人力资源顶岗实习报告三篇.doc

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1、人力资源顶岗实习报告三篇【导语】实习能协助大学生树立市场认识，端正就业态度。大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争认识，才能在实习中理解用人单位的需求和要求。本篇文章是为您整理的人力资源顶岗实习报告三篇，希望能够协助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源顶岗实习报告 一、实习目的 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们本身存在的缺乏，才能更加深化的理解人力资源的工作内容及性质，在实践中结

2、合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底。 二、实习时间 20xx年x月x日至x月x日 三、实习地点 xx科技股份行政人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位情况 xx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司消费的高功能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 （二）实习

3、内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，关于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，通过了这几个月我学到了特别多，感悟了特别多；特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重本身开展和进步，我学会了特别多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转

4、正工作，审核申请书、述职报告等等。 第二、考勤治理，完成每月考勤记录，并依照考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。尽管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，同时要及时满足各部门的需要。 第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要通过交接任务，确保消费正常进展，同时要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗

5、保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程确实是一个不断学习的过程，我是积极的做，但依然走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出特别大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和今后学习的一部分。工作才能的加强是我努力的方向。关于今后的工作，我有才能、有决心做的更好。 （三）实习调查情况 所以，在通过三个月的任职人事专员之后，我以我本人所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公

6、司目前的情况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位确实是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，因而整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量特别大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，因而将人事部应有的职责下放到各部门，尽管看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，特别多事

7、情当一开场没有通过人事部，权力分散，职责互相推脱，到后来就特别难处理。 分析：公司治理构造安排尚不完善。企业治理能够划为几个分支：人力资源治理、财务治理、消费治理、采购治理、营销治理等。通常的公司会按照这些 案例二：公司制定了严格的薪资治理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动特别小，即许多员工进公司一年多依然没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重消费轻治理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资情况来看，办公室人员的薪资不如消费线的

8、员工，长期下来，这会造成办公室人员工作*下降，工作怠慢，妨碍正常的消费进展，这对公司的损失是宏大的。 分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和鼓励性上需多加注重。当原来设定的新的薪资治理机制通过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资治理逐步步上正轨的心理，也确实是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是通过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工逐步对新的薪资治理机制失去决心。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我认识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不起关怀本人的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大

9、环境的转变，周围接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即习惯新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍耐同事之间漠不关怀的眼神和言语。特别多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的确信。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，特别轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间尽管不长，但是我从中学到了特别多知识，关于做人，做事

10、，做学征询。 在实习过程中发觉，理论与实际是有特别大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就特别难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，五花八门的人都有，有些比拟坦诚，有些城府特别深，有些资历特别深，因而关于不同类型的人用同一种方式去沟通是特别难行得通的！因而，在与别人言谈举止方面都要不断提升本人，抱着空杯的状态去学习，不要觉得本人的学历特别高就特别了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随随意便的成功，只有努力付出了才会有报答！我深知本人的职业之路还特别长，因而在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，谦虚向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和

11、自决心，一定能够取长补短，争取在各方面获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地，依然在业务素养、工作才能上都得到了特别大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。【篇二】人力资源顶岗实习报告 在20xx年x月x日我们来到了xx公司实习，在这之前我们通过根底课和专业根底课上的学习，对人力资源治理的相关知识有了一个初步的认识和理解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源治理的工作进展适当的理解同时还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。 一、实习目的 与市场中的HR从业者进展面对面的接触也

12、会对我们本身的今后成长有所协助和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联络的才能。 1、理解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。 2、理解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。 3、理解人力资源治理相关行业就业从业情况。 二、实习方式 1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM研究。讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源治理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从业人员的职业成长。 2、HRM沙盘介绍与实操。 3、调查招聘会。去招聘会现场实地调查并详细理解HRM职业开展现状及就业前景。 三、实习过程 第

13、一周周一：第一天我们简单的听取了xx教师对实习周的介绍和任务安排。 第一周周三：我们有幸听到了xx大学xx博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们明白了当前中国HRM行业一些存在的征询题以及一些值得反思的地点。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源治理制度，这些现象产生的缘故一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完好的制度来约束和治理企业内部的人力资源工作，这导致的结果确实是企业不能有效同时客观公正的进展人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好开展奉献

14、力量。 第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京xx征询公司的副总经理xx博士。x博士形象而深化的给我们介绍了一个治理征询公司业内的职责和相关工作情况。他给我们详细分析了“为什么企业本身能够本人处理的内部治理工作会到外面去找征询公司来做呢？”这一征询题。 企业的良好运营和开展需要一个制度来约束，任何企业都不能保证本人的制度是完满的是没有缺陷的，治理征询公司存在的意义确实是不定时的发觉企业存在的征询题并协助企业处理这些征询题，尽管有时候企业本身能够发觉这些征询题同时有才能处理，但是从企业的角度出发，企业要处理这些征询题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请治理征询公司

15、来做这项工作，因而往往大多数企业也是愿意聘请治理征询公司来进展这项工作的。这也是人力资源治理的一个开展方向，有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，治理征询公司也是一个不错的选择。 第二周周三：第四个讲座：企业人力资源治理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源工作中会遇到的较多的劳动法进展了简明扼要的阐述，人力资源从业者在工作中遇到的较多的法律相关的知识根本都跟劳动法有关系，而且上学期我们也有进展过这门课的教授工作，因而徐律师所介绍和解释的内容相对来说就不会那么难明白。我们在从事人力资源相关工作时首先一定要对相关法律有所理解进展工作时也不能违背法律，所

16、以， 这些依然和要靠我们本人自觉在先，假如单单只靠法律来约束的话相信不管是谁都不能特别好的完成工作。 而我们学生作为学员，在模仿运营的过程真正体会到了治理的重要性，人力资源治理作为企业中“承上启下”的重要环节，它是书本上表达不出来的科学。企业运营的好坏，是各部门互相协作的后果，HRM在企业内外部“环境”分析，人员的招聘，培训，调配和薪酬治理不再那么抽象，在沙盘中我们本人就在做，能感悟到业务经理在人力资源治理上的作用，也能探索到一些HRM中实物性的规律，特别受启发。 另外，我们还利用周末的时间实地参观了一次附近的招聘会，详细情况将会在以小组为单位的人才市场调研报告中做详细说明。 四、实习总结 时

17、间过得真快，转眼间三周实习的时间就过去了。这丰富而又紧张的三周实习生活让我对我们专业有了一个更深化的认识以及一个更深化的理解。 实习周开场之前，我就有一种“实习确实是放假”的感受，但是真正进入实习周之后，我却不这么想了。人力资源治理作为一门理论与实践亲密结合的学科，与之相关的专业实习是稳固我们的人力资源治理理论，强化我们对各项人力资源治理技术纯熟程度的一项根本的培训实践环节。尽管受专业特质本身的妨碍，认识实习并没有安排参观企业人事运作，但是通过讲座交流活动的方式各位教师给我们的答疑解惑，也能让我们这些在校学生真实地感受一下HRM在企业实际运营中所发挥的各项作用。 在通过了两个学年的根底课学习之

18、后，尽管我们已经对HRM相关知识有了一定的理解，但是通过两周的实习生活我发觉理论与实践事实上依然有差距的，各位前辈讲座中提到的专业术语有特别多根本确实是书本上所没有的，而且也是学不到的，这让我收获颇丰。假如单单想靠书本上学到的理论知识就想做好企业的治理工作实在是痴人说梦，做好治理工作是靠一点一滴的经历积累而来。尽管说只有理论知识是不够的，但我们也不能完全摒弃理论，理论是前人在实践的根底上总结而来的，我们要将理论与实践结合起来，为HRM的学科开展奉献微薄的力量，在今后的从业生活中让人力资源治理在企业中能够更多的发挥作用。【篇三】人力资源顶岗实习报告 在深化认识到人在社会经济活动中的地位、作用的根

19、底上，人力资源在企业开展中的作用越来越凸显。通过本次毕业实习我们要不仅要深化理解什么是人力资源治理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源治理，体会如何在治理过程中把“人”的要素作为治理的核心，实现以人为中心的治理。为以后打下坚实的根底。 一、实习时间 20xx年x月x日 二、实习地点 xx公司 三、实习内容 首先理解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制造公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资源。再次和指导教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资源治理理概念、部分实际战略施行。然后搜集相关材料，结合公司实际，通过实习调查，理解我国人力资

20、源治理的现状及今后开展趋势；最后发觉征询题，结合所学的理论知识，和指导教师进展请教和讨论。进展总结与考虑，撰写实习报告。 四、实习心得 在书本上所谓人力资源治理，确实是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、操纵和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来不断是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感遭到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建立与

21、治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理等方面的工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来特别简单，但我特别坚决，不管领导给我安排的是小事儿依然繁杂的文件处理，我都要认认真确实去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我特别苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（根本一坐确实是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），颈项酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案治理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的材料、看到本人做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有

22、了种飘然的感受，那是喜悦。也确实是在如此无声无息的作业中，我对人力资源的认识开场着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。 所以，这个过程中我也曾遇到过特别多困难，我史无前例的深化的体会到了才能的重要性，这里所指的才能不仅指本身已具备的才能，更重要的是自学、应急的才能，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，特别多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学才能的时候了，如何在最短的时间内高效的学会同时完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素养也是特别重要的，也许电脑一个小小的零部件毛病都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。

23、五、实习总结 为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将本人这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句确实是认识上有进步。一个月下来，我内心默许着这次实习的任务总算根本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对以后的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源治理工作有了更进一步的认识以外，对我习惯社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。人力资源顶岗实习报告三篇.doc下载Word文档到电脑，方便珍藏和打印全文共7394字编辑推荐：下载Word文档此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。