人力资源部个人实习报告.doc

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1、人力资源部个人实习报告一、实习目的在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们本身存在的缺乏，才能更加深入的理解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底。二、实习时间20xx年xx月xx日至xx月xx日三、实习地点xxxx科技科技股份行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况xxxx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能

2、Xx发电产品制造商和销售商。公司消费的高功能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，关于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，通过了这几个月我学到了非常多，感悟了非常多;特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身开展和进步，我学会了非常多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的

3、工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤治理，完成每月考勤记录，并依照考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。尽管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用

4、，同时要及时满足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要通过交接任务，确保消费正常进展，同时要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程确实是一个不断学习的过程，我是积极的做，但依然走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出非常大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如

5、今和今后学习的一部分。工作才能的加强是我努力的方向。关于今后的工作，我有才能、有决心做的更好。(三)实习调查情况所以，在通过三个月的任职人事专员之后，我以我本人所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的情况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位确实是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，因而整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些

6、琐事，工作量非常大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，因而将人事部应有的职责下放到各部门，尽管看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，非常多事情当一开场没有通过人事部，权力分散，职责互相推脱，到后来就非常难处理。分析：公司治理构造安排尚不完善。企业治理能够划为几个分支：人力资源治理、财务治理、消费治理、采购治理、营销治理等。案例二：公司制定了严格的薪资治理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动非常小，即许多员工进公司一年多依然没有调薪，这在一定程度

7、上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重消费轻治理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资情况来看，办公室人员的薪资不如消费线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，妨碍正常的消费进展，这对公司的损失是宏大的。分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和鼓励性上需多加注重。当原来设定的新的薪资治理机制通过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资治理逐步步上正轨的心理，也确实是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是通过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工逐步对

8、新的薪资治理机制失去决心。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我认识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不起关怀本人的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，周围接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即习惯新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍耐同事之间漠不关怀的眼神和言语。 非常多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的确信。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人能够倾

9、诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，非常轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间尽管不长，但是我从中学到了非常多知识，关于做人，做事，做学咨询。在实习过程中发觉，理论与实际是有非常大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就非常难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，五花八门的人都有，有些比拟坦诚，有些城府非常深，有些资历非常深，因而关于不同类型的人用同一种方式去沟通是非常难行得通的!因而，在与别人言谈举止方面都要不断提升本人，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得本人的学历非常高就非常了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!世界上没有随随意便的成功，只有努力付出了才会有报答!我深知本人的职业之路还非常长，因而在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，谦虚向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自决心，一定能够取长补短，争取在各方面获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地，依然在业务素养、工作才能上都得到了非常大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。