人事处副处长2020年度述职述廉述学报告.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。1 人事处副处长 2020 年度述职述廉述学报告人事处副处长 2020 年度述职述廉述学报告2020 年，紧紧围绕校党政工作重点，在校党委、校行政正确领导下，在处长直截了当带着下，以党的建立、巡视整改、作风建立、职称评审、劳资社保、廉洁自律等为抓手，积极履行岗位职责，加强效劳认识，改善效劳质量，提高工作效率，改良工作作风，圆满完成各项工作。一、政治理论学习方面 深化贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，习总书记在纪念马克思诞辰 200 周年大会、全国教育大会、庆贺改革开放 40 周年大会等讲话精神

2、，及陈宝生部长在新时代全国高校本科教育工作会议的讲话精神，参加了学校在西南联大干部教育学院举办的提升领导干部综合才能专题研修班，积极参与教育思想大讨论，加强政治认识、大局认识、核心认识、看齐认识，政治立场坚决，政治方向明确，政治觉悟敏感。工作生活中，遵纪守法，勇于奉献;尊敬领导，团结同事;与时俱进，开辟创新;严以律己，关怀别人，认真勤恳，细致严谨，对教育工作充满热情,对学校事业充满决心。二、岗位职责履行方面 (一)职称工作方面 坚持党管人才、依法依规、实事求是原则，严格推荐与评审程序。按照2020年职称工作方案，认真做好上年度评聘工作。任职资历与业绩审核，实行双承诺、两级审核、两级公示制度;从

3、方案公布、个人申报、基层推荐、资历审查、材料验收、论文外审、职称辩论;到评审委员会组建、学科组评议与推荐、评委会评议与投票、评审结果公示等，组织紧密，操作标准，严把标准，坚持回避制度与封闭评审机制，此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。2 实行实名代码投票。6 月 29-30 日分别召开高、中级评审会，评审通过高校老师(实验人员)正高 9 人、副高 29 人、中级 44 人(含人事代理 5 人);9 月 26 日，组织召开预留指标竞聘上岗会议，坚持岗位治理、人岗相适，实行分类设岗、分类推荐，竞聘通过 1 名正高，6 名副高级，4 名中级;同时,完成了

4、 2020-2020 年通过职称评审或竞聘上岗的人员聘任工作，做好引进高层次人才职称确认与聘任。依照2020 年职称工作方案，明确工作原则，健全工作机制，标准评审程序，强化评价导向，规定了直截了当表决认定标准与“绿色通道”施行方法，明确了禁止延迟申报要求，引领教职工回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，热爱教学、倾心教学、研究教学。11 月 30 日组织开年度职称工作会议，做好政策解释、配合效劳、信息核对、咨询题答疑，推荐结果与申报材料接收，各项工作顺利开展。经充分调研，结合学校实际，拟定新河南牧业经济学院专业技术职务评审与聘任暂行方法 及 15 个附件，已提交学校职称工作领导小组研究。新方

5、法细化了不同系列、级别、方式职称评审标准与方式，在指导思想、适用范围、岗位分类、评审条件、社会实践、接着教育等方面做了大量论证，旨在提升职称工作水平。(二)劳资工作方面 工资审批方面，依照教职工职务职级的晋升、转换情况，与教育厅、人社厅联络协调，进展屡次档案核查、信息变更、数据推算，妥善处理疑难杂症，8 月按新设岗位为教职工兑现工资，共完成岗位首聘工资审批 873 人，变更审核 314 人;审批薪级晋升变动 3600 多人次;审批公开招聘转正定级 166 人次;审批调入 6 人次;审批省管干部工资变动及薪级晋升 13 人次;审批退休工资 20 人次。工资核发方面，依法依规，精确及时，保障教职工

6、工资待遇顺利发放，及时此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。3 落实工资调整政策，为全校教职工补发工资 300 多万元。全年完成月工资变动审核累计 2900 多人次，辅导员津贴 614 人次，遗属补助 22 人次，抚血金 11 人次，离退休各项工资变动 403 人次。同时，认真做好养老保险参保后工资清算核对，岗位首聘后补发工资核算，做好引进高层次人才安家费及相关待遇核算发放。绩效工资方面，在屡次座谈交流，反复酝酿根底上，经学校“双代会”通过与学校党委研究，出台河南牧业经济学院绩效工资治理方法(试行)，文件出台前认真做好调查研究、数据测算、政策研读、意

7、见搜集、信息反应、汇总整理、预算治理、文字整理、协调联络、会务效劳等;文件出台后做好宣讲解释，强化统一认识，扎实推进绩效工资制度改革顺利进展，提高学校治理体系建立与治理才能水平。社保工作方面，办结在岗不在编 61 人参保手续，省社保局已出具机关事业单位养老保险费滞后补缴结算单;全年办理事业、企业养老保险新增 120 人次，办理调出、死亡及其他减少 11 人次，退休 20 人次;新增医保、失业、工伤、生育保险260 多人次;办理工伤申请 4 人次;办理异地生育保险报销 8 人次，办理市社保转移30 人次，做好 2020 年度社保缴费基数测算，核算申报到账养老保险 4000 万元、职业年金 900

8、 万元，认真做好各项社保年审工作，每月和社保部门、财务处核对账目，保证及时足额缴纳社保资金。同时，认真做好年度经费预算、工资福利年报的填报、教育培养本钱调研报表填报;组织协调厅级干部、高级知识份子、全校教职工健康体检;工人技术等级报名、网上审核、证书办理;残疾人保障金的审核和缴纳工作;教职工收入及在职证明开具等。(三)巡视整改工作 依照校党委、校纪委有关巡视整改工作安排，积极开展自查自纠与整改整顿，此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。4 认真及时报送相关材料，妥善处理工作缺乏，标准工作流程，依法依规工作，端正工作态度，提高效劳水平，自尊自律，言行雅

9、正，自觉维护人事工作形象，做到事事有回音，件件有落实。三、教学科研方面 为学生讲授思想道德涵养与法律根底、商业理论学，尽心尽力提高教学质量水平，尽职尽责做好教学工作，全年完成 387.2 课时;同时，完成省综治办、省社科联(综治工作研究)专项课题一项。四、党风廉政建立方面 积极贯彻校党委、校纪委党风廉政建立工作部署，一直紧绷廉洁自律这根弦，努力从“讲政治”高度自觉恪守党规党纪、法律法规，实在履行“一岗双责”，主动签订党风廉政建立目的责任书，如实向组织报告个人严重事项，时刻做到自省、自警，筑牢思想道德防线，加强拒腐防变才能。工作手续完备、程序合法、客观公正，没有任何违规违纪。工作成绩获得，得益于领导大力支持，得益于全处同志精诚团结、群策群力。但仍然不少咨询题和缺乏，忙于日常事务性工作，到教学一线学习交流、调查研究时间少;职称与劳资新政策多，学习还不深化、不系统，宣讲还不细致、不到位，贯彻执行还不精细、不纯熟。今后一定接着加强学习，提高业务素养与才能，争取为学校做更大奉献。