兰陵县人社局2022年度依法行政工作总结.docx

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1、兰陵县人社局2022年度依法行政工作总结 兰陵县人社局2018年度依法行政工作总结 2018年以来，县人社局严格根据县政府关于加强依法行政法工作的统一部署，立足本部门工作实际，加强组织领导，严格依法行政，强化执法监督，依法行政工作取得较好成果。 一、加强组织领导，严格落实责任，为依法行政工作有效运作供应了强有力的组织保障。 依据职能配置，我局肩负着人事劳动和社会保障行政执法职能。局领导高度重视行政执法工作，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，监察、仲裁、社保、医保、办公室等有关科室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局行政执法责任制工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作。成立了依法

2、行政工作办公室，层层签订了依法行政工作目标责任书，增加了各级抓好依法行政工作的责任感和使命感，保障了依法行政工作的顺当开展。 二、加强队伍建设，提升整体效能，努力打造廉政高效的行政执法队伍。 我局的行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，如何刚好正确处理面临越来越突出的劳资冲突，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定，已经成为人社部门一项重要任务，因此，建立一支高素养、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要，我们重点在以下几个方面加强执法队伍建设： 一是加强法律学习。结合工作实际，仔细组织全局干部职工学习了全面推动依法行政实施纲要、中心省市县关于加强行政执法工作的实施看法、行政许可法、行政强制法、山

3、东省行政程序规定等法律法规，提高了广阔干部职工思想素养和法制意识，增加了依法行政的自觉性，确保了各项工作规范有序地进行。 二是加强业务学习。建立完善学习制度，常常性组织执法人员进行业务学习，开展案例和疑难问题探讨。今年，组织全部执法人员均轮番参与劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、山东省劳动人事争议仲裁条例工伤保险条例等学习培训，切实提高了执法人员的业务实力。全体执法人员均持证上岗，依法开展劳动执法工作。加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教化，行政执法队伍行业作风建设明显转变。 三、严格管理，规范行政执法行为。 规范详细行政行为是一项系统性工作，我们以便民高效为

4、服务宗旨，以行政行为运行为主线，以岗位责任为重点，优化工作流程，努力提升详细行政行为的主动性和实效性。 一是仔细做好规范性文件的清理以及备案登记工作。落实规范性文件定期清理制度，对与新出台的相关法律法规如行政强制法、社会保险法等相抵触的，依照法定程序刚好予以废止或修订，并通过服务窗口、县政府网站、新闻媒体等渠道向社会公众公示，使各项工作走上法制化、规范化轨道;严格根据兰陵县规范性文件制定与备案管理方法的规定，依法进行规范性文件的调研起草、征求看法、法律审核、报送备案、公布等程序，主动与法制局沟通，不断提高规范性文件质量。 二是根据“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。我局严抓

5、持证上岗，未取得行政执法证的人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中，我们将文明执法、热忱服务作为切入点来抓，以树立人社局形象地位为目标，做到“持证上岗，着装规范；亮证执法，文明执法；用语文明，礼貌待人”。同时，严格落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国社会保险法、就业服务与就业管理规定、中华人民共和国职业教化法、全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定、中华人民共和国禁止运用童工规定、失业保险条例、劳动监察员准则、工伤保险条例、劳动行政惩罚若干规定等各项制度，在开展行政执法工作中，严格比照，逐项落实。 三是健全和完善行政执法程序，并将行政执法

6、检查工作从以重惩罚向以教化引导为主的形式转变。实行了引导、提示、告诫的方式，强调单位企业自查自律，指导完善制度，规范用工，对情节严峻的违法行为以进行依法惩罚。在行政执法过程中，我们不断规范行政惩罚行为，全面落实行政惩罚自由裁量阶次制度，实现了行政执法工作的程序化、规范化、合理化。 四、强化依法行政，努力构建和谐稳定的劳动关系。 一是以劳动保障年检工作为依托，切实抓好企业职工最低工资标准落实，主动开展农夫工劳动合同签订工作。先后签订农夫工劳动合同2000余份，为县翔地制管、水利局安装公司、中钢集团等企业签订劳动合同9390份。对全县1100余家企、事业单位、民办非企业单位开展了劳动保障书面材料审

7、查和社会保险稽核工作，补签劳动合同1180份，补缴社会保险费600余万元，补办职业资格证书420份，为职工补发拖欠工资400余万元。扎实开展了人力资源市场清理整顿、农夫工工资支付检查、“五小”企业劳动用工执法检查等专项检查活动，进一步优化了全县的人力资源和劳动用工环境，维护了广阔劳动者的合法权益。 二是畅通弱势群体维权渠道，实行劳动争议案件调处工作重心前移。简化工作程序，开拓维权绿色通道，建立“首问导诉”服务制度，注意案前和案中调解，调解仲裁服务效能进一步提升。今年以来共处理劳动人事争议案件266起，结案率达100%，挽回经济损失1200万余元。 三是严把立案关和审理关，对案情困难、涉及面广的

8、重大疑难案件，慎重裁决。主动征求市仲裁院、县法院的看法，并适时邀请工会、妇联等单位及有关律师参加，顺当办结了一批难度强、影响大的集体劳资纠纷案件，有力地促进了社会的和谐稳定。 四是主动应诉行政复议、行政诉讼案件。近年来，随着劳动争议、工伤案件等数量的快速增加，加之公民法律意识的不断提高，劳动仲裁案件越来越多，因此，我局越来越重视对案件质量的提高，在程序、事务证据及适用法律依据上下大功夫，确保每一件确定都经得起考验，由于措施得力，今年以来，对我局的行政惩罚确定没有出现一起复议、诉讼状况，得到社会各界的高度评价。 五、健全制度，强化行政执法监督。 行政执法监督是严格执法、公正执法的保障，为此，我局

9、着力抓好制度建设，以制度促执法，以制度促效能。 一是抓好评议考核制。把每年度的行政执法工作任务分解落实到各科室和行政执法人员，明确执法标准和要求，严格评议和考核，并把评议、考核的结果，作为科室评比先进的重要内容，作为确定行政执法人员考核等次及年度考核等次的重要依据。 二是严格执行行政执法过错责任追究制度。界定了过错责任追究范围，规范过错责任追究程序。对在行政执法活动中，有意或者过失造成的主要事实不清，证据不足，适用依据错误、违反法定程序的，超越或者滥用职权的，要追究科室负责人和干脆责任人员的责任。 三是建立和健全备案制度。对重大行政惩罚行为及行政诉讼、行政复议案件实行备案制。 四是实行行政执法

10、公示制度。将行政执法依据、执法程序，执法权限、惩罚标准、办结案期限、办案结果、执法人员以及对违法执法行为的举报电话等通过公示牌、局内外网向社会公开，开通了民生热线、行风热线，广泛接受群众监督。对群众反映的重大问题，由局长负责，仔细组织查处，并公开处理结果，人社局的社会公信度显著提高。 六、加强法律宣扬，提高法制意识。 大力宣扬人力资源和社会保障政策法规，通过先后实行社保法宣扬启动仪式、发放宣扬材料、制作政策宣扬展板、装具宣扬车、在电视台开拓政策宣扬专栏、发送手机短信、安装电子显示屏、悬挂张贴宣扬标语口号、开展社保政策学问竞赛、演讲竞赛、刊发信息简报和企业家园地期刊等形式，深化开展了社会保险法、

11、工伤保险条例等社保政策法规宣扬活动，让社保政策深化村户、深化企业，遍布社会每个角落，力求人尽皆知，进一步增加了广阔服务对象的法制意识和依法维权、依法办事实力，为推动人力资源和社会保障工作的顺当开展营造了深厚的舆论氛围。 总之，我局的依法行政工作在县政府的正确领导和主管部门的指导帮助下，取得了肯定成效，但根据科学发展的要求仔细谛视我们的工作，也有不足的地方，主要是思想解放不够，工作中创新还有待加强。在今后的工作中，我们将接着以科学发展观为指导，根据“科学执政、依法执政、民主执政”的要求，进一步完善工作机制，提升行政执法效能，为推动全县经济社会的和谐稳定发展发挥应有的作用。 2018年12月 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页