护理人员绩效分配方案.docx

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1、自贡市第一人民医院护理人员绩效分配方案讨论稿一 护士绩效分配的指导思想及目的 按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理，侧重护士的实际工作能力，包括护理工作量、质量、技术难度、患者满意程度。表达按劳取酬、多劳多得、优劳优得，调动护理人员的工作积极性，促进护理人员的合理流动，更好地适应医改的新形势。二 护理人员绩效分配方案1.根据护士学历、职称、岗位、院龄和绩效考核确定护士的奖金分配。2.其中学历、职称、院龄、岗位4要素的权重见表1。3.科室临床护士护理岗位分为：办公室护士、专业组长、专业护士、辅助护士、总务护士/辅办。4.个别科室根据具体情况设置特殊岗位，

2、报护理部备案。绩效考核的标准见附表2。5.护理人员缺陷考核参照自贡市第一人民医院护理人员缺陷考核。三 护士绩效分配的具体计算方法1、根本概念：1个人总系数=学历系数+职称系数+院龄系数+岗位系数绩效考核分数2科室总系数= 科室全体护士系数总和3奉献奖：进院满8年的护理人员享受科室护理人员平均奖金的30%作为奉献奖。奉献奖金的计算(个人)=30%。最高不超过1000元。2、个人奖金 2003年以前工作的护士奖金计算：护士个人奖金 =个人总系数+奉献奖 2003年以后工作的护士奖金计算：护士个人奖金 =个人总系数备注：当月总的奉献奖=科室2003年以前工作的护理人员数科室护理组平均奖的30%。表1

3、学历、职称、院龄、岗位4要素的权重学历15%初中中专/高中大专本科研究生职称30%护士1年护士2护士3护士3年以上护师1年护师3年护师5年主管1年主管3年主管5年以上副高1-3年副高3年以上副高5年以上正高1-3年正高3年以上正高5年以上院龄20%1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年11年12年13年14年15年16年17年18年19年20年21年22年23年24年25年26年27年28年29年30年岗位35%临床护士(有证) 第1年第2年第3年第4年第五年未上夜班上夜班未上夜班上夜班未上夜班上夜班未上夜班上夜班未上夜班上夜班专业组长办公室护士护士长特殊岗位辅办/总务四 说明1、院龄的界

4、定：进入医院的当年算1年,以后每年1月份逐年增加0.1,以年为单位调整。建议在其他同级医院三级工作过的护士，其在同级医院工作的工作龄减半执行。举例：2003年6月-2006年12月在某三级医院工作，2007年1月进入本院。其院龄为=其他医院的院龄2+本院的院龄=42003、2004、2005、20062+62007-2021=8年2、职称年限的界定:高级职称年限以职改下发取资文件的次月,招聘护士职称年限以取资次年1月开场执行。在其他同级医院工作过的护士，其在同级医院工作的职称年限减半执行。举例：2005年6月-2021年12月在某三级医院工作，2007年1月取得护士资格，2021年1月进入本院

5、。其职称年限=其他医院的院龄2+本院的院龄=32007、2021、20212+32021-2021=年，缺乏1年算1年，因此其职称年限算5年。3、享受奉献奖的范围界定：进院满8年，每年1月统一调整1次。4、初始学历为本科的全日制护理本科生读本科的“年数记为“院龄。5、无证护士第一年无奖金，第二年学历、职称、院龄系数按实际算，岗系数位，第三年及三年以上仍未取得资格，岗位系数仍然0.3。5、有证护士前半年内无奖金，半年后独立上班0.7，不能独立上班0.5。岗位年限统一每年1月分调整。举例：张某某 有证护士他院工作3年，学历大专，2021年4月进入医院，2021年4月-9月无奖金，2021年10月开

6、场有奖金，能独立值夜，2021年10月-12月奖金系数如下：学历系数1.3；职称0.6，院龄1.0，岗位系数0.7，考核系数护士长掌握。2021年仍值夜班，2021年奖金系数如下：学历系数1.3；职称0.8，院龄1.1，岗位系数0.9。6、2012年2月1日讨论：科室是否提一局部奖金作为护士长的分配，结果为：科室护士长自行确定，但如果要提，其分配方案一定由科室绩效管理小组讨论制定，科室会通过，并报护理部备案，执行过程中护理部督查护士长分配情况。7、加强班算夜班，建议：夜班以每个夜班奖励固定的金额。8、建议：1、大科护士长管理系数为0.6；护理部副主任管理系数为0.7，护理部主任管理系数为0.8。2.大科、护理部主任奖金以正护士长奖金的平均数为基数，应有职称、学历、管理年限之分。3.护理部干事奖金以全院护士长平均奖为基数，有固定和轮转之分，有职称、学历、固定年限之分。