2022年银行人力资源部经理竞聘演讲稿.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。银行人力资源部经理竞聘演讲稿?性治理和效劳部门，对全行开展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素养的要求也在不断提高。我在银行工作已经有将近十年的时间，在这时间里，我认确实做好每一天的工作，没有出过任何的过失，同时也积累了非常多经历，我认为我有足够的才能可以担任这个职务，由于我有以下几个方面的优势。首先，我具备良好的思想质量和爱岗敬业、甘于奉献的精神。近十年的工作经历，不管是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想涵养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入_

2、;_;银行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内习惯了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋榜样作用。其次，我具备担任人力资源治理部经理的素养和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了_;_;中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我不断在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，不管大事小事我均认真对待，圆满完成，对_;_;银行的整体情况比拟熟悉。多年的工作实践，使我对金融工作由生疏到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提

3、出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。(;获得过的优秀成绩)。多年的办公室工作经历、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、治理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素养和才能。第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和运营班子的正确领导下，通过全体员工的共同努力，获得了令人瞩目的成绩，不仅在运营上实现了跨越式的开展，而且在治理体制、运营形式、用人机制等方面都展示了勃勃活力。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对_;_;银行的开展前景充满了决心。我认为，朝气蓬勃的_;_;银行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的

4、创新者，所以，人无完人，我也认识到本人有一些缺乏的地点，假如可以成功担任这个职位，我将克服缺点，发挥优点，认确实开展好以后的工作，获得更好的成绩，在此，我简单介绍下本人的工作思路，请领导们给予意见：一是强化一个观念：确实是强化开展的观念，用开展的思路想咨询题、用开展的目光看咨询题、用开展的措施解咨询题，紧跟当今世界金融的开展潮流，不断学习新观点，注入新思维，制造新方法，实现新打破。二是树立两种认识：一种是效劳认识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好开展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的运营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现运营目的。另一种是治理认识。科学紧密的治理是企业健康开展的保证，也是减少破绽、标准运营的必由之路。只有通过科学先进治理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低治理本钱，向治理要效益的目的。