狮子小学绩效工资分配实施方案.docx

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1、大方县兴隆乡狮子小学绩效工资分配实施方案二00九年 秋 制定为了客观、科学、公平、公正地评价我校教师的教育教学工作，促进我校常规教学、纪律、规章制度等得到进一步落实，推动我校个方面工作的开展，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教育局相关文件及兴隆中心小学的实施方案及相关会议精神，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想以方教字2009186号文件精神及兴隆乡中心小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)为实施依据，以构建和谐教育，提高我校教育质量为总体目标，坚持“一突出”（突出教学质量），“二牢抓”（牢抓督办落实），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的

2、工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，确保我校教育事业健康、高效、快速发展。二、考核结果效能：1、及评优评先挂钩；2、及个人期末考核、年度考核挂钩；3、及学校绩效工资挂钩；4、及教师聘任上岗挂钩；5、及教师聘任班主任挂钩；三、考核范围：本方案分为：一、考核：1、学校教师考核（45分）。2、班主任考核（60分）。3、教研组长考核（10分）。4、远教室管理人员考核（12分）。5、图书室管理人员考核（10分）。6、实验、实验室管理人员考核（10分）7、报账员考核（10分）。8、微机管理员考核（8分）。9、任教双主科教师考核。（10分）10、其它考核，视其情况而定，累计加分。二、班主

3、任聘任及评定。三、优秀教师、良好教师的评定。四、绩效工资的分配。五、其它。说明：1、上述“1”的积分作为教师绩效工资积分分配，且作为评定优秀教师，良好教师的依据，“2”的积分不参及绩效工资的积分分配，只作为评定班主任的优秀、良好、合格的等次依据，“3、4、5、6、7、8、9、10”的积分为浮动积分考核，体现多劳多得，优绩优酬，参及绩效工资的积分分配。四、考核办法：1、成立领导小组：组 长：杨美华副组长：成 员：梅本富 李富林 张天会 王德钊 肖啟碧2、考核小组负责根据考核细则对教师和班主任进行考核，汇总统计，并评出等第。 五、考核方式：此考核均为积分制累计（或等级）考核六、考核内容为了进一步规

4、范教师教学行为，全面提高教育教学质量，对教师和班主任实施从德、能勤、绩四个方面进行考核。七、绩效考核结果为：优、良、中（合格）。八、教师考核办法：共45分。（一）、教师考核，分为德、能、勤、绩四个方面，其中德为12分，能为8分，勤为10分，绩为15分。浮动分数为5分。若因工作失误、失职原因的扣分情况，扣完该德、能、勤、绩方面的分为止，不计负分。若工作突出，成绩显著，积分允许大过该德、能、勤、绩方面的分值。1、德，以下每项按1分计算。共12分。（1）、维护集体荣誉，以集体利益为重，顾全大局，个人服从组织，无个人主义，无私人主义；（2）、能用师德师风相关要求约束自己，无违反相关的法律、法规，无违反

5、教师职业道德要求；（3）、能自觉遵守计划生育相关政策、条例；（4）、克勤克俭，尊师重教，团结同志；（5）、不利用职务之便向学生收费；（6）、体罚和变相体罚学生，产生重大影响；（7）、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），家长投诉，造成恶劣影响；（8）、受通报批评处分；（9）、受警告处分；（10）、受记过处分；（11）、受记大过处分；（12）、其它；以上（1）（12）条，能无违反或遵守，得满分，若有违反或不能遵守，不得分。视其情况报有关部门查处。2、能，共8分。（1）、所教班级学生在省级比赛中获得第一、第二、第三、第四名的，给该科任教师加8、7、6、5分。在地级比赛中获得第一、第二、第三、第四

6、名的，给该科任教师加7、6、5、4分。在县级比赛中获得第一、第二、第三、第四名的，给该科任教师加6、5、4、3分。在以乡为单位的片区比赛中获得第一、第二、第三、第四名的，给该科任教师加5、4、3、2分。在乡级比赛中获得第一、第二、第三、名的，给该科任教师加4、3、2分。（2）、教师在参加省级各类比赛获得第一、第二、第三名的，给该教师加8、7、6分，在参加地级各类比赛获得第一、第二、第三名的，给该教师加7、6、5分，在参加县级各类比赛获得第一、第二、第三名的，给该教师加6、5、4分，在参加以乡为单位的片区级各类比赛获得第一、第二、第三名的，给该教师加5、4、3分，在参加乡级各类比赛获得第一、第二

7、名的，给该教师加4、3分，教师在参加学校各类比赛获得第一、第二名的，给该教师加3、2分。（3）、论文、科研成果，在国家级刊物发表一片论文或获得一次科研成果奖的，给该教师加一次8分，在省家级刊物发表一篇论文或获得一次科研成果奖的，给该教师教师加一次7分。 （4）、在学校组织的各项比赛活动中，获得第一名的，给相应的辅导教师加2分，获得第二名的给相应的辅导教师加1分。（5）、临时性工作任务，每次根据1分任务5分酌情加分，累次计算。（5）、其它。3、勤，共10分。（1）、考勤：教师事假一节扣0.5分，迟到一次（5分钟）以内扣1分，5分钟以上算旷课，旷课一节扣2分，早退一次扣5分钟以内扣1分，5分钟以上

8、扣1分。公假不扣分。直系亲属婚、丧假的教师不扣分，由校方调课，完成直系亲属婚、丧假教师任务的教师享受每项工作或课时加0.2分的待遇。（2）、例会缺一次扣2分，迟到一次、早退一次及以上第（1）条相同，请假扣1分。（2）、无特殊情况，任意离开岗位，一次扣1分。（3）、无重要事务，在上班期间接听电话，一次扣0.5分。（4）、活动（含出校刊、专刊、教研活动等）缺一次扣2分。（5）、未协助班主任处理好班级等事务，一次、一项扣出当科任教师扣1分，且直接存承担相应责任。4、绩，共15分。（1）、不按学校要求收交各类资料，缺一次、一项扣1分；（2）、教学1）、未按要求、时间、进度完成的教学计划类缺一次扣1分，

9、2）、未按要求、时间、进度完成的总结类缺一次扣1分，3）、教案检查，未按规定按进度完成，少一次扣1分，（参照毕节地区中小学管理办法执行）以教研组检查为准；4）、无教学反思、教案未达到要求一次检查扣1分；5）、未经学校同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2分；6）、课堂出现知识性错误，一次、一处扣2分；7）、作业量次数不足、未达到批改要求，一次扣1分；8）、学困生辅导未达到规定次数少一次扣1分；（以实地调查为依据）9）、单测、作文、教研活动，检查时，每缺一项或未全部完成扣1分；其中，教研活动的参加以教导主任签字为准。10）、巩固率，非正常流失，每少一名扣0.2分。11）、其它。将按1：1

10、的机制执行扣分。九、班主任考核班主任的考核，以下每项，若有扣分现象，扣完为止1、未按要求完成学校所规定的工作任务，收交资料。迟交一次扣1分，缺教一次扣2分，扣完为止。（5分）2、每期班主任对本班学生的家访面达到60% 。达不到者，按少一次扣0.1分计算，扣完为止。（10分）3、班级出现安全事故，处理未及时，一次扣1分，造成较大影响者，扣班主任当月全部津贴，或直接免职。（5分）4、班级卫生出现一处白色暴露垃圾、一处明显垃圾、一次不良记录，一次（一处）均扣班主任1分。（以学校检查或校务会检查为依据）（5分）5、班级绿化区域损坏一处（一棵树苗、一处绿草等），扣班主任1分，且定期完成对损坏出做复原弥补

11、。（10分）6、班对活动、班级会议，班干部会议，少组织开展一次扣1分。（10分）7、班级文化布置，少一项扣1分。（一学校检查为准）（5分）8、班级财产，损坏、丢失一张、一块、一条等均扣班主任1分，并且赔偿。（5分）9、班级工作检查，未按学校要求完成，缺一项扣班主任1分。（5分）10、文明礼仪，为灌输相应知识，80%的学生未达到知晓且未付出行动，每天扣除班主任0.1分。红领巾佩戴率到不到95%以上，每天扣出班主任1分。（5分）11、法律法规学习，紧急情况的传达，工作落实，阶段性工作的落实，每失误、失职一项、一次，扣班主任1分，或直接免职，且视其情况追究责任。（5分）12、“两操及集会”，班主任未

12、到位或未履行岗位职责，扣班主任1分。升国旗仪式，学生无故缺少一人不参及，扣班主任0.2分。（5分）13、班级参加地级各类比赛，获得第一、第二、第三名的，给班主任分别加10、9、8分，班级参加县级各类比赛，获得第一、第二、第三名的，给班主任分别加9、8、7分，班级参加以乡为单位的片区各类比赛，获得第一、第二、第三名的，给班主任分别加8、7、6分，班级参加乡组织的各类比赛，获得第一、第二的，给班主任分别加8、7分，班级在学校组织的各类比赛活动，获得第一的，给班主任分别加3分。（10分）14、参加学校班主任会议，完成班主任班团队工作，缺、少一次扣班主任1分。（5分）15、综合评价，其中包含家长评价、

13、学校评价、同行评价、领导评价等，按照一定的比例进行计算。（10分）十、教研组考核（10分），若有扣分情况，扣完为止。1、按学校、毕节地区管理手册规定，未按时完成相应的教研组工作任务，缺一次、一项，扣教研组长1分。2、能按时收交教研组各项资料，不按时扣1分。缺一次扣教研组长2分。3、在检查教师业务工作中，敷衍、草率，一次扣教研组长1分。4、不按时开展教研活动一次扣教研组长1分。十一、远教室管理人员考核（12分）。1、能按要求、按进度，开展远教室工作，少一次扣远教管理人员1分。2、开展工作资料如实记录完整，未完成一次扣远教管理人员1分。3、因远教管理人员失职，导致远教室财产损坏、丢失、损坏，扣远教

14、管理人员2分，且追索远教管理人员赔偿，视其情况追究远教管理人员相关责任。4、因远教管理人员失职，造成培训人员、学生出现安全问题、事故，扣远教管理人员2分，视其情况追究远教管理人员相关责任。5、按要求收交相关资料，少一次、一项扣远教管理人员1分。十二、图书室管理员考核（10分）1、按要求完成图书室相关工作，缺一次扣图书室管理人员1分。2、按时收交资料，少一次扣图书管理员1分。3、图书室图书丢失，无故损坏，每册扣图书管理员0.1分。4、因图书室管理人员失职，导致图书室室财产损坏、丢失、损坏，扣图书管理员2分，且追索远教管理人员赔偿，视其情况追究远教管理人员相关责任。5、因图书室管理人员失职，造成图

15、书借阅学生、图书阅览学生出现安全问题、事故，扣图书室管理人员2分，视其情况追究图书管理人员相关责任。十三、实验、实验室管理人员考核（12分）1、按要求收交实验室资料，少一次扣实验管理人员1分。2、演示实验、分组实验，在有条件的前提下，未开展一次扣实验管理员1分。3、按要求完成实验室工作，少一扣实验室人员1分。（以学校检查记录为主）。4、因实验管理人员工作失职，导致实验室财产、实验仪器损坏、丢失，扣实验室管理员1分，且追索实验管理员赔偿。5、因实验室管理员失职，滥用实验室药品，对实验室药品管理不善，或将实验室药品赠送他人，扣实验室管理人员1分，视其情节，将直接追究实验室管理人责任，追索赔偿。或移

16、交司法机关处理。6、因实验室管理人员失职，造成实验学生出现安全问题、事故，扣实验室管理人员2分，视其情况追究远教管理人员相关责任。十四、报账员考核（10分）1、能按时定时公示校务、政务公开相关内容，未完成一次扣报账员1分。2、按时收交资料，缺一次、一项扣报账人1分。3、完善帐务各相关手续，妥善帐务事务，出现问题，扣报账员2分，且追究责任。4、完成学校所需物资采购，遵循经费使用，物资采购原则。十五、微机管理员考核（8分）1、按学校要求保质保量完成学校资料的打印，不出差错。2、计算机维护等，若因失职、失误导致计算机丢失、损坏、烧坏、谎报、乱报错报信息，一次扣微机管理员2分，且追索赔偿或追究责任。十

17、六、任教双主科教师考核，若在无法调剂、解决的情况下，胜任双主科的教师考核如下（10分）该考核及第八条“教师考核”相同，积分参及绩效工资的积分分配。十七、其它考核。1、在工作中，故意不团结，滋生事端，刁难、找茬，不服从学校安排，故意不完成工作任务，连续旷工超过5个工作日，擅自离岗不归，其它严重行为，严重安全事故，被依法追究责任，不胜任工作，调整或培训后仍然不胜任工作，不参加考核，不参加绩效工资的分配。2、临时性工作以学校指定分配为主，具体考核根据工作量酌情加分。3、工作分值一定的工作内容，扣分情况扣完固定分值为准，不计负分。十八、班主任聘任及评定（一）、班主任聘任1、对未当过班主任的教师，采取使

18、用2周的方式；然后对其从家长、学生、同行、领导评价等方式进行考核聘任。2、对班主任的续聘，以第九条“班主任考核”规定为准，视其班主任的工作情况，若需更换时，按照一定的方式、程序进行新的班主任聘任。以积分方式从高到低，按班主任岗位设定数，实行末位淘汰制。3、对班级出现重大事故，受过处分，违反相关法律法规等的教师在两年内不得参及聘任。（二）、班主任评定根据优秀、良好班主任比例，以第九条“班主任考核”为准，以考核分值高低直接得出评定优秀、良好结果。十九、优秀、良好教师的评定根据优秀、良好教师比例，以第八条“教师考核”为准，以考核分值高低直接得出评定优秀、良好、合格结果。二十、绩效工资的分配我校严格执

19、行方教字2009186号文件精神，兴隆乡中心小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)意见，结合我校实际，绩效工资分配如下：每位优秀教师，绩效工资为：365.00 元/月。每位良好教师，绩效工资为：335.00 元/月。每位合格教师，绩效工资为：318.00 元/月。二十一、其它考核1、教学质量考核，以兴隆乡中心校考核为准。2、其它未尽事宜，按兴隆乡中心小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)执行，或由绩效工作领导小组讨论决定。3、在检查工作中，未接受检查，不得分，且按缺活动处理。二十二、本方案经狮子小学绩效工作领导小组研究，上级审批通过、自狮子小学全体教师会议通过之日起执行。二十三、本方案第二次修订于2010年4月13日。自狮子小学全体教师会议通过起执行。大方县兴隆苗族乡狮子小学 二00九年九月十六日13 / 13