通货膨胀 经济建设状况 国际贸易状况（2 2）经济环境分析：）经济环境分析：二、行业分析与职业定位二、行业分析与职业定位1.1.行业分析行业分析 职业选择前，进行行业分析必不可少。所有的职业都是有价值的，这并不是说所有的职业都是完全相同的。从普遍意义上讲，能够获得更的提升机会，薪水比平均水平更高一些，是我们绝大多数人对行业的初步分析，也是我们选择行业的依据。通常，行业与企业的生存空间紧密相连，对公司来说，行业的性质决定着其未来的发展方向和发展程度。从成长性上看，选对了行业

12、，个人在择业方面也就成功了一半。较好的行业较好的行业 未来市场和顾客需求率高未来市场和顾客需求率高 企业和个人的利润、薪资高企业和个人的利润、薪资高 行业人才竞争压力较大行业人才竞争压力较大较差的行业较差的行业 未来市场和顾客需求率低未来市场和顾客需求率低 企业和个人的利润、薪资低企业和个人的利润、薪资低 行业人才竞争压力较小行业人才竞争压力较小（1 1）行业的评价标准）行业的评价标准（2 2）分析你想从事的行业形势）分析你想从事的行业形势 你想去的行业有什么样的优势？是处于行业初期、中期还是衰退期？未来有什么样的发展优势？你想从事的行业中要面对的竞争者形势如何？现在正急需人才，还是已经处于人

13、才饱和期？此外，还有一点非常重要：要了解你要从事的行业薪金状况，这样便于你更加明确制定自己的目标。2.2.职业定位职业定位 对于初踏入社会的毕业生，职业选择的正确与否，关系着事业的成功与失败，因此它在职业生涯规划中占据着重要的地位。但是在实践中，往往会轻视这一点，或者认为完备的职业生涯规划，可以弥补职业选择的错误。将自己的兴趣爱好和不能忍受的工作方式、类型 列出，并按照个人喜好的强度排序。将能够选择的职业列出，并按照行业的分析标准 进行排列。将职业选择与自己的兴趣爱好比较，找出共同点 继续考虑。重复以上步骤直到满意。（1 1）一份适合自己的职业）一份适合自己的职业（2 2）择业观念要调整）择业

14、观念要调整 毕业生在择业时，要根据社会需要，确立面向基层、务实的择业观。毕业生要看到大的社会需求形势，大的择业环境，不要一味追求不切实际的职业。如在择业中不根据变化的就业形势，及时调整期望值，将会出现期望值与社会需求严重错位，择业时就会出现处处碰壁的现象，使就业渠道越来越窄。小故事：小故事：故事一：故事一：过去，有个主人发现两头牛走失了，就吩咐他的仆人出去找。可是等了好半天也不见仆人回来，于是，主人只好出去寻找，看个究竟。在野地里，主人看到他的仆人正在那里来回瞎跑，便问他：“你到底在干什么？”仆人回答：“刚才我发现两头鹿，您知道，鹿茸非常值钱，所以不必找什么牛了。”主人说：“那么你捉到鹿了吗？

15、”仆人说：“我去追朝东跑的那头鹿，谁知它跑得比我快。不过请放心，我记得朝西的那头鹿脚有点瘸，所以转过来再追它，相信我会捉到的。”叫他找牛他去捉鹿，捉东边那只时还惦记着西边那只，反复无常注定这个仆人最终肯定一事无成。故事二：故事二：意大利著名男高音歌唱家卢西亚诺帕瓦罗蒂回顾自己走过的成功之路。卢西亚诺帕瓦罗蒂说：“当我还是一个孩子的时候，我的父亲，一个面包师，就开始教我学习唱歌。他鼓励我刻苦练习，培养嗓子的功底。后来，在我的家乡意大利的蒙得纳市，一位名叫阿利戈波拉的专业歌手收我做他的学生，那时，我还在一所师范学院上学。毕业时，我问父亲：我应该怎么办？是当教师，还是做一个歌唱家？”“我父亲这样回答

16、我：卢西亚诺，如果你想同时坐两把椅子，你只会掉到两个椅子之间的地上。在生活中，你应该选定一把椅子。”后来，卢西亚诺帕瓦罗蒂选择了歌唱家的职业，他成功了。职业生涯规划，决不能犯“方向性错误”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。通常职业生涯路线的选择需要考虑以下三个问题：（1）我想往哪一条路线发展？（2）我应往哪一条路线发展？（3）我能往哪一条路线发展？1.1.公司的优劣如何区分公司的优劣如何区分（1）公司规模大小（2）公司福利待遇好坏（3）公司在行业的地位高低 三、选择适合自己的公司三、选择适合自己的公司在判断公司优劣时应该注意：在判断公司优劣时应该注意：（1）公司是否与个人的职业生涯规

17、划相匹配，能否有 利地提高个人的职业地位。（2）公司是否能够提供更多的个人发展机会。（3）公司的企业文化是不是与你的个性相吻合。（4）公司是不是让员工有充分的信任感。（5）公司有没有友好的工作环境。（6）公司是不是有一支高效率的团队。2.2.选择公司时的考虑选择公司时的考虑（1 1）大、小公司各有优势）大、小公司各有优势 就企业环境、薪水待遇、就业风险而言，大公司 都要优于小公司。就“景气循环”而言，景气不好时，大公司较为 沉稳，小公司由于较敏感。就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡 路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只 是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。（2 2）选择公司

18、时应注意：）选择公司时应注意：知己知彼、不图虚荣，不能盲 目攀比、追求名气加名牌。定位要准确，不要好高骛远，最好的未必适合自己，只有适 合自己的才是最好的。择业目标要实事求是，不要定 得过高或过低。（3 3）公司发展与个人的关系）公司发展与个人的关系 你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍？所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会？根据你对公司文化和价值的判断，自己是否有希望从事与自己所在岗位相关性的工作？或者对于自己来讲，是否有兴趣从事这些相关的工作？（4 4）选择适合的地点）选择适合的地点 定地点就是说定职业发展的地点。确定职业地点是解决“何处干”的问题。定地点时应该综合多方面因素考

19、虑，不可一时冲动、心血来潮、感情用事。一开始就选准方向，在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。（5 5）选择适合自己的老板）选择适合自己的老板世有伯乐，然后有千里马。在选择职业时，有这样一种参照标准：大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。对于刚刚创业的小公司，老板是企业的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司的成长起着决定性的作用。一个好的老板能够指导员工不断向前进步，能够让他们获得更多的知识和信心。七种不值得跟随的老板 无成功经验型；事必躬亲型；鱼与熊掌都想兼得型；朝令夕改型；喜新厌旧型；言行不一型；管理不严格型；择业前要对自己的水平、能力、心理承受度、薪资期望等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。课堂讨论：课堂讨论：你愿意选择大公司还是小公司？结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！47