云和县税务局2022年工作总结和2022年工作思路.docx

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1、云和县税务局2022年工作总结和2022年工作思路 云和县税务局2018年工作总结和2019年工作思路 今年以来，云和县局在省、市局和县委县政府的正确领导下，紧紧围绕改革与税收两个工作中心，凝合共识，统筹谋划，协同推动，服务发展，依法组织税收收入、加快推动“最多跑一次”改革、深化推动国税地税征管体制改革、优化税收营商环境等重点工作均取得阶段性进展和成效。现将我局2018年工作状况以及今后一个时期工作思路简要报告如下： 一、2018年总体工作状况 （一）履行税收职能，服务社会经济 一是税收收入稳中向好。 坚持抓早、抓实、抓好,牢牢把握住组织收入工作主动权，预料全年组织收入任务将圆满完成。 二是实

2、惠政策全面落实。 全面扩大政策效应释放改革红利，落实结构性减税政策，深化企业走访调研，实行主动有效措施帮扶企业转型升级。落实各项税收实惠政策，降低办税成本，加大对实体经济支持力度。 三是服务实体经济“走出去”。 落实外贸企业“免、退”税审批权限下放，外贸企业出口退税由原先的县、市局“两审制”转变为县局的“一站终审制”，大大缩短了企业出口退税的办理时间，有效缓解了企业资金压力。 （二）释放征管活力，提升征管质效 一是信息平台释放征管活力。 全力支持市局内控协助平台开发，领先开展平台试运行工作，极大地提高了发票代开效率，降低了基层执法风险，得到广阔纳税人和窗口干部职工的一样好评。通过和电子税务局、

3、手机APP和实名办税系统平台整合，实现“互联网+”税务效率倍增。组织、协调相关股室开展金三数据清理工作，开展原国税、原地税单管户清理、一方无税种企业清理等各类数据清理任务，圆满完成了省、市局下发的数据清理任务，为改革金三数据并库打牢基础。 二是仔细做好风险应对工作。 全面贯彻风险管理理念，落实税收风险管理工作机制，规范安排管理、数据整理、风险分析、等级排序、风险应对、监控评价的基本内容和工作流程，完善风险管理体系，形成各职能部门横向互动、税源管理单位两级纵向联动、与政府相关部门内外协作的税收风险管理格局。 （三）强化依法治税，维护税收公允 一是开展交叉评估，深化合作比对。 原云和地税年初承接市

4、局交叉纳税评估任务，对景宁润诚通置业有限责任公司开展了纳税评估；自主开展中高风险任务应对，通过比对国税增值税进项税额转出数据、附加税申报数据、不动产经营租赁发票数据与出租房产税申报数据的比对，选出中高风险企业2户次，已开展风险应对1户次。原云和国税完成省局下达的紧水滩电厂的风险应对辅导工作、市局下达的旅游行业、建筑行业相关企业的评估工作。 二是加强催报催缴，削减欠税产生。 2018年以来，共发布欠税公告两次，其中其次次欠税公告与原地税进行联合公告，并在日常工作中建立欠税台账。为加强税收征收管理，防止欠税纳税人或其法人代表走逃，上半年共报送法定不批准出境人员备案三份，被限制出境的欠税纳税人法人代

5、表共三名。 （四）抓好从严治党，锤炼干部队伍 一是两学一做教化常态化。 着力抓好“学”的基础。坚持每月制定学习安排，由党支部组织全体党员集中学习。通过领导干部带头学、专题辅导学，党支部集中学、个人自学、支部书记上党课、专题探讨等多种方式，把“两学一做”融入日常、抓在常常。着力抓好“做”的关键。主动引导党员立足本职岗位建功立业，在便民办税、提高纳税人满足度中做表率，在圆满完成各项税务工作任务中冲在前。着力抓好“改”的核心。坚持问题导向、边学边改，教化引导党员干部带着问题学、对着突出问题改，把查摆问题贯穿学习教化全过程。 二是落实全面从严治党。 深化推动“两个责任”落实，开展落实状况述职汇报和专项

6、检查。深化廉政教化，学习贯彻各项党纪规定。坚持抓早抓小，教化预防在前，运用好监督执纪“四种形态”，不断提高税务干部廉洁从政意识。加强监督管理，强化对“两权”运行的监督制约，推动“一案双查”，强化信访和重要案件线索审查。 三是运用系统管理平台。 科学制定县局绩效管制度、指标体系，落实绩效办人员配备，建立完善绩效讲评、督查督办、联络员制度，日常管理实行动态跟踪，加强绩效分析评估和日常督办。持续推行个人绩效管理，实行平常考核日志式管理，建好个人绩效工作台帐和档案，努力实现个人绩效考评信息完整、过程留痕。通过多次各种形式的培训，顺当完成数字人事上线与日常运用。 四是党建工作全面开花。 接着依靠周一夜学

7、等平台开展涵养社会主义核心价值观活动，做好谈心谈话等常常性思想政治工作；严格党员管理，加强党员意识教化，严格组织生活，落实“三会一课”等制度；关切干部职工成长，刚好制订干部职工学习教化培训工作安排，并按安排主动组织干部职工开展学习活动。组织干部职工进行全局和全市税务系统培训，努力引导全局学习业务理论技能的氛围。 二、2019年工作思路 （一）做好改革连接工作，进一步呈现新机构新风采 一是进一步职能的划转。新机构担当全县各项税收、社会保险费、非税收入征管等重要职责，要确保内部连接顺畅、外部运转统一。一心一意做好纳税服务工作，根据上级统一部署，整合纳税服务和税收征管等方面业务，优化完善税收和缴费管

8、理信息系统，更好地便利纳税人和缴费人。二是做好干部队伍稳定工作。快速组织精干力气，组成特地班子，快速投入“三定”落实后的工作。一方面，做好机构的设置、人员的配备，调整完善人力资源配置，确保与税费征管职责相匹配、与提高税费治理实力相适应，实现人员力气向征管和服务一线倾斜。另一方面，妥当做好人员的进退流转工作，持续开展领导班子谈心谈话活动，确保队伍稳定。 （二）坚持组织收入为中心，进一步输出税收职能动力 一是接着依法组织税收收入。坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税、坚决落实各项实惠政策”的组织收入原则，加强与地方党委政府的沟通汇报，争取理解和支持。完善收入分析运行机

9、制，深化开展税收经济分析，加强对税收收入的统筹规划，切实增加组织收入的主动性。二是接着全面落实税收政策。从服务地方大局动身，坚决实行各项结构性减税政策，为中小企业发展、促进自主创新、推动转型升级、支持金融改革等供应政策支持；完善出口退税管理和服务措施，缓解企业资金困难，做到申报、审核、审批、退税“四刚好”，确保出口企业应退税款刚好到账；接着做好营改增减负红利的政策宣扬及指导运用。帮助纳税人用好用足税收政策，给纳税人减压降负，帮扶纳税人成长壮大。 （三）立足税务部门新站位，进一步释放税收征管张力 一是落实国地税征管体制改革成果。进一步强化工作机制建设，在巩固已有成果的基础上推动高水平合作，在干部

10、团队磨合与业务系统整合上下足功夫。二是加强税源专业化管理。依托金三系统，全面梳理金三岗位职能、功能权限，职责配置，实施以风险管理为导向的分类分级管理，突出重点税源管理，理清税源基础管理事项和风险管理事项，推动税源管理“管户”向“管事”转变。三是深化开展税源风险管理。接着坚持以风险管理为导向，完善综合性税源风险管理、专项性税源风险管理分类管理和省局重点税源、市级重点税源、中小企业税源风险分级管理，进一步加强风险安排管理、扎口管理、统筹管理和任务管理。充分发挥金三系统数据交互、查询分析功能，完善“统一分析、分类应对”税源风险管理机制，提高风险管理的针对性和有效性。 （四）巩固升级纳税服务，进一步优

11、化税收营商环境 一是优化纳税服务资源配置。对“最多跑一次”事项进一步优化流程、缩短时限、精简材料，适时动态调整事项清单；结合实名办税工作，完善网上实名身份认证体系，不断扩大全流程网上办税事项范围；加强窗口服务资源配置，最大限度地发挥现有窗口资源的综合效率；进一步挖掘延长办税点和ARM机自助办税的潜力，有效利用资源，缩短办税时间，减轻大厅窗口人员压力。二是扩展纳税服务渠道。以省局网上办税服务平台、手机APP、“丽水税务”微信公众号等依托，进一步拓展办税渠道、转变办税方式，主动引导纳税人运用网上办税平台，不断提升网上办税率。接着加强“纳税人学堂”建设，严格遵循“免费办学、自愿参与、课程好用、教学相

12、长”的原则，接着免费为广阔纳税人供应税收政策宣扬、纳税学问培训、最新政策解读和贴心的纳税服务。三是强化纳服队伍建设。组织人员参与改革有关的各类业务培训，开展业务大培训大练兵，组建办税辅导团队，确保干部尽快驾驭征管体制改革期间的各项业务办理流程，刚好有效将原国地税业务进行连接，不但要确保纳税人办税不受影响，而且要提高纳税人的获得感、满足度。 （五）严管厚爱带好新队伍，进一步激励干事创业 一是深化开展十九大精神学习宣扬贯彻工作。以党的十九大精神为指导，持续开展集中学习、专题探讨、党性体检、志愿服务等多种活动，深化推动十九大精神学习常态化。发挥党建共建合力，深化企业、结对村开展十九大精神基层学习宣讲

13、活动。拓展丰富“三会一课”、组织生活会、主题党日等党建工作载体，激发组织活力，以党建工作统领税收工作。二是全面实行从严治党。主动构建云和税务全面从严治党新格局，不断增加责随意识，把全面从严治党作为首要之事和必尽之责，切实履行“一岗双责”，严于律己带好头，敢抓敢管带好队。加大责任追究力度，开展约谈问责，把从严治党要求落到实处。三是严管干部队伍建设。坚固树立绩效管理理念，坚持把绩效管理作为提质增效的重要抓手，切实提高绩效管理运转水平。进一步加强数字人事运用，激发干部队伍活力，提高工作质量效率。强化干部培育成长，不断增加年轻干部的组织认同感和归属感。加大优秀年轻干部选拔运用力度。深化系统精神文明创建

14、，切实发挥工青妇团作用，全方位、立体化地开展创先争优活动，不断激发干部队伍活力。四是厚爱干部职工生活。严格根据有关规定，务实节俭组织好、开展好党团、工会活动，切实保障干部职工尤其是老干部的正常福利待遇。结合“两学一做”学习教化常态化制度化，深化基层组织开展走访慰问生活困难干部职工、老党员、老干部等活动，帮助解决实际困难，使干部职工切身感受到组织的关爱和暖和，为老干部接着发挥余热供应生活保障。 国家税务总局云和县税务局 2018年11月28日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页