国有企业纪检监察工作总结2.docx

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1、国有企业纪检监察工作总结2 国有企业纪检监察工作总结2 结合实际推动纪检监察工作 国有企业的纪检监察工作有其特别性。监督执纪问责是党章给予纪委的职责，国有企业的纪委也同样要坚守监督执纪问责的职责定位开展工作，但在实际工作中绝不能脱离企业实际盲目开展工作，必需与企业实际相结合。要聚焦党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持问题导向，以落实“两个责任”为抓手，不断创新方式方法，通过加强党员干部志向信念教化、廉政教化、纪律教化等方式不断增加不想腐的自觉。通过加强制度执行的监督检查，不断推动企业完善内限制度，做细做实廉洁风险防控，持续扎牢不能腐的笼子。通过高举巡察巡察利剑，持之以恒落实中心八项规定精神，严查

2、违规违纪行为，铁面执纪，肃穆追责问责，不断强化不敢腐的震慑。切实构建起符合企业自身特点的不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。 (一)深化三转，回来主责主业 企业纪检监察工作的“三转”不能脱离企业实际，必需要紧紧围绕企业中心工作、服务大局这条主线，找准职责定位。纪检监察机关的监督职责是“监督的再监督、检查的再检查”，就是要把有关职能部门推到“一线”，纪检监察机关退到“二线”，集中精力监督职能部门履职尽责状况。职能部门在履行自身职责过程中，本身就具有监督和检查的权限，纪检监察机关应当对这些监督和检查行为进行再监督和再检查，而不是冲在一线，成为一些部门工作的“救火队”。因此，必需要刚好退出诸如参加一些

3、业务管理的议事决策、考试监考、参加选购招投标现场监督、参加经营管理某些环节的监督，从过去的过程监督转到监督执纪问责的方式上来，对不履职或不正确履行职责及监管不力的情形，严格问责，并注意查处背后隐藏的腐败问题，实现从“过程监督”向“结果监督”、从“四面出击”向“定点突破”、从“包打天下”向“术业专攻”的转变。 新形势下坚持和深化“三转”，必需要用好监督执纪“四种形态”。要刚好转变思想观念，把工作力气转向日常监督执纪问责，把严明纪律体现在日常工作中，把工作方法转向用党章党规党纪去约束党员干部行为，敢于和擅长从一个个详细问题抓起，既查严峻违纪，又要抓一般性违纪，对小问题、苗头性问题刚好“红脸出汗”“

4、咬耳扯袖”。也不能只盯“树木”不见“森林”，更要注意维护整片“森林”，关注政治生态，使党员干部知敬畏、守底线。 (二)以“两个责任”为抓手，夯实管党治党责任 落实“两个责任”是推动全面从严治党向纵深发展的关键环节，但是从现实状况看，这恰恰是管党治党中的薄弱环节。特殊是对于企业，责任压力传导层层衰减的现象普遍存在。因此，在工作中必需要找到工作“抓手”。结合企业实际，一些企业提出“两个责任、三化落实”工作机制，通过清单化明责、痕迹化履责、绩效化考责，切实落实全面从严治党的主体责任和监督责任，解决企业党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。实践证明，“两个责任、三化落实”工作机制是两个责任落

5、地的有效途径，构建起了完善的责任落实机制，形成了上下联动、协调推动党风廉政建设责任落实的良好局面。 (三)加强廉政教化，强化志向信念教化 强化党员干部志向信念教化是解决腐败问题的治本之策，必需予以高度重视。在新形势新环境下，志向信念教化要摈弃刻板的说教，必需结合企业实际，创新方式方法，以注意实际效果为原则，将志向信念教化与廉政教化进行有机结合，通过加强志向信念教化为党员干部拒腐防变筑就一道坚实的思想壁垒。诸如通过观看警示教化片、参与庭审现场、参观监狱、开展任前廉政谈话、开展日常警示性谈话等方式，引导党员干部正确对待个人利益及得失，增加法纪意识，自觉用法律法规纪律规则约束行为，带头遵规守纪。 (

6、四)持之以恒落实中心八项规定精神，坚决订正“四风”问题 落实中心八项规定精神必需要切实提高政治站位、强化政治意识。要充分相识落实中心八项规定精神、订正“四风”在全面从严治党中的基础性意义、在企业自身发展中的重要作用。工作重点要在长期坚持上下足功夫，一个节点一个节点坚守。节假日前要以短信、微信、下发通知等方式重申有关纪律要求。要通过巡察和制度执行审计方式，监督检查诸如业务款待、公务用车、公款旅游、发放津补贴等方面存在的问题，予以肃穆问责，坚决订正“四风”问题。针对一些突出问题，组织开展专项整治，不断规范企业经营行为。针对形式主义、官僚主义特殊是表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题下大力气加以

7、整治。对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部刚好“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提示的提示，该指责的指责，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对的确构成违纪、须要追究党纪政纪责任的党员干部，该调整岗位的调整岗位，该撤职的撤职，该处分的处分，既追究干脆责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光。 (五)铁面执纪，肃穆追责问责 要坚持以实事求是的工作看法仔细处理群众信访举报，对反映的问题仔细排查、逐一核实。尤其是对于实名举报的信访件，做到件件有结果，事事有回音。通过调查核实，刚好为反映失实的党员干部澄清是非，爱护干部，调动他们的主动性。对一些涉及违纪违规的问题，依纪依规进行调查惩处，肃穆执

8、纪。对履职不力、不作为、乱作为、慢作为的现象坚决予以问责，达到问责一起、警醒一片的目的，充分彰显纪律的肃穆性。 探究有效监督方式 提升监督执纪效果 企业的状况千差万别，没有任何一种监督方式在全部企业都适用，因此，开展监督工作必需要结合企业实际，否则很难达到预期的效果。比如，“三转”以后，纪委监督由“过程监督”转变为“结果监督”，但实际工作中可能会在一些业务的管理过程中出现监督真空，导致一些违规问题的发生，仅仅靠事后处理，工作会很被动，也达不到预期的效果。再比如，企业的业务涉及方方面面，纪检监察人员受业务所限，对一些业务了解不深、甚至不了解，很难去发觉深层次的问题，使监督效果大打折扣。还有比如探

9、究加强对同级党委及班子成员监督的有效举措等。全部这些，都必需要结合企业实际，在坚守职责定位的基础上，解放思想，创新方式，主动探究，以切合实际的举措破解一些监督的难题。 企业纪检监察工作在找准职责定位的基础上，必需要围绕企业中心工作、服务企业发展大局，必需坚持惩前毖后、治病救人的原则，必需结合企业实际，必需创新工作方式方法，必需注意工作效果，通过开展监督执纪问责，不断净化企业政治生态，为企业发展营造风清气正的政治环境。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页