企业抓党建工作述职报告2.docx

《企业抓党建工作述职报告2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业抓党建工作述职报告2.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业抓党建工作述职报告2 企业抓党建工作述职报告 根据要求，现将抓党建工作状况报告如下： 一、履行职责状况 （一）履行党建职责，切实加强对基层党建的领导。仔细落实党建“第一责任人”职责，带头落实党建工作责任制，把党建工作列入重要议事日程，纳入全局目标考核体系，做到了年初有工作部署、半年有督促检查，年终有考核总结。严格实行党建工作责任制，成立了以党组织书记为组长的党建工作领导小组，构建了“党组统一领导，一把手负总责，分管领导详细抓，机关党委抓落实，层层有责任，一级抓一级，层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，形成齐抓共管的新格局。 （二）实施规范化建设，建强战斗堡垒。完善了商丘市城市管理局党建

2、制度汇编，切实发挥党组织对党员的教化、管理、监督作用。实施了基层党组织建设“520”安排（坚持“5有”标准，实施“试点+全面”2步走，做到“0”死角、全覆盖），切实规范了系统党组织建设。注意党风廉政建设，建立健全风险点防控机制和规范权力运行机制。 （三）抓实思想建设，强化理论武装。始终坚持把思想建党放在首位，抓好“关键少数”，教化“绝大多数”，深化推动“两学一做”常态化制度化。强化党员领导干部抓党员教化的领导责任和示范引领作用，组织开展好党组中心组学习，严格执行好“三会一课”制度，适时组织党员到焦裕禄纪念馆等红色教化基地进行党性培训，组织十九大精神专题学习宣讲、红色读书会等，强化红色基因，加强

3、理论武装。 （四）坚持“三个长效化”，深化党建探讨。形成了督导考评长效化，实行月抽查、季展评、年考核，促进有效落实；交心谈心长效化，实行思想状况分析包干制，刚好帮助解决党员实际困难和思想问题；调查探讨长效化，明确课题调研主攻方向和组织要求，深化党建探讨，局系统15篇论文在省市党建刊物上发表，1篇论文获省党建理论探讨论文评比二等奖，1名同志被聘为省级党建组织刊物副主编，市城管局被评为全市党建理论探讨先进单位。 （五）强化典型带动，丰富党建活动。坚持以“党员先锋工程”为主线，主动培树、大力宣扬局系统先进党员典型，女子清淤班荣获全国五一劳动奖状和全国巾帼文明岗，是全国城管系统和河南省唯一一个获得此奖

4、项的单位，另有3人被评为年度“商丘好人”等。运用好“例题效应”，组织开展先进事迹宣讲活动，提高了党员干事创业的主动性、主动性。利用“七一”活动、党员活动日、“三五”基层工作日，定期开展“在职党员进社区志愿服务活动”，更加紧密党群干群关系；丰富活动形式，先后组织举办了“立刻办抓落实”主题演讲竞赛、“为中原更加出彩贡献力气”主题微党课竞赛和“颂歌献给党、喜迎十九大”主题诗歌朗诵竞赛等富有成效的党建活动，切实达到了强信念、造氛围、提形象的目的。以党建带群建，大力弘扬“工匠精神”，六家单位连续荣获省建设系统“安康杯”技术竞赛先进单位，4名同志获五一劳动奖章，1名同志获“市建设功臣”，3名同志获市劳模称

5、号，1名同志获“省城乡建设大工匠”。 中组部对我局党建工作进行了暗访检查后赐予了充分确定。市委王战营书记在全市扶贫攻坚会议上讲话中特殊指出，市城管局以“绣花精神”抓党建，为全市树立了标杆。 二、存在问题及缘由分析 新时代对党建工作提出了更高的要求，虽然取得了一些成果，但距上级党组织的要求还有肯定的差距，自身也存在不足之处。 （一）存在问题 1.相识还不够到位。虽然通过党的一系列的大型学习教化和十九大精神的专题学习，学习方面有较大改观和提升，但目前仍旧存在一些问题，影响了学习的效果和质量，致使个别干部对习近平新时代中国特色社会主义思想理解和把握还不够到位，在融会贯穿上还有差距。个别党员还肯定程度

6、存在轻党建重业务的思想，缘由是对党建工作是各项事业的基础和保证相识不够高，还不能很好的运用“三个基本”指导工作实践。 2.保障还不够到位。党建工作是虚功实做，工作任务繁重，目前我局机关党委办公室只有2名同志，都是实行“5+2”“白+黑”的方式开展工作，肯定程度上影响了党建工作的深化推动，从长远考虑，对党建工作特别不利，还需进一步加强党建力气。没有建立基层党校，党员教化的精细化、专业化程度不够高。 3.工作标准不够高。虽然肯定程度上能够落实工作精细化，但还不能达到精益求精，达不到“精致”的标准，做不到“卓越”效果，有满意于“差不多”的倾向。 4.创新力度不够大。少数支部组织生活方式方法呆板、单一

7、，创新实力不强，大大降低了组织生活的吸引力，减弱了党组织的凝合力；个别支部因循守旧，创新意识不强；一些基层党组织领导和党务工作者缺乏工作主动性，主动性和责任心不强。 5.执行党建工作制度不够严格。个别二级机构党支部对党员的教化、监督、管理流于形式，消弱了党建制度的刚性和肃穆性，党建工作与业务工作相互促进的机制还须要进一步加强。 （二）缘由分析 1.政治理论学习抓得不够深化系统。个别同志在繁重的日常工作中放松了政治理论学习，缺乏学习的主动性和持续性，不能很好地学以致用。在劳碌的日常事务中放松了思想改造，降低了对自己的要求，志向信念有所淡化，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力。 2.责任心不够强

8、。新形势下的城市管理工作要求越来越高，但现实状况是，队伍中存在工作责任心不够强，工作执行力度不够大。 3.纪律执行不够严格，与全面从严治党的要求还有肯定的差距。有时存在畏难心情，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和志气，一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 4.个别领导干部“一岗双责”还存在落实不够到位的现象。有的同志在作用发挥上有差距，有敷衍应付的心里，没有在树立作风上做好引领作用，“头雁效应”不够明显。 三、进一步加强和改进党建工作的措施 针对上述问题，结合工作实际，我局将实行以下措施，进一步加强和改进机关党建工作。 （一）加强调研和沟通。

9、要深化基层、深化实际调查探讨，了解党员思想状况，建立党员党性分析制度，刚好驾驭党员队伍思想倾向和党建工作中的问题，提高工作的针对性和时效性。 （二）严格落实党建工作责任制。加强机关党建，解决重视程度不够的问题，关键是进一步完善和严格落实党建工作责任制。要醒悟相识到自己担当的责任，自觉履行好自己的职责。要建立激励和约束机制，把机关党建工作的成效作为年度考核考评的重要内容，作为评比先进集体和先进个人的重要依据。 （三）正确处理党建工作和业务工作的关系。把党建工作真正重视起来，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，二者紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。 （四）坚持创新精神。党员领导干部和党务工作者要增加创新意识，结合机关的新状况、新任务、新要求，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推动机关党建工作，不断增加机关党建的朝气和活力，开创机关党建工作新局面。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页