绩效考核指标及权重.docx

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1、人力资源薪酬绩效专员绩效考核指标考核工程考核指标权重考核标准1、薪酬方案与掌握管理(20%)1、薪酬总量掌握有效性10%制定和提出切实可行 方案与方案，保证薪 酬总量掌握有效性， 预算目标值是30%2、奖金福利发放方法 与公司激励目标全都 性10%部门经理对奖金发放 方法及福利发放方法 提出异议次数掌握在 3次以内2、薪酬统计与发放 (45%)1、薪酬数据统计精确 性10%是 否精 确 计算公司员工当期薪 酬相关数据，考核期 内薪酬统计精确 性达100%2、员工工资表编制精确度10%所编制的工资表消失 错误次数。消失1次 错误减XX分，消失 X X次该项得分为0o3、工资奖金计算错误 人次10

2、%消失工资、奖金计算 错误人次数。每消失 1次减XX分，超过 XX次得。分。4、员工工资发放准时性5%未准时发放工资次 数。每消失1次扣X X分，超过XX次得 0分。5、员工工资发放出错 次数10%消失工资、奖金计算 错误人次数，消失1 次发放错误减X X 分。3、社会保险管理 (10%)1、核定各项保险基数的精确性5%核定各项保险基数后 又被社保中心觉察错 误的次数。消失1次 核定错误减XX分， 消失XX次该项得分 为0。2、办理各项保险手续 的准时性5%拖延上交各项保险费 用及办理相关手续的 次数。每消失1次扣 XX分，超过XX次 得0分。4、工作力量（10%）1、沟通力量5%与其他员工或上下级 有效地进行沟通信息 的力量。因未能准时 沟通而导致工作失误 的减XX分。2、学习力量5%能按工作需要进行自 我学习提高工作技 能，确保胜任岗位工 作。5、工作态度（15%）1、个人考勤5%考核期内个人考勤出 勤状况。每有1次早 退、旷工等状况减X X分，消失XX次早 退、旷工等状况该项 得分为。分。2、日常行为法律规范5%考核期员工违反公司 管理制度及劳动纪律 的次数，每违反1次 减XX分，较严峻视 状况而定3、工作责任感5%工作仔细能保质保量 完成工作任务，对工 作中消失失误能勇于 担当责任。