2022年银行对公客户经理竞聘演讲稿.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。银行对公客户经理竞聘演讲稿，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取实在措施，选拔优秀年轻干部进班子。3抓根底，做好后备干部培养工作，使年轻干部可以健康成长。4妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。套题之五一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要缘故是主要负责同志民主作风差，严重咨询题个人说了算。如何处理这个咨询题，你谈谈本人的看法。答题参考思路：1教育和协助班子主要领导同志加强民主认识，当“班长”不当“家长”，擅长听取各种不同意见。2健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决

2、策。3对主观武断、造成严重决策失误的，要追查责任；对个别作风专断，严峻妨碍班子团结的，应采取组织措施。二、应该按照群众团体的章程进展选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部治理权限调查审批之前，就在代表大会上进展了选举。假如遇到这种情况你将如何处理?答题参考思路：1该做法违犯了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序调查和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。 2*考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进展调查理解，如符合任职条件。选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。3对负有责任的有关组织和个人提出批判，令其写出检查。套题之六一

3、、调查发觉，个别地点和单位的负责人。工作中存有虚报浮夸、故弄玄虚的现象，群众意见比拟大。你认为，应当如何处理这个咨询题?答题参考思路：1，强化主旨教育，端正工作的出发点。2深化检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依照。3全面正确地对待干部的政绩。4，对欺上瞒下、故弄玄虚的，要认真进展查处。二、菜单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不理解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该如何办?答题参考思路：1，应指出，这种情况属于临时动议，按条例规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。2应指出，组织部门的同志可向党

4、委建议按程序对其进展民主推荐和调查，调查之后再议。3，还应说明，即便对此人选认识比拟一致，也应按照程序先调查后再研究，不应在会上仓促作出决定。套题之七一、调查发觉，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，妨碍了班子团结。对这个咨询题，你认为应当怎祥去处理?答题参考思路：1搞清关系不够融洽的主要缘故。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对本人工作的检查催促。2要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相协助。3健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。严重咨询题坚持集体研究决策。委员要依照集体决定和分工实在履行职责，积极参与集体领

5、导。二、选拔干部要注重政绩，在调查使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?答题参考思路：1注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，由于政绩在一定程度上反映了干部的德才。2对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看根底条件和后劲；要两个文明建立成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使调查情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依照。3对工作特别需要的干部，有开展潜力的干部等，要区别对待，详细分析，不能千篇一律。套题之八一、少数党员干部因此犯错误，一个重要缘故是缺乏有效的党内监视。而当前在部分党组织中，比拟普遍地存在着监视难的咨询题。谈谈你对处理这个

6、咨询题的看法。答题参考思路：1，进一步提高对强化党内监视必要性的认识，明确党内不同意有不受监视的特别党员。2党员领导干部要以身作则，自觉接受监视。3实在健全党内监视制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批判和自我批判。4严格执行有关条例规定，加大对违纪行为的查处力度。二、如今不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象如何看?答题参考思路：1这种现象有其领导关怀干部成长进步的积极一面，也有其他要素。2目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。3有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当处理。4对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁处理。广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题