2022年游泳馆业务竞赛的主持词.doc
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2、总会、中华傅氏商会的领导、到会的宗亲代表学习、致敬!对会议表示热烈地恭喜!预祝大会获得圆满成功!宗亲们:回忆近些年来傅氏家族的历史,能够说是有史以来最活泼的时期,是宣传最广泛,工作最扎实的时期,是对傅圣文化、傅氏文化讨论和开展最快速的时期,也能够说是傅氏最辉煌的时期。详细表达在:宣传深化人心,联谊效果显着,商会开展快速,谱书雨后春笋,祖地开展快速,祠墓展现眼前,成绩历历在目。这些成绩的获得是全体傅氏宗亲共同努力奋斗的结果。借这个时机谈谈我对总会、商会、研究会、通谱编委会以及各省市联谊会、商会等宗亲领导机构应该怎么样对待宗亲机构的领导,提出建议性意见:一、对各级组织领导的建议性意见:回想六年前百
3、分之九十以上的宗亲都互不认识,互不理解,由于一个傅(付)字和几个热心人的建议和发动,通过现代化宣传、通讯工具的联络,把宗亲们逐步联络到一起来了,初见面时大家一见如故,相见恨晚,择夜长谈都觉时间太短,在畅谈中积极建言献策寻找联谊方式、见面场所、聚会地点。在XX年北京华夏傅氏文化研究院成立的带动下,全国各地各种方式的联谊机构如雨后春笋快速开展,成千上万的宗亲积极参加到这些组织中为开展傅文化做力所能及的工作,非常快建立了不少较庞大的宗亲联谊组织、文化研究机构、商会等,在开展的过程中人与人之间产生了一些工作上的意见分歧和矛盾,是正常的,关键是要正确对待,特别是领导姿势要高点,要敢于承担责任,勇于承认错
4、误,擅长化解矛盾。领导与领导之间,领导与宗亲之间,宗亲与宗亲之间,好比是一个大家庭中的兄弟姊妹,没有根本的利害冲突,作领导者,要有博大胸怀,要强化本身建立,领导们的头上都有一顶桂冠(官衔、职务),这是领导的荣耀和骄傲,要珍惜这分荣誉,更重要的是要明白得这不光是荣誉和职务,而是宗亲负于的责任和义务,责任重于泰山。要明白领导确实是为宗亲效劳,确实是宗亲的公仆,为领导者做人要大器,心胸要宽广,为人要正直,处事要公正,不能带任何私心,对待宗亲要一视同仁,在我们这个大家族中,人人平等,宗亲与宗亲之间,没有高低、贵贱、贫富、派别之分,不但要团结与本人意见一样的宗亲,还要擅长团结意见不同甚至反对本人的宗亲,
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