谢亦森：在市委党校新校开学典礼上的讲话-领导干部要树立正确的幸福观.docx

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1、谢亦森：在市委党校新校开学典礼上的讲话-领导干部要树立正确的幸福观 领导干部要树立正确的华蜜观 谢亦森同志在市委党校新校开学典礼上的讲话 编者按：3月14日上午，在中共宜春市委党校新校开学典礼上，市委书记谢亦森作了题为领导干部要树立正确的华蜜观的重要讲话，深刻阐述了领导干部应有的正确权力观、价值观、政绩观和为官做人的哲理，勉励全市领导干部要把人民群众的华蜜当做自己的华蜜，把为民造福作为人生的最高追求，正确定位华蜜，合理追求华蜜，理智享受华蜜，最终赢得一生华蜜！为了便利广阔党员和领导干部仔细学习和领悟讲话的精神，本网特予以全文刊发。 市第三次党代会对建设华蜜宜春作出了全面部署，随后市委、市政府又

2、制定下发了实施“十大华蜜工程”工作方案和任务分解表，现在目标任务已经明确，关键在于落实。建设华蜜宜春，人民华蜜是根本，经济发展是基础，和谐稳定是关键，党的建设是保障。各级领导干部作为华蜜宜春的组织者、推动者和建设者，是否树立了正确的华蜜观，不仅事关个人能否华蜜，更事关宜春人民能否华蜜，事关华蜜宜春建设的成败。 一、作为领导干部，必需正确定位华蜜的“支点”，找准华蜜的“感觉” “华蜜”是什么？各人有各自的见解，各人有各自的感受。有人说华蜜就是金钱，有人说华蜜就是地位，也有人说华蜜只是一种感觉。古希腊哲学家伊壁鸠鲁说“华蜜就是身体无病痛，灵魂无纷扰”，德国哲学家叔本华说“华蜜不过是欲望的短暂中止”

3、。反正见仁见智，莫衷一是。不过，从大的方面来说，现代人的华蜜感不外乎这么几个方面：职业的满意感、生活的优裕感、衣食住行的舒适方感、精神文化生活的充溢感、人格的尊严感、人身财产和合法权益的平安感、社会的公允正义感等等。作为领导干部，除了这些方面之外，其华蜜感又应与一般群众有所不同。那么，领导干部的华蜜是什么呢？ 是权力和地位吗？不是。当官也是“高危行业”，领导干部假如在权力和地位面前失去了醒悟头脑，就难免成为“高危人群”，稍有不慎也会出现“平安事故”，所谓的“高处不胜寒”，说的也是这个道理。 是待遇和享受吗？不是。假如领导干部把享受和待遇作为追求的目标，作为华蜜的衡量标准，那就错了。追求待遇不是

4、共产党人的本色，贪图享受干不成大事。“为官避事平生耻”，假如当了官只是贪求享受和待遇而不做实事，那老百姓只会骂你是懒官、庸官。 是金钱和特权吗？也不是。假如把金钱和特权当作为官从政的追求，那是低俗和危急的，不仅不会华蜜，而且恰恰是不华蜜的根源。 既然都不是，什么才“是”？我认为领导干部的华蜜感主要包含六个方面： 第一，成就感。任何一个领导干部在一个单位和地方工作，都希望能有所成就，都希望地方经济快速发展、群众华蜜安康、社会安定和谐。当领导干部因为干出政绩得到上级确定、群众认可的时候，就会有成就感，这种成就感会让人感到华蜜。比如，铺好一条马路、建好一座桥梁、破解一个难题、破获一起案件、引进一个重

5、大项目、为百姓办好一批好事实事等等，这些都能让你产生成就感。追求这种成就感是领导干部不断进取的动力所在，同时也是领导干部的职责和使命所在。假如主政一方而不能兴一方经济、富一方百姓、保一方平安，那就辜负了党和人民的期望，也不会有个人的华蜜。 其次，胜任感。胜任感就是能够胜任本职工作，就是领导干部所拥有的阅历、实力、学问足够胜任所任职务，工作起来得心应手，游刃有余，这也会产生华蜜感。假如不能胜任本职，工作老是上不去，长期打不开局面，不仅工作会受影响，你的部下跟着你也会觉得脸上无光，心里没底，你自己也会活得很累很窝囊。而假如能精彩地完成各项工作任务，别人没想到的你想到了，别人没做到的你做到了，别人没

6、得到的荣誉你得到了，就会觉得心情安逸，充溢胜利的喜悦。 第三，被信任感。一般群众须要被信任，领导干部也一样。假如不被上级信任、同事信任、下级信任、群众信任，就会感觉很孤立、很憋屈，影响心情，进而影响工作，影响华蜜感。而这种被信任感，必需靠工作和业绩去获得，靠自己的人格和实力去获得。当我们获得这种信任时，工作就会有底气，有冲劲，觉得浑身有使不完的力气。 第四，和谐感。“和”字包含了丰富而深刻的内涵。建设和谐社会，是我们孜孜以求的目标，领导干部在工作和生活中也会追求一种和谐感。这种和谐感，包括社会和谐，假如所管辖的地方冲突成堆，问题百出，你连睡觉都睡担心稳，还谈什么华蜜感？包括单位班子和谐，大家工

7、作时是同事，平常是挚友，相互支持，相互协作，就有和谐感。假如班子成员之间闹不团结，相互提防，相互拆台，那就会搞得很累很烦很不顺心，而且影响工作。还包括家庭和谐，假如没有一个和谐温馨的家庭环境，家人对你的工作不支持不理解，就会对你的工作造成影响，华蜜感就要大打折扣。 第五，平安感。这里所说的平安并不仅仅指个人的人身平安，更重要的是指领导干部的廉政平安。常言道，“为人不做亏心事，夜半敲门心不惊”。假如领导干部能做到严于律己，遵纪遵守法律，就会有平安感；假如做了作奸犯科、以权谋私的事，心里就会不踏实，就没有平安感。 第六，健康感。没有一副好身体，什么事都干不成，再高的职位都没有任何意义。领导干部工作

8、压力大，工作任务重，更须要有一个好的体魄。我们有些同志往往因为工作繁忙，不留意熬炼身体，结果把身体搞垮了。领导干部既要留意身体健康，也要留意心理健康，心理不健康会带来身体不健康，肯定要留意心理调整，祛除阴影，充溢阳光，乐观豁达，坦诚平和地待人处事。 领导干部的“华蜜感”当然不止这些，但这些方面无疑是主要的和必需的。直白而概括地说，领导干部的“华蜜”就是五个“好”：一是身体好，无病无痛，精力充足；二是心态好，淡泊安静，宠辱不惊；三是班子好，团结协作，同舟共济；四是配偶好，既是贤内助，又是廉内助；五是身边工作人员好，忠诚正派，不帮“倒忙”。有了这几个基本的“好”，才能有真正的“华蜜感”，才能一心一

9、意为人民谋华蜜。 二、华蜜的方法其实很简洁，关键在于我们是不是找到了正确的“华蜜之源”人人都在追求华蜜，人人都在创建华蜜，人人都有各自不同追求华蜜、创建华蜜的方法。作为领导干部，华蜜感从哪里来？这个问题其实并不困难并不遥远，华蜜就在心中，华蜜就在手中，华蜜就在身边，关键是“华蜜之源”是否正确，是否符合一个党员领导干部的标准。领导干部的华蜜，最基本的源自六个方面： 第一，华蜜来自于学习。学习是永恒的话题，也是我们终身的任务。创建学习型领导班子、争当学习型领导干部，既是提高领导干部自身素养的须要，也是事业发展的须要。古人说“腹有诗书气自华”，就是说读书可以使人充溢，可以变更一个人的气质，可以使矮小

10、的人变得高大，使丑陋的人变得美丽，使虚弱的人变得强壮。拥有学问是一种华蜜，通过学习可以获得进步、获得学问、获得实力，从而获得信任和敬重。不学习就会不懂行，就会说外行话，更不懂如何破解难题，就无法胜任本职。建设华蜜宜春，要求领导干部必需具备六种实力，即民主决策、科学决策的实力，做群众工作的实力，攻坚克难、精于操作的实力，沟通协调、借力发展的实力，应对突发性事务的实力和运用媒体促进工作的实力，这些都必需通过学习、实践才能获得。特殊是作为“一把手”，要通过学习增加“三气”：一是正气。就是要正气凛然，公道正派，讲党性，讲原则，讲大局，爱人民。有正气，人家才会服你，你本人才能立得住、站得稳，才能把一个班

11、子、一个地方的风气带正，把工作搞上去；假如“一把手”自身不正，不仅自毁形象，贻误工作，还会把一个地方的风气带坏。二是虎气。“一把手”没有虎气是不行的。虎气不是骄横跋扈、主观武断，而是一种魄力，一种驾驭实力，一种掌控力，大张旗鼓、说干就干、敢抓敢管、敢于担当，不畏首畏尾，不怕苦畏难，不回避冲突和问题，不和稀泥，不怕得罪人。三是才气。才气不仅仅是琴棋书画等方面的才艺，更重要的是胜任本职所必需的学问、实力、操作力。“一把手”具备这“三气”，才会有足够的“底气”，才能优质高效地做好各项工作。 其次，华蜜来自于感恩。感恩是一种美德、一种境界，也是领导干部应当保持的一种心态。当感恩成为一种习惯，我们就会备

12、加珍惜生活中的一切美妙，而不会把它们当成天经地义，更不会因为某种欲望没有实现而怨天尤人。存有感恩之心，就会忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，就会对群众有感情，自觉担负起为民造福的责任，就能够做到淡定、从容，任何状况下都以党和人民的事业为重，而不是以个人的利益为重。领导干部要有“三心”：一是要感恩党，对党忠心。尽管一个人的实力和学问水平在肯定程度上可以确定成就大小和职位凹凸，但是假如没有党的培育，没有组织上给你的机会和平台，你本领再大也将一事无成。二是要感恩人民，对人民有爱心。领导干部来自一般老百姓，手中的权力也来自老百姓，必需珍惜人民赐予的一切，用手中的权力为人民谋华蜜。三是要感恩家人，对父母

13、有孝心。一个不孝敬父母的人，根本不配当领导干部。感恩家人还包括要感恩妻子（丈夫），“每一个胜利的男人（女人）背后都有一条孤独的影子”，没有家人的支持，就不行能心无旁骛干事业。 第三，华蜜来自于进取。华蜜，不是没有苦恼、没有忧愁，也不是没有艰难曲折、没有失败，而是用信念、用实力战胜艰难曲折之后获得的快感。“樱桃好吃树难栽”，华蜜不会从天上掉下来。一个人饱食终日，无所事事，无所作为，毫无华蜜可言，只有不断进取、拼搏奋斗才会有快感。近年来，宜春经济社会平稳快速发展，去年全市主要经济指标增幅有10项在全省排位实现前移，最多的前移了7位，其中规模以上工业增加值增幅和增加值率双居全省第一；基础设施建设快速

14、推动，明月山机场、洪屏电站等大项目进展顺当；城市建设步伐加快，一大批项目相继竣工，城市面貌日新月异；农业再创新特色、新优势，第六届中国竹文化节顺当举办；连续五届月亮文化节取得极大胜利，带来旅游业的升温柔宜春知名度的快速提高；外埠股份制银行由以前不愿来、不敢来，到如今争相进驻宜春，等等。这些成果来之不易，说明宜春在前进，宜春在发展，宜春有希望，而这些都是全市干部群众团结进取的结果。当我们奋斗进取并获得丰收，得到各级领导确定、媒体宣扬的时候，这莫非不是一种华蜜吗？当然，我们没有理由傲慢自满，横向比较我们的差距还是很大，唯其如此，才须要我们接着进取、不断进取，在进取中获得新的胜利和欢乐。 第四，华蜜

15、来自于清廉。人贵知足，领导干部更要知足。有些东西当我们拥有的时候，或许并不感觉很珍贵，但一旦失去就懊悔莫及。想想饥寒苦，温饱就是福；想想疾病苦，健康就是福；想想离乱苦，平安就是福；想想牢狱苦，遵守法律就是福。人不能把权力和金钱带进坟墓，但是放纵的权力和对金钱的贪欲却可以把人送进“坟墓”。现在，领导干部的生活条件、工作条件都有了明显改善，但仍旧有极少数干部不懂得知足，总是怀着侥幸心理，以为人不知鬼不觉，做出一些自毁名节的傻事、蠢事，这是对党忘恩负义，对人民忘恩负义，不仅使自己身败名裂，而且还连累家人，白发苍苍的父母和茹苦含辛的妻子也要跟着你遭罪。组织上培育一名干部不简单，总是希望自己的干部不出事

16、，但假如你仍要置党纪国法于不顾，在错误的路上越走越远，那即使你本领再大，也只有将你绳之以法，绳之以纪。所以，“遵守法律就是福”，也可说“清廉就是福”，大家肯定要谨记遵行，明哲保身。 第五，华蜜来自于宽容。作为领导干部，宽容也是一种必备的素养。古人说：“宰相肚里能撑船”，现代领导干部也应当要有这种容量和肚量，包括对班子成员、对干部要宽容，留意发挥他们的特长，调动他们的主动性；包括对犯过错误和失误的同志要宽容，帮助他们总结阅历教训，改进工作；包括听得进不同看法，而不是“听到奉承就笑，听到指责就跳”，要知道一个听不到真话的地方是可怕的地方，一个不听真话的领导干部是危急的领导干部；还包括领导干部要与人

17、为善，为人民多做好事、善事。特殊是作为“一把手”更要学会宽容，靠你的宽容大度，像磁铁一样把班子成员紧紧地吸在一起，共同干事创业，千万不能搞名利之争，谨防以小当大；千万不能搞意气之争，谨防小事闹大；千万不能搞面子之争，谨防因小失大。对领导干部来说，只有具备了这种大度能容的胸怀，才能真正感到轻松、超脱，否则就会四面树敌，怨声载道，活得很累。 第六，华蜜来自于“简洁”。所谓“大道至简”，就是不要把简洁的问题困难化，而要尽可能把困难的问题简洁化，简洁的深刻往往比困难的肤浅要珍贵得多、管用得多。当然，领导干部每天要处理大量的事务，接触大量的实际问题，简洁只是相对的而非肯定的，关键在于我们能否把握好“度”

18、，在可控的范围内尽可能把那些不必要的“困难”因素给“简化”掉。比如，“简化”人际关系，不要把人际关系搞得太困难，包括“简化”与上级的关系，既敬重和听从上级领导，又不搞阿谀奉承、人身依附那一套庸俗的东西；“简化”与下级的关系，对干部一视同仁，公允对待，不搞封官许愿，拉帮结伙；“简化”与挚友的关系，慎重交友，君子之交，不乱交挚友，尤其不能交“酒肉”挚友和搞权钱交易的那种挚友。又如，“简化”自己的个人生活，保持平民意识、平民作风，不追求特别待遇，不沉溺于吃喝玩乐，不摆官架子，不热衷于前呼后拥和被人“服侍”，力戒特权意识和“老爷”作风。此外，还要尽可能“简化”自己的工作，抓重点、抓大事、抓主要冲突，重

19、实干，重效率，不要事无巨细眉毛胡子一把抓，不要越俎代庖干不该自己干的事和干不了的事。总之，人人都知“简洁”好，做到“简洁”不简洁。 三、华蜜的创建者是我们自己，华蜜的最大障碍其实也是我们自己 谈到当领导干部的感受，许多同志都会谈到“苦”和“累”。从一个方面看，这种说法是客观的，当官的确“苦”、“累”，怕苦怕累就莫当官，当了官就别怕苦和累，否则就不称职。但从另一个方面看，一个领导干部在自己可控范围内是可以做到不那么苦和累的，要说“苦”和“累”的话，那是因为有些同志要么忙到正常工作之外的事情上去了，要么方法上、作风上走偏了，那叫“心苦”、“心累”，就会成为一些同志华蜜的“障碍”。 第一大“障碍”：

20、求官谋官。各级干部身在政界，政治上求进步，职位上求提拔，这都是人之常情，可以理解，包括正值的“毛遂自荐”都应当允许和激励。但这种追求必需建立在德才兼备、业绩突出、群众公认的基础之上，而不能放下工作不干，一门心思求官谋官，跑官要官。不正确的求官之道是很累人、很伤人、很见不得人的，于公于己都没有好处。官欲太重，就会成天患得患失，忧心忡忡，为提拔重用费尽心机、用完心计、日夜奔波，一旦个人想法没有如愿，要么心生不满，忿忿不平，牢骚满腹，要么悲观消极，自暴自弃，积忧成疾。所以，在对待职务的问题上，各级干部要始终保持感恩心和平常心，知足常乐，安静致远，能得到提拔当然兴奋，没得到提拔也别太在意，始终保持心态

21、平衡，正确对待个人进退留转，始终以党的事业为重、以人民利益为重，不因个人荣辱得失而影响工作主动性。 其次大“障碍”：以权谋私。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”节制欲望，管好自己，是领导干部必需遵守的党性原则和至少要求。一个贪欲的人，或许可以得到某些“好处”，但他不行能是华蜜的，这是因为：要以权谋私、满意贪欲，就必需躲过监督部门的“眼睛”，为此就必定要处心积虑，费尽脑汁，难免心累；干了作奸犯科的事以后，又怕被人检举揭发，怕受到党纪国法的惩处，成天担惊受怕，惶惶不行终日；一旦东窗事发，就一切都完了，想补救也来不及了。人贪必自毁，说的就是这个道理。大家不妨多看看某些贪官的“忏悔录”，那种

22、痛彻肺腑的反省，那种追悔莫及的悲苦，必定赐予人们深刻的教益和警示。 第三大“障碍”：形式主义。领导干部都很忙，忙，首先是一种主动的人生看法，是事业胜利的须要，是责任心强的表现。但“忙”有两种状况，一种是忙而有序、忙而有效的“忙”，快节奏，高效率，言必行，行必果；一种是忙而无序、忙而无功的“忙”，两眼一睁，忙到熄灯，连节假日也没闲着，但忙来忙去就是忙不到点子上，到头来连自己也不知忙了些什么，看不出有多少效果，有的同志还把身体累病了、甚至拖垮了。这后一种“忙”，多半是形式主义作祟。形式主义累死人，烦死人，害死人。比如不必要的迎来送往，比如没完没了令人生厌的繁文缛节，比如热衷于开长会、讲长话、发长文

23、，比如不惜花费大量时间和精力寻章摘句咬文嚼字搞那些充溢空话套话的文件和讲话稿，比如搞那些没多大实际意义的检查、评比、庆典，如此等等，那都是自找的瞎忙、乱忙、无效之忙，自找的“不华蜜”。领导干部要从忙乱中解脱出来，就肯定要明确忙的方向，驾驭忙的技巧，讲究忙的方法，注意忙的效率，忙而创建佳绩，忙而造福百姓，这样才忙得有意义，忙得有价值。 第四大“障碍”：大权独揽。揽权是一些领导干部特殊是“一把手”最简单犯的毛病，也是影响干部华蜜感的重要方面。领导干部要干的事情许多，责任心、事业心强是好事，总揽全局、行使权力也是应尽之责，但假如不把握好“度”，不擅长调动大家的主动性，什么事情都不信任别人，大权独揽，

24、唯我正确，事必躬亲，就会让自己活得很苦很累，而且还会压抑班子成员的主动性，产生冲突隔阂，影响班子团结，最终还影响工作。因为一个人的精力和实力终归是有限的，假如不形成“万斤重担众人挑”、“众人拾柴火焰高”的局面，那就什么工作都难以做好。揽权还简单造成决策失误，特殊是对那些涉及人民群众切身利益、涉及地方长远发展的大事要事，假如“一把手”搞个人说了算，就简单决策失当，出大问题。因此，“一把手”不要把权力看得太重，管大事、管方向、管原则，详细的事要充分信任班子成员，给他们施展才华的空间，同时通过主动协调各方关系，营造良好的政治生态，让全部班子成员有责有权，不仅能够干好事、干成事，而且不须要相互提防，没

25、有后顾之忧，始终保持心情安逸。这不仅是“一把手”相对超脱、轻松的“艺术”，也是正确用权、科学用权的必定要求。 第五大“障碍”：心术不正。心术不正，不仅是为人处世的大忌，也是为官从政的大忌。跟一个心术不正的人共事，大家心里都没有平安感，总是担忧被算计、被“套牢”，当然不会感到华蜜；而心术不正的人每天琢磨那些见不得人的事，生活在阴影之中，自己也不自由、不欢乐，严峻影响身心健康。据世界卫生组织调查，心术不正的人往往是心脑血管疾病的高发人群。一个心术不正的人，玩点小花招、耍点小伎俩，充其量就是一点小聪慧，而且让别人看出他在玩“小聪慧”的人其实并不聪慧。作为领导干部，还是要有真正共产党人那种大才智、大聪

26、慧，这样才能信仰坚决，志向远大，立党为公，执政为民，而不是鼠目寸光，唯利是图，为了一点蝇头小利就干出一些违反党性原则的事情来；才能光明正大，坦坦荡荡，而不是投机取巧，弄奸使滑，做出一些聪慧反被聪慧误的事情来。有大才智的人，尽管有时也吃点小亏，但收获的是信任与敬重；而心术不正玩“小聪慧”的人，尽管可能蒙蔽别人于一时，但终究会被人识破，遭人鄙视。领导干部肯定要学会取舍，学会明辨，学会坚守，坚持阳光做人、踏实做事、清正做官，真正做到以德修身、以德服众、以德载福。 总之，作为领导干部，作为人民公仆，我们要坚决摈弃那种自私狭隘的华蜜观，把自己的华蜜定位在为人民谋华蜜上，定位在建设华蜜宜春的宏大事业上，这

27、样才能得到真正的华蜜，才能为宜春人民创建更多的华蜜。 三、华蜜的创建者是我们自己，华蜜的最大障碍其实也是我们自己 谈到当领导干部的感受，许多同志都会谈到“苦”和“累”。从一个方面看，这种说法是客观的，当官的确“苦”、“累”，怕苦怕累就莫当官，当了官就别怕苦和累，否则就不称职。但从另一个方面看，一个领导干部在自己可控范围内是可以做到不那么苦和累的，要说“苦”和“累”的话，那是因为有些同志要么忙到正常工作之外的事情上去了，要么方法上、作风上走偏了，那叫“心苦”、“心累”，就会成为一些同志华蜜的“障碍”。 第一大“障碍”：求官谋官。各级干部身在政界，政治上求进步，职位上求提拔，这都是人之常情，可以理

28、解，包括正值的“毛遂自荐”都应当允许和激励。但这种追求必需建立在德才兼备、业绩突出、群众公认的基础之上，而不能放下工作不干，一门心思求官谋官，跑官要官。不正确的求官之道是很累人、很伤人、很见不得人的，于公于己都没有好处。官欲太重，就会成天患得患失，忧心忡忡，为提拔重用费尽心机、用完心计、日夜奔波，一旦个人想法没有如愿，要么心生不满，忿忿不平，牢骚满腹，要么悲观消极，自暴自弃，积忧成疾。所以，在对待职务的问题上，各级干部要始终保持感恩心和平常心，知足常乐，安静致远，能得到提拔当然兴奋，没得到提拔也别太在意，始终保持心态平衡，正确对待个人进退留转，始终以党的事业为重、以人民利益为重，不因个人荣辱得

29、失而影响工作主动性。 其次大“障碍”：以权谋私。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”节制欲望，管好自己，是领导干部必需遵守的党性原则和至少要求。一个贪欲的人，或许可以得到某些“好处”，但他不行能是华蜜的，这是因为：要以权谋私、满意贪欲，就必需躲过监督部门的“眼睛”，为此就必定要处心积虑，费尽脑汁，难免心累；干了作奸犯科的事以后，又怕被人检举揭发，怕受到党纪国法的惩处，成天担惊受怕，惶惶不行终日；一旦东窗事发，就一切都完了，想补救也来不及了。人贪必自毁，说的就是这个道理。大家不妨多看看某些贪官的“忏悔录”，那种痛彻肺腑的反省，那种追悔莫及的悲苦，必定赐予人们深刻的教益和警示。 第三大“障

30、碍”：形式主义。领导干部都很忙，忙，首先是一种主动的人生看法，是事业胜利的须要，是责任心强的表现。但“忙”有两种状况，一种是忙而有序、忙而有效的“忙”，快节奏，高效率，言必行，行必果；一种是忙而无序、忙而无功的“忙”，两眼一睁，忙到熄灯，连节假日也没闲着，但忙来忙去就是忙不到点子上，到头来连自己也不知忙了些什么，看不出有多少效果，有的同志还把身体累病了、甚至拖垮了。这后一种“忙”，多半是形式主义作祟。形式主义累死人，烦死人，害死人。比如不必要的迎来送往，比如没完没了令人生厌的繁文缛节，比如热衷于开长会、讲长话、发长文，比如不惜花费大量时间和精力寻章摘句咬文嚼字搞那些充溢空话套话的文件和讲话稿，

31、比如搞那些没多大实际意义的检查、评比、庆典，如此等等，那都是自找的瞎忙、乱忙、无效之忙，自找的“不华蜜”。领导干部要从忙乱中解脱出来，就肯定要明确忙的方向，掌忙的技巧，讲究忙的方法，注意忙的效率，忙而创建佳绩，忙而造福百姓，这样才忙得有意义，忙得有价值。 第四大“障碍”：大权独揽。揽权是一些领导干部特殊是“一把手”最简单犯的毛病，也是影响干部华蜜感的重要方面。领导干部要干的事情许多，责任心、事业心强是好事，总揽全局、行使权力也是应尽之责，但假如不把握好“度”，不擅长调动大家的主动性，什么事情都不信任别人，大权独揽，唯我正确，事必躬亲，就会让自己活得很苦很累，而且还会压抑班子成员的主动性，产生冲

32、突隔阂，影响班子团结，最终还影响工作。因为一个人的精力和实力终归是有限的，假如不形成“万斤重担众人挑”、“众人拾柴火焰高”的局面，那就什么工作都难以做好。揽权还简单造成决策失误，特殊是对那些涉及人民群众切身利益、涉及地方长远发展的大事要事，假如“一把手”搞个人说了算，就简单决策失当，出大问题。因此，“一把手”不要把权力看得太重，管大事、管方向、管原则，详细的事要充分信任班子成员，给他们施展才华的空间，同时通过主动协调各方关系，营造良好的政治生态，让全部班子成员有责有权，不仅能够干好事、干成事，而且不须要相互提防，没有后顾之忧，始终保持心情安逸。这不仅是“一把手”相对超脱、轻松的“艺术”，也是正

33、确用权、科学用权的必定要求。 第五大“障碍”：心术不正。心术不正，不仅是为人处世的大忌，也是为官从政的大忌。跟一个心术不正的人共事，大家心里都没有平安感，总是担忧被算计、被“套牢”，当然不会感到华蜜；而心术不正的人每天琢磨那些见不得人的事，生活在阴影之中，自己也不自由、不欢乐，严峻影响身心健康。据世界卫生组织调查，心术不正的人往往是心脑血管疾病的高发人群。一个心术不正的人，玩点小花招、耍点小伎俩，充其量就是一点小聪慧，而且让别人看出他在玩“小聪慧”的人其实并不聪慧。作为领导干部，还是要有真正共产党人那种大才智、大聪慧，这样才能信仰坚决，志向远大，立党为公，执政为民，而不是鼠目寸光，唯利是图，为

34、了一点蝇头小利就干出一些违反党性原则的事情来；才能光明正大，坦坦荡荡，而不是投机取巧，弄奸使滑，做出一些聪慧反被聪慧误的事情来。有大才智的人，尽管有时也吃点小亏，但收获的是信任与敬重；而心术不正玩“小聪慧”的人，尽管可能蒙蔽别人于一时，但终究会被人识破，遭人鄙视。领导干部肯定要学会取舍，学会明辨，学会坚守，坚持阳光做人、踏实做事、清正做官，真正做到以德修身、以德服众、以德载福。 总之，作为领导干部，作为人民公仆，我们要坚决摈弃那种自私狭隘的华蜜观，把自己的华蜜定位在为人民谋华蜜上，定位在建设华蜜宜春的宏大事业上，这样才能得到真正的华蜜，才能为宜春人民创建更多的华蜜。 三、华蜜的创建者是我们自己

35、，华蜜的最大障碍其实也是我们自己 谈到当领导干部的感受，许多同志都会谈到“苦”和“累”。从一个方面看，这种说法是客观的，当官的确“苦”、“累”，怕苦怕累就莫当官，当了官就别怕苦和累，否则就不称职。但从另一个方面看，一个领导干部在自己可控范围内是可以做到不那么苦和累的，要说“苦”和“累”的话，那是因为有些同志要么忙到正常工作之外的事情上去了，要么方法上、作风上走偏了，那叫“心苦”、“心累”，就会成为一些同志华蜜的“障碍”。 第一大“障碍”：求官谋官。各级干部身在政界，政治上求进步，职位上求提拔，这都是人之常情，可以理解，包括正值的“毛遂自荐”都应当允许和激励。但这种追求必需建立在德才兼备、业绩突

36、出、群众公认的基础之上，而不能放下工作不干，一门心思求官谋官，跑官要官。不正确的求官之道是很累人、很伤人、很见不得人的，于公于己都没有好处。官欲太重，就会成天患得患失，忧心忡忡，为提拔重用费尽心机、用完心计、日夜奔波，一旦个人想法没有如愿，要么心生不满，忿忿不平，牢骚满腹，要么悲观消极，自暴自弃，积忧成疾。所以，在对待职务的问题上，各级干部要始终保持感恩心和平常心，知足常乐，安静致远，能得到提拔当然兴奋，没得到提拔也别太在意，始终保持心态平衡，正确对待个人进退留转，始终以党的事业为重、以人民利益为重，不因个人荣辱得失而影响工作主动性。 其次大“障碍”：以权谋私。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不

37、遏则滔天。”节制欲望，管好自己，是领导干部必需遵守的党性原则和至少要求。一个贪欲的人，或许可以得到某些“好处”，但他不行能是华蜜的，这是因为：要以权谋私、满意贪欲，就必需躲过监督部门的“眼睛”，为此就必定要处心积虑，费尽脑汁，难免心累；干了作奸犯科的事以后，又怕被人检举揭发，怕受到党纪国法的惩处，成天担惊受怕，惶惶不行终日；一旦东窗事发，就一切都完了，想补救也来不及了。人贪必自毁，说的就是这个道理。大家不妨多看看某些贪官的“忏悔录”，那种痛彻肺腑的反省，那种追悔莫及的悲苦，必定赐予人们深刻的教益和警示。 第三大“障碍”：形式主义。领导干部都很忙，忙，首先是一种主动的人生看法，是事业胜利的须要，

38、是责任心强的表现。但“忙”有两种状况，一种是忙而有序、忙而有效的“忙”，快节奏，高效率，言必行，行必果；一种是忙而无序、忙而无功的“忙”，两眼一睁，忙到熄灯，连节假日也没闲着，但忙来忙去就是忙不到点子上，到头来连自己也不知忙了些什么，看不出有多少效果，有的同志还把身体累病了、甚至拖垮了。这后一种“忙”，多半是形式主义作祟。形式主义累死人，烦死人，害死人。比如不必要的迎来送往，比如没完没了令人生厌的繁文缛节，比如热衷于开长会、讲长话、发长文，比如不惜花费大量时间和精力寻章摘句咬文嚼字搞那些充溢空话套话的文件和讲话稿，比如搞那些没多大实际意义的检查、评比、庆典，如此等等，那都是自找的瞎忙、乱忙、无

39、效之忙，自找的“不华蜜”。领导干部要从忙乱中解脱出来，就肯定要明确忙的方向，掌忙的技巧，讲究忙的方法，注意忙的效率，忙而创建佳绩，忙而造福百姓，这样才忙得有意义，忙得有价值。 第四大“障碍”：大权独揽。揽权是一些领导干部特殊是“一把手”最简单犯的毛病，也是影响干部华蜜感的重要方面。领导干部要干的事情许多，责任心、事业心强是好事，总揽全局、行使权力也是应尽之责，但假如不把握好“度”，不擅长调动大家的主动性，什么事情都不信任别人，大权独揽，唯我正确，事必躬亲，就会让自己活得很苦很累，而且还会压抑班子成员的主动性，产生冲突隔阂，影响班子团结，最终还影响工作。因为一个人的精力和实力终归是有限的，假如不

40、形成“万斤重担众人挑”、“众人拾柴火焰高”的局面，那就什么工作都难以做好。揽权还简单造成决策失误，特殊是对那些涉及人民群众切身利益、涉及地方长远发展的大事要事，假如“一把手”搞个人说了算，就简单决策失当，出大问题。因此，“一把手”不要把权力看得太重，管大事、管方向、管原则，详细的事要充分信任班子成员，给他们施展才华的空间，同时通过主动协调各方关系，营造良好的政治生态，让全部班子成员有责有权，不仅能够干好事、干成事，而且不须要相互提防，没有后顾之忧，始终保持心情安逸。这不仅是“一把手”相对超脱、轻松的“艺术”，也是正确用权、科学用权的必定要求。 第五大“障碍”：心术不正。心术不正，不仅是为人处世

41、的大忌，也是为官从政的大忌。跟一个心术不正的人共事，大家心里都没有平安感，总是担忧被算计、被“套牢”，当然不会感到华蜜；而心术不正的人每天琢磨那些见不得人的事，生活在阴影之中，自己也不自由、不欢乐，严峻影响身心健康。据世界卫生组织调查，心术不正的人往往是心脑血管疾病的高发人群。一个心术不正的人，玩点小花招、耍点小伎俩，充其量就是一点小聪慧，而且让别人看出他在玩“小聪慧”的人其实并不聪慧。作为领导干部，还是要有真正共产党人那种大才智、大聪慧，这样才能信仰坚决，志向远大，立党为公，执政为民，而不是鼠目寸光，唯利是图，为了一点蝇头小利就干出一些违反党性原则的事情来；才能光明正大，坦坦荡荡，而不是投机

42、取巧，弄奸使滑，做出一些聪慧反被聪慧误的事情来。有大才智的人，尽管有时也吃点小亏，但收获的是信任与敬重；而心术不正玩“小聪慧”的人，尽管可能蒙蔽别人于一时，但终究会被人识破，遭人鄙视。领导干部肯定要学会取舍，学会明辨，学会坚守，坚持阳光做人、踏实做事、清正做官，真正做到以德修身、以德服众、以德载福。 总之，作为领导干部，作为人民公仆，我们要坚决摈弃那种自私狭隘的华蜜观，把自己的华蜜定位在为人民谋华蜜上，定位在建设华蜜宜春的宏大事业上，这样才能得到真正的华蜜，才能为宜春人民创建更多的华蜜。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页