学校人事处处长述职报告.doc

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1、学校人事处处长述职报告2020年马上过去，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历了一些考验。首先，我必需要说感激，感激院领导的悉心指导和包容，感激人事处同事的团结合作和勤奋努力，感激其他部门的支持与配合，有了你们的协助才使我顺利完成了这一年的工作任务。现对我过去一年的情况向大家作简单汇报：一、认真学习理论知识，廉洁自律在思想政治方面，本人可以严格要求本人，积极参加学校组织的各项学习活动和省人社厅、省教育厅关于业务知识方面的培训，主要学习了十九大精神、全国教育大会精神等。在廉洁自律方面，我认真贯彻党风廉政责任制，严以律已，廉洁自律。工作中我时常告诫本人要顾全大局，谦虚慎重，为人诚恳，

2、注重礼仪，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，这也是我为人处事的原则。不讲求待遇，不贪图享受，办事公正，不谋私利，自觉把本人置于集体的监视之下，默默工作，无私奉献。二履行岗位职责情况（一）人才引进工作年初制定了2020年人才引进计划，依照实际需求不断调整，并在多家媒体、网络平台发布招聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。在进展网络宣传的同时，积极参加各类人才招聘会及在报纸上登载招聘广告。今年利用双休日共参加了北京、上海、西安、杭州等8场大型高层次人才招聘会，也走进一些高校参加了校园招聘会。在招聘过程中，依照学校各专业建立的实际需要和应聘人员的实际情况，不断调整工作思路，千方百计把人引进来。今年

3、共报到新教职工73名，根本完成引进计划。（二）师资培养培训工作 为加强师资队伍建立，不断提高师资队伍水平，年初我们制定了2020年度师资培训计划，为中青年老师参加学习进修和各种各类培训、下企业顶岗锻炼、访咨询工程师等做好审核、报名、签订协议等提供效劳。今年选派省级专业带头人赴德国参加培训,省级专业带头人参加省教育厅组织的培训。老师申报了企业的访咨询工程师培训，积极鼓舞他们申报访咨询工程师工程研究。今年还开展了第三批专业带头人和优秀中青年骨干老师的中期考核及增补选拔工作。（三）认真做好老师专业技术职务评聘工作和第二轮岗位聘任工作认真总结前几年老师专业技术职务评聘工作的根底上，力求可以充分发挥职称

4、评聘的导向作用，6月份修订了老师专业技术职务评聘文件。按照规定的程序认真开展工作，按规定组建了学科评议组和评聘委员会，严格恪守职称评聘工作纪律，严格把握评聘政策。今年申报职称人数较往年有了非常大的提升，申报材料整理等工作量大大增加。今年进展了全校老师的专业技术岗位聘期考核及续聘工作，工作量非常大，我利用暑假期间细心对每位老师在聘期内获得的业绩进展汇总审核，9月顺利完成了第二轮的岗位聘任工作。（四）老师资历认定工作按照有关法律法规和政策的规定，拟定我院2020年老师资历认定工作的通知，工作中程序标准，公平公正，严格把关。（五）秉承效劳观念，认真做好日常治理工作1.劳动合同的治理。审核全院教职工劳

5、动合同签订清单，依照不同合同期限及时向各部门和院领导提交续签合同名单。2.认真学习劳动法等知识，积极预防劳动纠纷，维护学院的稳定。3.针对教职工普遍反映工资待遇低的咨询题，在分管院领导的带着下，对全省民办高校进展了薪资水平调查，并将调查结果及我校的差距提供应院领导及董事长，为领导进展薪资调整提供参考。4.做好教职工的人事档案归档工作。依照浙江省人才市场对人事档案的要求，认真整理教职工应归档的材料，及时归档，确保教职工人事档案的标准、完好。5.牵头做好2020年度教职工与中层领导干部年度考核工作。修订了教职工年度考核文件，并为考核工作做好各项效劳及考核政策解答工作。6.做好各类人事统计工作及高校

6、数据平台、质量报告、创新与行动计划等有关师资方面的数据填报及总结。7.积极参与机关作风建立督查工作。依照机关作风建立专项督查施行方案，与学院督查工作领导小组其他成员一起做好督查工作，每周至少检查一次。尽管检查还仅限于工作纪律的层面上，但通过一年的检查,机关部门已构成了“遵纪、自觉”的良好工作气氛。五、缺乏之处一年来工作忙繁忙碌，但从未放松本身涵养，从未懈怠作风建立，由于人事处工作的政策性和复杂性，工作中还有非常多不尽人意的地点。领导才能、效劳才能、应对和处理各种复杂咨询题的才能有待进一步提高；在人才引进方面还应更开阔思路；在指导和培养新同事上还应倾注更多的精力，有些事务性的工作应大胆放手让新同事来干，让新同事可以迅速成长起来；工作中还应更多地进展调查研究，将教职工的一些合理建议及时传达给领导，同时也应给领导提供更多的参谋意见。在新一年的工作中希望能接着得到领导和同事们的协助和支持，也希望本人可以以更好的状态投入到2020年的工作中。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。